CMF- CÂMARA MUNICIPAL DE FORTALEZA

LEIS QUE TRATAM DOS CARGOS E DAS CARREIRAS DA CMF

LEI Nº 9.953/2012 Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores da Câmara Municipal
de Fortaleza e dá outras providências.

LC Nº 380/2023 Promove ajustes no quadro permanente de cargos efetivos da Câmara Municipal

de Fortaleza, a serem providos mediante realização de concurso público.

LEI ORDINÁRIA Nº 9.953, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2012

NSTITUI O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL DE

FORTALEZA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

Alterado(a) pelo(a) Lei Ordinária nº 10.142, de 13 de dezembro de 2013

Alterado(a) pelo(a) Lei Complementar nº 331, de 21 de julho de 2022

Alterado(a) pelo(a) Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022

Alterado(a) pelo(a) Lei Complementar nº 363, de 06 de julho de 2023

Alterado(a) pelo(a) Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023

Art. 1º. Fica instituído o Plano de Cargos, Carreiras e Salários, no âmbito do Poder Legislativo municipal, para
os servidores público, integrantes das Categorias Funcionais: Agente Legislativo (AGL), Técnico Legislativo
(TCL), Analista Legislativo (ANL), Consultor Legislativo (CL) e Supervisor de Gestão (SUG), que formam o quadro
de pessoal da Câmara Municipal de Fortaleza, abrangidos na forma desta Lei. Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei
Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.

§ 1º O Plano de Cargos, Carreiras e Salários – (PCCS) dos servidores da Câmara Municipal de Fortaleza tem
por finalidade dotar o Poder Legislativo Municipal de moderno sistema de gestão de pessoas voltado para a
uniformidade da progressão de carreira dos seus servidores e ao incentivo da capacitação e aperfeiçoamento
constante dos mesmos.

§ 2º Os dispositivos desta lei se encontram fundados nos princípios constitucionais da legalidade, igualdade,
impessoalidade, moralidade e eficiência, e na valorização do servidor, na eficácia das ações institucionais e
das políticas públicas.

Art. 4º. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Câmara Municipal de Fortaleza obedece ao regime
estatutário e se encontra estruturado por quadro permanente de servidores, com as categorias funcionais, as
respectivas classes e cargos, constantes no Anexo III desta Lei, e que se refere aos servidores regidos pelo
Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Fortaleza.
Art. 5º. Os cargos do Quadro do Pessoal da Câmara Municipal de Fortaleza, bem como os quantitativos,
encontram-se reunidos em cinco Categorias Funcionais, definidas em função do grau de instrução básica
requerida, ordenados por classes e pré-requisitos de escolaridade, constantes nos Anexos III, IV e XI desta
Lei. Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.

Art. 6º. Para efeito desta Lei, ficam estabelecidas as seguintes Categorias Funcionais:

I – Agente Legislativo – AGL (Nível Médio)

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.

II – Técnico Legislativo – TCL (Nível Técnico);

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.

III – Analista Legislativo – ANL (Nível Superior);

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.

IV – Consultor Legislativo – CL (Nível Superior de Assessoramento Institucional);

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.

V – Supervisor de Gestão – SUG (Comissionados).

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.

Art. 8º. Do total de cargos em Comissão até 50% (cinquenta por cento) serão privativos dos servidores da
Câmara Municipal de Fortaleza.
§ 1º Excetuam-se do percentual estabelecido neste artigo os cargos de Assistente Parlamentar e Assessor
Técnico.
§ 2º Os cargos em Comissão de Direção Superior de natureza administrativa e legislativa e de Direção
intermediária, serão privativos dos servidores da Câmara Municipal de Fortaleza.

CAPÍTULO II

DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

ALTERAÇÃO FEITA PELO ART. 4º. - LEI COMPLEMENTAR Nº 347, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2022.

SEÇÃO I

DA PROGRESSÃO VERTICAL

Art. 15. A progressão funcional consiste na movimentação do servidor de um padrão de referência para o
seguinte, dentro de uma mesma classe.

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

Art. 16. A promoção funcional consiste na movimentação do servidor entre classes e dar-se-á das seguintes
formas:

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.
I – por mudança de classe, do último padrão de referência de uma classe para o primeiro padrão de referência
da classe seguinte;

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

II – por mérito e titulação, atendidos os requisitos constantes no Anexo VII desta Lei.

