MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIENCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS
CAMPUS TEFÉ

APOSTILA DE ESTUDOS

DISCIPLINA: Ambiente, Saúde e Segurança no Trabalho

Professora: Francielle de Oliveira Chagas
Aluno (a): __________________________________________________________
Turma: IADM31

Olá, turma! Sou a professora Francielle. Tudo bem? Vocês já ouviram falar a respeito
de Ambiente no Trabalho? Ou mesmo Segurança e Saúde no Trabalho? Através da disciplina
Ambiente, Saúde e Segurança no Trabalho aprenderemos alguns dos principais pontos
necessários para formação de um excelente Técnico em Administração, ou seja, um profissional
que irá promover, através da análise apropriada, o planejamento e o controle de ações de
educação preventiva, buscando a implantação de ações que visem à preservação da integridade
física e à segurança nas atividades ocupacionais, através da utilização de tecnologias, métodos
e habilidades específicas.

Aprender sobre Ambiente, Saúde

e Segurança no Trabalho?

Neste roteiro, você terá acesso aos seguintes conteúdos:

1. Histórico de Ambiente Saúde e Segurança no Trabalho

2. Conceito de Acidente de Trabalho
2.1. Distinção entre acidente e incidente de trabalho;
2.2 Acidentes de trabalho: os tipos de acidentes de trabalho
2.3 Causas dos acidentes de trabalho

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Atividades deste roteiro

Como forma de avaliação, ao final deste roteiro são apresentadas duas atividades que
deverão ser copiadas e respondidas a caneta ou lápis.
Data para entrega das atividades:
Atividades Datas de devolução Pontuação
Atividade 1 29/02/2024 2,0
Atividade 2 28/03/2024 3,0
Total 5,0

Cuidados
Os alunos que apresentarem respostas idênticas, ou seja,
plagiarem uns dos outros as respostas das perguntas das
atividades receberão nota zero.
Será atribuída nota zero as atividades que forem
entregues de forma digitada.
Não serão aceitas como respostas: fotos e páginas soltas
sem identificação enviadas via whatsapp.

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1. Histórico de Ambiente, Saúde e Segurança no Trabalho

Imperfeito como é o mundo onde vivemos, alguns acidentes são indubitavelmente
inevitáveis, mas muitos outros não teriam necessidade de ocorrer.
Particularmente, no local de trabalho, não deveriam ocorrer quaisquer acidentes de
trabalho. Se esta visão pertence a um mundo utópico, como alguns poderão referir, um objetivo
mais realista seria, pelo menos, a redução drástica do número de acidentes de trabalho.
Mas o que é um acidente de trabalho?

É qualquer ocorrência não programada, inesperada que interfere e/ou interrompe

o processo normal de uma atividade, trazendo como consequência isolada ou simultânea,
danos materiais e/ou lesões ao homem.

Há também outra forma de conceituar acidente de trabalho:

Acidente do trabalho é todo aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da
empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional doença que cause a morte, perda
ou redução permanente ou temporária de condições para o trabalho.
São considerados acidentes do trabalho, os acidentes ocorridos durante o horário de
trabalho e no local de trabalho, em consequência de agressão física, ato de sabotagem,
brincadeiras, conflitos, ato de imprudência, negligência ou imperícia, desabamento, inundação
e incêndio.
Também são acidentes de trabalho os que ocorrem:

A partir deste contexto inicial, podemos vislumbrar os objetivos da saúde e segurança

no trabalho:

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♦ A promoção e a manutenção dos mais elevados níveis de bem-estar físico, mental e

social dos trabalhadores de todos os setores de atividade.;
♦ A prevenção para os trabalhadores de efeitos adversos para a saúde decorrentes das
suas condições de trabalho;
♦ A proteção dos trabalhadores no seu emprego perante os riscos resultantes de
condições prejudiciais à saúde;
♦ A colocação e a manutenção de trabalhadores num ambiente de trabalho ajustado às
suas necessidades físicas e mentais;
♦ A adaptação do trabalho ao homem.
Em outras palavras, a saúde e a segurança no trabalho englobam o bem-estar social,
mental e físico dos trabalhadores, ou seja, da “pessoa no seu todo”.

