Ademilson instrutor

PEMT-PTA
Curso De Capacitação Para Operar Plataf
orma De Trabalho Aéreo
 PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES
% de
Responsável Causa Participação

Planejamento e 12

organização
Gerência Normas e procedimentos 7 46

Supervisão 27

Homem Falta de concentração 14

Desobediência às 8
Operação normas e procedimentos
48

Imperícia 26

Falha mecânica 6 6
Equipamentos
100 100
Total
No local do acidente funciona um
reservatório da Companhia de
Saneamento Básico do Estado de
São Paulo . Quando a
retroescavadeira caiu, o homem que
estava na máquina tentou sair, mas
ela se movimentou e o prensou.
Na maioria das vezes
somos causadores das
nossas próprias
desgraças!!!
NORMAS
REGULAMENTADORAS
NR 06 E.P.I.
Equipamento de Proteção
Individual
 NR 11
Transporte, Movimentação,
Armazenagem e Manuseio de
Materias
 NR12
Máquinas e Equipamentos
NR18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na
Indústria da Construção:
Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de
planejamento de organização, que objetivem a
implementação de medidas de controle e sistemas
preventivos de segurança nos processos, nas condições e
no meio ambiente de trabalho na
industria da construção civil. A fundamentação legal,
ordinária e específica, que
dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo
200 inciso 1 da Consolidação das Leis Trabalhistas -
CLT.
 TREINAMENTO EM
PLATAFORMAS DE TRABALHO
AÉREO DE ACORDO COM A NR
18
SEGURANÇA DO TRABALHO

Quatro Técnicas utilizadas

para previnir o ACIDENTE
CHECK-LIST
CHECK = Checagem, Verificação

LIST = Lista, Listagem

 PRÉ – USO
Fazer uso de todos os comandos
antes de colocar a máquina em
operação.
 APR

ANÁLISE PRELIMINAR DE
RISCO
Analisar todos os possiveis
riscos antes de começar a
operação.
 PLANEJAMENTO

 Planejartoda a sua atividade de

forma a eliminar ou minimizar os
riscos existentes.
 SEGURANÇA
Acidente de Trabalho
“Acidente de trabalho é aquele que ocorre no
exercício da função, a serviço da
empresa,provocando lesão corporal ou
perturbação funcional, causando perda ou
redução permanente ou temporária da
capacidade de trabalho ou até mesmo a
morte”.
Conceito Prevencionista
“É qualquer ocorrência, inesperada ou não,
que venha a interferir no andamento regular
do trabalho, resultando em lesão ao
trabalhador, perda de produção e/ou danos
material, sejam estes isolados ou
simultâneos. Ex.: queda de empilhamento
sem resultar em vítimas.
Causas
As causas dos acidentes são os motivos, as
situações, os comportamentos e as ações
geradoras dos acidentes. Os motivos mais
comuns que levam aos acidentes são as
falhas humanas, falhas ambientais e
elementos da natureza ou situações especiais.
Os acidentes podem ser classificados da
seguinte maneira:
 PELA INTENÇÃO
(Não intencional inconsciente): Ocorre por
ato inseguro, condições inseguras e que não
existe intenção

Intencional (consciente): é todo aquele

acidente que houve a intenção do dolo com
o
objetivo de atingir uma ou mais pessoas, ou

sabia da possibilidade de ferir e/ou matar

Circunstancial: é quando o emocional,
devido à circunstancias do momento,
sobrepõe o racional, tendo como exemplo a
tentativa de
salvar alguém mesmo conhecendo os perigos
do ato.
 CAUSA DO ACIDENTE
Falha Humana = Ato Inseguro: é toda
maneira incorreta de trabalhar ou agir, que
possa ocasionar o acidente. Na questão do ato
inseguro existe outro item que está inserido, é
o fator pessoal de insegurança (conflitos
familiares; alcoolismo, uso de substâncias
tóxicas; problemas de saúde não tratados
etc...) o que podemos chamar de “problemas
pessoais do indivíduo” e que agindo sobre o
trabalhador podem vir a provocar acidentes.
Outros exemplos são os atos
imprudentes tais como: a inutilização ou
a recusa de utilizar os equipamentos de
proteção individual (EPI), operação de
máquinas e equipamentos sem a devida
habilitação e treino, brincadeiras
durante o trabalho, fumar em locais
onde há perigo de incêndio,correr entre
máquinas e equipamentos entre outros
fatores.
Falha Ambiental = Condição Insegura: é
toda falha encontrada no ambiente de
trabalho ou nas máquinas e equipamentos,
que possa favorecer a ocorrência de
acidentes. Problemas de iluminação, ruídos e
trepidações em excesso, falta de protetores
em partes móveis de máquinas e pontos de
operação, falta de limpeza e ordem, pisos
escorregadios, calor excessivo e resíduo
inflamável acumulado são alguns exemplos
de falha ambiental.
Condições da Natureza: São as condições
impostas pela natureza que contribuem com quase
2% dos acidentes inesperados. Exemplos são os
raios, enchentes, furacão, tempestade etc...
 As doenças ocupacionais: também são citadas
pelo INSS como acidente de trabalho devendo ser
considerado alguns fatores relevantes e dividi-se
em:
Doenças Profissionais: São as doenças
desencadeadas pelo exercício do trabalho peculiar
a
determinada atividade e causa incapacidade para o
exercício da profissão ou morte
Doenças do Trabalho:São as doenças adquiridas
ou desencadeadas em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele
se relacione diretamente.
Outros fatores que também se equiparam a acidente de
trabalho:
O acidente sofrido pelo segurado no local e horário
de trabalho, em conseqüência de ato de agressão,
sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros,
ofensa física intencional, ato de imprudência, de
negligência ou de imperícia de terceiros, ato de
pessoa privada ou razão social,desabamento,
inundação e outros acidentes decorrentes de força
O acidente sofrido pelo segurado ainda que
fora do local e horário de trabalho, se este
estiver na execução de ordem ou na
realização de serviços sob a autoridade da
empresa, na prestação espontânea de
qualquer serviço à empresa, em viagem a
serviço da empresa, no percurso da residência
para o trabalho e vice-versa.
 Conseqüências

