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DIÁRIO
18/01/2024

ANO: 58 – 2024 FECHAMENTO: 18/01/2024 EXPEDIÇÃO: 21/01/2024 PÁGINAS: 036/0025 FASCÍCULO Nº: 03

Destaques
ü Entenda a situação da desoneração da folha de pagamento para o ano de 2024
ü Confira o procedimento quando o sábado compensado recai em feriado
ü Reajustados os valores da Tabela de INSS e do salário-família para 2024

Sumário
PREVIDÊNCIA SOCIAL INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS
APOSENTADORIA Operações com Cartão de Crédito –
Resolução 1.361 CNPS-MPS ..........................................................026
Cálculo – Janeiro/2024 – Portaria 51 MPS......................................027
Taxa de Juros – Resolução 1.361 CNPS-MPS ...............................026
ASSISTÊNCIA SOCIAL
LIMITE MÁXIMO PREVIDENCIÁRIO
Benefícios – Lei 14.809....................................................................027
Valor a Partir de Janeiro/2024 – Portaria
AUXÍLIO-RECLUSÃO Interministerial 2 MPS-MF................................................................029
Concessão do Benefício – Portaria Interministerial 2 MPS-MF .......029 MULTAS
Valor a Partir de Janeiro/2024 – Portaria Valores – Portaria Interministerial 2 MPS-MF..................................029
Interministerial 2 MPS-MF................................................................029 PECÚLIO
BENEFÍCIO Cálculo – Janeiro/2024 – Portaria 51 MPS......................................027
Desconto – Resolução 1.361 CNPS-MPS.......................................026 PENSÃO ESPECIAL
Pagamento em Atraso – Janeiro/2024 – Portaria 51 MPS ..............027 Valor a Partir de Janeiro/2024 – Portaria
Restituição – Janeiro/2024 – Portaria 51 MPS ................................027 Interministerial 2 MPS-MF................................................................029
Revisão – Janeiro/2024 – Portaria 51 MPS.....................................027 PERÍCIA MÉDICA
Valor a Partir de Janeiro/2024 – Portaria Valor da Diária para Deslocamento – Portaria
Interministerial 2 MPS-MF................................................................029 Interministerial 2 MPS-MF................................................................029
BENEFÍCIO POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA SALÁRIO DE BENEFÍCIO
Cálculo – Janeiro/2024 – Portaria 51 MPS......................................027 Valor a Partir de Janeiro/2024 – Portaria
Interministerial 2 MPS-MF................................................................029
BPC – BENEFÍCIO DE PRESTAÇÃO CONTINUADA
SALÁRIO-FAMÍLIA
Normas – Lei 14.809........................................................................027
Valor a Partir de Janeiro/2024 – Portaria
CND – CERTIDÃO NEGATIVA DE DÉBITO Interministerial 2 MPS-MF................................................................029
Valor Mínimo do Bem Móvel – Portaria SERINGUEIRO
Interministerial 2 MPS-MF................................................................029 Valor a Partir de Janeiro/2024 – Portaria
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL Interministerial 2 MPS-MF................................................................029
Recolhimento – Ato Declaratório Executivo 1 RFB..........................028
TRABALHO
DEMANDA JUDICIAL
ESTABELECIMENTO EDUCACIONAL
Valor de Execução – Portaria Interministerial 2 MPS-MF................029
Certidão de Antecedentes Criminais – Lei 14.811...........................025
FOLHA DE PAGAMENTO INSTITUIÇÃO SOCIAL
Desoneração – Orientação ..............................................................035 Certidão de Antecedentes Criminais – Lei 14.811...........................025
INFRAÇÃO JORNADA DE TRABALHO
Valores – Portaria Interministerial 2 MPS-MF..................................029 Acordo de Compensação – Orientação...........................................026

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 036

PREVIDÊNCIA SOCIAL FASCÍCULO 03/2024 COAD

PREVIDÊNCIA SOCIAL

ORIENTAÇÃO FOLHA DE PAGAMENTO

Desoneração

Entenda a situação da desoneração da folha de pagamento para o ano de 2024

Nesta Orientação, abordaremos a desoneração da folha de paga-
mento para o ano de 2024, a qual vem gerando muitas dúvidas
em razão da reoneração estabelecida pela Medida Provisória
1.202/2023. Vamos entender a tributação para este ano de 2024,
levando em consideração as futuras alterações que ainda poderão
ocorrer ao longo deste ano.
O objetivo desta Orientação é orientar as empresas neste início de
ano, já que há muitas dúvidas se é vantajoso optar ou não pela deso-
neração da folha de pagamento. Entretanto, considerando que as
alterações que abordaremos foram introduzidas por Medida Provi-
sória, a situação poderá sofrer mudanças e deverá ser acompa-
nhada atentamente.
1. CONCEITO BÁSICO DA DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PA-
GAMENTO
A desoneração da folha de pagamento foi instituída pela Medida
Provisória 540/2011, convertida na Lei 12.546/2011, e consiste em
substituir ou reduzir, conforme o caso, a contribuição previden-
ciária patronal de 20%, calculada sobre o total da remuneração
paga, devida ou creditada ao segurado empregado, trabalhador
avulso e contribuinte individual (autônomos e empresários), pelo
recolhimento de um percentual fixo incidente sobre o valor da
receita bruta mensal (CPRB – Contribuição Previdenciária sobre a
Receita Bruta).
Desde 2011 a desoneração da folha de pagamento passou por
diversas alterações, onde, por exemplo, foram modificadas as alí-
quotas da CPRB, foram excluídas algumas atividades, alteradas
formas de cálculo, entre outras. Já a vigência do sistema de desone-
ração vem sendo constantemente prorrogado, com atual vigência
prevista até o mês de março/2024, conforme vamos analisar ao
longo desta Orientação.
2. SITUAÇÃO DO ANO DE 2024
Antes de analisarmos os conceitos da desoneração, nos cabe
entender qual a situação do benefício da desoneração neste ano de
2024. Considerando as alterações da Medida Provisória 1.202/2023,
temos o seguinte, de forma resumida:
ATÉ MARÇO/2024 A PARTIR DE ABRIL/2024
(Vigência dos artigos 7º a 10 (Vigência da Medida
da Lei 12.546/2011) Provisória 1.202/2023)
Aplicam-se as regras de opção pela Fim da desoneração da folha de paga-
desoneração mento com as regras atuais
Para os optantes deverá haver o reco- Não haverá mais o recolhimento
lhimento mensal da CPRB mensal da CPRB
Empresas listadas na MP 1.202/2023
irão ser beneficiadas com alíquota
Mantém-se a desoneração total ou
patronal reduzida sobre a folha de
parcial da folha de pagamento dos
pagamento de empregados e traba-
empregados, trabalhadores avulsos,
lhadores avulsos (a redução não se
sócios e autônomos
aplica para a folha de pagamento de
sócios e autônomos).
Sobre a Medida Provisória 1.202/2023
A Medida Provisória 1.202/2023 foi publicada no DO-U de 29-12-2023
e poderá viger por até 120 dias, sendo obrigatória sua tramitação no
Congresso Nacional, dentro deste período. Caso a Medida Provi-
sória venha a ser rejeitada pelo Congresso Nacional, revogada, ou
sofra quaisquer tipos de alteração, as mudanças estabelecidas no
quadro acima para abril/2024 poderão não se consolidar, cabendo o
acompanhamento atento da matéria.
(Constituição Federal – Art. 62, §§ 3º e 4º; Medida Provisória 1.202/2023 –
Arts. 1º e 6º)
3. OPÇÃO PELA DESONERAÇÃO EM 2024 E INFORMAÇÃO NO
eSOCIAL
A opção pela CPRB será manifestada mediante o pagamento da
contribuição incidente sobre a receita bruta relativa a janeiro/2024 ou
à 1ª competência para a qual haja receita bruta apurada, e será irre-
tratável, a princípio, até março/2024, para quando estão previstas as
mudanças que analisamos no item 2 e que analisaremos com mais
detalhes a partir do item 6 desta Orientação.
Até o momento não houve regulamentação da Medida Provisória
1.202/2023 e não é possível afirmar se haverá ou não nova opção
em abril/2024. De qualquer forma, as empresas que julgam vanta-
josa a desoneração da folha de pagamento e o consequente recolhi-
mento da CPRB poderão optar normalmente nesta competência
janeiro/2024, posteriormente acompanhando a tramitação das alte-
rações previstas na Medida Provisória 1.202/2023, a fim de verificar
qual será a situação tributária aplicável a partir de abril/2024.
Procedimentos para opção
Além de realizar o pagamento da CPRB, como vimos acima, a
empresa deverá informar ao eSocial a opção pela desoneração da
folha de pagamento, no evento “S-1000 – Informações do Empre-
gador”, campo “Indicativo de desoneração da folha” (campo indDes-
Folha), com o código 1 – “Empresa enquadrada nos arts. 7º a 9º da
Lei 12.546/2011”. Empresas não optantes devem preencher este
campo com 0 (zero).
Além do evento S-1000, a desoneração da folha de pagamento
também será informada no evento “S-1280 – Informações Comple-
mentares aos Eventos Periódicos”. As informações deste evento
irão influenciar tanto no cálculo da contribuição previdenciária da
folha de pagamento quanto da CPRB.
(Lei 12.546/2011 – Art. 9º, § 13; Medida Provisória 1.202/2023 – Art. 6º)
4. CPRB
Ao optar pela desoneração da folha de pagamento, a empresa subs-
titui, total ou parcialmente, parte das contribuições patronais sobre a
folha de pagamento por uma contribuição mensal, com alíquota
variável, sobre a receita bruta mensal.
São substituídas pela CPRB as seguintes contribuições patronais
(regras vigentes, a princípio, até março/2024):
a) 20% sobre a folha de pagamento dos empregados;

