COLETA DE DADOS

DESCRIÇÃO DE CARGOS

OBSERVAÇÕES:
Você esta recebendo este questionário que tem como objetivo coletar todos os
dados necessários acerca dos cargos existentes da empresa, com vistas em permitir a
revisão de seu cargo estabelecendo seu sistema de descrição e classificação de cargos,
sendo realizado as coletas através de amostragem, motivo pelo qual apenas alguns
funcionários estão recebendo este questionário.

Sua colaboração é indispensável para o êxito do trabalho. Por isso solicitamos

seu empenho no sentido de respondê-lo com todo o interesse e sinceridade. Descreva
suas funções tal como as desempenha atualmente, ou seja, considerando o que faz e
como faz.

Todos os colaboradores contratados ou terceirizados deveram preencher o

formulário, portanto os responsáveis pelos setores deveram orientar e/ou realizar o
preenchimento deste formulário conforme descrito no PR-0-002-00 Análise e descrição
de cargo.

Em função de conclusão desde trabalho, torna-se indispensável que este

formulário seja devolvido ate o dia ____ / ____ / __________

Nome do funcionário:

Cargo (título da CTPS): Função (título descritivo):

Local de trabalho: Horário de trabalho:

01 - Sumário do cargo: (escreva com as suas próprias palavras tudo aquilo que você
faz):
02 – Descrição das funções: (descreva cada uma de suas tarefas, por ordem de
importância, respondendo às perguntas: O que faz? - Como faz? e Para que faz?. Ao
lado de cada tarefas descrita, indique o tempo previsto para sua realização.

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03 – Requisitos exigidos para o cargo: (informe, a seguir, os requisitos básicos para o

exercício de suas funções ou desenvolvimento de suas atividades. Não informe os seus
dados, mas sim aqueles que no seu entendimento – deveriam ser c onsiderados como o
“mínimo necessário” para realização do seu trabalho com certo nível de autonomia.
Escolaridade: ( ) 1o. grau incompleto Experiência: ( ) Não é necessária
o.
( ) 1 grau completo ( ) acima de 6 meses
o.
( ) 2 grau incompleto ( ) acima de 1 ano
( ) 2o. grau completo ( ) acima de 2 anos
( ) Técnico completo ( ) acima de 4 anos
( ) Técnico incompleto ( ) acima de 6 anos
( ) Superior incompleto ( ) acima de 8 anos
( ) Superior completo ( ) acima de 10 anos
( ) Pós-graduação (LS)
Formação Superior/Técnico em: Idioma: ( ) Inglês ( ) Espanhol
( ) __________________________ ( ) Básico ( ) Intermediário ( ) Fluente

03 – Informe as Habilidades exigida do cargo: (cursos ou conhecimentos adicionais,

que no seu entendimento, são considerados imprescindíveis para o seu trabalho).

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04 – Informe os Treinamentos Obrigatório: (descreva os treinamentos que no seu

entendimento, são considerados imprescindíveis para o seu trabalho

05 - Equipamentos: (relacione as máquinas ou instrumentos (calculadora, computador,

motor) que você opera como parte de seu trabalho:

06 - Responsabilidades: (relacione todas as suas responsabilidades predominante,

inerente ao conjunto de suas tarefas, descrever em ordem decrescente de importância e a
percentagem de tempo a elas dedicada por mês:

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07 – Competências: (informe os aspectos atitudinais e comportamentais que no seu

entendimento são consideradas imprescindíveis para o seu cargo.

08 – Inter-Relações / Contatos: (liste os contatos com outros departamentos ou

empresas, definindo os deveres e responsabilidades envolvidos nesses contatos internos
e externos:

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a) Inter-relações Interno:

b) Inter-relações Externo:

09 – Supervisão exercida: (informar se o seu cargo tem responsabilidade por supervisão

de pessoas?
( ) Não ( ) Sim, relacione abaixo os cargos sob sua supervisão direta:

10 – Supervisão recebida: (informar o cargo e nome do seu superior imediato e a

freqüência da supervisão que você recebe do seu superior).
( ) freqüentemente ( )às vezes ( )raramente ( ) nunca

Nome do Superior:

Cargo do Superior:

11 – Autoridades e decisões: (informar abaixo as autoridades e decisões que você toma

no desempenho do seu cargo:

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12 – Condições de trabalho: (descreva as condições sob as quais você trabalha, como

ruídos, temperaturas quentes ou frias, trabalho externo, condições desagradáveis entre
outros).

13 – Informação adicional: (Informe outras informações que, no seu entendimento,

deveriam ser analisadas para melhor compreensão do seu cargo / atividades.

14 – Aprovações:

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Superior Imediato: Recursos Humanos Diretoria
Data: ___ / ____ / ______ Data: ___ / ____ / ______ Data: ___ / ____ / ______