Segurança Logística - sg

Aluno (a): Jackson mendes da silva Data: 01/07/2023

Avaliação Pratica Final

INSTRUÇÕES:
 Baixe o arquivo disponível com a Atividade Pratica;
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação:
o Nome / Data de entrega.
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática;
o Quando solicitado
 Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
 Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.

No Brasil, acidentes, mortes e doenças relacionadas ao trabalho são uma questão de saúde pú-
blica. O país ocupa a quarta posição no ranking mundial, sendo registrados 700 mil casos por ano. O
problema é tão grave que chega a ser naturalizado, uma vez que poucos dão a devida importância para
investir na segurança do trabalho na logística e indústria, especialmente.

É importante o gestor adotar boas práticas de segurança para prevenir os acidentes de trabalho,
que são sempre um fator negativo para as empresas. Colaboradores afastados diminuem a produtividade
da equipe e correspondem a uma grande parcela dos gastos com os funcionários. No setor logístico, a
responsabilidade com a segurança é fundamental, em especial o cuidado com os motoristas.

A sua empresa apresenta alto índice de acidentes e afastamentos de trabalhadores, como Técnico
em Segurança apresente 10 medidas a serem implementadas pelo Gestor para reduzir os casos de aci-
dente e afastamento da linha de trabalho. Chamando para equipe o fator de responsabilidade de cada um.
Apresente cada medida e justifique o porquê trabalhar com ela e onde ela irá minimizar de forma pre-
ventiva esses afastamentos.

R: É essencial implementar medidas para reduzir acidentes e afastamentos no trabalho, apresentarei

as medidas fundamentais para garantir um ambiente de trabalho seguro:

1. Fornecer EPI para os funcionários

É obrigação de todo empregador fornecer, sem custo algum a seus funcionários, os equipamentos de segu-
rança, também conhecido como Equipamento de Proteção Individual (EPI), adequados para cada função, e
repor de imediato quando danificados.

2. Exigir e fiscalizar o uso dos EPIs

Além de fornecer gratuitamente os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), o empregador também é obri-
gado a instruir e treinar seus funcionários quanto ao uso adequado do equipamento, além de fiscalizar, exigir o
uso e repor os EPIs quando forem danificados.

3. Realizar treinamento
Muitos acidentes de trabalho ocorrem por falta de cuidado e informação dos funcionários sobre os riscos de
sua função. Por isso, realizar treinamentos, promover palestras e campanhas sobre segurança do trabalho é a
melhor forma de prevenir acidentes na sua empresa.

4. Mantenha o ambiente limpo e organizado

Muitos acidentes do trabalho são ocasionados por falta de organização e limpeza do ambiente. Um equipa-
mento ou ferramenta deixados em qualquer lugar ou mesmo uma goteira ou vazamento são potenciais causa-
dores de acidentes.

5. Investir em equipamentos de combate a incêndio

A proteção contra incêndios é uma das Normas Regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho previstas
no art. 200 da CLT. que dispõe, especificamente no inciso IV, as medidas preventivas adequadas que vão
desde equipamentos de combate ao fogo como extintores, sinais sonoros, saídas de emergência, até treina-
mento da equipe sobre Brigada de Incêndio.

6. Sinalizar as áreas de riscos, saídas de emergências e equipamentos de segurança

As placas, luzes e faixas de sinalização são formas eficientes de orientar os trabalhadores sobre os riscos exis-
tentes no ambiente de trabalho, e também de informar o uso correto de certos equipamentos e procedimentos.

7. Comunicar qualquer incidente

Um incidente é a ocorrência de um fato com potencial para causar um acidente de trabalho, mas que não resul-
tou em nenhum dano para o empregado ou empregador e que não interferiu na rotina de trabalho. Por isso,
qualquer incidente deve ser reportado ao superior ou responsável por segurança, para que possam ser adota-
das as medidas de segurança necessárias para que não se repitam ou que não virem um acidente.

8. Crie um manual de segurança do trabalho

A criação de um manual com as políticas de segurança do trabalho específicas da sua empresa é uma das me-
didas necessárias para evitar acidentes. Nesse manual devem constar todas as regras de segurança estabele-
cidas para empresa, com uma linguagem clara e de fácil entendimento a todos os funcionários.

9. Criar uma CIPA

A CIPA é uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, e tem a finalidade de informar e conscientizar os
trabalhadores a respeito das Normas Regulamentadoras (NR) de segurança e saúde no ambiente de trabalho.
Ou seja, o principal objetivo dessa comissão é estudar o ambiente de trabalho para identificar os possíveis ris-
cos de acidentes para promover ações preventivas.

10. Contratar uma assessoria de segurança para receber as orientações adequadas

Se você possui uma empresa e não sabe quais as normas, programas e treinamentos de segurança e saúde
do trabalho são exigidos para sua atividade, o mais indicado é procurar uma consultoria especializada no as-
sunto. Assim você reduz os prejuízos, evita penalidades e problemas de fiscalização trabalhista no seu negó-
cio.

Programas de Treinamento em Segurança: Treinar os funcionários para agirem de forma preventiva e minimi-
zar riscos.

Investimento em EPIs: Fornecer e exigir o uso adequado de equipamentos de proteção individual.

Análise de Riscos e Mapeamento de Perigos: Identificar e mapear os perigos em cada área, implementando
medidas preventivas.

Cultura de Segurança: Valorizar a prevenção de acidentes através de campanhas de conscientização e premi-

ação de boas práticas.

Manutenção Preventiva: Realizar manutenções regulares para evitar falhas em máquinas e equipamentos.

Fiscalização e Acompanhamento: Monitorar o cumprimento das normas de segurança e fazer fiscalizações pe-
riódicas.

Ergonomia no Ambiente de Trabalho: Adaptar os postos de trabalho às características físicas dos colaborado-
res para prevenir lesões e doenças ocupacionais.

Incentivo à Comunicação e Participação: Estimular a comunicação aberta entre gestores, colaboradores e a

equipe de segurança para relatar problemas ou riscos identificados.

Análise de Acidentes: Investigar acidentes, identificar causas raiz e tomar medidas para evitar repetições.

Feedback e Reconhecimento: Dar feedback regular e reconhecer os colaboradores que se destacam na pre-
venção de acidentes.

Essas medidas visam criar um ambiente de trabalho seguro, promovendo a saúde dos funcionários e reduzindo
custos com afastamentos e processos judiciais relacionados a acidentes.