64

perguntas para você

rodar na sua Pesquisa
de Clima Organizacional

Introdução

Conquistar um Clima Organizacional saudável nas empresas é o objetivo de muitos gestores, principalmente
do núcleo de RH. Afinal, saber se os colaboradores estão satisfeitos com a empresa pode ajudar os líderes
em uma série de análises, como reduzir o índice de rotatividade e até mesmo aumentar a produtividade das
pessoas.

Por isso, é comum que o RH realize, de tempos em tempos, a Pesquisa de Clima Organizacional. Com ela, os
gestores poderão mapear a satisfação dos colaboradores e a partir daí, criar planos de ação para melhorar o
engajamento das pessoas.

Para te ajudar, separei aqui 64 perguntas que você pode realizar em uma Pesquisa de Clima Organizacional. É
só encontrar aquelas que fazem mais sentido para o seu objetivo. Aproveite!

Dica importante

Normalmente, as perguntas em uma Pesquisa de Clima Organizacional são feitas da seguinte forma:
uma afirmação é colocada e o colaborador marca uma opção entre:

( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

Salário e bonificações

1. Meu salário é compatível com as minhas necessidades básicas.

2. A empresa remunera adequadamente os colaboradores.

3. Minha remuneração é adequada ao trabalho que faço em relação ao mercado

de trabalho.

4. Estou satisfeito com os benefícios atuais que a empresa oferece – além do

meu salário.

5. Não sinto falta de nenhum benefício e bonificação.

6. As formas de bonificações e recompensas fazem sentido para o que espero.

Ética e responsabilidade social

7. Os colaboradores sentem-se seguros em dizer o que pensam.

8. Me conecto de forma clara com os pilares da empresa.

9. A atuação da empresa é guiada por valores éticos.

10. No meu local de trabalho não há colaborador“protegido” pelo meu chefe.

11. Os colaboradores são tratados com respeito, independente dos seus cargos.

Ambiente organizacional

12. Tenho orgulho de trabalhar na empresa.

13. Indicaria a empresa para um amigo.

14. Gosto do ambiente de trabalho.

15. Tenho uma boa relação com meus colegas de trabalho.

16. Tenho uma boa relação com meu líder direto.

Engajamento

17. Gosta do trabalho que exerço no dia a dia.

18. Ao fim do dia, sinto uma realização profissional com o que eu faço aqui na
empresa.

19. Entendo perfeitamente como as minhas ações impactam nos resultados da

empresa.

20. Estou comprometido com minhas atividades e as minhas métricas.

21. Concordo com as responsabilidades em que sou designado.

22. Cumpro as responsabilidades que são destinadas à minha função.

23. Não me sinto sobrecarregado com a minha rotina.

24. Tenho autonomia para executar as minhas tarefas.

25. Me sinto desafiado no trabalho.

26. Consigo ajudar meus colegas de trabalho quando sou solicitado.

27. Vejo-me trabalhando para a mesma empresa nos próximos 2 ou 5 anos.

Bem-estar psicológico e físico

28. A empresa se preocupa com o meu bem-estar psicossocial.

29. Aqui na empresa eu consigo ter um equilíbrio entre a vida profissional

e pessoal.

30. Meu horário de trabalho não causa transtornos na minha vida pessoal.

31. Eu gostaria de um programa de bem-estar no trabalho.

32. Tenho tempo suficiente para desempenhar bem a minha função.

Postura da liderança

33. Os colaboradores são tratados com respeito pelos líderes

independentemente dos seus cargos.

34. Recebo do meu superior imediato as informações necessárias para a

realização de seu trabalho.

35. O meu gestor é receptivo às sugestões de mudança impostas por mim e

os demais analistas.

36. O meu gestor me respeita pessoalmente e profissionalmente.

37. A comunicação entre gestor e funcionários é transparente.

38. Meu líder reconhece o meu potencial.

39. Recebo feedbacks constantes do meu líder.

40. Sinto que as minhas entregas são valorizadas.

41. Me sinto confortável em solicitar um feedback para o meu líder.

42. Consigo contribuir para a tomada de decisões do meu líder.

43. O meu superior oferece o suporte necessário para a realização do

trabalho.

44. Meu líder me incentiva a aprender e impulsionar a minha carreira.

45. Eu geralmente sei a quem pedir ajuda quando tenho alguma dúvida.

46. Meu chefe informa sobre os fatos importantes que estão acontecendo na
empresa.

Orientação da empresa para resultados

47. Sinto que meu trabalho tem impacto direto nos resultados da empresa.

48. A gestão de indicadores e objetivos é bem dividida.

49. Consigo ter uma visão objetiva para onde a empresa está caminhando.

Treinamento e desenvolvimento

50. O treinamento que a empresa oferece me capacita a desenvolver de

forma adequada o meu trabalho.

51. A empresa dá condições de treinamento/desenvolvimento para que eu

tenha um aprendizado contínuo.

52. Sinto que a empresa é um bom lugar para meu autodesenvolvimento

pessoal e aprimoramento profissional.

53. O Plano de Carreira designado a mim faz sentido aos meus objetivos
profissionais.

54. Consigo ver meu crescimento dentro da empresa.

55. Entendo quais são as entregas e treinamentos necessários para

alcançar novas posições.

Relacionamento interpessoal

56. Consigo ter um bom relacionamento interpessoal no time em que

trabalho.

57. Considero bom o relacionamento interpessoal na empresa com

pessoas de outros núcleos.

Condições físicas de trabalho/ambiente

de trabalho

58. Em meu local de trabalho existe o necessário para me sentir

confortável e relaxado.

59. Conto com tudo que preciso para exercer minha função da melhor
forma possível.

60. Mesmo atuando no modelo home office, a minha empresa

disponibiliza tudo que preciso para exercer o meu trabalho.

Comunicação

61. Eu sinto que dentro da equipe a comunicação é eficiente.

62. Meu gestor comunica de forma clara e objetiva o que acontece com a empresa.

63. Me sinto confortável com os canais de comunicação oficiais da empresa.

64. As conversas entre meu líder e eu são sem melindres e posso dizer o que me
incomoda.

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