LCF COSTA SERV ADM LTDA

Expertise em Proteção Respiratória

Fone: (11) 98567-5165 e-mail: luizcostasafety@gmail.com

Por que os trabalhadores não usam EPIs e

como você pode motivá-los...
Os trabalhadores às vezes negligenciam o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) por vários
motivos. No entanto, abordar essas preocupações e motivá-los a usar EPIs para sua segurança e bem-
estar é crucial. Aqui estão 10 razões comuns pelas quais os trabalhadores não usam EPIs e sugestões
para motivá-los...

1. Falta de conscientização

A falta de conscientização pode contribuir para que os trabalhadores não usem Equipamentos de
Proteção Individual (EPIs). Os trabalhadores podem não estar familiarizados com os perigos que
enfrentam em seu ambiente de trabalho ou com o equipamento projetado para protegê-los desses
perigos. Essa falta de conscientização pode resultar de várias razões, como treinamento de segurança
inadequado, procedimentos de integração insuficientes, alta rotatividade de funcionários ou um
ambiente de trabalho em constante evolução.

Para resolver esse problema, é essencial implementar programas abrangentes de treinamento em

segurança que se concentrem em:

Identificação do perigo: Ensine os trabalhadores a reconhecer os perigos em seu ambiente de trabalho

específico, incluindo riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.

Avaliação de risco: Ajude os trabalhadores a entender as consequências potenciais da exposição a esses

perigos, como lesões, doenças ou efeitos na saúde a longo prazo.
Seleção de EPIs: Educar os funcionários sobre os tipos de EPIs adequados para diferentes perigos e como
usá-los corretamente. Isso inclui explicar a finalidade, as limitações e a eficácia de cada tipo de EPI.

Cuidados e manutenção dos EPI: Treinar os trabalhadores para inspecionar, limpar, manter e armazenar
EPIs para garantir sua eficácia e longevidade.

Cultura de segurança no local de trabalho: Incentivar uma mentalidade orientada para a segurança,
promovendo uma comunicação aberta sobre as preocupações de segurança, enfatizando a importância
de relatar riscos e criando um ambiente onde os trabalhadores se sintam responsáveis por sua segurança
e a de seus colegas.

Sessões regulares de treinamento em segurança, como palestras sobre caixas de ferramentas ou

briefings de segurança, podem ajudar a reforçar esse conhecimento e manter os trabalhadores
atualizados com quaisquer mudanças nos riscos ou requisitos de EPI. Ao educar os trabalhadores sobre
a importância dos EPIs e como eles podem protegê-los de riscos potenciais, você pode aumentar sua
conscientização e incentivá-los a usar EPIs de forma consistente.

2. Desconforto

O desconforto é uma razão comum pela qual os trabalhadores podem evitar o uso de Equipamentos de
Proteção Individual (EPI). O EPI desconfortável restringe o movimento ou causa irritação e pode
desencorajar os funcionários a usá-lo de forma consistente. Os empregadores devem se concentrar em
fornecer equipamentos ergonômicos e bem ajustados para resolver esse problema e incentivar o uso de
EPI. Aqui estão algumas estratégias para melhorar o conforto dos EPIs:

Realizar uma avaliação completa do EPI para identificar as fontes de desconforto. Isso pode envolver a
coleta de feedback dos trabalhadores, a consulta de especialistas em segurança ou a análise de relatórios
de lesões e desconforto.

Ofereça EPIs em vários tamanhos e estilos para garantir um ajuste adequado para todos os funcionários.
Equipamentos mal ajustados podem não apenas causar desconforto, mas também comprometer a
eficácia dos EPIs.

Opte por materiais leves e respiráveis que minimizem o acúmulo de calor e reduzam o risco de estresse
térmico. Isso é particularmente importante para os trabalhadores que executam tarefas em ambientes
quentes ou por longos períodos.

Escolha EPIs com recursos ajustáveis, como correias, fivelas ou fixadores, que permitem que os
trabalhadores personalizem o ajuste e garantam o conforto ideal.

