XPTO

Superior
Segurança
Higiene
Trabalho
Para os Nossos Trabalhadores

Coimbra, 12 de Dezembro de 2009

Os Trabalhadores têm direito:
(Lei nº102/2009)

 À participação e consulta prévia

 À Informação

 À Formação

 A ter um representante
 Os Serviços de SHST têm e
devem:
(Nº1, Art.98º, Lei nº102/2009)

 Tomar todas as medidas necessárias para prevenir os

riscos profissionais e promover a segurança e a saúde
dos trabalhadores:
◦ Planear a prevenção
◦ Avaliar os riscos
◦ Elaborar plano de prevenção de riscos
◦ Participar na elaboração do plano de emergência interno:
 Combate a incêndios
 Evacuação das instalações
 Primeiros Socorro
 Os Serviços de SHST têm e
devem:
(Nº1, Art.98º, Lei nº102/2009)

 Supervisionar a conservação dos

equipamentos, instalações e
manutenção da sinalização de
segurança

 Analisar as causas de acidentes de

trabalho ou da ocorrência de
doenças profissionais
 Os Serviços de SHST têm e
devem:
(Nº2, Art.98º, Lei nº102/2009)

 Manter actualizados, para efeitos de

consulta:

◦ Resultados das avaliações de riscos

◦ Lista de acidentes
◦ Relatórios de acidentes
 Obrigações do Trabalhador:
(Nº1, Art.17º, Lei nº102/2009)

 Cumprir as prescrições de segurança e de saúde no

trabalho

 Zelar não só pela sua segurança e saúde, mas também

de todos as outras pessoas

 Cooperar activamente na empresa

◦ Conhecendo as informações fornecidas
◦ Participando nas formações oferecidas
◦ Comparecendo às consultas e aos exames estabelecidos pelo
médico do trabalho
 Obrigações do Trabalhador:
(Nº1, Art.17º, Lei nº102/2009)

 Utilizar as máquinas, aparelhos, instrumentos,

substâncias perigosas e outros equipamentos
e meios de forma correcta, respeitando as
instruções e procedimentos

 Comunicar ao superior hierárquico as

avarias ou deficiências detectadas,
susceptíveis de originar perigo grave e
iminente.

 Em caso de perigo grave e iminente, adoptar

as medidas e instruções previamente
estabelecidas para a situação em causa
 Responsabilidades do
Trabalhador:

Incorre em responsabilidade
disciplinar e civil, quem viole
culposamente os deveres referidos
anteriormente, ou quem tiver contribuído
para originar uma situação de perigo.
(Nº5, Art.17º , Lei nº102/2009)
 Responsabilidades do
Trabalhador:

Constitui justa causa de despedimento a

falta culposa de observância das regras de
higiene e segurança no trabalho.
(Art.351º, nº2, alínea h do CT)
 Responsabilidades do
Trabalhador:

A inobservância dos deveres do

trabalhador poderá ter implicações ao
nível da descaracterização dos acidentes
de trabalho, perdendo o trabalhador o
direito a qualquer indemnização.
(Art.14º, Lei 98/2009)
Parece mentira, mas acontece…

A falta de bom senso, não

corresponde à capacidade
para improvisar...

A necessidade de facturar,
impede de ser racionais!

Estaria distraído ou desconhece

completamente as normas de segurança
para a operar com empilhadores?
Parece mentira, mas acontece…

A imaginação é inimiga da segurança!!

Refletir…

Não custa cumprir!

A distracção…

Porquê facilitar!?

Usar não custa!!

Especialização técnica.
Esta não é a Nossa Política!!

XPTO
Obrigado pela atenção!