Segurança Logística - sg

Aluno (a): ISCARLETE DOS SANTOS OLIVEIRA Data: 29-08-2023

Avaliação Pratica Final

INSTRUÇÕES:
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❖ Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação:
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❖ As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
❖ Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática;
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❖ Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
❖ Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.

No Brasil, acidentes, mortes e doenças relacionadas ao trabalho são uma questão de saúde pú-
blica. O país ocupa a quarta posição no ranking mundial, sendo registrados 700 mil casos por ano. O
problema é tão grave que chega a ser naturalizado, uma vez que poucos dão a devida importância para
investir na segurança do trabalho na logística e indústria, especialmente.

É importante o gestor adotar boas práticas de segurança para prevenir os acidentes de trabalho,
que são sempre um fator negativo para as empresas. Colaboradores afastados diminuem a produtividade
da equipe e correspondem a uma grande parcela dos gastos com os funcionários. No setor logístico, a
responsabilidade com a segurança é fundamental, em especial o cuidado com os motoristas.

A sua empresa apresenta alto índice de acidentes e afastamentos de trabalhadores, como Técnico
em Segurança apresente 10 medidas a serem implementadas pelo Gestor para reduzir os casos de aci-
dente e afastamento da linha de trabalho. Chamando para equipe o fator de responsabilidade de cada um.
Apresente cada medida e justifique o porquê trabalhar com ela e onde ela irá minimizar de forma pre-
ventiva esses afastamentos.

Certamente, reduzir os casos de acidentes e afastamentos no ambiente de trabalho é uma prioridade para
promover a segurança dos trabalhadores e garantir a eficiência da operação.

1. Fornecer EPI para os funcionários:

• Justificativa: Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é uma obrigação
legal e ética dos empregadores. Os EPIs são equipamentos como capacetes, luvas, óculos,
máscaras, entre outros, que protegem os trabalhadores contra riscos específicos em suas
atividades laborais. Esses equipamentos são essenciais para prevenir lesões, minimizar
exposições a produtos químicos e agentes biológicos, e reduzir o risco de acidentes. For-
necer EPIs de qualidade e apropriados para cada tarefa garante que os trabalhadores es-
tejam protegidos enquanto desempenham suas funções.
2. Exigir e fiscalizar o uso dos EPIs:
• Justificativa: Não basta apenas fornecer os EPIs, é importante garantir que eles sejam
usados corretamente. A obrigatoriedade do uso dos EPIs deve ser enfatizada e os empre-
gadores devem fiscalizar ativamente seu uso. Isso evita que os trabalhadores ignorem as
medidas de segurança e contribui para a criação de uma cultura de segurança no local de
 trabalho. Substituir EPIs danificados imediatamente é crucial para manter o nível de pro-
teção.
3. Realizar treinamento:
• Justificativa: Muitos acidentes ocorrem devido à falta de conhecimento sobre os riscos
associados às tarefas. Realizar treinamentos periódicos em segurança do trabalho ajuda
os funcionários a entenderem os perigos, a importância do uso de EPIs, os procedimentos
de evacuação e primeiros socorros, entre outros. Treinamentos também incentivam a res-
ponsabilidade individual pela segurança, promovendo a conscientização sobre a preven-
ção de acidentes.
4. Manter o ambiente limpo e organizado:
• Justificativa: A desordem no ambiente de trabalho pode levar a acidentes, como quedas,
tropeços e colisões. Manter o local limpo e organizado diminui esses riscos. Ferramentas,
materiais e equipamentos devem ser armazenados adequadamente após o uso, e derrama-
mentos ou resíduos devem ser limpos imediatamente. Isso cria um ambiente mais seguro
e eficiente.
5. Investir em equipamentos de combate a incêndio:
• Justificativa: Incêndios podem causar danos irreparáveis e colocar vidas em risco. In-
vestir em equipamentos de combate a incêndio, como extintores, sprinklers e sistemas de
alarme, é vital para controlar incêndios em estágios iniciais e garantir a segurança dos
trabalhadores. Além disso, treinar os funcionários para lidar com situações de incêndio é
fundamental para uma resposta eficaz.
6. Sinalizar áreas de risco e saídas de emergência:
• Justificativa: Sinalizações claras e visíveis são essenciais para orientar os trabalhadores
sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho e as rotas de fuga em caso de emergên-
cia. As placas de sinalização devem indicar locais de equipamentos de segurança, saídas
de emergência, áreas de risco e procedimentos de segurança, garantindo que os trabalha-
dores possam agir adequadamente em situações críticas.
7. Comunicar qualquer incidente:
• Justificativa: Incidentes menores muitas vezes são indicadores de riscos mais amplos.
Comunicar esses incidentes, mesmo que não tenham causado danos, permite que a equipe
de segurança investigue e implemente medidas preventivas para evitar que situações se-
melhantes se transformem em acidentes graves. O compartilhamento de informações
também contribui para a melhoria contínua da segurança.
8. Criar um manual de segurança do trabalho:
• Justificativa: Um manual de segurança do trabalho é uma ferramenta valiosa que con-
centra todas as políticas, regras e procedimentos de segurança da empresa. Ele fornece
orientações claras sobre como os funcionários devem agir em diferentes situações, desde
o uso de EPIs até os protocolos de evacuação. O manual é uma referência útil para ga-
rantir a conformidade e a consistência nas práticas de segurança.
9. Criar uma CIPA:
• Justificativa: A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma iniciativa
que envolve a participação ativa dos próprios trabalhadores na promoção da segurança.
A CIPA analisa riscos, propõe melhorias e organiza treinamentos de segurança. Ao en-
volver os funcionários na identificação e resolução de questões de segurança, a CIPA
contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e consciente.
10. Contratar uma assessoria de segurança:
• Justificativa: A legislação e as regulamentações de segurança e saúde no trabalho podem
ser complexas e variam de acordo com a indústria e o país. Contratar uma assessoria
especializada ajuda a garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as regu-
lamentações relevantes. Uma assessoria pode fornecer orientação personalizada, ajudar
na implementação de programas de segurança e garantir que a empresa evite penalidades
e problemas de conformidade.
Ao adotar essas medidas, os gestores podem criar uma cultura de segurança no ambiente de trabalho,
promovendo a saúde e bem-estar dos funcionários e reduzindo significativamente os riscos de acidentes
e afastamentos.