Para serem bem-sucedidas, as medidas de saúde e de segurança no trabalho, exigem a

colaboração e a participação tanto de empregadores como dos trabalhadores nos programas de
saúde e segurança, mantendo um perfeito balanço nas questões relacionadas a a medicina do
trabalho, a higiene no trabalho, a toxicologia, a educação, a formação, a engenharia de
segurança, a ergonomia, a psicologia, etc.
As questões relacionadas com a saúde no trabalho têm sido objeto de menor atenção do
que as questões relacionadas com a segurança no trabalho, porque as primeiras são geralmente
mais difíceis quer na sua identificação, na dificuldade da elaboração do seu diagnóstico, e no
estabelecimento da relação de causa a efeito. No entanto, quando abordamos o tema da saúde,
abordamos igualmente o da segurança, pois um ambiente saudável é, por definição, também
um local de trabalho seguro. No entanto, o inverso pode não ser verdade – um local de trabalho
considerado seguro não é necessariamente um local de trabalho saudável. O importante é frisar
que as questões da saúde e da segurança devem ser identificadas em todos os locais de trabalho.
De modo geral, a definição de saúde e de segurança no trabalho engloba quer a saúde, quer a
segurança, nos seus contextos mais alargados.

Condições de trabalho deficientes afetam a saúde e a segurança do trabalhador

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♦ Qualquer tipo de condição de trabalho deficiente tem como consequência o poder

afetar a saúde e a segurança de um trabalhador.
♦ As condições de trabalho perigosas ou prejudiciais à saúde não se limitam às fábricas
– podem ser encontradas em qualquer local, quer o local de trabalho se situe no interior ou no
exterior. Para muitos trabalhadores, como os trabalhadores agrícolas ou mineiros, o local de
trabalho situa-se no “exterior”, podendo representar diversos perigos para a saúde e segurança.

Resumindo: os esforços na saúde e segurança no trabalho devem ter como objetivo prevenir
os acidentes e as doenças profissionais e, ao mesmo tempo, reconhecer a ligação entre a saúde
e a segurança do trabalhador, o local de trabalho, e o seu ambiente exterior.

E, o que é Segurança do trabalho?

Por que razão a saúde e a segurança no trabalho são importantes?

O trabalho desempenha um papel essencial nas vidas das pessoas,

considerando que a maioria dos trabalhadores passa pelo menos oito horas por dia
no local de trabalho, quer seja numa plantação, num escritório, numa fábrica, etc.
Desta forma, os ambientes laborais devem ser seguros e saudáveis. Mas na
verdade, não é essa a situação para muitos trabalhadores.
Todos os dias, trabalhadores de todo o mundo expostos a múltiplos riscos para a saúde,
tais como:
♦ poeiras;
♦ gases;
♦ ruído;
♦ vibrações;

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♦ temperaturas extremas.
Infelizmente, alguns empregadores assumem poucas responsabilidades relativamente à
proteção da saúde e da segurança dos seus trabalhadores. De fato, os empregadores, em algumas
situações nem sequer têm conhecimento de que têm responsabilidades, muitas vezes, legal, de
proteger os trabalhadores. Como resultado dos perigos e da falta dessa responsabilização com
a saúde e segurança dos trabalhadores, (que deverá ser entendida como uma prioridade), os
acidentes e as doenças profissionais são frequentes em todo o mundo.

2. Conceito de Acidente de Trabalho

Como mencionado anteriormente, acidente de trabalho pode ser definido de acordo com
a Lei Nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, como:
“...é aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.
§ 1º Equiparam-se ao acidente do trabalho, para os fins desta lei:
I - a doença profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar a
determinado ramo de atividade e constante de relação organizada pelo Ministério da
Previdência e Assistência Social (MPAS);
II - o acidente que, ligado ao trabalho, embora não tenha sido a causa única, haja
contribuído diretamente para a morte, ou a perda, ou redução da capacidade para o trabalho;
III - o acidente sofrido pelo empregado no local e no horário do trabalho, em
consequência de:
a) ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiros, inclusive companheiro de
trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com
o trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro inclusive companheiro
de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação ou incêndio;
f) outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.