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 035

COAD FASCÍCULO 03/2024 PREVIDÊNCIA SOCIAL

b) 20% sobre a folha de pagamento dos trabalhadores avulsos;
c) 20% sobre a folha de pagamento dos contribuintes individuais
(autônomos e empresários).
Estas regras vigem, a princípio, até março/2024, quando será revo-
gada a CPRB, conforme o disposto no artigo 6º da Medida Provi-
sória 1.202/2023. Sobre esta situação, veja o item 6 e seguintes
desta Orientação.
(Lei 12.546/2011 – Arts. 7º e 8º)
4.1. BASE DE CÁLCULO DA CPRB
A base de cálculo da CPRB mensal é a receita bruta da empresa,
que compreende a receita decorrente da venda de bens nas opera-
ções de conta própria e da prestação de serviços em geral, e o
resultado auferido nas operações de conta alheia, considerada
sem o ajuste, no balanço, dos elementos do ativo decorrentes de
operações de longo prazo, de que trata o inciso VIII do artigo 183 da
Lei 6.404/76.
Na determinação da base de cálculo da CPRB, serão excluídos:
a) a receita bruta decorrente de exportações e de transporte interna-
cional de cargas (esta última a partir de 28-12-2012);
b) as vendas canceladas e os descontos incondicionais concedidos;
c) o IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados, se incluído na
receita bruta;
d) o ICMS – Imposto sobre Operações relativas à Circulação de
Mercadorias e sobre Prestações de Serviços de Transporte Interes-
tadual e Intermunicipal e de Comunicação, quando cobrado pelo
vendedor dos bens ou prestador dos serviços na condição de substi-
tuto tributário;
e) a receita bruta reconhecida pela construção, recuperação, refor-
ma, ampliação ou melhoramento da infraestrutura, cuja contrapar-
tida seja ativo intangível representativo de direito de exploração, no
caso de contratos de concessão de serviços públicos, a partir do dia
14-11-2014. No caso de contrato de concessão de serviços públicos,
a receita decorrente da construção, recuperação, reforma, amplia-
ção ou melhoramento da infraestrutura, cuja contrapartida seja ativo
financeiro representativo de direito contratual incondicional de rece-
ber caixa ou outro ativo financeiro, integrará a base de cálculo da
CPRB à medida que ocorrer o efetivo recebimento; e
f) o valor do aporte de recursos realizado na parceria público privada
da Administração Pública, nos termos do § 2º do artigo 6º da Lei
11.079/2004, a partir do dia 1-1-2015, observadas as regras do
artigo 4º da Instrução Normativa 2.053 RFB/2021.
(Instrução Normativa 2.053 RFB/2021 – Arts. 2º, § 4º e 4º)
4.2. APURAÇÃO, INFORMAÇÃO NA EFD-REINF E RECOLHI-
MENTO DA CPRB
A CPRB deverá ser:
a) apurada e paga de forma centralizada pelo estabelecimento
matriz da pessoa jurídica;
b) informada na EFD-Reinf, conforme o cronograma desta obri-
gação, no evento “R-2060 – Contribuição previdenciária sobre a
receita bruta – CPRB”.
c) recolhida mediante utilização de Darf emitido pela DCTFWeb até o
dia 20 do mês subsequente ao da competência em que se tornar
devida.
(Instrução Normativa 2.053 RFB/2021 – Art. 5º)

5. ATIVIDADES ENQUADRADAS NA DESONERAÇÃO ATÉ MARÇO/2024

Podem optar pela desoneração da folha de pagamento em janeiro/2024, com as seguintes alíquotas da CPRB, as seguintes atividades,
conforme o Anexo IV da Instrução Normativa 2.053 RFB/2021:
Alíquota
Setores
CPRB
1. Serviços de TI – Tecnologia da Informação e de TIC – Tecnologia da Informação e Comunicação
Análise e desenvolvimento de sistemas
Programação
Processamento de dados e congêneres
Elaboração de programas de computadores, inclusive de jogos eletrônicos
Licenciamento ou cessão de direito de uso de programas de computação
Assessoria e consultoria em informática
4,5%
Suporte técnico em informática, inclusive instalação, configuração e manutenção de programas de computação e bancos de dados
Planejamento, confecção, manutenção e atualização de páginas eletrônicas
Atividades de concepção, desenvolvimento ou projeto de circuitos integrados
Suporte técnico em informática, inclusive instalação, configuração e manutenção de programas de computação e bancos de
dados, bem como serviços de suporte técnico em equipamentos de informática em geral
Execução continuada de procedimentos de preparação ou processamento de dados de gestão empresarial, pública ou privada, e
gerenciamento de processos de clientes, com o uso combinado de mão de obra e sistemas computacionais (BPO)
2. Teleatendimento
Call Center 3%
3. Setor de Transportes e Serviços Relacionados
Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal, intermunicipal em região metropolitana, intermuni-
1% (ver nota ao final da tabela)
cipal, interestadual e internacional enquadradas nas classes 4921-3 e 4922-1 da CNAE 2.0
Transporte ferroviário de passageiros, enquadradas nas subclasses 4912-4/01 e 4912-4/02 da CNAE 2.0
2%
Transporte metroferroviário de passageiros, enquadradas na subclasse 4912-4/03 da CNAE 2.0
Transporte rodoviário de cargas, enquadradas na classe 4930-2 da CNAE 2.0 1,5%

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 034

PREVIDÊNCIA SOCIAL FASCÍCULO 03/2024 COAD

Alíquota
Setores
CPRB
4. Construção Civil
Empresas do setor de construção civil, enquadradas nos grupos 412, 432, 433 e 439 da CNAE 2.0
4,5%
Empresas de construção civil de obras de infraestrutura, enquadradas nos grupos 421, 422, 429 e 431 da CNAE 2.0
5. Jornalismo
Empresas jornalísticas e de radiodifusão sonora e de sons e imagens de que trata a Lei 10.610/2002, enquadradas nas classes
1,5%
1811-3, 5811-5, 5812-3, 5813-1, 5822-1, 5823-9, 6010-1, 6021-7 e 6319-4 da CNAE 2.0.
6. Setor Industrial (Tipi – Tabela de Incidência do Imposto sobre Produtos Industrializados)
Empresas que fabriquem os produtos classificados na Tipi Ver Subitem 5.1

Nota: A alíquota de 1% para calculo da CPRB na atividade de “transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal, inter-
municipal em região metropolitana, intermunicipal, interestadual e internacional enquadradas nas classes 4921-3 e 4922-1 da CNAE 2.0” vige a
partir de 1-1-2024, conforme a alteração promovida pelo artigo 5º da Lei 14.784/2023. A alíquota da CPRB desta atividade, até 31-12-2023, era
de 2%.