Procure por EPIs projetados com princípios ergonômicos, pois esses produtos têm maior probabilidade
de promover conforto e facilidade de movimento. Isso pode incluir acolchoamento em áreas de alta
pressão, formas curvas que seguem os contornos naturais do corpo ou desenhos que distribuem o peso
uniformemente.

Treinar os trabalhadores sobre como usar e ajustar os EPIs corretamente. Isso pode ajudar a minimizar o
desconforto, garantindo que o equipamento seja usado como pretendido.

Monitorar e atualizar regularmente os EPIs com base no feedback dos trabalhadores e nos avanços
tecnológicos. Os modelos de EPI mais recentes geralmente incorporam designs e materiais aprimorados
que podem aumentar o conforto.
Ao fornecer aos trabalhadores EPIs ergonômicos e bem ajustados, os empregadores podem melhorar
significativamente os níveis de conforto e aumentar a probabilidade de que os funcionários usem o
equipamento de forma consistente, levando a um ambiente de trabalho mais seguro.

3. Inconveniência

Os inconvenientes causados pelos EPI podem desencorajar os trabalhadores de usá-los de forma

consistente. Equipamentos pesados, volumosos ou difíceis de usar podem interferir na capacidade dos
trabalhadores de executar tarefas de forma eficiente e até mesmo criar riscos adicionais de segurança.
Para resolver esse problema, os empregadores devem optar por EPIs leves e fáceis de usar que
minimizem os obstáculos, mantendo a proteção. Aqui estão algumas estratégias para conseguir isso:

Pesquise e invista em projetos inovadores de EPIs priorizando a proteção e a conveniência do usuário.

Os fabricantes estão constantemente desenvolvendo novos produtos que oferecem maior conforto,
flexibilidade e facilidade de uso.

Escolha EPI de materiais leves que forneçam proteção adequada sem adicionar volume desnecessário.
Isso pode ajudar a reduzir a pressão física sobre os trabalhadores e aumentar sua eficiência geral.

Opte por EPIs modulares ou polivalentes quando apropriado, pois estes podem oferecer múltiplas
funções de proteção em um único equipamento, reduzindo a necessidade de os trabalhadores usarem
vários itens.

Treinar os trabalhadores sobre o uso adequado e ajuste dos EPIs para minimizar o tempo gasto
colocando, removendo ou ajustando o equipamento. Isso também pode ajudar os trabalhadores a se
sentirem mais confortáveis e confiantes ao usar EPI.

Consulte os trabalhadores para identificar áreas em que os EPIs possam prejudicar sua eficiência e
trabalhe em conjunto para encontrar soluções adequadas que mantenham a proteção sem comprometer
a produtividade.

Avaliar e atualizar regularmente os EPIs com base no feedback dos trabalhadores e nos avanços
tecnológicos. À medida que novos produtos se tornam disponíveis, os empregadores podem considerar
incorporá-los em seu programa de EPIs para reduzir os inconvenientes e melhorar a eficiência.

Organize o local de trabalho para tornar os EPIs facilmente acessíveis e claramente visíveis. Isso pode
ajudar a garantir que os trabalhadores possam rápida e facilmente vestir seus EPIs quando necessário,
sem perder tempo procurando o equipamento necessário.

Ao priorizar EPIs leves e fáceis de usar, os empregadores podem minimizar os inconvenientes

experimentados pelos trabalhadores, mantendo um alto nível de proteção, incentivando o uso
consistente de EPIs e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro.

4. Falta de execução

A falta de aplicação das regras de EPI pode afetar significativamente o cumprimento dos trabalhadores
com o uso de Equipamentos de Proteção Individual. Quando supervisores e gerentes não aplicam
consistentemente as regras de EPI, os trabalhadores podem perceber que não é necessário ou
importante, levando ao não cumprimento. Para resolver esta questão, os empregadores devem
implementar uma política clara de EPI e garantir que os gestores e supervisores apliquem as regras de
forma consistente. Aqui estão alguns passos para conseguir isso:
Desenvolver uma política abrangente de EPI: Crie uma política escrita que descreva os requisitos
específicos de EPI para várias tarefas e funções, bem como as responsabilidades dos trabalhadores,
supervisores e gerentes. Essa política deve estar alinhada com os regulamentos locais e as melhores
práticas do setor.

