ATIVIDADE PRÁTICA Nº 01

DISCIPLINA: ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E MERCADO DE TRABALHO

Aluno: Daniela Scherer Alves Carvalho Matrícula: 5354824

Neste momento, vamos propor a 1ª atividade prática da disciplina. E já que vamos

estudar sobre o Ensino Técnico e suas possibilidades de atuação, que tal realizar uma
pesquisa sobre o curso que você escolheu? A pesquisa acontecerá da seguinte
maneira:

 1. Primeiramente, pedimos que você abra a matriz curricular do seu curso e

elenque todas as disciplinas que irá estudar. Você pode fazer isso acessando o
seu AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem).

 2. Depois de elencar as 10 disciplinas, escreva o que você acredita que será

abordado em cada uma delas e quais suas expectativas de aprendizado.
(Exemplo: Disciplina XXX, penso que será abordado sobre ...... e minha
expectativa é que eu entenda ou aprenda a fazer ......).

 3. Por último, escreva um parágrafo elencando as competências que você

deseja desenvolver neste curso para se tornar um ótimo profissional desta
área.

Respostas:
1. e 2. Grade Curricular e conteúdo abordado.
1º Semestre
1 - Tecnologias da Informação: Esta disciplina abordará os conceitos fundamentais de
TI, como hardware, software, redes, sistemas operacionais, segurança da informação e
bancos de dados. O objetivo principal é fornecer uma compreensão básica das
tecnologias usadas em ambientes corporativos e como elas podem ser aplicadas na
gestão de recursos humanos.
2 - Orientação profissional e mercado de trabalho: Nesta disciplina, iremos aprender
sobre o mercado de trabalho atual, as tendências de emprego, a identificação de
habilidades e aptidões pessoais, a elaboração de currículos e preparação para
entrevistas de emprego. O objetivo é nos fornecer uma orientação profissional e nos
preparar para ingressar no mercado de trabalho.
3 - Fundamentos e práticas de gestão: Esta disciplina fornecerá uma compreensão
básica dos princípios e práticas de gestão de negócios. Também será abordado
planejamento estratégico, organização, liderança, controle e tomada de decisão. O
objetivo é fornecer uma base sólida em gestão de negócios para poder aplicar esse
conhecimento na gestão de recursos humanos.
4 - Técnicas de planejamento e negociação: Nesta disciplina, os alunos aprenderão
técnicas para planejar e negociar contratos, acordos e parcerias. Os recursos incluem
estratégias de negociação, comunicação eficaz, tomada de decisão e gestão de
conflitos. O objetivo é fornecer habilidades de negociação e planejamento que são
importantes para a gestão de recursos humanos.
5 - Gestão de Pessoas, recrutamento e seleção: Esta disciplina abordará as práticas de
gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, orientação, integração, retenção
e gestão de desempenho. Iremos aprender a identificar e contratar os melhores
talentos, criar um ambiente de trabalho positivo e motivador e gerenciar o
desempenho dos funcionários. O objetivo é fornecer habilidades práticas para a gestão
de recursos humanos.

2º Semestre
6 - Departamento pessoal e segurança no trabalho: Nesta disciplina, iremos aprender
sobre os procedimentos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento,
benefícios, licenças e férias. Também aprenderemos sobre a segurança no trabalho e
as leis trabalhistas. O objetivo é fornecer habilidades práticas para gerenciar questões
administrativas e legais de recursos humanos.
7 - Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho: Nesta disciplina, será
abordado como planejar, desenvolver e avaliar programas de treinamento e
desenvolvimento para os funcionários, bem como a avaliar o desempenho dos
funcionários. O objetivo é fornecer habilidades práticas para ajudar os funcionários a
alcançar seu potencial máximo e manter o sucesso da empresa.
8 - Cargos, Salários e Benefícios: Nesta disciplina, espero desenvolver habilidades para
planejar e implementar sistemas de remuneração e benefícios para os funcionários de
uma organização. Iremos aprender sobre as diferentes técnicas de avaliação de cargas
e como definir os reflexos e benefícios correspondentes. Além de adquirir uma
compreensão abrangente dos sistemas de benefícios e benefícios, bem como a
capacidade de projetar e implementar esses sistemas de forma justa e equitativa.
9 - Comportamento, clima e cultura: Nesta disciplina iremos aprender sobre o
comportamento humano e de como ele é influenciado pelo ambiente de trabalho.
Além disso, será abordado sobre as diferentes teorias de comportamento humano e
como aplicá-las na gestão de recursos humanos. O objetivo é adquirir habilidades para
criar um ambiente de trabalho positivo e saudável, que promova a produtividade e
satisfaça os funcionários.
10 - Motivação, Liderança e Retenção de Talentos: Nesta disciplina, espero adquirir
conhecimento e habilidades para motivar e liderar equipes de trabalho, bem como
reter e desenvolver talentos na organização. Será abordado sobre as diferentes teorias
de motivação e liderança e como aplicá-las na gestão de recursos humanos. O objetivo
é estar preparada para reconhecer e recompensar o desempenho, bem como criar um
ambiente de trabalho que incentive o desenvolvimento profissional e pessoal dos
funcionários. Além disso, compreender a importância da retenção de talentos e saber
como implementar práticas de gestão de talentos para atrair e manter os melhores
funcionários na organização.

3. O curso técnico de recursos humanos será extremamente valioso para desenvolver

uma variedade de habilidades e competências importantes para eu me tornar uma
profissional bem sucedida nesta área. Algumas das competências que desejo obter e
desenvolver inclui a compreensão de como recrutar e selecionar candidatos
talentosos, como gerenciar o treinamento e o desenvolvimento de funcionários, como
gerenciar conflitos no local de trabalho e como implementar políticas e procedimentos
de RH que garantam o cumprimento das leis trabalhistas. Além disso, o curso irá me
ajudar a desenvolver as habilidades de comunicação, liderança, solução de problemas
e análise de dados, que são essenciais para qualquer profissional de recursos humanos
de sucesso.