UNIVERSIDADE DO GRANDE

RIO

Aluno:Amanda Araujo Do Espirito Santo

Matrícula: 1010369
 1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo evidenciar informações a respeito da profissão

de administrador, através de uma entrevista aplicada com um profissional formado e que já
atua nesta área há mais de 5 anos. A intenção, através deste trabalho, é obter dados e
informações que permitam ao estudante desta área de formação saber mais sobre o dia a dia
da profissão, pontos positivos e negativos, principais mudanças ocorridas ao longo dos anos,
como a entrevistada vê o futuro dessa profissão e quais as perspectivas sobre essa área de
formação.

2 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

2.1 ENTREVISTA

2.1.1 - Apresentação do entrevistado: nome, especialidade, tempo de profissão

Nome: Fabiana Kolling de Lima
Especialidade: Formada em Administração de Empresas pela Universidade Feevale,
em Novo Hamburgo, RS, em 2005.
Tempo de profissão: 17 anos.
2.1.2 – 1ª pergunta: Como é exercer essa profissão nos tempos atuais? Quais os
maiores desafios?
Assim como para outras profissões que estão relacionadas ao mundo corporativo e ás
pessoas, entendo que exercer a profissão de administrador tem se tornado um desafio cada
vez maior ao longo dos anos, pois as pessoas mudara e evoluíram e as empresastambém se
modificaram e evoluíram, exigindo que este profissional também se atualize para ter
condições de atuar com essa nova forma de administrar as organizações. As pessoas estão
mais exigentes, os mercados estão mais competitivos, o cenário econômico nacional e
mundial muda a todo momento, fazendo com que eu tenha sempre que estar atenta a tudo
isso para ter conhecimentos suficientes para uma administração eficiente e que preze pelo
bem-estar de seus colaboradores.
2.1.3 – 2ª pergunta: Quais pontos considera como positivos e negativos no exercício
dessa profissão no século XXI?
Pontos positivos: Maior liberdade de atuação, mais ferramentas tecnológicas para
uma comunicação mais eficiente, maior espírito colaborativo por parte dos colaboradores,
decisões mais descentralizadas, maior participação dos colaboradores nos processos
decisórios, mais informações disponíveis acerca do trabalho corporativo.
Pontos negativos: A tecnlogia, quando não usada a favor do negócio, pode tornar as
relações mais impessoais, com a globalização, aumentou a competitividade entre as
empresas, clientes estão cada vez mais exigentes, exigindo mais qualidade em produtos e
serviços, tecnologia substituindo a força humana.
2.1.4 – 3ª pergunta: Quais foram as maiores mudanças ocorridas nessa profissão
desde sua formação até o período atual?
Já sou formada e atuo nessa profissão há 17 anos e nesses anos todos vi muitas
mudanças ocorrerem, tanto pelo lado positivo quanto negativo, principalmente no que diz
respeito á evolução tecnológica. Conforme já mencionei na questão anterior, a tecnologia, se
não for utilizada em prol das pessoas e dos negócios, pode mais atrapalhar do que ajudar,
pode se tornar um entrave para uma comunicação eficiente, pode tornar as relações mais
impessoais e acabar gerando desemprego, tendo em vista que muitos processos que antes
eram realizados por pessoas, atualmente, podem ser realizados única e exclusivamente por
máquinas.
2.1.5 – 4ª pergunta: Como deve ser a postura dos novos profissionais dessa área que
estão chegando no mercado? Quais estratégias devem seguir para se posicionar no mercado?
Acredito que os novos profissionais de administração devem se focar mais nas
pessoas e menos nos processos, pois são elas que movem um negócio, sejam elas clientes
internos ou externos. É importante que as açõese estratégias implementadas estejam sempre
de acordo com a realidade da empresa e das pessoas que a compões, assim como precisam
levar em consideração o mercado onde a empresa está inserida. A adminsitração deve se
focar em ações que visem o bem-estar das pessoas, para que elas se sintam motivadas a
produzir, para que se sintam valorizadas e ajudem a alcançar os resultados almejados pela
organizaão.
2.1.6 - Como você analisa o futuro dessa profissão?
Vejo um futuro muito promissor para aqueles profissionais que se dedicarem, que
estiverem sempre em uma busca constante de aperfeiçoamento pessoal e profissional, que não
medirem esforços para se superar todos os dias, para vencerem os desafios que se
apresentarem, pois entendo que o administrador não deve se ocupar apenas em gerir uma
empresa, em promover uma gestão eficiente do negócio, mas sim, em acompanhar a evolução
do mercado onde a organização está inserida, buscar a inovação dos processos e das pessoas.
É importante também estabelecer um canal aberto de comunicação entre a gestão e seus
colaboradores, de maneira que todos possam contribuir para uma administração eficiente e
com resultados promissores para todos os envolvidos.

2.2 ANÁLISE PESSOAL

O que se pode evidenciar, através das respostas obtidas nesta entrevista é que, apesar
de Fabiana ser formada há 17 anos, sua visão acerca dessa profissão é bastante atual, o que
nos remete a ser alguém que está sempre em busca de atualização, de estar por dentro das
inovações em relação a esta área, que é uma profissional que busca o aperfeiçoamento de
seus conhecimentos constantemente.
Foi possível perceber que Fabiana é uma pessoa que gosta do que faz, que admira a
profissão que escolheu e que preza muito pelas escolhas que faz em relação à sua área de
atuação. Valoriza muito o ser humano, valorizando suas potencialidades e habilidades, a fim
de que sejam utilizadas em prol dos seus objetivos pessoais e dos objetivos da empresa onde
atua.
Ela enxerga a profissão como sendo um desafio diário e que isso tem se tornado cada
vez mais desafiador ao longo dos anos, principalmente em virtude da globalização, da
inovação tecnológica, das novas formas de comunicação, que tanto tem trazido benefícios
quanto entraves às empresas da atualidade. Apesar de ver a tecnologia como útil e
importante a qualquer negócio, se não for utilizada a favor das pessoas e das empresas, pode
se tornar um grande obstáculo entre o gestor e seus subordinados, tornando as relações cada
vez mais distantes e impessoais.
Nesse sentido, foi possível verificar que Fabiana é uma profissonal que preza e
valoriza muito as pessoas e as relações pessoais, pois acredita que são elas que dão sentido
ás empresas, são elas que movemos negócios e que, sem elas, nenhum empreendimento pode
ter sobreviver e ter sucesso.