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

Art. 17. A concessão da progressão funcional, prevista no art. 15, e da promoção por mudança de classe,
prevista no inciso I do art. 16, depende de requerimento do servidor, desde que atendidos os seguintes
requisitos:

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

I – estar em efetivo exercício do cargo;

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

II – ter cumprido o interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício no padrão de
referência, contados de 1º de julho a 30 de junho do ano seguinte;

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

III – ter participado e concluído treinamentos e/ou capacitações relacionados com o cargo exercido ou com
as atribuições desenvolvidas pelo Poder Legislativo, perfazendo, no mínimo, 80 (oitenta) horas/aula dentro
do interstício;

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

IV – apresentar desempenho satisfatório em processo de avaliação específico;

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

V – não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 5 (cinco) anos.

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

§ 1º O requerimento do servidor deve ser protocolado em até 30 (trinta) dias após o cumprimento do
interstício de que trata o inciso II deste artigo.

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

§ 2º Considera-se desempenho satisfatório de que trata o inciso IV deste artigo o resultado igual ou superior
a 70% (setenta por cento) da pontuação máxima das avaliações de desempenho realizadas.

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

Art. 18. A concessão da promoção por mérito e titulação, prevista no inciso II do art. 16, depende de
requerimento do servidor, desde que atendidos os requisitos constantes no Anexo VII desta Lei.

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.
Parágrafo único. Quando o servidor for promovido com base no inciso II do art. 16, não poderá haver no
mesmo interstício a progressão a que se refere o art. 15 e a promoção prevista no inciso I do art. 16 desta Lei.

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

Art. 25. A remuneração dos servidores públicos da Câmara Municipal de Fortaleza é composta pelo
vencimento-básico do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em
lei, conforme disposto no Estatuto dos Servidores Públicos do Município, e somente poderá ser fixada ou
alterada por lei, observado ato privativo do Presidente do Poder Legislativo Municipal.

Art. 26. Os cargos públicos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da Câmara Municipal de Fortaleza
estão hierarquizados por Categoria Funcional, Classe e Níveis de padrão de referência.
1º As classes são representadas pelas letras A, B, C e D.

Alteração feita pelo Art. 5º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

§ 2º Cada padrão de referência é representada por algarismos arábicos em número de 18(dezoito) referencias.

§ 3º O aumento do vencimento respeitará a política de remuneração definida nesta Lei, bem como seu
escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre os níveis e padrões.

Art. 27. Institui-se pelo presente plano a gratificação por ato legal (GAL), representada pelas gratificações de
plenário e representação de gabinete obtidas pelos servidores até 1996 e atualizadas até a presente data,
ficando assegurado o reajuste da mesma na data base dos servidores.

Art. 28-A. Fica instituída a Gratificação de Atividade do Poder Legislativo (GAPL), devida aos ocupantes de
cargos de provimento efetivo das categorias funcionais Agente Legislativo (AGL), Técnico Legislativo (TCL),
Analista Legislativo (ANL) e Consultor Legislativo (CL), calculada no percentual de 30% (trinta por cento)
sobre o respectivo vencimento básico do servidor.

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.

§ 1º A gratificação de que trata o caput não será devida a servidor que tenha incorporado aos seus
vencimentos gratificação de representação por exercício de cargo em comissão, na forma do art. 121 da Lei
nº 6.794, de 27 de dezembro de 1990 (Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza).

Inclusão feita pelo Art. 6º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

§ 2º O servidor, quando cedido para exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgãos ou entidades
dos Poderes da União, Estados, Municípios ou Distrito Federal, não perceberá, durante o afastamento, a
gratificação de que trata o caput.

Inclusão feita pelo Art. 6º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

CAPÍTULO III
DA JORNADA
Art. 32. A jornada de trabalho dos servidores públicos do município de Fortaleza é de 40 horas semanais,
conforme a Lei n. 6.794 de 27/12/1990, Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Fortaleza.
§ 1º A jornada de trabalho será definida em edital de concurso e poderá ser alterada mediante a necessidade
do serviço e interesse público, por meio de Decreto do Presidente da Câmara, considerando em caso de
redução de jornada, a observância da proporcionalidade do vencimento básico.
§ 2º Para efeito de cálculo, será considerada a jornada de 40 (quarenta) horas semanais, sendo 8 (oito) horas
diárias.
§ 3º Os servidores, já em exercício, permanecerão nas jornadas de trabalho, que estiverem cumprindo na data
de publicação desta Lei, podendo, no entanto, ser alteradas mediante a necessidade de serviço e interesse
público, observado o disposto no parágrafo primeiro, deste artigo.
§ 4º Os horários fixados neste artigo poderão ser prolongados em face da conveniência ou necessidade do
serviço, obedecido o disposto no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Fortaleza.