5.1. SETOR INDUSTRIAL – DESONERAÇÃO ATÉ MARÇO/2024

Na área industrial, podem optar pela desoneração da folha de pagamento, por exemplo, fabricantes de carnes, plásticos, borrachas, calçados,
tecidos, confecção/vestuário, couro, fabricação de veículos e carrocerias, máquinas e equipamentos, proteína de animal, entre outros. No
entanto, a fim de verificar se podem ou não optar pela desoneração, estas indústrias deverão verificar a classificação NCM – Nomenclatura
Comum do Mercosul dos produtos fabricados e somente estarão desonerados os produtos enquadrados no Anexo V da Instrução Normativa
2.053 RFB/2021.
A seguir relacionamos todos os produtos cuja fabricação faculta a empresa optar pela tributação sobre a receita bruta, com seus códigos na
NCM – Nomenclatura Comum do Mercosul, e suas respectivas alíquotas da CPRB, conforme o Anexo V da Instrução Normativa 2.053
RFB/2021:
NCM % NCM % NCM % NCM % NCM %
02.03 1 53.09 2,5 7315.81.00 2,5 8447 2,5 8704.10.90 2,5
0206.30.00 1 53.10 2,5 7315.82.00 2,5 8448 2,5 8705.10.10 2,5
0206.4 1 5311.00.00 2,5 7315.89.00 2,5 8449 2,5 8705.10.90 2,5
Capítulo 54
(exceto
02.07 1 5402.46.00, 2,5 7315.90.00 2,5 8452 2,5 8705.20.00 2,5
5402.47.00 e
5402.33.10)
02.09 1 Capítulo 55 2,5 8307.10.10 2,5 8453 2,5 8705.30.00 2,5
0210.1 1 Capítulo 56 2,5 8308.10.00 2,5 8454 2,5 8705.40.00 2,5
0210.99.00 1 Capítulo 57 2,5 8308.20.00 2,5 8455 2,5 8705.90.10 2,5
03.02 (exceto
03.02.90.00) 2,5 Capítulo 58 2,5 8401 2,5 8456 2,5 8705.90.90 2,5

03.03 1 Capítulo 59 2,5 8402 2,5 8457 2,5 8706.00.20 2,5

03.04 1 Capítulo 60 2,5 8403 2,5 8458 2,5 87.07 2,5
1601.00.00 1 Capítulo 61 2,5 8404 2,5 8459 2,5 8707.90.10 2,5
1602.3 1 Capítulo 62 2,5 8405 2,5 8460 2,5 8708.29.11 2,5
Capítulo 63
1602.4 1 (exceto 2,5 8406 2,5 8461 2,5 8708.29.12 2,5
6309.00)
3926.20.00 2,5 6309.00 1,5 8407 2,5 8462 2,5 8708.29.13 2,5
40.15 2,5 64.01 1,5 8408 2,5 8463 2,5 8708.29.14 2,5
4016.93.00 2,5 64.02 1,5 8410 2,5 8464 2,5 8708.29.19 2,5
8412
(exceto
8412.2,
41.04 2,5 64.03 1,5 8412.30.00, 2,5 8465 2,5 8708.30.11 2,5
8412.40 e
8412.50)

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 033

COAD FASCÍCULO 03/2024 PREVIDÊNCIA SOCIAL

NCM % NCM % NCM % NCM % NCM %

41.05 2,5 64.04 1,5 8413 2,5 8466 2,5 8708.40.11 2,5

41.06 2,5 64.05 1,5 8414 2,5 8467 2,5 8708.40.19 2,5

41.07 2,5 64.06 1,5 8415 2,5 8468 2,5 8708.50.11 2,5

41.14 2,5 6505.00 2,5 8416 2,5 8470.50.90 2,5 8708.50.12 2,5

42.03 2,5 6812.91.00 2,5 8417 2,5 8470.90.10 2,5 8708.50.19 2,5

8418
(exceto
43.03 2,5 7303.00.00 2,5 2,5 8470.90.90 2,5 8708.50.91 2,5
8418.69.30 e
8418.69.40)

4818.50.00 2,5 7304.11.00 2,5 8419 2,5 8472 2,5 8708.70.10 2,5

5004.00.00 2,5 7304.19.00 2,5 8420 2,5 8474 2,5 8708.94.11 2,5

5005.00.00 2,5 7304.22.00 2,5 8421 2,5 8475 2,5 8708.94.12 2,5

8422
(exceto
5006.00.00 2,5 7304.23.10 2,5 2,5 8476 2,5 8708.94.13 2,5
8422.11.90 e
8422.19.00)

50.07 2,5 7304.23.90 2,5 8423 2,5 8477 2,5 8709.11.00 2,5

5104.00.00 2,5 7304.24.00 2,5 8424 2,5 8478 2,5 8709.19.00 2,5

51.05 2,5 7304.29.10 2,5 8425 2,5 8479 2,5 8709.90.00 2,5

51.06 2,5 7304.29.31 2,5 8426 2,5 8480 2,5 8716.20.00 2,5

51.07 2,5 7304.29.39 2,5 8427 2,5 8481 2,5 8716.31.00 2,5

51.08 2,5 7304.29.90 2,5 8428 2,5 8482 2,5 8716.39.00 2,5

51.09 2,5 7305.11.00 2,5 8429 2,5 8483 2,5 8804.00.00 2,5

5110.00.00 2,5 7305.12.00 2,5 8430 2,5 8484 2,5 9015 2,5

51.11 2,5 7305.19.00 2,5 8431 2,5 8485 2,5 9016 2,5

51.12 2,5 7305.20.00 2,5 8432 2,5 8486 2,5 9017 2,5

5113.00 2,5 7306.11.00 2,5 8433 2,5 8487 2,5 9022 2,5

5203.00.00 2,5 7306.19.00 2,5 8434 2,5 8501 2,5 9024 2,5

52.04 2,5 7306.21.00 2,5 8435 2,5 8502 2,5 9025 2,5

52.05 2,5 7306.29.00 2,5 8436 2,5 8503 2,5 9026 2,5

52.06 2,5 7308.20.00 2,5 8437 2,5 8505 2,5 9027 2,5

52.07 2,5 7308.40.00 2,5 8438 2,5 8514 2,5 9028 2,5

52.08 2,5 7309.00.10 2,5 8439 2,5 8515 2,5 9029 2,5

52.09 2,5 7309.00.90 2,5 8440 2,5 8543 2,5 9031 2,5

52.10 2,5 7311.00.00 2,5 8441 2,5 8701.10.00 2,5 9032 2,5

52.11 2,5 7315.11.00 2,5 8442 2,5 8701.30.00 2,5 9506.91.00 2,5

52.12 2,5 7315.12.10 2,5 8443 2,5 8701.94.10 2,5 96.06 2,5

53.06 2,5 7315.12.90 2,5 8444 2,5 8701.95.10 2,5 96.07 2,5

87.02
53.07 2,5 7315.19.00 2,5 8445 2,5 (exceto 1,5 9620.00.00 2,5
8702.90.10)