Comunique a política: Garantir que todos os funcionários conheçam os requisitos e responsabilidades da

política de EPI. Isso pode ser alcançado por meio de sessões de treinamento, materiais escritos ou
recursos visuais, como cartazes e sinalização.

Treinar supervisores e gerentes: Fornecer treinamento sobre a política de EPI, a importância de fazer
cumprir as regras de EPI e as possíveis consequências do não cumprimento. Este treinamento deve
enfatizar o papel dos supervisores e gerentes na promoção de uma cultura de segurança e na liderança
pelo exemplo.

Estabeleça consequências claras: Defina as consequências para os trabalhadores que não cumprirem os
requisitos de EPI, como advertências verbais, advertências escritas ou mesmo ações disciplinares. Essas
consequências devem ser claramente comunicadas a todos os funcionários.

Monitore a conformidade: Avalie regularmente a conformidade dos trabalhadores com os requisitos de

EPI por meio de inspeções, auditorias ou observações. Isso pode ajudar a identificar áreas em que a
aplicação da lei pode estar faltando e permitir que sejam tomadas medidas corretivas.

Responsabilize os supervisores e gerentes: Garantir que os supervisores e gerentes sejam

responsabilizados pela aplicação das regras de EPI e pelo tratamento da não conformidade. Isso pode
incluir avaliações de desempenho, feedback ou até mesmo medidas disciplinares, se necessário.

Incentive a denúncia: Crie um ambiente onde os trabalhadores se sintam à vontade para relatar a não
conformidade ou as preocupações com os EPIs sem medo de retaliação. Isso pode ajudar a identificar
problemas e fornecer oportunidades de melhoria.

Forneça suporte contínuo: Oferecer recursos e orientação aos supervisores e gerentes à medida que eles
aplicam as regras de EPI. Isso pode incluir acesso a especialistas em segurança, treinamento de
atualização ou reuniões regulares de segurança para discutir desafios e práticas recomendadas.

5. Percepção de “invencibilidade”

A percepção de invencibilidade é um viés cognitivo comum em que os trabalhadores podem se sentir

imunes aos riscos em seu ambiente de trabalho. Essa crença pode levar ao não cumprimento dos EPIs,
pois os trabalhadores podem subestimar seus riscos e as consequências do não uso da proteção
adequada. Para resolver essa questão, os empregadores podem usar várias estratégias para enfatizar a
importância dos EPIs na prevenção de acidentes e lesões:

Compartilhe histórias da vida real: Apresentar estudos de caso, depoimentos ou histórias de acidentes e
lesões devido à não adesão aos EPIs pode ajudar os trabalhadores a entender melhor as possíveis
consequências do não uso de EPIs. Essas histórias podem ser mais relacionáveis e impactantes do que
meras estatísticas, pois humanizam os riscos envolvidos.

Forneça estatísticas relevantes: Compartilhe dados específicos do setor sobre acidentes, lesões e
fatalidades relacionadas à não conformidade com EPIs. Essas informações podem ajudar os
trabalhadores a compreender a prevalência e a gravidade dos riscos em seu ambiente de trabalho e a
importância do uso de EPIs para mitigar esses riscos.
Realizar demonstrações de perigo: Demonstrar os perigos e riscos potenciais por meio de exercícios
práticos ou simulações pode ajudar os trabalhadores a visualizar e experimentar os perigos em primeira
mão, tornando a necessidade de EPIs mais evidente.

Convide palestrantes: Traga especialistas em segurança, profissionais do setor ou indivíduos que

sofreram acidentes ou lesões devido à não conformidade com EPIs para compartilhar seus
conhecimentos e experiências com seus trabalhadores. Ouvir relatos em primeira mão pode ajudar a
quebrar a percepção de invencibilidade.