Para o empregado as perdas

podem ser a Invalidez permanente ou
temporária,
perda financeira, auto-estima,
qualidade
de vida, privações e até a morte.

Para o empregador as perdas

podem ser financeiras, aumento de
 Para o Governo as perdas
podem
ser despesas com o acidentado, menos
um contribuinte, insatisfação das
empresas, aumento dos impostos.

Para o meio ambiente as perdas

podem ser a contaminação,
desequilíbrio, mortandade, redução de
recursos, etc...
 Equipamentos de Proteção
EPC - (Equipamento e proteção
coletivo ):São
equipamentos instalados no posto
de
trabalho, para dar proteção a
todos que
ali executam suas tarefas, tais
como:
Exaustores, ventiladores, barreira de
proteção contra luminosidade e
radiação, extintores de incêndio,
EPI –(Equipamento de proteção individual):são
equipamentos de uso pessoal, cuja
finalidade e proteger o trabalhador contra
os efeitos incomodativos e/ou insalubres
de
agentes agressivos. Para o operador de
empilhadeira os tipos de EPI utilizados
são:
 Observações sobre os EPIs

Para cada tarefa e risco existe um EPI

adequado;

 Todo EPI deve ser verificado antes do uso e

após usá-lo, guardá-lo limpo e em lugar
apropriado;
 Jamais trocar segurança por comodidade,
lembre-se de que não usando o EPI, alem de sofrer
uma lesão ou ficar exposto a um agente agressivo,
o operador estará violando o art. 158 da CLT e
ainda alínea “b” da NR – 1 que relata no subitem
1.8.1 “Constitui ato faltoso a recusa injustificada do
empregador quanto ao não uso do EPI fornecido”,
permitindo ao empregador adverti-lo deforma oral,
por escrito e na reincidência, demissão por justa
causa, art. 482 da CLT.
 Além de usar, deve-se ainda, lembrar os
companheiros que usem os EPIs;
Responsabilidade civil, criminal e trabalhista

Toda vez que adquirimos um ofício, junto com

ele vem responsabilidades, não só morais como
também legais, podendo até mesmo incidir na
severidade das punições previstas por lei. Neste
tópico você conhecerá algumas dessas leis e
compreenderá a responsabilidade que temos não
só conosco mas também com os outros.
 ACIDENTE

EMPRESA RESPONSABILIDADE
JURÍDICA FUNCIONÁRIO

PROCESSO
IMPERÍCIA PROCESSO
CIVIL
CRIMINAL
INCOMPETÊNCIA

INDENIZAÇÃO NEGLIGÊNCIA
FINANCEIRA RECLUSÃO
OMISSÃO
Imperícia - Falta de experiência ou conhecimentos práticos
necessários ao exercício de sua profissão, inábil.

Segundo dicionários da língua portuguesa, a palavra

"Incompetência" pode ser classificada como imperícia,
inabilidade, inaptidão, incapacidade, inexperiência e até
mesmo como falta de competência
Negligência (do latim "negligência") é o termo que
designa falta de cuidado ou de aplicação numa
determinada situação, tarefa ou ocorrência. ...

Omissão, no direito, é a conduta pela qual uma pessoa

não faz algo a que seria obrigada ou para o que teria
condições.
 Código Civil
Art.159 – Aquele que, por ação ou omissão
voluntária, negligência ou
imprudência,
violar os direitos o u causar prejuízo a

outrem, fica obrigado a reparar o dano.