53.08 2,5 7315.20.00 2,5 8446 2,5 8704.10.10 2,5 – –

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 032

PREVIDÊNCIA SOCIAL FASCÍCULO 03/2024 COAD

6. REONERAÇÃO A PARTIR DE ABRIL/2024 6.1.1. Funcionamento da Reoneração Progressiva

Conforme vimos incialmente no item 2 desta Orientação, a partir de As alíquotas da CPP sobre a folha de pagamento de empregados e
abril/2024 a desoneração da folha de pagamento estará, a princípio, trabalhadores avulsos irão ser reoneradas progressivamente con-
revogada, não mais se aplicando as regras que analisamos nos itens forme o CNAE da atividade principal, definida segundo os critérios
anteriores. que analisamos no subitem 6.1 desta Orientação. Nos quadros a
A partir da competência abril/2024 está prevista a reoneração da seguir estão definidas as alíquotas da CPP por período e as ativi-
folha de pagamento da seguinte forma: dades pertinentes. Lembramos que estas alíquotas têm validade a
a) retorno progressivo do pagamento da CPP – Contribuição Patro- partir da competência abril/2024.
nal Previdenciária sobre a folha de pagamento de empregados e I – Empresas enquadradas no Anexo I da Medida Provisória
trabalhadores avulsos; 1.202/2023
b) retorno imediato (a partir da competência abril/2024) da contri-
buição patronal de 20% sobre a folha de pagamento dos contribuin- Período (competência) Alíquota CPP
tes individuais (autônomos e empresários). A partir de abril/2024 10%
(Medida Provisória 1.202/2023 – Arts. 1º e 6º)
A partir de janeiro/2025 12,5%

6.1. REONERAÇÃO PROGRESSIVA DA CPP A partir de janeiro/2026 15%

Para determinadas empresas (conforme os quadros a seguir), a A partir de janeiro/2027 17,5%
CPP sobre a folha de pagamento de empregados e trabalhadores
avulsos irá aumentar progressivamente ao longo dos próximos anos, A partir de janeiro/2028 20%
retornando à alíquota integral (20%) a partir de janeiro/2028.
É importante observar que as empresas cuja atividade principal não Sobre a base de cálculo das alíquotas reduzidas, veja o subitem
se enquadre nos quadros que seguem deverão retornar, a partir da 6.1.2 desta Orientação.
competência abril/2024, ao recolhimento da CPP sobre a folha de Aplicam-se as alíquotas acima para as empresas cuja atividade prin-
pagamento de empregados e trabalhadores avulsos, com alíquota cipal (conforme os critérios do subitem 6.1 desta Orientação) enqua-
integral de 20%. dre-se em um dos seguintes códigos CNAE:

Conceito de atividade principal Classe CNAE –

Classe CNAE – Descrição
Código
Para fins de enquadramento na reoneração progressiva (itens I e II a
seguir), as empresas deverão considerar apenas o código da Classi- 49.11-6 Transporte ferroviário de carga
ficação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE relativo à sua
atividade principal, assim considerada aquela de maior receita 49.12-4 Transporte metroferroviário de passageiros
auferida ou esperada: Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itine-
a) a receita auferida será apurada com base no ano-calendário ante- 49.21-3
rário fixo, municipal e em região metropolitana
rior, que poderá ser inferior a doze meses, quando se referir ao ano
de início ou de reinício das atividades da empresa; Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itine-
49.22-1
rário fixo, intermunicipal, interestadual e internacional
b) a receita esperada é uma previsão da receita do período conside-
rado e será utilizada no ano-calendário de início ou de reinício das 49.23-0 Transporte rodoviário de táxi
atividades da empresa.
49.24-8 Transporte escolar
Ressaltamos que a atividade principal, para fins de enquadramento
nas alíquotas reduzidas a seguir, nem sempre será, portanto, aquele Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime
que consta no CNPJ como principal. Se a maior receita houver sido 49.29-9 de fretamento, e outros transportes rodoviários não especi-
auferida em uma das atividades secundárias da inscrição CNPJ, ficados anteriormente
esta será considerada a atividade principal para este enquadra- 49.30-2 Transporte rodoviário de carga
mento.
Por exemplo: Empresa optante pelo lucro presumido tem, em sua 49.40-0 Transporte dutoviário
inscrição CNPJ, as seguintes atividades com os seguintes fatura- 60.10-1 Atividades de rádio
mentos no ano de 2023:
– Atividade principal: 60.21-7 Atividades de televisão aberta
CNAE 1414-2/00 – Fabricação de acessórios do vestuário – Fatura- Programadoras e atividades relacionadas à televisão por
60.22-5
mento R$ 415.000,00 assinatura
– Atividades secundárias:
Desenvolvimento de programas de computador sob enco-
CNAE 1529-7/00 – Fabricação de artefatos de couro não especifi- 62.01-5
menda
cados anteriormente – Faturamento R$ 182.000,00
CNAE 1510-6/00 – Curtimento e outras preparações de couro – Desenvolvimento e licenciamento de programas de compu-
62.02-3
tador customizáveis
R$ 630.000,00
Conforme os faturamentos do ano de 2023, podemos concluir que a 62.03-1
Desenvolvimento e licenciamento de programas de compu-
atividade principal, para fins de enquadramento nas alíquotas redu- tador não customizáveis
zidas da CPP que veremos a seguir, é a atividade com CNAE 62.04-0 Consultoria em tecnologia da informação
1510-6/00 – Curtimento e outras preparações de couro, mesmo que
conste nas atividades secundárias na inscrição do CNPJ. 62.09-1
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecno-
logia da informação
(Medida Provisória 1.202/2023 – Arts. 1º e 2º)

