PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A PUCPR
Fundada em 1959, a PUCPR é uma universidade comunitária católica sem fins
lucrativos orientada por princípios éticos, cristãos e maristas, que atua como
promotora do desenvolvimento regional e impacto social.

A PUCPR tem como foco desenvolver a excelência educacional, pesquisas de

qualidade, fomentar o empreendedorismo e a inovação, além de promover a
multi e interculturalidade, aliadas à inclusão social.

Com apenas 61 anos, a PUCPR tem conquistado reconhecimento nacional e in-

ternacional. No Brasil é considerada a 3a melhor Universidade Privada (Ranking
Universitário da Folha de São Paulo-RUF, 2018). Ainda, foi considerada a Uni-
versidade Brasileira com maior influência internacional na pesquisa científica
(THE World University Rankings, 2015-2016). Referência em inovação, está
entre as 10 universidades brasileiras com maior número de depósito de paten-
tes, sendo a única privada (INPI, 2017). É a universidade com maior número de
disciplinas em inglês no cenário nacional FAUBAI/British Council, 2017), sendo
a terceira do país em internacionalização, empatada com a UNESP (THE World
University Rankings, recorte saúde, 2019). Está entre as 50 universidades com Presente em quatro cidades no Estado do Paraná, possui mais de 80 cursos de
maior número de publicações qualificadas indexadas na Web of Science, única graduação nas modalidades presencial, híbrida e online, cerca de 200 cursos
privada (Clarivate Analytics, 2019). de Educação Continuada e 16 programas de Stricto Sensu, que compreendem
diversas áreas do conhecimento, distribuídos em sete Escolas: Escola de Ne-
gócios, Escola de Belas Artes, Escola de Educação e Humanidades, Escola de
Ciências da Vida, Escola de Medicina, Escola de Direito e Escola Politécnica.
WALDEMIRO GREMSKI
REITOR PUCPR

A PUCPR é uma Universidade aberta aos sinais dos tempos. Novos contextos
exigem novas formas de pensar, se relacionar e agir. E antes de você ler o seu
guia do curso cuidadosamente preparado, desejo compartilhar o privilégio de
tê-lo conosco em meio às nuances de um mundo VUCA: volátil, incerto, com-
plexo e ambíguo.

O mundo mudou e foi bem na nossa vez. Nós também já não somos mais os
mesmos. As transformações constantes exigem que estejamos cada vez mais
preparados para os desafios atuais e os que ainda surgirão. A pós PUCPR digital
surge com o intuito de conectá-lo com conteúdos atualizados e com metodo-
logia exclusiva, preparados pelos melhores professores do mercado, com o selo
de uma das maiores universidades do Brasil.

Com a pós digital queremos dar mais um passo na concretização da nossa

missão de desenvolver e difundir o conhecimento e cultura e promover a
formação integral e permanente (destaque para o permanente), dos cidadãos
e profissionais comprometidos com a vida e o progresso da sociedade, sempre
orientados por princípios éticos cristãos e Maristas.

Queremos chegar a todos os lugares do mundo.

Sejam-bem vindos à sua pós feita para o pós.

VIDAL MARTINS
VICE REITOR PUCPR

Entramos no universo da pós-graduação online para entregar o melhor. Para

além de uma marca forte e um ensino de qualidade, nosso foco é fazer com
que a experiência do estudante com a PUCPR seja marcante e completamente
significativa em sua trajetória como profissional e como ser humano.

Desenhamos o projeto junto com um time multidisciplinar, interdependen-

te e ágil, fazendo diversas leituras de cenários e de mercado, almejando uma
proposta única, diferenciada e de muito valor. Nas próximas páginas você verá
um modelo de ensino aprendizagem consistente, professores parceiros que são
referência em suas áreas e um cuidado especial com cada passo da sua jornada.

Nossa pós não é a transição do ensino presencial para o online. Ela já nasceu
online em cada detalhe para proporcionar uma experiência em primeira pessoa.
Por isso focamos em tecnologia e humanidade como elementos transversais de
todos os cursos. High tech e High touch, como pede o século XXI.

