Ordem de Serviço referente à Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho 1

Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977.

NR - 1 - Disposições Gerais

Art. 157 - Cabe às empresas: Item II - Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às
precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.

Empresa...: CGH Aparecida Energia Ltda.

Setor........: Administrativo
Seção........: Escritório
Função.....: Engenheiro Civil
Funcionário...:
Descrição da Função:
- Gerenciar custos de serviços em execução;
- Analisar orçamento da Obra;
- Acompanhar o cronograma da obra;
- Contratar empreiteiros;
- Executar dimensionamento de equipe dependendo da fase da obra;
- Gerenciar e analisar tabela de tarefas;
- Analisar os pedidos de modificações;
- Gerenciar e analisar itens de controle da obra;
- Elaborar plano de ação relacionado a execução de obra;
- Promover a segurança do trabalho e prevenção de acidentes;
- Fazer diário de obras.;
- Gerenciar o relacionamento com Órgãos Públicos e conhecer as normas técnicas e procedimentos;
- Dirigir veículo a serviço da empresa;
- Realizar atividades acima de 2,00 metros de altura;
- Manter o local de trabalho limpo e organizado;
- Trabalhar em conformidade com as normas de segurança da empresa.

RISCOS EXISTENTES
Fadiga Visual Agente Ergonômico
Postura/atividade sentado (a) Agente Ergonômico
Exposição a intempéries Agente Físico
Ruído Agente Físico
Acidente de trânsito Agente Mecânico (Acidentes)
Acidentes inerentes à função Agente Mecânico (Acidentes)
Queda de altura Agente Mecânico (Acidentes)

USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Calçado de Segurança
Capacete
Cinto de Segurança
Óculos de proteção visual
Protetor auricular tipo Plug
Protetor Solar
Talabarte
Uniforme

POSSÍVEIS DANOS A SAÚDE DO TRABALHADOR

Acidente de trânsito
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Fadiga visual

Lesão (traumas, lesões...)

Perda gradativa da audição

Obrigações e Proibições:
* Fazer uso dos EPIS abaixo relacionados durante minha jornada de trabalho;
* Comunicar a chefia qualquer irregularidade constatada;
* Respeitar todas as normas repassadas pelo supervisor;
* Obediência às placas, avisos, cartazes e demais sinalizações de segurança, e, não retire, danifique ou obstrua
qualquer sinalização de segurança;
* Antes de iniciar o trabalho, verifique se a máquina ou equipamento está com as proteções de segurança
adequada. Não improvise;
* Não operar máquinas e equipamentos sem estar devidamente treinado e sem autorização de supervisão;
* Apenas pessoas autorizadas podem ajustar reparar ou fazer manutenção em máquinas e equipamentos;
* Não realizar manutenção, ajuste e limpeza em máquinas e equipamentos em funcionamento;
* Jamais ligue uma chave elétrica ou acione um comando sem antes verificar se há alguém operando ou
executando serviço de montagem ou manutenção;
* Quando da montagem ou manutenção de máquinas equipamentos, a fonte alimentadora deverá estar desligada
e sinalizada através de etiquetas. A manutenção deve ser realizada com a máquina desligada.
* Não realizar atividades em locais confinados (túneis, poços, valas, etc) sem autorização e acompanhamento de
supervisão;
* Mantenha limpo, organizado e desimpedido o espaço necessário de trabalho ao redor de máquinas;
* Não improvise ferramentas no trabalho, pois isto pode provocar acidente;
* Não obstrua os equipamentos de combate a incêndio e mantenha desobstruídos os corredores e saídas de
emergência;

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR QUANTO A SEGURANÇA NO TRABALHO:

 É de responsabilidade da empresa o fornecimento dos EPI’s (Equipamento de Proteção Individual), a

seus colaboradores, conforme exigência da Norma Regulamentadora NR-6 do Ministério do Trabalho e
ainda:
 Adquirir o tipo de Equipamento de Proteção Individual adequado para realização de cada atividade;
 Fornecer EPI somente com CA - Certificado de Aprovação;
 Fornecer treinamento aos usuários sobre o uso correto dos EPI’s e torna-los obrigatório;
 Substituir estes Equipamentos quando danificados;
 Instalar e dar manutenção aos Equipamentos de Proteção contra incêndio (extintores e redes de
hidrantes);
 Instalar proteção nas máquinas e equipamentos que apresentam partes móveis, oferecendo risco de
acidentes (Ex: proteção de correias guarda corpos, corrimões em escadas e passarelas, etc.);
 Promover cursos, treinamentos e campanhas para reduzir ou eliminar acidentes no trabalho.

