QUESTIONÁRIO DE CARGO

Nome do cargo:
Departamento:
Nome do Líder:
PARTE A - Descrição do cargo
● Objetivo do cargo
Descreva brevemente o objetivo principal do seu cargo na organização, a razão pela qual ele
existe.

● Descrição das atividades

Descreva separadamente cada tarefa e em cada uma delas coloque: "o que é feito", "como é
feito", "para que é feito" - objetivo da tarefa – e “quando é feito” – periodicidade da tarefa ou
data específica. (Ex: “Recrutamento e Seleção de vagas, através de procedimento interno
descrito, com finalidade de aumento de quadro ou substituição de colaboradores com a maior
assertividade possível no processo, sempre que houver demanda.”)

PARTE B - Especificação do Cargo

● Instrução
Qual o nível de instrução que você considera como mínimo necessário para ocupar o seu
cargo? Não mencione o seu nível de instrução, mas aquele necessário para o exercício
satisfatório do cargo (assinale uma ou mais alternativas).
( ) Superior completo em:
( ) Pós-graduação em:
( ) Especialização em:
● Certificações
Quais as Certificações que você considera como mínimo necessário para ocupar o seu cargo?
Não mencione as suas Certificações, mas aquelas necessárias para o exercício satisfatório do
cargo
.
 ● Quais os conhecimentos você considera como mínimo necessário para realizar as
tarefas previstas? (Não mencione os seus conhecimentos, mas aqueles necessários para
o exercício satisfatório do cargo).

● Mensure esse conhecimento de 1 a 5, sendo “1 indica: sem conhecimento ou

conhecimento pouco tangível”, “2: iniciante”, “3: nível médio, demonstrando ela na sua
rotina de maneira razoável”, “4: conhecimento nível avançado, utilizando ela no dia a
dia de maneira expressiva”, “5” conhecimento maior grau, utilizando ele de maneira a
ser uma referência”: ( Ex: Soap - 5; Java - 2; Mulesoft - 4…)

● Autonomia

Indique as decisões mais importantes que você toma sem necessidade de levar a seu superior