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 031

COAD FASCÍCULO 03/2024 PREVIDÊNCIA SOCIAL

II – Empresas enquadradas no Anexo II da Medida Provisória 6.1.2. Base de Cálculo das Alíquotas Reduzidas
1.202/2023 As alíquotas reduzidas que analisamos no subitem 6.1.1 desta
Período (competência) Alíquota CPP
Orientação serão aplicadas sobre o salário de contribuição do
segurado até o valor de um salário mínimo, aplicando-se a alíquota
A partir de abril/2024 15% 20% da contribuição patronal sobre o valor que ultrapassar esse
A partir de janeiro/2025 16,25% limite.
Por exemplo: Digamos que uma empresa que tem por atividade
A partir de janeiro/2026 17,5%
principal o CNAE 4911-6/00 Transporte ferroviário de carga (con-
A partir de janeiro/2027 18,75% forme os critérios que analisamos no subitem 6.1 desta Orientação)
A partir de janeiro/2028 20% tem um empregado com remuneração de R$ 4.500,00 na compe-
tência abril/2024.
Sobre a base de cálculo das alíquotas reduzidas, veja o subitem Considerando que esta empresa está enquadrada nas alíquotas
6.1.2 desta Orientação. reduzidas que analisamos no item I do subitem 6.1.1, a CPP da
Aplicam-se as alíquotas acima para as empresas cuja atividade prin- competência abril/2024 será calculada da seguinte forma:
cipal (conforme os critérios do subitem 6.1 desta Orientação) enqua- Remuneração total: R$ 4.500,00
dre-se em um dos seguintes códigos CNAE: Sobre o valor de 1 salário mínimo: Aplica-se a alíquota reduzida:
Classe CNAE – R$ 1.412,00 x 10% = R$ 141,20
Classe CNAE – Descrição
Código Sobre o excedente: Aplica-se a CPP com alíquota de 20%:
15.10-6 Curtimento e outras preparações de couro
R$ 3.088,00 x 20% = R$ 617,60
CPP total da competência abril/2024 = R$ 758,80 (R$ 141,20 +
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes R$ 617,60)
15.21-1
de qualquer material
(Lei 8.212-91 – Art. 22, inciso I; Medida Provisória 1.202/2023 – Art. 1º, Parágrafo
Fabricação de artefatos de couro não especificados an- Único)
15.29-7
teriormente
15.31-9 Fabricação de calçados de couro
7. MANUTENÇÃO DA QUANTIDADE DE EMPREGADOS
15.32-7 Fabricação de tênis de qualquer material As empresas que aplicarem as alíquotas reduzidas de que tratamos
15.33-5 Fabricação de calçados de material sintético no item 6 e subitens desta Orientação deverão firmar termo no qual
se comprometerão a manter, em seus quadros funcionais, quantita-
Fabricação de calçados de materiais não especificados tivo de empregados igual ou superior ao verificado em 1º de janeiro
15.39-4
anteriormente
de cada ano-calendário.
15.40-8 Fabricação de partes para calçados, de qualquer material Em caso de inobservância do disposto acima, as empresas não
42.11-1 Construção de rodovias e ferrovias poderão usufruir do benefício de redução da alíquota durante todo o
ano-calendário.
42.12-0 Construção de obras de arte especiais
Observe que não se trata de uma estabilidade provisória destinada a
42.13-8 Obras de urbanização – ruas, praças e calçadas um empregado em particular, mas sim da manutenção do quantita-
Obras para geração e distribuição de energia elétrica e para tivo de empregados que a empresa tinha em 1º de janeiro, durante
42.21-9 todo o ano-calendário.
telecomunicações
Construção de redes de abastecimento de água, coleta de
Por exemplo: Empresa que deseja usufruir das alíquotas reduzidas
42.22-7 da CPP tinha, em janeiro de 2024, 280 empregados. Esta empresa
esgoto e construções correlatas
deverá manter, durante todo o ano de 2024, a mesma quantidade de
Construção de redes de transportes por dutos, exceto para
42.23-5
água e esgoto
empregados, ou seja, caso demita 2 destes empregados, deverá,
imediatamente, admitir outros 2 trabalhadores, mantendo durante
42.91-0 Obras portuárias, marítimas e fluviais todo o ano o quantitativo de 280 empregados.
Montagem de instalações industriais e de estruturas metá- (Medida Provisória 1.202/2023 – Art. 3º)
42.92-8
licas
42.99-5 Obras de engenharia civil não especificadas anteriormente 8. REDUÇÃO DA CPP PARA MUNICÍPIOS
58.11-5 Edição de livros O artigo 22, § 17, da Lei 8.212/91, com a redação dada pela
58.12-3 Edição de jornais
Lei 14.784/2023, estabelece que, a partir da competência janei-
ro/2024, a alíquota da contribuição previdenciária patronal incidente
58.13-1 Edição de revistas sobre a folha de pagamento de empregados dos Municípios com até
58.21-2 Edição integrada à impressão de livros 156.216 habitantes, é de 8%, reduzindo, portanto, a CPP.
Esta alíquota reduzida aplica-se à folha de pagamento dos municí-
58.22-1 Edição integrada à impressão de jornais
pios (folha de pagamento da Prefeitura, por exemplo), não se apli-
58.23-9 Edição integrada à impressão de revistas cando às empresas privadas localizadas nestas cidades. Para as
Edição integrada à impressão de cadastros, listas e de empresas privadas aplicam-se as regras que analisamos nos itens
58.29-8 anteriores desta Orientação, mesmo que esta esteja situada em um
outros produtos gráficos
município com até 156.216 habitantes.
70.20-4 Atividades de consultoria em gestão empresarial
Ressaltamos que o artigo 6º da Medida Provisória 1.202/2023 prevê
(Medida Provisória 1.202/2023 – Art. 1º e Anexos I e II) a revogação desta alíquota reduzida a partir de 1-4-2024 e que,

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 030

PREVIDÊNCIA SOCIAL FASCÍCULO 03/2024 COAD

portanto, caso a MP seja aprovada, a alíquota de 8% da CPP será
aplicada apenas nas competências janeiro a março/2024.
Para que os municípios possam informar essa redução de alíquota, a
Nota Orientativa S-1.2 6/2024 alterou o campo “Indicativo de deso-
neração da folha” do evento S-1000 do eSocial, que, a partir de
1-2-2024, passará a apresentar as seguintes opções:
Código 0 – Não aplicável
Código 1 – Empresa enquadrada nos critérios da legislação vigente
(desoneração da folha de pagamento)
Código 2 – Município enquadrado nos critérios da legislação vigente
(alíquota CPP reduzida para 8%)
A previsão de implantação em produção desta alteração é 1-2-2024.
Assim, os municípios que se enquadrarem na redução da CPP para
8%, conforme analisamos acima, devem enviar a alteração do
evento S-1000 e o evento de fechamento dos eventos periódicos
(S-1299), relativo ao período de apuração de 01/2024, somente após
1-2-2024.
(Lei nº 5.172-66 – Art. 91, § 2º; Lei 8.212-91 – Art. 22, § 17; Medida Provi-
sória 1.202/2023 – Art. 6º; Nota Orientativa S-1.2 6/2024)
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Constituição Federal, de 5-10-88 –
artigo 62 (Portal COAD); Lei 5.172, de 25-10-66 – artigo 91 (Portal
COAD); Lei 8.212, de 24-7-91 – artigos 22 e 91 (Portal COAD); Lei
12.546, de 14-12-2011 – artigos 7º a 10 (Portal COAD); Lei 14.784,
de 27-12-2023 (Fascículo 52/2023); Medida Provisória 1.202, de
28-12-2023 (Fascículo 1/2024); Decreto 11.158, de 29-7-2022 –
Tipi – Tabela de Incidência do Imposto sobre Produtos Industriali-
zados (Portal COAD); Instrução Normativa 2.053 RFB, de 6-12-2021
(Fascículo 49/2021); Nota Orientativa eSocial S-1.2 – 6/2024 (Portal
COAD).