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IV - a doença proveniente de contaminação acidental de pessoal de área médica, no

exercício de sua atividade;
V - o acidente sofrido pelo empregado ainda que fora do local e horário de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, seja qual for o meio de locomoção utilizado,
inclusive veículo de propriedade do empregado;
d) no percurso da residência para o trabalho ou deste para aquela.”

2.1. Distinção entre incidente de trabalho, quase acidente e acidente de trabalho

Ortograficamente as palavras acidente e incidente são semelhantes. Mas, elas
apresentam o mesmo significado?
Você já aprendeu o que é um acidente, correto?!
Mas você sabe o que é um incidente de trabalho? Ou um quase acidente de trabalho?
Abaixo vou apresentar os conceitos:

Quando ocorre um acidente sem danos pessoais, diz-se incidente. Para os profissionais
prevencionistas é tão ou mais importante que o acidente com danos, pois indica uma condição
de futuro acidente. Sendo assim, este deve ser analisado, investigado e sugeridas medidas para
evitar sua repetição.
Curiosidade: o que é um profissional prevencionista?
É aquele que estuda formas preventivas para evitar acidentes em locais de trabalho.

Para deixar mais clara a diferença entre acidente, incidente e quase acidente dentro do
ambiente do trabalho, considere o exemplo a seguir:

Exemplo 1:

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Você cumpriu suas oito horas de trabalho e foi embora descansar.

Ao retornar no dia seguinte, há uma marreta que caiu de um armário bem
no seu posto de trabalho. Considerando que não houve dano pessoal algum
e não teria a possibilidade de te atingir, pois você não estava no local, então
dizemos que isso foi um incidente.

A mesma cena acima se repete, porém, desta vez você estava ao lado
de seu posto de trabalho. Por questões de segundos ou de centímetros, a
marreta não te acertou. O evento foi o mesmo, mas neste caso, havia alguém
próximo da ocorrência e que poderia ser atingido. Este é um quase acidente!

O evento se repete, mas desta vez você estava em seu posto de

trabalho e, obviamente foi atingido pela marreta. Este é um acidente de
trabalho.

Exemplo 2:
Imagine que um funcionário carrega uma caixa de um departamento até outro. No meio
do caminho, ele deixa a caixa cair, sem querer, de maneira imprevista.
Se esse evento não causar nenhum dano físico ao funcionário ou de material para a
empresa, se trata de um incidente.
Por outro lado, se esse acontecimento acarretar em lesão física ao trabalhador – se a
caixa cair em seu pé e o machucar, por exemplo – ou prejuízo no ambiente de trabalho
(inutilização de material é uma das possibilidades), se trata de um acidente.

Resumindo: Acidente não é incidente!

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Acidente e incidente são mesmo palavras parecidas. Porém, a diferença entre um e outro
é crucial.
O acidente fala de eventos imprevistos que podem gerar lesões corporais ou danos
materiais para funcionário ou empresa.
Já o incidente é quando esses eventos imprevistos acontecem, mas não chegam a gerar
dano.
2.2 Acidentes de trabalho: os tipos de acidentes de trabalho
Os acidentes de trabalho podem ser divididos em:

Acidente típico: é o tipo de acidente consagrado no meio jurídico como definição do infortúnio
do trabalho originado por causa violenta, ou seja, é o acidente comum, súbito e imprevisto, no
local de trabalho.
Exemplos: batidas, quedas, choques, cortes, queimaduras, etc.

Acidente de trajeto: é o acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o

local de trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de
propriedade do empregado, em horários e trajetos compatíveis.
Exemplo: dona Maria Flor trabalha em uma loja de materiais de construção que fica bem
distante da casa dela. Todos os dias ela vai ao trabalho e volta para casa de ônibus. Houve um
dia em que esse veículo perdeu os freios e tombou a caminho do trabalho. Dona Maria Flor
acabou fraturando o braço neste acidente de trajeto.