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO QUANTO A SEGURANÇA NO TRABALHO:

 É de responsabilidade do empregado, usar os EPI’s (Equipamento de Proteção Individual) a ele fornecido

e zelar pela conservação dos mesmos, conforme exigência da Norma Regulamentadora NR-6 do
Ministério do Trabalho e ainda:
 Usar os EPI’s apenas para a finalidade a que se destinam (ex: protetor auricular introduzido e/ou
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sobre a orelha, não no pescoço);

 Responsabilizar-se pela guarda e conservação destes EPI´s;
 Colaborar com os testes e a implantação de novos equipamentos que porventura tenham de ser
implantados;
 Participar dos cursos e treinamentos referentes à Saúde e Segurança no Trabalho;
 Comunicar a Segurança do Trabalho qualquer problema referente à proteção coletiva ou individual (ex:
falta de corrimões e passarelas);
 Obrigatório o uso de uniformes da empresa, camiseta e bonés, durante todo o horário de trabalho;
 É expressamente proibido usar, relógios, correntes, pulseiras, faixas religiosas, anéis, alianças, brincos,
piercing, e qualquer outro tipo de adorno que possa se desprender durante o horário de trabalho;
 O uso da botina, ou sapato de segurança é obrigatório para todos que trabalham nos setores de produção,
pois é um equipamento de proteção individual – EPI, e serve para proteção dos trabalhadores;
 É obrigatória a devolução do EPI usado no momento de fazer a troca por um novo, pois é de
responsabilidade do empregado cuidar do seu EPI, a legislação preceitua que o trabalhador que perder
extraviar ou deixar de devolver na hora da troca, poderá ter de pagar o valor do EPI;
 A entrega dos atestados deve ser efetuada ao SESMT, pela supervisão, obrigatoriamente no decorrer da
semana em vigência, e no máximo até o último dia do mês. Não podem ser aceitos atestados entregues
com prazo maior de sete (7) dias da ocorrência, por impossibilitar ao RH o ajuste da folha ponto (conforme
Portaria do MTE 1.510), sendo responsabilidade do funcionário a apresentação do atestado para a
supervisão, que se responsabiliza em entregar ao SESMT, que após análise com a Médica do Trabalho,
encaminhará ao Departamento de Pessoal. Somente serão aceitos atestados com o Nº do CID (Código
Internacional de Doenças) e/ou o visto do médico (a) da empresa.
 Aos motoristas de carros e motocicletas respeitar a velocidade máxima permitida no pátio da Empresa
conforme indicado por placas (Ex: 10 Km p/ hora), além do uso obrigatório do cinto de segurança e
capacete.
 Não são permitidas brincadeiras e algazarras durante a jornada de trabalho;
 Manter chaves, crachás e anéis de corte nos bolsos ou gavetas, é proibido usar pendurado na calça ou
camiseta.
 È expressamente proibido realizar qualquer limpeza, lubrificação ou manutenção em máquinas e
equipamentos energizados, sem antes acionar o botão de travamento da parada de emergência.
 È expressamente proibido a pessoas não habilitadas mexer ou realizar qualquer procedimento em painéis
elétricos ou equipamentos energizados, somente os eletricistas poderão fazê-lo com segurança.
 È expressamente proibido subir em altura sem estar devidamente preso por cinto de segurança em cabo
de aço ou em local adequado que suporte devidamente a tensão da queda.
 È expressamente proibido entrar em local confinado, sem o consentimento ou avaliação do SESMT
através de APT – Autorização de Permissão para Trabalho.
 O não uso dos EPI’s constitui ato faltoso conforme especificado no Artigo 158, parágrafo único,
alínea b, da Consolidação das Leis do Trabalho e ainda ato indisciplina, conforme especificado no
Artigo 482, alínea h da mesma.

