QUESTIONARIO NECESSARIO PARA A AÇÃO TRABALHISTA

1. INFORMAÇÕES PESSOAIS:

Nome completo do funcionário:

Endereço atual:

Número de telefone:

Endereço de e-mail:

2. DETALHES DO EMPREGO:

A demissão foi: ( ) Demissão com justa causa . ( ) Sem justa causa

Cargo ocupado:

Quais atividades realizava durante o labor (trabalho):

Data de início do emprego:

Data de término (se aplicável):

Tipo de contrato de trabalho (temporário, efetivo.):

Jornada de trabalho (horas diárias, dias por semana):

Remuneração (salário, benefícios, etc.):

3. DESCRIÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO:

O ambiente de trabalho envolve exposição a substâncias tóxicas, poeiras, gases ou agentes químicos perigosos?

Existem máquinas ou equipamentos perigosos no local de trabalho?

4. ATIVIDADES LABORAIS:

Descreva suas atividades diárias no trabalho de forma detalhada.

Há exposição constante a ruídos intensos?

Você manipula produtos químicos de forma regular?

5. MEDIDAS DE SEGURANÇA:

A empresa fornece equipamentos de proteção individual (EPIs)? Se sim, quais?

As medidas de segurança são adequadas para evitar acidentes ou danos à saúde?

6. TREINAMENTO EM SEGURANÇA:

Você recebeu treinamento adequado para lidar com as condições de trabalho específicas?

A empresa oferece programas de conscientização sobre segurança?

7. PERICULOSIDADE:

O seu trabalho envolve atividades consideradas perigosas, como eletricidade, inflamáveis, etc.?

Há locais na empresa considerados perigosos?

8. PROBLEMAS DE SAÚDE RELACIONADOS AO TRABALHO:

Você experimentou problemas de saúde que acredita estarem relacionados ao seu ambiente de trabalho?

Já procurou assistência médica ou notificou a empresa sobre tais problemas?

9. REGISTRO DE INCIDENTES:

Houve algum incidente relacionado à segurança no trabalho? Se sim, descreva-o.

10. HORAS EXTRAS E PAGAMENTOS:

Realizava horas extras ?

Trabalhava em horario noturno:

Houve horas extras não remuneradas?

Algum pagamento ou benefício foi retido indevidamente?

11. DESLIGAMENTO E INDENIZAÇÕES:

Como foi o desligamento (se aplicável)?

Houve pagamento de todas as verbas rescisórias?

12. TESTEMUNHAS:

Existem testemunhas que possam corroborar sua versão dos fatos?

DOCUMENTOS NECESSARIOS PARA A AÇÃO TRABALHISTA

Carteira de Trabalho, contrato de trabalho, holerites, registros de ponto, comunicações internas, comprovantes de
pagamento, aviso prévio, laudos médicos (se aplicável), evidências de assédio ou discriminação (se aplicável),
notificações formais .