Incentive a comunicação aberta: Crie uma cultura em que os trabalhadores se sintam à vontade para
discutir preocupações de segurança, compartilhar experiências e aprender uns com os outros. Isso pode
ajudar a dissipar equívocos e promover uma maior apreciação pela importância dos EPIs.

Destaque os benefícios dos EPIs: Além de se concentrar nas possíveis consequências de não usar EPI,
enfatize os benefícios do uso adequado de EPIs, como redução das taxas de lesões, aumento da
produtividade e melhoria do bem-estar geral.

Dê o exemplo: Supervisores e gerentes devem usar consistentemente EPIs e seguir as diretrizes de

segurança, demonstrando seu compromisso com a segurança e reforçando a importância dos EPIs para
seus trabalhadores.

Ao compartilhar histórias, estatísticas e experiências da vida real, os empregadores podem ajudar a

quebrar a percepção de invencibilidade entre os trabalhadores e enfatizar o papel crítico dos EPIs na
prevenção de acidentes e lesões, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro.

6. Pressão dos pares

A pressão dos pares pode afetar significativamente a conformidade dos trabalhadores com o uso de EPI.
Se os trabalhadores virem seus colegas de trabalho não usando EPI, eles podem se sentir menos
inclinados a usá-los eles mesmos. Para combater esta questão, os empregadores devem incentivar uma
cultura de segurança em que todos sejam responsáveis pela sua segurança e a dos seus colegas. Aqui
estão algumas estratégias para promover uma cultura de segurança positiva e abordar o impacto da
pressão dos pares:

Dê o exemplo: Certifique-se de que supervisores, gerentes e líderes de equipe usem consistentemente

EPIs e sigam as diretrizes de segurança. Isso estabelece um padrão para os trabalhadores seguirem e
mostra que a segurança é uma prioridade em todos os níveis da organização.

Ofereça treinamento regular de segurança: Fornecer treinamento contínuo de segurança enfatizando a

importância dos EPIs, os riscos potenciais do local de trabalho e as responsabilidades dos trabalhadores
de proteger a si mesmos e a seus colegas.

Estabeleça um sistema de amigos: Emparelhar os trabalhadores para atuar como parceiros de segurança,
incentivando-os a observar a segurança uns dos outros e responsabilizar-se mutuamente pelo uso de
EPIs.

Promover a comunicação aberta: Crie um ambiente onde os trabalhadores se sintam à vontade para
discutir preocupações de segurança, compartilhar experiências e relatar a não conformidade dos EPIs
sem medo de retaliação.
Reconheça e recompense a conformidade: Reconheça e recompense os trabalhadores que usam
consistentemente EPIs e estão comprometidos com a segurança. Isso pode ser feito por meio de
reconhecimento informal, avaliações de desempenho ou programas de incentivo.

Incentivar o envolvimento dos trabalhadores: Envolver os trabalhadores no desenvolvimento e

implementação de políticas e procedimentos de segurança, incluindo seleção e treinamento de EPIs. Isso
pode ajudar a promover um senso de propriedade e compromisso com a segurança entre os
trabalhadores.

Criar um comitê de segurança: Estabelecer um comitê de segurança de trabalhadores de diferentes níveis

e departamentos dentro da organização. Esse comitê pode ajudar a identificar e abordar preocupações
de segurança, incluindo a não conformidade com EPI, e servir como embaixadores de segurança,
promovendo uma cultura de segurança positiva entre seus pares.

Compartilhe histórias de sucesso: Destaque exemplos de equipes ou indivíduos que implementaram com
sucesso o uso de EPIs e experimentaram resultados positivos, como taxas reduzidas de lesões ou maior
produtividade. Isso pode ajudar a demonstrar os benefícios da conformidade com os EPIs e incentivar
outras pessoas a seguirem o exemplo.