TÍTULO V
DA POLÍTICA DE GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO I
DA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
Art. 33. A política de Cargos, Carreiras e Salários de todos os servidores municipais, compete ao Presidente do
Poder Legislativo Municipal.
Parágrafo único. A gestão de cargos, carreiras e salários, mencionada no caput deste artigo, compete ao
Diretor Geral com auxilio dos gestores das unidades envolvidas.

CAPÍTULO II
DOS INCENTIVOS
SEÇÃO I
GRATIFICAÇÃO DE TITULAÇÃO
Art. 34. Com intuito de aumentar a qualificação técnica dos servidores da Câmara Municipal de Fortaleza, e
promover meios de atrair e reter talentos que busquem o constante aprimoramento e autodesenvolvimento,
independente de sua categoria funcional, fica instituída a Gratificação de Titulação.

Art. 35. A gratificação de Titulação é a vantagem pecuniária concedida ao funcionário que possuir formação
de nível superior, acima da exigida pelo cargo.

Art. 36. A Gratificação de Titulação será devida aos ocupantes de cargos de provimento efetivo das categorias
funcionais Agente Legislativo (AGL), Técnico Legislativo (TCL), Analista Legislativo (ANL) e Consultor Legislativo
(CL), respeitando a seguinte disposição e proporção: Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 380,
de 06 de dezembro de 2023.

I - diploma de bacharelado ou licenciatura plena (15%);

Alteração feita pelo Art. 7º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

II - especialização (25%).

Alteração feita pelo Art. 7º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

III - mestrado (35%).

Alteração feita pelo Art. 7º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

IV - doutorado (45%).

Alteração feita pelo Art. 7º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

Parágrafo único. Para concessão da gratificação de que trata este artigo, a titulação apresentada deve ser
relacionada com o cargo ou a função exercida pelo servidor ou com as atribuições desenvolvidas pelo Poder
Legislativo. Inclusão feita pelo Art. 7º. - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.
Art. 37. A gratificação será calculada tomando por referência o vencimento básico do nível em que se
encontrar o servidor por ocasião do pleito.

Art. 38. Os percentuais das Gratificações de Titulação não são cumulativos, permanecendo sempre o maior
apresentado.

Art. 39. As gratificações de titulação serão calculadas tendo como parâmetro o vencimento básico. Seu
percentual está fundamentado na variação entre as faixas salariais que normatizam a estrutura salarial.

Art. 40. A concessão dependerá de autorização do setor de Recursos Humanos mediante a apresentação de
cópia autenticada do Diploma, emitido por Instituição credenciada junto ao Ministério da Educação.

Art. 41. Para todos os efeitos, os títulos ou certificados obtidos só poderão ser apresentados uma única vez.

ANEXO V LEI COMPLEMENTAR Nº 380/2023

ANEXO III - CARGOS EFETIVOS E SUAS RESPECTIVAS CATEGORIAS FUNCIONAIS .

CATEGORIA CARGO QUANTIDADE

FUNCIONAL
Agente Motorista* 5
Legislativo
Zelador* 4
(AGL)
Agente Administrativo 141
Taquígrafo 20
Assistente de Administração* 22
Auxiliar Administrativo* 18

Técnico Datilógrafo* 21
Legislativo Digitador* 4
(TCL)
Programador de Computador* 6
Redator* 7
Revisor* 8
Analista de Sistema* 1
Analista de Comunicação Social 3