PORTARIA INTERMINISTERIAL 2 MPS-MF, DE 11-1-2024 TABELA DE SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

(DO-U DE 12-1-2024) Valor a Partir de Janeiro/2024

Reajustados os valores da Tabela de INSS e do salário-família para 2024

O MPS – Ministério da Previdência Social e o MF – Ministério tadorias, auxílio por incapacidade temporária e pensão por morte
da Fazenda, por meio deste Ato, cuja íntegra encontra-se disponível (valor global); aposentadorias dos aeronautas; e pensão especial
no Portal COAD, reajusta os benefícios pagos pelo INSS – Insti- paga às vítimas da síndrome da talidomida;
tuto Nacional do Seguro Social e demais valores constantes do b) os valores dos benefícios concedidos ao pescador, ao
RPS – Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto mestre de rede e ao patrão de pesca deverão corresponder, respec-
3.048, de 6-5-99 (Portal COAD), tais como tabela de salário de tivamente, a 1, 2 e 3 vezes o valor de R$ 1.412,00, acrescidos de
contribuição, salário-família e multas. 20%;
Dentre outras normas, destacamos: c) o benefício devido aos seringueiros e seus dependentes
Benefícios terá valor igual a R$ 2.824,00;
A partir de 1-1-2024, o salário de benefício e o salário de d) é de R$ 1.412,00 o valor dos seguintes benefícios assisten-
contribuição não poderão ser inferiores a R$ 1.412,00, nem superio- ciais pagos pelo INSS: pensão especial paga aos dependentes das
res a R$ 7.786,02. vítimas de hemodiálise da cidade de Caruaru no Estado de Pernam-
Os benefícios pagos pelo INSS – Instituto Nacional do Seguro buco; amparo social ao idoso e à pessoa com deficiência; e renda
Social serão reajustados, a partir de 1-1-2024, em 3,71%. Os benefí- mensal vitalícia.
cios, com data de início a partir de 1-1-2023, serão reajustados de Salário-Família
acordo com os percentuais indicados no quadro a seguir: O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de
Fator de Reajuste dos Benefícios Concedidos qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer
de Acordo com as Respectivas Datas de Início idade, a partir de 1-1-2024, é de R$ 62,04 para o segurado com
Data de Início Reajuste Data de Início Reajuste Data de Início Reajuste remuneração mensal não superior a R$ 1.819,26.
do Benefício (%) do Benefício (%) do Benefício (%) Para fins de pagamento do salário-família, considera-se remu-
até em em neração mensal do segurado o valor total do respectivo salário de
3,71 1,26 0,88
janeiro/2023 maio/2023 setembro/2023 contribuição, ainda que resultante da soma dos salários de contribui-
em em em ção correspondentes a atividades simultâneas.
3,23 0,89 0,77
fevereiro/2023 junho/2023 outubro/2023 O direito à cota do salário-família é definido em razão da remu-
em
2,44
em
0,99
em
0,65
neração que seria devida ao empregado no mês, independente-
março/2023 julho/2023 novembro/2023 mente do número de dias efetivamente trabalhados.
em
1,79
em
1,08
em
0,55 Todas as importâncias que integram o salário de contribuição
abril/2023 agosto/2023 dezembro/2023 serão consideradas como parte integrante da remuneração do mês,
O reajuste se aplica às pensões especiais pagas às vítimas da exceto o 13º Salário e o adicional de 1/3 férias, para efeito de defini-
síndrome da talidomida, às pessoas atingidas pela hanseníase e ao ção do direito à cota do salário-família.
auxílio especial mensal concedido aos jogadores, titulares ou reser- A cota do salário-família é devida proporcionalmente aos dias
vas, sem recursos ou com recursos limitados, das seleções brasilei- trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado.
ras campeãs das Copas da Fifa de 58, 62 e 70. Auxílio-Reclusão
A partir de 1-1-2024: O auxílio-reclusão, a partir de 1-1-2024, será devido aos
a) não terão valores inferiores a R$ 1.412,00 os benefícios de: dependentes do segurado de baixa renda recolhidos à prisão em
prestação continuada pagos pelo INSS correspondentes a aposen- regime fechado que não receber remuneração da empresa nem esti-

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 029

COAD FASCÍCULO 03/2024
ver em gozo de auxílio por incapacidade temporária, pensão por
morte, salário-maternidade, aposentadoria ou abono de permanên-
cia em serviço que, no mês de recolhimento à prisão, tenha renda
igual ou inferior a R$ 1.819,26, independentemente da quanti-
dade de contratos e de atividades exercidas, observado o valor de
R$ 1.412,00, a partir de 1-1-2024.
A aferição da renda mensal bruta para enquadramento do
segurado como de baixa renda ocorrerá pela média dos salários de
contribuição apurados no período dos 12 meses anteriores ao mês
de recolhimento à prisão, corrigidos pelos mesmos índices de rea-
juste aplicados aos benefícios do RGPS – Regime Geral de Previ-
dência Social.
Tabela de Salário de Contribuição
A contribuição dos segurados empregados, inclusive o domés-
tico e do trabalhador avulso, relativamente aos fatos geradores que
ocorrerem a partir da competência janeiro de 2024, será calculada
mediante a aplicação da correspondente alíquota sobre o salário de
contribuição mensal, de forma progressiva, de acordo com a tabela a
seguir:
Alíquota progressiva para
Salário de Contribuição
fins de Recolhimento ao INSS
até R$ 1.412,00 7,5%
de R$ 1.412,01 até R$ 2.666,68 9%
de R$ 2.666,69 até R$ 4.000,03 12%
de R$ 4.000,04 até R$ 7.786,02 14%
Multas e Informações Complementares
A partir de 1-1-2024:
a) o valor da multa pela não afixação da cópia da guia de reco-
lhimento previdenciária, relativamente à competência anterior, du-
rante o período de um mês, no quadro de horário, varia de R$ 422,97
a R$ 42.300,31;
b) o valor da multa pela infração a qualquer dispositivo do
RPS, para a qual não haja penalidade expressamente cominada,
varia, conforme a gravidade da infração, de R$ 3.215,07 a
R$ 321.505,87;
c) é de R$ 32.150,53 o valor da multa na hipótese de a
empresa deixar de lançar mensalmente, em títulos próprios de sua
contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as
contribuições, o montante das quantias descontadas, as suas contri-
buições e os totais recolhidos; deixar de apresentar ao INSS e à
Receita Federal os documentos que contenham as informações
ATO DECLARATÓRIO EXECUTIVO 1 RFB, DE 15-1-2024
(DO-U DE 17-1-2024)
Suspenso Ato que trouxe esclarecimento sobre valores pagos a ministros de confissão religiosa
A RFB – Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil, por
meio do presente Ato, suspende a eficácia do Ato Declaratório Inter-
pretativo 1 RFB, de 29-7-2022 (Fascículo 31/2022), que trouxe
esclarecimentos sobre os valores despendidos pelas entidades reli-
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
PREVIDÊNCIA SOCIAL
cadastrais, financeiras e contábeis de interesse dos mesmos; deixar
de exibir os documentos e livros relacionados com as contribuições
previstas no RPS; deixar a entidade promotora do espetáculo
desportivo de efetuar o desconto da contribuição de 5% da receita
bruta decorrente dos espetáculos desportivos; deixar a empresa ou
entidade de reter e recolher a contribuição de 5% da receita bruta em
relação ao repasse de recursos a associação desportiva que
mantém equipe de futebol profissional, a título de patrocínio, licen-
ciamento de uso de marcas e símbolos, publicidade, propaganda e
transmissão de espetáculos; e deixar de manter laudo técnico atuali-
zado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de
trabalho de seus trabalhadores ou emitir documento de comprova-
ção de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo;
d) é exigida CND – Certidão Negativa de Débito da empresa
na alienação ou oneração, a qualquer título, de bem móvel incorpo-
rado ao seu ativo permanente de valor superior a R$ 80.375,64;
e) o valor a ser multiplicado pelo número total de pontos indi-
cadores da natureza do grau de dependência resultante da defor-
midade física, para fins de definição da renda mensal inicial da
pensão especial devida às vítimas da síndrome de talidomida, é de
R$ 1.500,24;
f) na hipótese de sonegação de contribuição previdenciária,
se o empregador não é pessoa jurídica e sua folha de pagamento
mensal não ultrapassar o valor de R$ 6.873,82, o juiz poderá reduzir
a pena de 1/3 até a metade ou aplicar apenas a de multa;
g) o valor da pensão especial concedida às pessoas atingidas
pela hanseníase e que foram submetidas a isolamento e internação
compulsórios em hospitais-colônia é de R$ 2.012,32;
h) o valor da diária paga ao segurado ou dependente pelo
deslocamento, por determinação do INSS, para submeter-se a
exame médico-pericial ou processo de reabilitação profissional, em
localidade diversa da de sua residência, é de R$ 130,10;
i) o valor das demandas judiciais, no caso das demandas judi-
ciais que tiverem por objeto o reajuste ou a concessão de benefícios,
é limitado em R$ 84.720,00.
A Portaria Interministerial 2 MPS-MF/2024 revoga as Porta-
rias Interministeriais MPS-MF 26, de 10-1-2023 (Fascículo 02/2023),
e 27, de 4-5-2023 (Fascículo 19/2023).
Solicitamos aos nossos Assinantes que considerem os novos
valores da tabela de salário de contribuição e da cota do salá-
rio-família em substituição aos dos itens 6.3. SALÁRIO DE CON-
TRIBUIÇÃO – EMPREGADOS, DOMÉSTICOS E AVULSOS e 6.4.
SALÁRIO-FAMÍLIA constantes do Calendário Mensal das Obriga-
ções do mês de janeiro/2024.
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
Recolhimento
giosas e instituições de ensino vocacional com ministros de confis-
são religiosa, com os membros de instituto de vida consagrada, de
congregação ou de ordem religiosa, em face do mister religioso ou
para a subsistência.
028
PREVIDÊNCIA SOCIAL FASCÍCULO 03/2024 COAD

