Plano de ação

1. O que posso fazer e ainda não tenho feito, para operar nas mudanças que julgo necessárias para
minha área ou para a empresa independente do ambiente?

O ambiente à nossa volta está em constante mudança, tendo isso em mente, estou sempre
buscando processos de aprendizagem e aperfeiçoamento, entretanto, penso que posso ser mais
proativa, na medida do possível.

2. Quais os comportamentos posso mudar em mim para estar mais congruente com o profissional
que quero ser e ou, os resultados que quero obter?

Acredito que não tenho comportamentos que precisam ser mudados mas sim, aperfeiçoados, como
expressar mais minhas ideias e posicionamentos.

3. Quais as competências e ou habilidades preciso desenvolver para me tornar este profissional

materializando tais resultados?

Preciso desenvolver mais minhas habilidades de fala na comunicação e de gerenciamento de

tempo.

4. Em que preciso começar a acreditar para me permitir fazer o que precisa ser feito dentro de
minha área com meus pares e na empresa?

Acredito que devemos sempre acreditar na nossa capacidade pessoal.

5. O que preciso começar a valorizar e ainda não tenho valorizado para priorizar o que precisa ser
priorizado?

Acredito que preciso valorizar mais a gestão do tempo para avaliar melhor as prioridades.

6. Que profissional acredito que serei a partir de tais mudanças e desenvolvimentos?

Serei uma profissional mais dinâmica e assertiva.

7. Quem são as pessoas que podem me apoiar neste processo de mudança e desenvolvimento?

As pessoas que trabalham no mesmo setor e o gestor responsável, além de mim mesma.

8. Quem serão os beneficiados com tais mudanças e desenvolvimentos?

Eu mesma, as pessoas que trabalham no mesmo setor que eu e os setores correlacionados, a

empresa em si.