7. Disponibilidade Limitada

A disponibilidade limitada de EPIs pode ser uma barreira significativa para os trabalhadores que os
utilizam de forma consistente. Se os EPI não estiverem prontamente disponíveis ou em falta, os
trabalhadores podem não ter acesso ao equipamento necessário, o que pode levar ao não cumprimento.
Para resolver esta questão, os empregadores devem assegurar um fornecimento consistente de
equipamento de alta qualidade e torná-lo facilmente acessível a todos os trabalhadores. Aqui estão
alguns passos para conseguir isso:

Realize uma avaliação completa: Analise as necessidades específicas de EPI para tarefas e funções
organizacionais. Isso inclui identificar os tipos, quantidades e tamanhos de EPIs necessários.

Estabeleça uma cadeia de suprimentos confiável: Faça parcerias com fornecedores respeitáveis,
fornecendo consistentemente EPIs de alta qualidade que atendem aos padrões e regulamentos do setor.
Revise e avalie regularmente o desempenho dos fornecedores para garantir que eles continuem a
atender às necessidades da sua organização.

Manter estoque adequado: Mantenha um estoque apropriado de EPIs à mão para acomodar flutuações
na demanda, como mudanças nos níveis de pessoal, variações sazonais ou situações inesperadas.
Implemente um sistema de gerenciamento de estoque para rastrear o uso de EPIs e evitar escassez.

Aloque um orçamento dedicado: Reserve um orçamento específico de aquisição e manutenção de EPIs,

garantindo que as restrições financeiras não comprometam a segurança do trabalhador.

Torne os EPIs facilmente acessíveis: Armazene os EPIs em locais convenientes e visíveis em todo o local
de trabalho, facilitando o acesso dos trabalhadores ao equipamento quando necessário. Rotule
claramente as áreas de armazenamento e use sinalização para indicar os tipos de EPIs disponíveis e onde
eles podem ser encontrados.

Monitorar e atualizar EPI: Inspecione regularmente os EPIs em busca de sinais de desgaste, danos ou
expiração e substitua o equipamento conforme necessário. Mantenha-se informado sobre os avanços na
tecnologia de EPIs e considere atualizar seu inventário para incluir opções mais eficazes ou confortáveis
à medida que elas se tornam disponíveis.

Treinar os trabalhadores sobre o uso de EPI: Educar os trabalhadores sobre o uso adequado, cuidados e
armazenamento de EPIs para garantir que eles entendam a importância de usar consistentemente o
equipamento e possam acessá-lo e mantê-lo prontamente.

Comunique a importância da disponibilidade de EPIs: Incentive os trabalhadores a relatar qualquer

escassez, equipamentos danificados ou outros problemas relacionados à disponibilidade de EPI. Resolva
essas preocupações prontamente para garantir que os trabalhadores possam acessar o equipamento
necessário.

8. Formação insuficiente

O treinamento insuficiente pode impedir significativamente que os trabalhadores usem os EPIs de forma
correta e consistente. Se os trabalhadores não souberem usar, cuidar ou manter adequadamente os EPIs,
eles podem ser menos propensos a usá-los ou podem inadvertidamente comprometer sua segurança.
Para resolver esse problema, os empregadores devem oferecer treinamento abrangente sobre o uso,
cuidados e manutenção corretos de EPIs e fornecer cursos de atualização, conforme necessário. Aqui
estão algumas estratégias para garantir um treinamento eficaz em EPIs:

Desenvolva um programa de treinamento personalizado: Crie um programa de treinamento de EPI

específico para sua organização, levando em conta os riscos exclusivos, as funções de trabalho e os
requisitos de EPI em seu local de trabalho.

Incorporar vários métodos de treinamento: Use uma combinação de métodos de treinamento, como
instrução em sala de aula, demonstrações práticas, vídeos e materiais escritos, para atender a diferentes
estilos de aprendizado e reforçar conceitos-chave.

Forneça orientação passo a passo: Explique claramente o uso adequado, ajuste, cuidado e manutenção
de cada tipo de EPI. Isso inclui informações sobre como colocar, remover e armazenar o equipamento e
quaisquer precauções ou limitações específicas associadas ao seu uso.