LEI 14.809, DE 12-1-2024 BPC – BENEFÍCIO DE PRESTAÇÃO CONTINUADA

(DO-U DE 15-1-2024) Normas

Governo altera Lei que trata do Benefício de Prestação Continuada

O Governo Federal, por meio deste Ato, altera o § 9º do artigo 20 da Lei 8.742, de 7-12-93, que dispõe sobre
a organização da Assistência Social, para estabelecer que os valores recebidos a título de auxílio financeiro
temporário ou de indenização por danos sofridos em decorrência de rompimento e colapso de barragens
não serão considerados renda para fins de elegibilidade ao BPC – Benefício de Prestação Continuada.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA. Faço saber que o Con-
gresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º – Os valores recebidos a título de indenização por
danos sofridos em decorrência de rompimento e colapso de barra-
gens não serão considerados renda para fins de permanência no
Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal
(CadÚnico), ou em instrumento de identificação e caracterização
socioeconômica de famílias de baixa renda que venha a sucedê-lo,
nem serão computados no cálculo da renda para fins de recebi-
mento do benefício de prestação continuada.
Parágrafo único – O disposto neste artigo aplica-se ao Auxílio
Emergencial Pecuniário de que tratou a Medida Provisória nº 875, de
12 de março de 2019.
Esclarecimento COAD: A Medida Provisória 875/2019
(Fascículo 11/2019), que teve seu prazo de vigência encer-
rado no dia 10-7-2019, instituiu o Auxílio Emergencial
Pecuniário no valor de R$ 600,00, pago aos beneficiários
do BPC – Benefício de Prestação Continuada da Assis-
tência Social (idosos e deficientes) e da RMV – Renda
Mensal Vitalícia (benefício extinto a partir de 1996, mas
ainda devido aos maiores de 70 anos ou inválidos benefi-
ciários até 1995), bem como às famílias beneficiárias do
Programa Bolsa Família, residentes no Município de Bru-
madinho, Estado de Minas Gerais, que foram atingidos
pelo rompimento e pelo colapso de barragens no referido
Município.
Art. 2º – O § 9º do art. 20 da Lei nº 8.742, de 7 de dezembro de
1993 (Lei Orgânica da Assistência Social), passa a vigorar com a
seguinte redação:
“Art. 20 –..................................................................................
..........................................................................................................
Remissão COAD: Lei 8.742/93
“Art. 20 – O benefício de prestação continuada é a garantia
de um salário mínimo mensal à pessoa com deficiência e
ao idoso com 65 (sessenta e cinco) anos ou mais que
comprovem não possuir meios de prover a própria manu-
tenção nem de tê-la provida por sua família.
............................................................................................
§ 3º – Observados os demais critérios de elegibilidade defi-
nidos nesta Lei, terão direito ao benefício financeiro de que
trata o caput deste artigo a pessoa com deficiência ou a
pessoa idosa com renda familiar mensal per capita igual ou
inferior a 1/4 (um quarto) do salário mínimo.
..........................................................................................”
§ 9º – Os valores recebidos a título de auxílio financeiro
temporário ou de indenização por danos sofridos em decorrência de
rompimento e colapso de barragens, bem como os rendimentos
decorrentes de estágio supervisionado e de aprendizagem, não
serão computados para fins de cálculo da renda familiar per capita a
que se refere o § 3º deste artigo.
..................................................................................................”(NR)
Art. 3º – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
(Luiz Inácio Lula da Silva; José Wellington Barroso de Araujo Dias;
Flávio Dino de Castro e Costa)

PORTARIA 51 MPS, DE 11-1-2024 APOSENTADORIA

(DO-U DE 12-1-2024) Cálculo

Divulgados os fatores de atualização para cálculo de benefício

O MPS – Ministério da Previdência Social, por meio do presente Ato, estabelece, para o mês de janeiro/2024, os fatores de atualização
dos salários de contribuição, para utilização nos cálculos dos seguintes benefícios:
Índice de Reajustamento Atualização
– das contribuições vertidas de janeiro/67 a junho/75, para o cálculo do pecúlio (dupla cota);
1,000690 – TR – Taxa Referencial do mês de dezembro/2023
– das contribuições vertidas a partir de agosto/91, para cálculo do pecúlio (novo).
1,003992 – TR do mês de dezembro/2023 mais juros – das contribuições vertidas de julho/75 a julho/91, para o cálculo do pecúlio (simples).
– dos benefícios no âmbito de Acordos Internacionais;
– do salário de benefício, nos casos de aposentadoria e auxílio-doença;
1,005500 – de benefícios pagos em atraso por responsabilidade da Previdência Social;
– de restituição de benefício recebido indevidamente;
– de revisão de benefício superior ao que vinha sendo pago.
As tabelas com os fatores de atualização, mês a mês, encontram-se disponíveis no sítio https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assun-
tos/previdencia-social/legislacao.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 027

COAD FASCÍCULO 03/2024 PREVIDÊNCIA SOCIAL/TRABALHO

RESOLUÇÃO 1.361 CNPS-MPS, DE 11-1-2024 BENEFÍCIO

(DO-U DE 12-1-2024) Desconto

CNPS faz recomendações ao INSS relativas ao empréstimo consignado

O CNPS – Conselho Nacional de Previdência Social, por meio do referido Ato, que entrará em vigor em 24-1-2024, revoga Resolução
1.360 CNPS, de 4-12-2023 (Fascículo 49/2023), e recomenda ao INSS – Instituto Nacional do Seguro Social que:
a) fixe o teto máximo de juros ao mês, para as operações de empréstimo consignado em benefício previdenciário, em 1,76% e, para as
operações realizadas por meio de cartão de crédito e cartão consignado de benefício, em 2,61%;
b) altere os prazos previstos na Instrução Normativa 158 INSS, de 27-11-2023 (Fascículo 48/2023), para permitir que as instituições finan-
ceiras que ainda não tenham implementado a adequação necessária em seus sistemas possam fazê-lo sem paralisação na oferta dos produtos
relacionados ao cartão de crédito consignado, nos termos a seguir:
– 60 dias, para que as instituições financeiras consignatárias passem a ofertar os novos contratos de cartão de crédito consignado nas
mesmas condições e vantagens previstas para o cartão consignado de benefício;
– 180 dias, para que as instituições financeiras consignatárias ajustem todos os contratos de cartão de crédito consignado e adotem as
mesmas condições e benefícios oferecidos no cartão consignado de benefício; e
– 180 dias, para que as instituições financeiras consignatárias implementem o saque parcelado e o parcelamento de compras no cartão
de crédito consignado nas mesmas condições do cartão consignado de benefício.

