MODELO DE ENTREVISTA FEITA COM OS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA

Esta entrevista tem como objetivo coletar dados a respeito das funções e
atividades desempenhadas por cada funcionário da empresa, e dele resultará o
Plano de Cargos e Salários. Caso os espaços destinados às respostas não
sejam suficientes, utilize folhas complementares. O questionário não se refere
à sua pessoa, mas ao cargo que você ocupa. Em caso de dúvidas, consulte o
responsável pela sua aplicação.
Nome:
Cargo:
Setor:

PARTE A – DESCRIÇÃO DO CARGO

1) Descreva separadamente suas tarefas diárias, ou seja, aquelas que se
repetem com regularidade, buscando colocar “o que é feito” (a atividade em
si: atender, vender, agendar, montar), “como é feito” (os recursos,
equipamentos utilizados) e “para que é feito” (objetivos ou razões para a
execução dessas atividades).

2). Qual é o objetivo do seu cargo? Descreve brevemente o objetivo principal

de seu cargo na FitaFlex.

3). Cite a atividade que você considera mais difícil de ser executada. Por quê?

4). Cite a atividade que você desempenha que considera como a mais
importante?

PARTE B – ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Nível de instrução
1). Qual o nível de instrução (formação acadêmica) você considera como
mínimo necessário para ocupar seu cargo? Não mencione o seu nível de
instrução, mas aquele que acredita ser necessário para o cargo.
( ) Ensino Fundamental ( ) Ensino Técnico ( ) Ensino Médio ( ) Ensino superior
2). Há necessidade de algum tipo de especialização ou curso complementar?
Por quê? Qual (is)?

Experiência
3). Quanto tempo você levou para aprender as atividades que realiza na
empresa, sem precisar da ajuda de alguém?
( ) Até 3 meses ( ). De 1 ano a 3 anos ( ). De 3 meses a 6 meses ( ) Mais de 3
anos ( ). De 6 meses a 1 ano

4). Você acha que a pessoa deve ter experiência prévia em outros cargos? Se
sim, em qual cargo e por quanto tempo?

Complexidade
5). Em sua opinião, qual o grau de complexidade exigida para o
desenvolvimento das atividades de seu cargo?
( ). Pouca: atividades repetitivas ( ). Média: ações baseadas em normas gerais
( ). Alto nível: ações/decisões independentes ou originais Iniciativa

6). Quem supervisiona seu trabalho? (Nome e Cargo)

7). Como seu superior controla seu trabalho?

( ). Em todas as fases ( ). Na fase inicial e final ( ). Apenas na fase final ( ).
Apenas na fase inicial ( ). Pelo resultado do trabalho

8). Quais as decisões tomadas que você precisa antes recorrer ao seu
supervisor?

Esforço visual, mental e físico

9). Em relação ao desempenho de seu cargo, qual é a concentração visual
exigida?
( ) Pouco esforço visual ( ) Esforço visual normal ( )Esforço visual acentuado
( ) Esforço visual muito acentuado
9.1). Qual é a frequência do esforço visual exigido? ( ) Ocasional ( ) Frequente

10) Em relação ao desempenho de seu cargo, qual é a concentração mental

exigida?
( ) Pouco esforço mental ( ) Esforço mental normal ( )Esforço mental acentuado
( )Esforço mental muito acentuado

10.1) Qual é a frequência do esforço mental exigido?

( ) Ocasional ( ) Frequente

11). Em relação ao desempenho de seu cargo, qual é o esforço físico exigido?

( ) Esforço físico normal: trabalhos leves que não exigem esforço físico ( )
Esforço físico médio: movimentação de objetos leves ( ) Esforço físico razoável:
esforço físico contínuo

11.1). Qual é a frequência do esforço físico exigido? ( ) Ocasional ( ) Frequente

Responsabilidade por equipamentos

12). Relacione as máquinas, ferramentas e equipamentos utilizados no

exercício de sua função.

Condições de trabalho
13). Assinale os fatores existentes no seu ambiente de trabalho:
( ) Pressão ( ) Odores ( ) Calor ( ) Chuva/Sol ( ) Frio ( ) Poeira ( ) Gases ( )
Fumaça ( ) Graxa ( ) Unidade ( ) Outros. ............................................

14) A maior parte do seu trabalho é executada:

( ) Em pé ( ) Sentado ( ) Andando ( ) Agachado

15) O peso carregado é: ( ) Leve ( ) Médio ( ) Pesado

15.1) E é carregado: ( ) Ocasionalmente () Frequentemente

Responsabilidade por numerários

16). No desempenho de suas atividades, você manuseia, guarda, ou é
responsável por algum bem de capital, tais como dinheiro, aplicações
financeiras, etc.? Em caso afirmativo, cite quais.

Responsabilidade por contatos

17). No exercício de sua atividade, você é responsável por algum contato
externo, como por exemplo com clientes, consumidores, outras empresas,
etc.? Quais?

Responsabilidade por assuntos confidenciais

18). No desempenho da sua função, você tem acesso a documentos ou dados
confidenciais? Quais?

19). Quais as consequências que a divulgação destas informações poderia

causar à empresa?

Responsabilidade por erros

20). Quais os prováveis erros que podem ser cometidos no exercício de sua
função e que consequências teriam?

Responsabilidade por supervisão

21). Você supervisiona o trabalho de outras pessoas? ( ) Sim ( ) Não

21.1). Em caso afirmativo, informe o cargo do funcionário supervisionado e o

número de funcionários.