Realize exercícios práticos: Permita que os trabalhadores pratiquem o uso de EPIs sob condições
supervisionadas, fornecendo feedback e orientação, conforme necessário. Isso pode ajudar a construir
confiança e competência no uso correto do equipamento.

Enfatize a importância dos EPIs: Ajude os trabalhadores a entender as razões para o uso de EPIs, os riscos
potenciais que podem encontrar e as consequências de não usar o equipamento. Isso pode ajudar a
reforçar a importância do uso consistente e adequado de EPI.

Ofereça cursos regulares de atualização: Fornecer treinamento contínuo para reforçar conceitos-chave,
abordar quaisquer mudanças nos requisitos ou tecnologias de EPI e garantir que os trabalhadores sejam
competentes no uso do equipamento.

Avaliar a eficácia do treinamento: Avalie regularmente a eficácia do seu programa de treinamento em

EPIs por meio de avaliações, questionários ou exercícios práticos. Isso pode ajudar a identificar áreas em
que treinamento ou esclarecimento adicionais podem ser necessários.

Incentive a comunicação aberta: Crie uma cultura em que os trabalhadores se sintam à vontade para
fazer perguntas, buscar esclarecimentos ou relatar quaisquer preocupações relacionadas ao uso de EPI.
Isso pode ajudar a garantir que os trabalhadores tenham as informações e o suporte de que precisam
para usar os EPIs corretamente.

9. Baixo Valor Percebido

Os trabalhadores que não vêem os EPIs como importantes em suas tarefas diárias podem ser menos
propensos a usá-los de forma consistente. É crucial comunicar os benefícios do uso de EPIs e as possíveis
consequências de não usá-los, para ajudar os trabalhadores a entender seu valor e priorizar seu uso. Aqui
estão algumas estratégias para enfatizar a importância e o valor dos EPIs:

Compartilhe histórias de sucesso: Destaque os casos em que os EPIs preveniram acidentes, lesões ou
doenças. Demonstrar os benefícios tangíveis dos EPIs pode ajudar os trabalhadores a apreciar seu valor
na proteção de sua saúde e bem-estar.

Discuta os perigos potenciais: Forneça informações sobre os perigos no seu local de trabalho e os seus
riscos para a saúde e a segurança dos trabalhadores. Isso pode ajudar os trabalhadores a entender a
importância dos EPIs na mitigação desses riscos.

Comunique as possíveis consequências: Discuta as consequências de não usar EPIs, como lesões,
doenças, perda de tempo de trabalho ou até mesmo fatalidades. Enfatizar os potenciais resultados
negativos pode ajudar os trabalhadores a compreender a importância dos EPIs em suas tarefas diárias.

Ofereça treinamento regular de segurança: Incorporar a educação em EPIs no treinamento contínuo de

segurança, reforçando consistentemente sua importância e valor na prevenção de acidentes e lesões.

Forneça lembretes visuais: Use cartazes, sinais e outros recursos visuais em todo o local de trabalho para
lembrar os trabalhadores da importância do uso de EPIs e dos riscos contra os quais ele ajuda a se
proteger.

Incentivar o envolvimento dos trabalhadores: Envolver os trabalhadores na seleção, avaliação e

manutenção dos EPIs, bem como no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de
segurança. Isso pode ajudar a promover um senso de propriedade e compromisso com a segurança entre
os trabalhadores.

Estabeleça uma cultura de segurança: Promover uma mentalidade de segurança em primeiro lugar em
toda a organização, enfatizando que a saúde e o bem-estar dos trabalhadores são uma prioridade.
Incentive a comunicação aberta, reconheça e recompense o comportamento seguro e envolva todos os
níveis da organização na promoção da segurança.

Dê o exemplo: Certifique-se de que supervisores, gerentes e líderes de equipe usem consistentemente

EPIs e sigam as diretrizes de segurança, demonstrando seu compromisso com a segurança e
estabelecendo um padrão para os trabalhadores seguirem.