DEMAIS OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO COM A EMPRESA:

 Não são permitidos jogos de azar dentro da empresa;
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 Não é permitido qualquer tipo de substância química (álcool, fumo, etc.) no horário de trabalho e nas
dependências, e ainda apresentar sinais de embriagues;
 O cartão ponto deve ser batido diariamente, qualquer tipo de irregularidade (atrasos, atestados, faltas,
saídas antecipadas, etc.) deve ser informado ao encarregado, que dará o visto encaminhará ao RH
(Recursos Humanos);
 Não é tolerado pelo empregador, discussões e ofensas entre empregados, clientes, terceiros e outros.
Todos os problemas devem ser resolvidos pacificamente, sendo que em caso de qualquer tipo de
agressão o funcionário receberá punição cabível por lei;
 É expressamente proibido ingerir alimentos ou sucos nos locais de trabalho, sendo permitido a
alimentação apenas no refeitório da empresa;
 Não é permitido o ingresso nas dependências da empresa carregando sacolas, bolsa ou mochilas sem a
devida autorização do RH/SESMT;
 É expressamente proibida a comercialização (venda) de qualquer produto nas dependências da empresa
e nos horários de trabalho (roupas, alimentos, bijuterias, perfumarias, etc.);
 Proibido o uso de celulares particulares no interior da fábrica, proibido também usar média player (MP3,
etc.);
 Somente serão aceitos trocas de horários por funcionários de qualquer setor, após a aprovação da
supervisão e o repasse da informação para o RH com no mínimo 48 horas de antecedência (2 dias),
através da ORDEM DE SAÍDA E TROCA DE HORÀRIO, assinada pela supervisão.
 Sendo que somente poderão trocar horários, os funcionários que comprovarem realmente á necessidade
obrigatória da troca, e a supervisão autorizar, não sendo permitido trocas de horários por quaisquer
motivos. (Ex: intimação para comparecer a audiências, participação em eventos públicos de ordem
obrigatória, acompanhamento a consultas médicas de filhos em caso de não ter outro responsável que
possa acompanhar, ou ainda consultas pré agendadas, tudo isto é passível de comprovação por atestados
e declarações).
 Não são permitidas saídas dos locais (setores) de trabalho sem a expressa autorização das chefias.
Não podendo se ausentar do local de trabalho para ir para sua casa ou para comprar lanches, ou ainda para
conversar com familiares na portaria sem que o encarregado ou supervisor tenha autorizado.

Procedimentos em caso de acidente:

Todo e qualquer acidente de trabalho, deverá ser comunicado imediatamente o seus superior
(encarregado, líder, supervisor etc..) na falta destes para o membro da CIPA e / ou ao RH.

Caberá a empresa comunicar a Ciclo Medicina do Trabalho para a analise da ocorrência

dependendo da urgência ou emergência deverão ser encaminhas ao hospital mais próximo ou
acionados:

CORPO DE BOMBEIROS
Fone: 193

SAMU - Serviço de Atendimento Médico de Urgência

Fone: 192

Para que possa ser providenciado a emissão da CAT ( Comunicação de Acidente de Trabalho) .

Treinamento:

Data:__ /__ /__ Carga Horária:____________ Instrutor: _________________________________________

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Assuntos Abordados:

Declaração:
Declaro que recebi treinamento sobre prevenção de acidente de trabalho, sobre o uso correto e conservação de
equipamentos de proteção individual, bem como sobre a função que exerço, comprometendo-me a cumprir todas
as normas e procedimentos, obrigações e proibições que a mim foi repassado conforme consta neste documento,
sob pena de advertência verbal, por escrito e suspensão, havendo reincidências, sofrer punições mais severas
como a demissão por justa causa.

Entre Rios, de de 2019.

Empregador Empregado

Nome: _________________ Nome: _____________________________

Assinatura:___________________ Assinatura__________________________