COMO SE FAZ UM PLANO DE

HIGIENE E SEGURANÇA NO
TRABALHO EM UMA
EMPRESA
ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE HIGIENE E SEGURANÇA NO
TRABALHO

DJEYSON NOGUEIRA S. DOS SANTOS

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

• A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que

visam à proteção da integridade física e mental do trabalhador.

• Segurança do trabalho é um conjunto de medidas técnicas, educacionais,

médicas e psicológicas, que são empregadas ou usadas, para prevenir
acidentes.
DO QUE ESTAS ATIVIDADES PROTEGEM?

• Protegem o trabalhador contra doenças, riscos de saúdes relacionadas com

suas funções no trabalho, etc. Hoje a Higiene do Trabalho é vista como uma
ciência do reconhecimento, avaliação e controle dos riscos à saúde, na
empresa, visando à prevenção de doenças ocupacionais.
PLANO DE HIGIENE E SEGURANÇA DO
TRABALHO

• O plano de higiene e segurança no trabalho é, basicamente, um documento

de planeamento que exibe todos os objetivos que a empresa deseja alcançar
em relação à saúde e segurança. Apresentando um conjunto de ações e
medidas preventivas, este documento tem como intuito promover a
segurança no ambiente de trabalho.
PARA QUE SERVE UM PLANO DE HIGIENE
E SEGURANÇA DO TRABALHO?

• Objetivo do plano de higiene e segurança do trabalho é identificar os riscos

presentes no local de trabalho e traçar medidas de controle que devem ser
adotadas para minimizar esses riscos. Se houver algum risco, seja ele
biológico, químico ou físico, o plano tem a missão de identificá-lo, mensurá-
lo e determinar ações para minimizá-lo ou até extingui-lo.
IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DE HIGIENE
E SEGURANÇA DO TRABALHO?

• Um plano de higiene e segurança do trabalho, evita acidentes no ambiente do

trabalho, bem como lesões, doenças, demissão de funcionários, evita
ambientes desiquilibrados para os funcionários, sendo ambientes sem
iluminação apropriada, temperaturas altas ou baixas demais, etc. Promove
um ambiente de boa qualidade para ambas a empresa e os funcionários,
mantendo a saúde física e mental de cada membro dela, intacta.
COMO ELABORAR UM PLANO DE HIGIENE
E SEGURANÇA DO TRABALHO?

• Em primeiro lugar, o plano não pode ser elaborado por alguém que não tenha
experiência nesta área de higiene e segurança no trabalho, logo, é recomendado
que seja feito por um profissional responsável por esse documento (gestor de
segurança do trabalho), com o apoio de um médico e de um engenheiro do
trabalho. Quando se leva em consideração as perspectivas de diferentes
profissionais, o plano se torna mais completo e efetivo. O programa deve ser
revisto e atualizado anualmente ou sempre que houver mudanças nas condições
de trabalho.
PASSOS PARA SE ELABORAR UM PLANO DE
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO?

1. Mapear os Riscos
Mapear os riscos presentes no ambiente de trabalho. Levando em consideração
o tipo de risco, a gravidade do perigo, o tempo de exposição e a probabilidade
de acidentes. Quando os riscos forem identificados, será possível criar
propostas para minimizar ou eliminar os riscos.
CONTINUAÇÃO

2. Levantar os EPIs e EPCs Necessários

É importante levantar todos os EPIs (Equipamento de proteção individual) e
EPCs (Equipamento de Proteção Coletiva) necessários para cada situação.
Analisado os setores da empresa, e listando quais são os equipamentos
essenciais para proteger os trabalhadores que atuam em cada função. Exemplo,
equipamentos para proteção de ruídos, quedas, pressão, substâncias químicas,
etc.
CONTINUAÇÃO