10. Recusa por motivos religiosos ou outros

A recusa em usar EPIs por motivos religiosos ou outros pode representar desafios para os empregadores
responsáveis por garantir a segurança de sua força de trabalho.

Nos casos em que os trabalhadores se recusam a usar os EPI necessários, os empregadores devem tomar
as seguintes medidas para resolver o problema:
Comunique a importância dos EPIs: Explique claramente as razões para os requisitos de EPI e as
consequências potenciais de não usá-los. Garantir que os trabalhadores entendam os perigos e a
importância dos EPIs na proteção de sua saúde e segurança.

Envolva-se em diálogo aberto: Discuta as preocupações dos trabalhadores e tente entender as razões de
sua recusa. Incentive a comunicação aberta e respeite suas crenças, enfatizando a importância da
segurança no local de trabalho.

Explore opções alternativas de EPI: Se possível, identifique opções alternativas de EPIs que possam ser
mais compatíveis com as crenças ou necessidades dos trabalhadores, sem comprometer sua segurança
ou a segurança de outros. Consulte fornecedores de EPIs ou especialistas em segurança para identificar
alternativas adequadas.

Reimplantar ou reatribuir trabalhadores: Se os trabalhadores continuarem a recusar os EPI e não forem

encontradas alternativas adequadas, pondere a possibilidade de os redistribuir ou reatribuir a um
trabalho ou a uma área menos perigosa em que os requisitos em matéria de EPI sejam desnecessários ou
menos rigorosos.

Implementar ações disciplinares: Se necessário, aplique ações disciplinares para os trabalhadores que se
recusarem a seguir as instruções de segurança de acordo com as políticas e procedimentos da sua
organização. Os termos e condições contratuais devem tratar a falha em seguir instruções razoáveis de
Saúde e Segurança como potencial má conduta grave.

Fornecer educação e treinamento: Oferecer treinamento contínuo de segurança para reforçar a

importância dos EPIs e abordar quaisquer equívocos ou preocupações relacionadas ao seu uso.

Revise e atualize as políticas: Revise e atualize regularmente as políticas e procedimentos de segurança

da sua organização para garantir que eles permaneçam relevantes e eficazes na abordagem de questões
de conformidade com EPI, incluindo aquelas relacionadas a motivos religiosos ou outros.

Conclusão

Garantir que os trabalhadores usem consistentemente EPIs é crucial para manter um ambiente de
trabalho seguro e produtivo. Existem várias razões pelas quais os trabalhadores podem não usar EPIs,
incluindo falta de conscientização, desconforto, inconveniência, falta de fiscalização, percepção de
invencibilidade, pressão dos pares, disponibilidade limitada, treinamento insuficiente, baixo valor
percebido e recusa por motivos religiosos ou outros. Os empregadores devem abordar proativamente
essas barreiras ao uso de EPIs e promover uma cultura de segurança dentro da organização.

Para motivar os trabalhadores a usar EPIs de forma consistente, os empregadores devem implementar
programas abrangentes de treinamento em segurança, fornecer equipamentos ergonômicos e
confortáveis, aplicar políticas de EPI de forma consistente, compartilhar histórias e estatísticas da vida
real sobre a importância dos EPIs, promover uma cultura de segurança em que todos sejam responsáveis
por sua própria segurança e a de seus colegas, garantir um fornecimento consistente de equipamentos
de alta qualidade, e encetar um diálogo aberto com os trabalhadores para dar resposta às suas
preocupações e encontrar alternativas adequadas, sempre que possível.

Os empregadores podem criar um ambiente de trabalho mais seguro, proteger seus trabalhadores de
riscos potenciais e melhorar a produtividade geral no local de trabalho, adotando uma abordagem
proativa e abrangente para promover o uso de EPI. Lembre-se, um forte compromisso com a segurança
beneficia os funcionários e a organização, levando a um local de trabalho mais saudável, mais eficiente e
mais bem-sucedido.

Fonte: Why Workers Don’t Wear PPE And How Can You Motivate Them (hseblog.com)

Somos Apaixonados em Proteger Pessoas!

Abril, 2023