Seja bem-vindo a uma nova experiência de estudar que começa agora

e não para.
CONFIRA PARTE DO ELENCO QUE GUIARÁ SUA JORNADA
CLÓVIS DE BARROS
Professor, consultor, palestrante
e autor de mais de 15 livros
Jornalista e professor livre-docente na área
de Ética da Escola de Comunicações e Artes
da Universidade de São Paulo (ECA-USP). É
Mestre em Science Politique pela Universite
de Paris III (Sorbonne-Nouvelle) e Doutor em
Ciências da Comunicação pela Universidade de
São Paulo. Autor de mais de 15 livros, como o
best-seller “A Vida Que Vale a Pena Ser Vivi-
da” e “Ética na Comunicação”. É Pesquisador
e Consultor em Ética da UNESCO, também
atuando há mais de dez anos como palestrante
e consultor de grandes empresas.
YUVAL HARARI
Professor, historiador e autor best-
seller, com mais de 30 milhões de livros
vendidos em 60 idiomas
Professor da Universidade Hebraica de Jerusa-
lém. Autor dos best-sellers “Sapiens: Uma
Breve História da Humanidade”, “Homo Deus:
Uma Breve História do Amanhã” e “21 Lições
para o Século 21”. Cofundador da Sapienship,
organização multidisciplinar que busca debater
e encontrar soluções para os maiores proble-
mas da atualidade. As ideias de Harari mudaram
a forma de enxergarmos a história e o futuro,
tornando-o uma das figuras mais emblemáticas
do século 21.
DANIELA DO LAGO
Coach, professora e escritora com
20 anos de experiência em gestão de
pessoas
Coach executiva e de desenvolvimento de
carreira, com mestrado em Administração pela
Universidade Municipal de São Caetano do Sul
(USCS) e MBA em marketing pela Fundação
Getúlio Vargas (FGV). Tem formação inter-
nacional em coaching e especialização em
liderança pelo Integrated Coaching Institute
(ICI). Autora dos livros “Despertar profissional”
(2014), “UP – 50 dicas para decolar na sua car-
reira” (2016), “Feedback – Receita eficaz em 10
passos” (2018) e “Daily shots – 365 inspirações
para começar bem o dia no trabalho” (2019). É
professora de cursos de MBA desde 2007.
BEM-VINDOS À EXPERIÊNCIA DE
EDUCAÇÃO EM PRIMEIRA PESSOA
Totalmente high tech.
Totalmente high touch.
É DIFÍCIL EXPLICAR A EXPERIÊNCIA DE ESTUDAR
EM PRIMEIRA PESSOA EM UMA SÓ PÁGINA.
MAS VAMOS TENTAR
O seu curso Pós PUCPR Digital contém:

E algumas outras surpresas que encontrará no caminho

METODOLOGIA EXCLUSIVA PÓS PUCPR DIGITAL
COM A TRADIÇÃO E QUALIDADE DA MARCA PUCPR

SUPERIOR SKILLS
ESTÉTICA
Inspirações (arte, filosofia, CONEXÕES
literatura, design, música) HANDS ON Cuidado com
Cuidado com as
Ferramentas, mão a forma amarrações entre aulas
na massa, cases

EMOÇÃO
Cuidado com CONTEÚDO
HARD SKILLS a experiência Cuidado com a
Conteúdo técnico, profundidade
referências teóricas, SOFT SKILLS
dados e fatos Habilidades comportamentais
e referências aplicadas
 15 HORAS 4 AULAS EM PLAYLIST 2 AULAS AO VIVO

LIVE DE ABERTURA CONEXÃO TEÓRICA PROFESSOR LIVE PROFESSOR

50 min 3 horas
Contextualização feita pelo Capítulos de livros escolhidos
professor da disciplina a dedo pelo time, disponibiliza-
dos em nossa biblioteca virtual
para seu aprofundamento
REFERÊNCIA
6 horas
Série de vídeos com professor
referência no Brasil e no mundo
PUCPR
1h40 min
Professor PUCPR aprofunda
o tema com case especialmente
preparado para a disciplina

HOT TOPICS FERRAMENTAS QUESTIONÁRIO DIÁRIO DE BORDO

30 min
Conteúdos de mercado
atualizadíssimos disponibili-
zados semanalmente pelos
professor da disciplina
30 min
Ferramentas e métodos orga-
nizados personalizadamente
pelo time da PUCPR para
baixar e exercitar na segunda
-feira
1 hora
O momento de provar para
você mesmo o que aprendeu
com questões objetivas e
metacognitivas muito bem
contextualizadas
1h30 min
Você é o responsável pelo
registro dos seus aprendizados
e auto-avaliação da jornada

*As horas da sua disciplina são computadas por tempo

estimado de estudo e dedicação, não somente hora-relógio
 Processos de gestão de pessoas

Mentoring e Coach Executivo

Gestão por Competências

Pessoas, skills e futuro do trabalho

Novos tempos novas lideranças

Gestão ágil de negócios

PSICOLOGIA
Saúde mental no trabalho
ORGANIZACIONAL Gestão e comportamento humano

Felicidade e Bem-estar
Ética: inteligência moral na era digital

Comunicação estratégica Gestão da qualidade de vida,

para gestão de pessoas engajamento e resiliência

Gestão da diversidade e
das diferenças no trabalho Admirável Futuro Novo

* As disciplinas não acontecem necessariamente nessa ordem. Depende de quando iniciará a pós com a gente
ÉTICA: INTELIGÊNCIA MORAL NA ERA DIGITAL
Aprofunde-se na problematização sobre os desafios éticos da era da quarta
revolução e da cultura da pós-verdade que o profissional do futuro irá se defron-
tar, para que sua tomada de decisão se realize mediante o fator intrinsecamente
humano da inteligência moral.
SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
Qual a relação entre ser humano, trabalho e saúde mental? Aprenda como realizar
intervenções e aplicar estratégias de promoção de saúde mental no trabalho, con-
siderando recursos psicológicos, sociais e laborais.

PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

ADMIRÁVEL FUTURO NOVO Aprenda novas ferramentas e técnicas de gestão de pessoas para otimizar
processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, gestão de
Conheça os grandes desafios para o futuro da humanidade, com base nas
desempenho e reconhecimento por meritocracia.
principais ideias do livro “21 lições para o século XXI”, contextualizadas de forma
inédita para o Brasil e América Latina. Os insights gerados serão debatidos por
cinco professores convidados, que desdobrarão os desafios em ações possíveis.

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

O que são (e o que não são) competências? A partir do conceito, você aprenderá
a fazer a gestão de pessoas a partir do modelo da competência, além de conhecer
MENTORING E COACHING EXECUTIVO estudos de caso que mostram a eficácia da prática.
Descubra as abordagens filosóficas, sociológicas e psicológicas da mentoria e
coaching de executivos e líderes, além de técnicas e ferramentas para trabalhar
comportamentos negativos e positivos. O processo de mentoring e coaching é
capaz de melhorar a qualidade de vida das pessoas na organização e, como conse-
quência, o desempenho.
FELICIDADE E BEM-ESTAR
Entenda o que é felicidade e sua real importância, a partir das bases teóricas da
Psicologia e da Neurociência. Você será capaz de definir o que constitui uma
vida boa e feliz e conhecerá ferramentas para construí-la.
COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA PARA GESTÃO DE PESSOAS
Quais os principais desafios de comunicação com o público interno? Entenda
como sua audiência é formada e aprenda a fazer uma comunicação assertiva,
inclusiva e humanizada.
GESTÃO DA DIVERSIDADE E DAS DIFERENÇAS NO TRABALHO
Aprofunde-se sobre a questão da promoção da diversidade em processos seleti-
vos e de políticas internas de inclusão. Ao final, você será capaz de propor ações
de melhorias, aplicando o aprendizado em um case real.
GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA, ENGAJAMENTO
E RESILIÊNCIA
Para promover a qualidade de vida no trabalho, você se aprofundará em aspectos
como resiliência, engajamento, estresse e síndrome de burnout. Entenda como
eles são importantes para a formação da identidade organizacional e sustentabi-
lidade financeira.
PESSOAS E GESTÃO ÁGIL DE NEGÓCIOS
Conheça os principais temas de gestão ágil de pessoas, como lean startup, jornada
do cliente, cultura ágil, lean thinking, scrum e kanban. Ao final, você será capaz
identificar, negociar e implementar metodologias ágeis alinhadas com as estraté-
gias de gestão de pessoas, minimizando confrontos e ampliando resultados.
NOVOS TEMPOS NOVAS LIDERANÇAS
Desenvolva competências de liderança e de gestão de equipes de alto desem-
penho nas organizações. Essas habilidades são essenciais para criar um ambiente
organizacional de cooperação mútua, favorável à motivação e engajamento dos
colaboradores e fundamental para alcançar as metas organizacionais.
PESSOAS, SKILLS E FUTURO DO TRABALHO
Conheça as habilidades comportamentais necessárias para a carreira nas ten-
dências atuais de trabalho, além de entender como ocorrem as flexibilizações
globais do mercado e qual o papel do ser humano dentro das organizações.

GESTÃO DE EQUIPES REMOTAS

Quais os desafios desse formato de equipe? Aprenda sobre as competências,
comportamentos e condições necessárias para o estabelecimento de uma
cultura de trabalho remoto positiva. Você também irá conhecer ferramentas de
gestão para essa modalidade.

GESTÃO E COMPORTAMENTO HUMANO

Entenda o papel do psicólogo nas organizações e como manejar aspectos de
intervenção que interferem no comportamento organizacional.
EM CASO DE DÚVIDAS,
FALE DIRETO COM A
C O M M U N I T Y M A N AG E R
Toda boa comunidade tem alguém que cuida da experiência do grupo.
Se em algum momento se sentir perdido, em dúvida se fez uma boa
escolha, com dificuldades de encontrar informações ou resolver
questões acadêmicas e financeiras, eis o caminho direto para nosso
time de atendimento. DANI TAVERNARO VALERIO
Atendimento humano e gentil… Nós temos por aqui.
Administradora e Pós graduada em Comunicação, Dani conta com
A gerente da comunidade cuidará da sua experiência mais de 10 anos de experiência na área de Relacionamento com Clien-
de estudar em primeira pessoa. te, Processos e Projetos e passou por grandes empresas de diversos
tipos de segmentos. Ela é apaixonada pela família, por viagens, aten-
dimento ao cliente, conhecimentos e transformações. Acredita que a
Educação pode mudar o rumo de uma história.
E AÍ,
COMEÇA QUANDO COM A GENTE?