Art. 1.521 – São também responsáveis pela
reparação civil:
III. O patrão, amo ou comitente, por seus
empregados, serviçais e prepostos, no exercício
do trabalho que lhes competir, ou por ocasião
 Código Penal
Art.121– MATAR ALGUÉM: pena de 6(seis) a
20(vinte) anos de reclusão.
4º- No homicídio culposo, a pena é aumentada de
um terço, se o crime resulta de
inobservância de regra técnica de profissão, arte
ou ofício, ou se o agente deixa de prestar imediato
socorro á vítima, não procura diminuir as
conseqüências do seu ato, ou foge para evitar a
prisão em flagrante.
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a
perigo eminente, a pena é de 3 (três) meses a
1(um) ano de detenção, se de fato não constituir
crime mais grave.
Ex.: falta de EPI (art. 166, CLT)
 Penalidades trabalhistas
Para o empregador – a falta do EPI (artigo 166 da
CLT), resulta em multa, embargo e/ou
interdição da empresa. Para o empregado: O Ato
faltoso permite ao empregador advertir de forma
oral ou por escrito o empregado infrator, que na
reincidência poderá sofrer demissão por justa
causa, conforme artigo 482, da CLT – Falta grave.
(Art.158 da CLT, alínea “b” do item 1.8 da
NR-01 da Portaria 3214 de 08.06.78, no item
1.8.1:constitui ato faltoso a recusa
injustificada do empregado quanto ao uso do
EPI fornecido pelo empregador.)
Adoção de procedimento
interno
na operação de
empilhadeira
Capacidade
Aptidão de uma entidade (organização, pessoa, máquina
ou processo) para desempenhar determinadas atividades
designadas e obter resultados que atendam aos
requisitos especificados.

Capacitação física e orgânica

Requisitos físicos e orgânicos, mínimos necessários para
o desempenho das atividades de uma ocupação.

Capacitação profissional
Conjunto de conhecimentos e habilidades obtidas através
de formação, treinamento e/ou experiência, que tornam
um indivíduo apto a exercer uma ocupação.
Perfil cursos e treinamentos
Órgão ou dependência de uma empresa ou
instituição, capacitado para aplicar exames de
qualificação a candidatos nas diversas modalidades
de serviço especializados de operação.

Certificação
Atividade executada por entidade autorizada, para
determinar, verificar e atestar por escrito, a
qualificação de profissionais, de acordo com os
requisitos pré-estabelecidos, por um período.
Certificado
Documento que expressa o testemunho formal de
uma qualificação, emitido sob as regras do sistema
de qualificação.

Certificado de conformidade
Documento emitido por entidade/organização ou
pessoa autorizada, registrando se um material ou um
serviço atende aos requisitos especificados.

Especialidade
Conjunto de características e habilidades
profissionais que permitam o exercício de uma
atividade específica dentro do qual prevê
qualificação.
Especificação
Documento que descreve os requisitos aos quais um
material ou um serviço deve atender.

Exame de qualificação
Atividade de aferição da capacitação pessoal de um
profissional para fins de certificação.

Examinador
Profissional formalmente credenciado pela Perfil
cursos e treinamentos, responsável pela condução
dos exames de
qualificação de pessoal nos respectivos centros.
Exame prático específico
Prova prática escrita referente à especialização em
consideração, na qual o candidato deve demonstrar
conhecimento prático na especialidade.

Exame escrito específico

Prova escrita, referente à especialidade em
consideração, abrangendo equipamentos, materiais
utilizados, procedimentos técnicos de execução,
regras básicas de segurança, especificações,
normas, códigos e critérios de aceitação.
Motivação
Conjunto de medidas planejadas e programadas,
desenvolvidas com o objetivo de atender as
necessidades do homem quanto à fisiologia, a
segurança, a socialização, a integração, a estima e a
auto-realização, a fim de otimizar o aproveitamento
da sua potencialidade.

Não conformidade
Deficiência de ação, de características ou de
documento, que torna a qualidade de um serviço
inaceitável ou indeterminado, acarretando uma
disposição e uma ação corretiva.
Nível
Graduação das qualificações de uma mesma
ocupação, relacionada com a profundidade dos
conhecimentos exigidos, correspondendo sempre o
nível maior a um grau maior de conhecimentos.

Ocupação
É conceituada como o conjunto de funções, de
tarefas ou de operações destinadas à obtenção de
produtos e/ou serviços.
Procedimento
Maneira específica para realizar uma
atividade. Um procedimento geralmente
específico:
a) Os objetivos e a abrangência da atividade.
b) O que deve ser feito e por quem.
c) Quando, onde e como deve ser feito.
d) Que materiais, equipamentos e documentos
devem ser utilizados.
e) Como deve ser controlada e registrada a
atividade.
Qualificação
Status dado a uma entidade e/ou a um profissional
que tem demonstrado capacidade para atender a
requisitos especificados:
a) Para designar esse status é utilizado
freqüentemente o termo "qualificação”.
b) O processo de obtenção desse status é chamado
de processo de qualificação (algumas vezes
abreviado para “qualificação”).

Rastreabilidade
Capacidade de recuperar-se o histórico, a aplicação
ou a localização de um material ou de uma
atividade, através de registros
Recertificação
Renovação do período de validade de uma
certificação.

Relatório de não conformidade

Documento que registra as falhas ou as deficiências
detectadas, definindo as disposições e as
ações corretivas necessárias.

Treinamento
Conjunto de medidas planejadas e programadas,
desenvolvidas com o objetivo de capacitar e de
habilitar o profissional para o desempenho das suas
atividades.