Bibliotecário 2
Contador 10
Engenheiro Civil** 3
 Médico Clínico Geral** 2

Analista de Gestão de Pessoas 2

Analista
Legislativo Pedagogo 2
(ANL) Analista de Informática 6
Analista de Redação 3
Analista de Revisão 3
Assistente Social* 2
Bacharel em Letras* 6
Dentista* 2
Enfermeiro* 5
Engenheiro Civil* 5
Médico Clínico Geral* 4
Taquígrafo Revisor* 7
Consultor Legislativo – Área Orçamento e Finanças Públicas 4
Consultor Legislativo – Área Saúde Pública 2
Consultor Legislativo – Área Educação, Cultura e Esporte 2
Consultor
Legislativo Consultor Legislativo – Área Direitos Humanos 2

(CL) Consultor Legislativo – Área Meio Ambiente e Urbanismo 2

Consultor Legislativo – Área Administração Pública 6
Advogado 12
Consultor Legislativo – Área Processo Legislativo 14
TOTAL 368

*Cargos extintos ao vagarem conforme Anexo XI.

**Cargos de Engenheiro Civil e de Médico Clínico Geral criados pela Lei Complementar N.º 254, de 3 de julho
de 2018.
Alteração feita pelo Anexo II - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

Anexo VIII: Tabela de vencimento básico – Técnico Legislativo (TCL);

CLASSE PADRÃO VALOR

TCL – 1 3.446,97

A TCL – 2 3.550,38

TCL – 3 3.656,89

TCL – 4 3.839,73

TCL – 5 3.954,93
B
TCL – 6 4.073,57

TCL – 7 4.195,78

TCL – 8 4.405,57

TCL – 9 4.537,74

C TCL – 10 4.673,87

TCL – 11 4.814,09

TCL – 12 4.958,51

TCL – 13 5.206,43

TCL – 14 5.362,63

TCL – 15 5.523,51
D
TCL – 16 5.689,21

TCL – 17 5.859,89

TCL – 18 6.035,68
Alteração feita pelo Anexo III - Lei Complementar nº 347, de 30 de dezembro de 2022.

Anexo IX: Tabela de vencimento básico – Agente Legislativo (AGL);

CLASSE PADRÃO VALOR

AGL - 1 3.446,97

A AGL - 2 3.550,38

AGL - 3 3.656,89

AGL - 4 3.839,73

AGL - 5 3.954,93
B
AGL - 6 4.073,57

AGL - 7 4.195,78

AGL - 8 4.405,57

AGL - 9 4.537,74

C AGL - 10 4.673,87

AGL - 11 4.814,09

AGL - 12 4.958,51

AGL - 13 5.206,43

AGL - 14 5.362,63

AGL - 15 5.523,51
D
AGL - 16 5.689,21

AGL - 17 5.859,89

AGL - 18 6.035,68
 Anexo X: Tabela de vencimento básico Analista Legislativo (ANL)

CLASSE PADRÃO VALOR

ANL – 1 5.170,47

A ANL – 2 5.325,58

ANL – 3 5.485,35

ANL – 4 5.759,62

ANL – 5 5.932,41
B
ANL – 6 6.110,38

ANL – 7 6.293,69

ANL – 8 6.608,38

ANL – 9 6.806,63

C ANL - 10 7.010,83

ANL - 11 7.221,15

ANL - 12 7.437,79

ANL - 13 7.809,67

ANL - 14 8.043,96

ANL - 15 8.285,28
D
ANL - 16 8.533,84

ANL - 17 8.789,86

ANL - 18 9.053,55

Alteração feita pelo Art. 5º. - Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.
Anexo X-A - TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO DOS SERVIDORES, SEGUNDO A
CATEGORIA FUNCIONAL – CONSULTOR LEGISLATIVO (CL)

CLASSE PADRÃO VALOR

CL – 1 R$ 5.469,84

A CL – 2 R$ 5.633,93

CL – 3 R$ 5.802,95

CL – 4 R$ 6.093,10

CL – 5 R$ 6.275,90
B
CL – 6 R$ 6.464,17

CL – 7 R$ 6.658,09

CL – 8 R$ 6.991,01

CL – 9 R$ 7.200,73

C CL – 10 R$ 7.416,76

CL – 11 R$ 7.639,25

CL – 12 R$ 7.868,44

CL – 13 R$ 8.261,85

CL – 14 R$ 8.509,71

CL – 15 R$ 8.765,00
D
CL – 16 R$ 9.027,95

CL – 17 R$ 9.298,79

CL – 18 R$ 9.577,75

Inclusão feita pelo ANEXO I - Lei Complementar nº 380, de 06 de dezembro de 2023.