TRABALHO

ORIENTAÇÃO JORNADA DE TRABALHO

Acordo de Compensação

Confira o procedimento quando o sábado compensado recai em feriado

Jornada de trabalho é o período em que o empregado fica à dispo-
sição do empregador para dar cumprimento às tarefas que lhe são
atribuídas.
A jornada de trabalho, regra geral, tem a duração normal de 8
horas diárias e 44 horas semanais, desde que não seja fixado,
expressamente, outro limite, na legislação ou acordo e conven-
ção coletiva.
(CF/88 – Art. 7º, Inciso XIII; CLT – Arts. 4º e 59)
1. PRORROGAÇÃO DA JORNADA
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras,
em número não excedente de duas, por acordo individual, con-
venção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Esta prorrogação
poderá ocorrer em horas extras, quando o empregado trabalha além
do limite contratado ou das 8 horas diárias, ou em acordo de
compensação.
O acordo de compensação pode ser definido como o aumento da
jornada de um ou mais dias de trabalho, observado o limite máximo
de 10 horas diárias, visando diminuir ou suprimir o trabalho em outro
dia da semana. É lícito o regime de compensação de jornada estabe-
lecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação
no mesmo mês. Quando a compensação não é realizada dentro do
mesmo mês, deverá ser estabelecida através de acordo coletivo ou
convenção coletiva.
(CF/88 – Art. 7º, Inciso XIII; CLT – Art. 59, caput e § 6º)
2. COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS
Um dos acordos de compensação mais comuns é aquele no qual os
empregados não trabalham aos sábados, e a jornada que corres-
ponderia ao sábado é distribuída ao longo da semana. Esta é a forma
mais comum de compensação dos sábados, seria, por exemplo:
a) Jornada de Segunda a Sexta correspondente a 8 horas e 48
minutos diários;
b) Sábado compensado.
Neste exemplo, a jornada diária de sábado, distribuída ao longo da
semana, é geralmente, considerada como de 4 horas (8h diárias x 5
dias, de segunda a sexta = 40h + 4h de sábado = 44h semanais),
salvo se houver disposição contrária em acordo coletivo ou con-
venção coletiva.
3. FERIADO SÁBADO
Via de regra, todo empregado tem direito a um descanso semanal
remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos do-
mingos e nos feriados civis e religiosos, nacionais, estaduais e muni-
cipais.
A legislação trabalhista não dispõe expressamente quanto ao trata-
mento aplicável quando um feriado recai em um sábado que foi
compensado ao longo da semana anterior.
Entretanto, as jurisprudências consolidadas dos Tribunais Traba-
lhistas têm sido no sentido de que as empresas que mantêm acordo
de compensação de horário devem remunerar as horas do sábado

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 026

TRABALHO FASCÍCULO 03/2024 COAD

compensado na hipótese de feriados coincidirem com aquele dia, já
que o empregado, nesse caso, trabalharia o feriado de sábado ao
longo da semana. Assim, na hipótese de o empregador não dis-
pensar os empregados de trabalharem as horas da compensação,
estas devem ser pagas como extras, acrescido do adicional mínimo
de 50%. O adicional dessas horas extras poderá ser alterado por
norma coletiva, que deve ser consultada.
Sendo assim, quando o sábado compensado é um feriado, consi-
derando o exemplo do item 2 deste Lembrete, teremos duas hipó-
teses:
a) Pagar as horas correspondentes ao sábado como extras; ou
b) Dispensar o empregado da compensação, reduzindo a jornada
diária da semana do feriado em 48 minutos (4 horas da jornada de
sábado ÷ 5 dias = 48 minutos diários de compensação).
Por exemplo:
Digamos que, em uma empresa situada no município do Rio de
Janeiro, a jornada semanal do empregado é de 44h semanais, traba-
lhadas de segunda a sexta-feira, com o seguinte horário diário e
acordo de compensação do sábado:
– Entrada: 8 horas
– Intervalo: 12h às 13h
– Saída: 17h48
– Total diário: 8h48min por dia
Considerando que o dia 20-1 é feriado no município do Rio de
Janeiro e que, no ano de 2024, este dia recai em um sábado, este
empregador deverá:
a) liberar os empregados da compensação do sábado (dia 20-1),
estabelecendo o horário de saída para as 17h na semana de 15 a
19-1-2024 (semana anterior ao feriado, onde ocorreu a compen-
sação); ou
b) remunerar, na folha de pagamento da competência janeiro/2024,
4 horas extras, com adicional mínimo de 50%, ressalvado percentual
superior estabelecido por acordo ou convenção coletiva.
(CF/88 – Art. 7º, inciso XIII; Decreto 10.854/2021 – Arts. 152, 153 e 158, § 4º;
CLT – Arts. 59, caput e § 1º, e 611-A, I)
Nessa situação, considerando que a compensação do sábado cor-
responda a 4 horas, temos 48 minutos diários que correspondem à
compensação, conforme analisamos no item 2 desta Orientação.
Assim, quando o feriado recai durante a semana, o empregado deixa
de trabalhar 48 minutos que pertencem ao sábado.
Ocorrendo, portanto, feriado durante a semana, e deixando o empre-
gado de trabalhar os 48 minutos correspondentes ao sábado, a
empresa poderá, dentro do mesmo mês em que ocorre o feriado,
acrescentar à jornada do empregado o tempo correspondente ao
sábado não compensado no dia do feriado.
Por exemplo: O feriado do dia 1º de maio de 2024 ocorre em uma
quinta-feira. Digamos que o empregado compense o sábado na
semana de segunda a sexta-feira. Temos o seguinte:
4 horas correspondentes ao sábado / 5 dias = 48 minutos por dia
O empregado, portanto, na quinta-feira feriado, deixa de trabalhar 48
minutos.
Vamos distribuir estes 48 minutos ao longo dos dias trabalhados
durante a semana (4 dias: segunda, terça, quarta e sexta-feira):
48 minutos / 4 dias = 12 minutos
Assim, para compensar os 48 minutos, correspondentes ao sábado,
que deixaram de ser trabalhados no dia 1º de maio, a empresa pode
acrescentar, em cada dia da semana trabalhada, 12 minutos.
(Lei 662/49; CLT – Art. 59)
5. FORMA DO ACORDO DE COMPENSAÇÃO
O acordo de compensação deve estar previsto em acordo escrito
entre empregado e empregador. Quando a compensação ocorrer
dentro do mesmo mês, poderá ser realizado através de acordo indivi-
dual. Porém, quando a compensação extrapolar o mês corrente,
deverá ser firmado em acordo coletivo ou convenção coletiva.
Assim, os ajustes de compensação de que tratamos nos itens 3 a 5
desta Orientação devem ser acordados com o empregado por
escrito previamente e devem ocorrer no mesmo mês em que ocorreu
o feriado. Caso contrário, somente terão validade caso previstos em
norma coletiva (acordo ou convenção coletiva).
(CLT – Arts. 59, § 6º, e 611-A, I)

4. JORNADA DE TRABALHO COM FERIADO DURANTE A SE-
MANA COMPENSADA
A legislação trabalhista também não dispõe expressamente quanto
ao tratamento aplicável quando um feriado recai em um dia de
semana e a jornada de trabalho possui acordo de compensação dos
sábados.
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Constituição Federal, de 5-10-88 –
artigo 7º (Portal COAD); Lei 662, de 6-4-49 (Portal COAD); Decre-
to-Lei 5.452, de 1-5-43 – CLT – Consolidação das Leis do Trabalho –
artigos 59 e 611-A (Portal COAD); Decreto 10.854, de 10-11-2021
(Fascículo 45/2021 e Portal COAD).

LEI 14.811, DE 12-1-2024 INSTITUIÇÃO SOCIAL

(DO-U DE 15-1-2024) Certidão de Antecedentes Criminais

Estatuto da Criança e do Adolescente sofre alteração

O Governo Federal, por meio do Ato em referência, acrescenta o Artigo 59-A à Lei 8.069, de 13-7-90, que dispõe sobre o ECA – Estatuto
da Criança e do Adolescente, para estabelecer que:
a) as instituições sociais públicas ou privadas que desenvolvam atividades com crianças e adolescentes e que recebam recursos públi-
cos deverão exigir e manter certidões de antecedentes criminais de todos os seus colaboradores, as quais deverão ser atualizadas a cada 6
meses; e
b) os estabelecimentos educacionais e similares, públicos ou privados, que desenvolvem atividades com crianças e adolescentes, inde-
pendentemente de recebimento de recursos públicos, deverão manter fichas cadastrais e certidões de antecedentes criminais atualizadas de
todos os seus colaboradores.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 025