Doença ocupacional, que é subdividida em:

Doença profissional: são decorrentes de situações comuns aos integrantes de determinada
categoria profissional de trabalhadores.
Exemplos: Lesões por Esforços Repetitivos (LER) ou Distúrbios Osteomoleculares
Relacionados ao Trabalho. Um exemplo prático é o observado nos cortadores de cana que após
algumas safras, adquirem LER, devido ao excesso de movimentos repetidos.

Doença do trabalho: é a alteração orgânica que, de modo geral, se desenvolve em

consequência da atividade exercida pelo trabalhador o qual esteja exposto a agentes ambientais
tais como, ruído, calor, gases, vapores, micro-organismos.

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Exemplo: funcionários que trabalham em lugares com ruídos altos como indústrias, podem ter
sua audição prejudicada com o passar do tempo, especialmente se não usarem Equipamentos
de Proteção Individuais (EPI).

Cuidado para não confundir doença profissional e doença do trabalho!

2.4 Causas dos acidentes

São várias as causas dos acidentes, sejam do trabalho, do trajeto, ou por doenças
profissionais. Essas causas são basicamente:

a) Falta de equipamentos de segurança

De acordo com a NR 06 – considera-se EPI, todo dispositivo ou
produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção
de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
Entende-se como EPI todo aquele composto por vários dispositivos, que o
fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer
simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao
risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.

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Cabe ao empregado:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Os EPIs evitam acidentes graves e também salvam

vidas!

b) Imprudência, imperícia ou negligência do trabalhador

Primeiramente, precisamos conceituar cada um desses termos para conseguir verificar
quando um trabalhador pode ter tal atitude.

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O que é imperícia?
A imperícia acontece quando uma pessoa assume que tem conhecimento ou habilidade
sobre determinada ação, sem realmente dominá-la, ou ao menos, ter o conhecimento mínimo
sobre essa ação. Executando assim, essa tarefa, com erro ou engano, podendo causar acidentes
graves.
Portanto, a imperícia ocorre quando o profissional não tem conhecimentos básicos e
habilidade para executar ações relacionadas a sua profissão. Vale ressaltar que, a imperícia pode
ocasionar responsabilidade civil e criminal entre os envolvidos, caso haja algum tipo de
acidente.
Exemplo 1: Um engenheiro mecânico que assume o compromisso de fazer a inspeção de um
elevador, mas na verdade ele não recebeu o treinamento adequado para o modelo em questão
Exemplo 2: Quando uma pessoa conserta um carro sem ter conhecimentos adequados em
mecânica.

O que é imprudência?
A pessoa imprudente é aquela que não toma os devidos cuidados que deveriam ser
tomados ao realizar qualquer tipo de tarefa. Principalmente as tarefas consideradas de risco, ou
seja, ele assume o risco acreditando que não vai ter consequências.
Exemplos de imprudência:
 Dar marcha ré no carro sem olhar para trás
 Dirigir bêbado
 Ultrapassar o veículo à frente pelo acostamento
 Motorista que ultrapassa o farol vermelho, mesmo tendo recebido o devido treinamento
da autoescola
 Não utilizar equipamentos de proteção individual, os EPI, apesar de
receber treinamento regular e advertências

O que é negligência?

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A negligência acontece quando uma pessoa é responsável por uma determinada

situação, é responsável por evitar que algum acidente ocorra, por exemplo, mas não presta
atenção podendo ocasionar um acidente, muitas vezes graves.
Exemplos de atitudes negligentes:
 Sair de carro sabendo que os freios estão desgastados, causando um acidente, muitas
vezes com morte.
 O derramamento de óleo que ocorre nos oceanos causado pela falta de conservação da
plataforma de petróleo.
 O empregado ou empregador que não cumpre as normas de prevenção de segurança e
saúde do trabalho.
 Permitir que o empregado trabalhe sem utilizar os EPIs adequados para exercer aquela
atividade.

c) Ato Inseguro
É o que depende do ser humano, que, de
maneira consciente ou não, provoca danos ao
trabalhador, aos companheiros e às máquinas e
equipamentos.
Exemplos: improvisações, agir sem permissão, não
usar equipamento de proteção individual (EPI), etc.

d) Condições inseguras
São as condições que, presentes no ambiente de trabalho, comprometem a integridade
física e/ou a saúde do trabalhador, bem como a segurança das instalações e dos equipamentos.