3. Promover Treinamentos Regulares

É necessário treinar/formar os profissionais, para que saibam lidar com cada
situação. Cursos, palestras devem ser realizados regularmente para instruir os
colaboradores com as qualificações e medidas relacionadas à segurança do
trabalho. É possível abordar temas como prevenção de acidentes e a
importância do uso de Equipamento de proteção individual. Estas palestras e
cursos ajudarão a criar uma cultura de segurança na empresa.
CONTINUAÇÃO

4. Padronizar os Processos
Padronizar é o mesmo que dizer/apontar quem é o responsável pela seguinte
tarefa, seguinte ação, etc. Desta forma, em caso de falha, será fácil identificar
os responsáveis e as causas para tomar as medidas adequadas a tempo,
evitando mais acidentes.
CONTINUAÇÃO

5. Documentar os Acidentes Ocorridos

Todos os acidentes ocorridos dentro da empresa devem ser documentados,
anotados, para análise com intuito de identificar as falhas cometidas e
descobrir como evitá-las. Assim, fica mais fácil reforçar a segurança da
empresa e aumentar a qualidade de vida dos trabalhadores.
CONTINUAÇÃO

6. Definir as Equipes de Trabalho

As equipes de trabalho precisam ser claramente definidas e os funcionários
devem ser devidamente treinados para que não realizem tarefas que não
possuem conhecimento. A empresa conseguirá evitar acidentes por falta de
experiência em determinadas funções.
EXEMPLO DE UMA EMPRESA DE MINHA
AUTORIA, APLICANDO-SE UM PLANO DE HIGIENE
E SEGURANÇA NA EMPRESA (SYSTEM DEV. CORP)
• Uma empresa de desenvolvimento de sistemas. 230 funcionários, 10 andares,
6 equipes. No presente momento não temos um plano de higiene e segurança
nesta empresa, então contratamos um especialista/profissional da área. O
especialista procurou saber sobre as condições ambientais de trabalho, e após
verificar, sugeriu que:
SUGESTÕES PARA MELHORAR A
CONDIÇÃO DO TRABALHO
• Ventilação e iluminação adequada deve existir em todos os espaços de trabalho;
• Condições térmicas adequadas para as atividade desenvolvidas;
• Sistemas de deteção e de segurança contra incêndios;
• Meios e equipamentos de primeiros socorros e assistência em caso de acidente;
• Gestão, manutenção e inspeção de equipamentos de trabalho;
• Limpeza das instalações e gestão de resíduos;
• Instalações sanitárias e locais para guardar pertences pessoais;
• Espaço para realizar refeições.
MAPEAMENTO DOS RISCOS

• Após anotar as condições acima no plano, fez o mapeamento dos riscos, procurando saber quais
acidentes poderiam acontecer na empresa. Verificando, anotou os seguintes:
Riscos físicos:
• Temperaturas extremas (não havia ar-condicionados suficientes);
• Má iluminação (as luzes estavam gastas);
• Ruído (algumas máquinas estavam enferrujadas e antigas);
• Vibração (devido a ferrugem das máquinas de produção, ocorria vibração exagerada);
• Umidade (sem ar-condicionado o calor nos escritórios gerava umidade).
CONTINUAÇÃO

Riscos químicos:
• Poeira (as ventilações não estavam em condições);
• Fungos;
• Neblina;
• Gases;
• Vapores.
CONTINUAÇÃO

Riscos ergonômicos:
• Postura inadequada (dos funcionários, devido as péssimas condições de
trabalho);
• Jornada de trabalho muito longa (trabalhos sem parar);
• Turnos inadequados (turnos que não respeitavam a vontade dos
funcionários).
CONTINUAÇÃO

Riscos mecânicos:
• Acidentes (como explosões ou incêndios);
• Irregularidades elétricas (causando falhas nas máquinas ou o que acima foi citado);
• Máquinas sem proteção (causam doenças ou lesões/feridas).

