Bárbara Kethellyn 2°C

1. O que é o seguro-desemprego? E qual é o principal objetivo do seguro-

desemprego?
É um dos direitos garantidos em lei aos profissionais com carteira assinada, que são demitidos
sem justa causa.

2. Como deverá ser feita a solicitação do seguro-desemprego? Com

detalhes.
O seguro-desemprego pode ser solicitado de três formas: pelo site do Governo Federal, pelo
aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou através de um e-mail para a Superintendência do
Trabalho. De qualquer forma, é necessário ter em mãos alguns documentos para dar entrada
na solicitação, como:
 Números do CPF e RG;
 Requerimento do seguro-desemprego;
 Carteira de Trabalho;
 Número do PIS;
 Extrato do FGTS;
 Comprovante de endereço.
Para solicitar pelo site, basta acessar a plataforma do Emprega Brasil e clicar em “Quero Me
Cadastrar”. Após isso, a pessoas será direcionada para uma nova página, onde terá que
informar seu nome completo, CPF e e-mail. Assim, só marcar as opções “Não sou um robô” e
aceitar os “Termos de Uso e Política de Privacidade”, e clicar em “continuar. A partir disso, será
necessário responder um questionário com perguntas sobre a vida laboral e previdenciária, e
por fim, será enviado um e-mail com uma senha temporária que precisará ser trocada. Após
atualizar as informações, basta acessar o portal e escolher a opção “Seguro Desemprego >
Solicitar Seguro Desemprego”, em seguida informe o número do requerimento do benefício e
clique em “Localizar”.Depois desse processo, o portal fornecerá as informações restantes para
finalizar a solicitação.
Já no aplicativo, deverá baixar ele no celular e em seguida se cadastrar, do mesmo jeito do
site. Após o cadastro, basta informar o CPF e clicar nos seguintes botões: Entrar > Benefícios >
Seguro Desemprego > Solicitar. Na próxima página, informe o número do requerimento e
clique em “Localizar” e siga as instruções finais.

3. Quantas parcelas o ex funcionário deve receber do seguro-

desemprego? Qual será o prazo de pagamento deste seguro?
O ex funcionário deverá receber entre três e cinco parcelas e a empresa terá um prazo de 30
dias, a partir da requisição, para realizar o pagamento da 1° parcela, e mais 30 dias de cada
parcela.

4. Como será feito o cálculo deste seguro-desemprego? Cite exemplos.

O cálculo é feito a partir da média dos últimos três salários antes de sua dispensa, então
multiplicar esse valor por uma porcentagem determinada. As porcentagens são determinadas a
partir da média, como abaixo:
Média de até R$ 1.599, 61 – multiplique o valor por 0,8 (80%);
•Média entre R$ 1.599,62 até R$ 2.666,29 – multiplique por 0,5 (50%) e some a a R$ 1.279,69;
•Média acima de R$ 2.666,29 – valor da parcela será fixo de R$ 1.813,03.
Exemplo: Os três últimos salários de um trabalhador foram de R$ 1.300,00, R$ 1.200,00 e R$
1.350,00, assim a média será de R$ 1.283,33. A partir dessa média, a porcentagem que iremos
multiplicá-la será 80% (0,8):
o R$ 1.283,33 • 0,8 = 1.026, 66
Desse modo, o seguro-desemprego desse trabalhador será de R$ 1.026,66.

5. O que é e como funciona a homologação trabalhista?

Ela pode ser definida como a prática que valida o rompimento de contrato entre ambas as
partes, empresa e empregado.
Depois da reforma trabalhista, não é obrigatório a homologação. Mas é realizada formalmente
no sindicato, caso o funcionário não queira realizar na empresa. Se isso acontecer, o
representante pelo sindicato da categoria será responsável por averiguar todos os movimentos
da empresa com a rescisão do funcionário estão dentro do que manda a legislação. Ou seja, é
o sindicato que irá conferir todos os valores de verbas rescisórias e anotações na CTPS, além
de prestar todas as orientações para o colaborador. No caso da formalização do rompimento
de contrato ocorrer na empresa, a mesma deve ser a responsável por cumprir e conferir todas
as exigências legais. Isso porque o ato não será acompanhado nem pelo sindicato da categoria
nem pelo MTE.