Organização, Saúde e Segurança

Aluno (a): Clebson Fernando da Silva Data: 31/01/2024

Atividade 02 NOTA:

INSTRUÇÕES:
 Esta Atividade contém 10 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
 Ler atentamente as instruções contidas no documento é de fundamental importância na realização da
avaliação.
 Para esta atividade o aluno poderá utilizar-se das ferramentas de pesquisas como: internet, artigos
científicos, manuais técnicos, livros e literaturas disponibilizadas em nossa biblioteca.
 Você deve preencher os dados no Cabeçalho para sua identificação - Nome / Data de entrega
 O prazo de correção é de até 07 (sete) dias úteis.
 Envie o arquivo pelo sistema em formato digital em PDF ou WORD.

1) O que são doenças ocupacionais?

A doença ocupacional, também conhecida como doença profissional, é aquela provocada pelo
trabalho em si, ou seja, pelas características da atividade que o trabalhador exerce. Por
Exemplo: Em uma fábrica, João trabalha na equipe de soldadores e diariamente manuseia
equipamentos que emitem altos ruídos sonoros e soltam faíscas. Por conta da profissão, João
fica exposto à luz da solda. Ele corre o risco de entrar em contato com essas faíscas e adquirir
algum problema ocular, como catarata. Se isso acontecesse, a doença seria considerada
ocupacional

2) Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional.

A doença do trabalho diz respeito às condições do ambiente, como surdez desenvolvida devido
a exposição a ruídos constantes.
Já a doença ocupacional, ou profissional, está relacionada ao trabalho em si, às peculiaridades
da atividade exercida, como catarata desenvolvida em função da luz da solda.

3) O que cabe ao empregador quanto ao EPI?

De acordo com a NR 6, parágrafo 6.3, o empregador é quem possui a responsabilidade de fornecer

aos empregados gratuitamente, o EPI adequado ao risco. Além disso, é preciso se certificar de que
o equipamento esteja em perfeito estado de conservação e funcionamento.

4) O que cabe ao MTE quanto ao EPI?

Cabe ao órgão ao MTE:

Fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI;
Recolher amostras de EPI;
Replicar, na sua esfera de competência, as penalidades cabíveis pelo descumprimento desta NR.

Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT

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 5) O que é CA e qual sua finalidade?

A sigla CA significa Certificado de Aprovação. É um documento emitido pelo Ministério da

Economia, estabelecendo o prazo de validade para comercializar um determinado Equipamento
de Proteção Individual (EPI). O CA garante a qualidade e funcionalidade do EPI, sendo cerificado
pelo Ministério da Economia, garantindo que o produto tenha sido fabricado de acordo com as
normas vigentes.

6) O que é insalubridade e periculosidade? Cite exemplos:

A insalubridade está relacionada a riscos à saúde, como exposição a agentes biológicos, químicos,
físicos, ergonômicos e outros, enquanto a periculosidade está relacionada a riscos de acidentes e
danos físicos, como trabalho em altura, exposição a radiação, trabalho com máquinas e
equipamentos perigosos, entre outros.

7) O que é CIPA e Como funciona o processo eleitoral da CIPA?

A comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – tem como objetivo a prevanção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a prevenção da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

8) Cite três atribuições dos membros da CIPA.

-Identificar os riscos envolvidos em todo processo de trabalho;

-Elaboração do mapa de risco com auxilio do SESMT (na empresa que houver);
-Promover ações preventivas que conscientizem o maior número de trabalhores;

9) Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário
base? Por quê?

Segundo o Artigo 193 da CLT o trabalhador que desempenha atividades e funções em

condições de periculosidade, tem o direito ao adicional de 30% sobre o salário, não somados
acréscimos decorrentes de gratificações, prêmios ou participação de lucros na empresa.

10) O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade?

A Turma Nacional de Uniformização dos Juizados Especiais Federais (TNU) decidiu que o uso de
equipamentos de proteção individual não descaracteriza a insalubridade da atividade exercida pelo
trabalhador, que passa a ter direito à contagem de tempo de serviço especial.

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