• Depois de anotar os riscos, houve a necessidade de citar/mencionar certas formas de

prevenção para os tais.
POSSÍVEIS PREVENÇÕES DE
ACIDENTES/LESÕES NO TRABALHO (NO
GERAL)
• Estudos e modificações ergonômicas dos postos de trabalho.
• Uso de ferramentas e equipamentos ergonomicamente adaptados ao trabalhador. (Aplicado ao
meu exemplo)
• Diminuição do ritmo do trabalho. (Aplicado ao meu exemplo)
• Estabelecimento de pausas para descanso. (Aplicado ao meu exemplo)
• Diversificação de tarefas. (Aplicado ao meu exemplo)
• Reconhecimento e valorização do trabalho.
• Valorização das queixas dos trabalhadores. (Aplicado ao meu exemplo)
LEVANTAMENTO DOS EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO NECESSÁRIA//TREINAMENTOS
REGULARES
• O especialista fez o levantamento dos Equipamento de proteção necessária
para os funcionários. Para cada tarefa, os devidos equipamentos foram
nomeados. Depois sugeriu os treinamentos regulares para a empresa.
Treinamentos que consistiam em fazer-se saber e conhecer sobre cada risco
de acidentes, riscos para saúde, medidas de aplicação para resolução de cada,
etc.
PADRONIZAÇÃO DOS PROCESSOS

• A seguir, o especialista sugeriu a padronização dos processos, que consistia em

indicar um responsável por cada tarefa. Antes foi dito que havia 6 equipes. Mas
os líderes de cada, não estavam em seu devido lugar digamos. Para se resolver,
após saber o papel de cada funcionário, e o papel de cada equipe, foram
reorganizadas cada equipe com um novo líder, cada líder especializado em uma
tarefa, exemplo:
• 6 líderes, cada um com a sua tarefa. Supervisionar o trabalho de sua equipe (por
exemplo).
DOCUMENTAÇÃO DOS
ACIDENTES/LESÕES QUE OCORRERAM NA
EMPRESA
• Ruído: causou perda da capacidade auditiva de alguns dos membros (devido a
constante exposição ao ruído), falta de concentração, etc.
• Poeira: devido a inalação dela, alguns membros acabaram adoecendo.
• Turnos inadequados: fez com que alguns desenvolvessem anemia, ansiedade,
depressão, fez com que dormissem no meio do trabalho, etc.
• Temperaturas extremas: fez com que alguns membros desmaiassem no meio do
trabalho, o que causou incêndios (na parte de operação de máquinas de construção).
POSSÍVEIS FORMAS DE PREVENÇÃO PARA
FUTUROS ACIDENTES/LESÕES:

• Ruído: arranjar as máquinas, substituir as peças antigas;

• Poeira: limpeza nas dutas de ar, nos escritórios, instalação de janelas, etc.
• Turnos inadequados: implementação de horários para trabalho e descanso;
• Temperaturas extremas: instalação de ar-condicionados nos escritórios,
janelas, etc.
DELEGAÇÃO DAS EQUIPES

• Depois da documentação dos acidentes ocorridos, e das possíveis prevenções para cada, foi feita a
última parte do plano, onde consiste na delegação das equipes em cada atividade. Exemplo:
• Equipe 1 => Construção do hardware;
• Equipe 2 => Revisão e Testes do hardware;
• Equipe 3 => Divulgação e apresentação dos projetos;
• Equipe 4 => Análise e estudo dos processadores;
• Equipe 5 => Testes no Sistema Operativo;
• Equipe 6 => Criação de ideias a se implementar nos Sistemas.
PLANO DE HIGIENE E SEGURANÇA
FINALIZADO

• O plano de higiene e segurança foi estabelecido. Assim a empresa terá uma

melhor produtividade, funcionários bem-dispostos, menos acidentes e uma
relação saudável, quando se aborda sobre a saúde física e mental de cada
membro da empresa.

• Djeyson Nogueira S. dos Santos

• Obrigado.