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Atividade 1. Responda as questões abaixo, justificando porque você está assinalando a

opção.
1. São funções da Segurança do Trabalho na empresa:
a) Zelar pela integridade física dos trabalhadores.
b) Analisar as condições do ambiente do trabalho.
c) Minimizar o número de acidentes do trabalho.
d) Propor ações prevencionistas.
e) Todas as alternativas acima estão corretas.

2. NÃO é considerado acidente de trabalho aquele que ocorrer:

a) Quando o empregado estiver executando ordem ou realizando serviço sob o mando do empregador.
b) Em viagem a serviço da empresa.
c) Em atividade esportiva representando a empresa.
d) Nos períodos de descanso ou por ocasião da satisfação de necessidades fisiológicas, fora do local de
trabalho.
e) Nas doenças de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.

3. São também considerados acidentes do trabalho, os que ocorrem durante o horário de trabalho e no
local de trabalho em consequência de:
I - Agressão física.
II - Brincadeiras.
III - Negligência ou imperícia.
IV - Incêndio.
Está (ão) correta (s):
a) I, II e III somente.
b) I, II e IV somente.
c) I, III e IV somente.
d) II, III e IV somente.
e) Todas estão corretas.

4. Acidente sem danos pessoais que deve ser analisado e investigado para evitar um acidente futuro é
denominado:
a) Acidente de trajeto.
b) Doença profissional.
c) Acidente de trabalho.
d) Acidente laboral.
e) Incidente.

5. Acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o local de trabalho ou vice-versa,
qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado é:
a) Acidente de trajeto.
b) Doença profissional.
c) Acidente de trabalho.

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d) Acidente laboral.
e) Incidente.

6. Relacione as colunas:
(1) Ato inseguro ( ) Improvisação.
(2) Condição insegura ( ) Agir sem permissão.
( ) Não utilizar o EPI fornecido.
( ) Falta de sinalização de segurança.
( ) Não cumprir normas de segurança estabelecidas.
( ) Partes móveis de máquinas desprotegidas.
( ) Executar serviço sem capacitação.
( ) Passagens perigosas.
( ) Desníveis no piso.

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Atividade 2. Responda as questões abaixo:

a) O que é um acidente de trabalho? Cite exemplos do seu cotidiano.

b) Qual a importância da segurança do trabalho para os colaboradores de uma empresa?
c) Considere a afirmação: “condições de trabalho ruins causam melhora na vida do
trabalhador.”
Você concorda com esta frase? Justifique em até 5 linhas.
d) Você conhece alguém que já sofre um acidente de trabalho? Em caso afirmativo,
discorra sobre o fato (até 10 linhas).
e) Conceitue incidente e quase acidente de trabalho.
f) Qual a diferença existente entre incidente de trabalho, quase acidente e acidente de
trabalho? Cite exemplos do seu cotidiano.
g) Qual a diferença entre doença do trabalho e doença profissional?
h) Observe a figura ao lado:
A legislação afirma que a motocicleta é o tipo de veículo que
comporta o menor número de passageiros. A lei frisa que motos
comportam somente mais uma pessoa além do condutor, devendo,
os dois, estarem devidamente equipados com capacete de segurança
e o passageiro ocupando o assento logo atrás do condutor.
Aqui em Tefé-Amazonas, nós costumamos ver motos com o condutor e passageiro
usando capacetes? Por que você acha que isso acontece?
A atitude do condutor e dos passageiros da figura acima está correta? Por quê?
Se você acredita que a atitude não é correta, ela pode ser classificada como imprudente,
negligente ou imperícia? Qual a diferença entre esses três termos?
Responda em até 10 linhas.

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