SAÚDE E

SEGURANÇA NO
TRABALHO
BRUNA MOREIRA
 SAÚDE E SEGURANÇA
NO TRABALHO

A Saúde e Segurança do Trabalho,

também conhecida como SST, é um tema
em alta nos dias de hoje. Por qual motivo?
As empresas já perceberam que se
preocupar com a saúde e com a segurança
dos colaboradores é primordial para
garantir a integridade das pessoas e
possibilitar melhorias contínuas nos
resultados.
 SAÚDE E SEGURANÇA
NO TRABALHO
A saúde e a segurança do trabalho são alguns dos
focos de atuação da Justiça do Trabalho, especialmente
por meio do Programa Nacional de Prevenção de
Acidentes de Trabalho (Trabalho Seguro), e merecem
destaque neste 27 de julho - Dia Nacional de Prevenção
de Acidentes de Trabalho.
O contexto da pandemia e da crise econômica e
sanitária reforça a existência de diferentes realidades no
ambiente de trabalho, com pessoas exercendo suas
atividades em home office e outros prestando,
presencialmente, serviços essenciais à população. Nos
dois casos, a saúde e a segurança passaram a ganhar
ainda mais importância com as ações de prevenção ao
contágio pelo novo coronavírus.
 SAÚDE E SEGURANÇA
NO TRABALHO
A Segurança e Saúde no Trabalho, diz respeito a uma
série de normas e procedimentos que são exigidos
legalmente aos funcionários e a empresa.
A intenção é minimizar ou até mesmo extinguir qualquer
risco de acidente ou desenvolvimento de doenças que
possam ocorrer dentro de uma organização. Com isso, é
possível não só cuidar dos colaboradores, mas também
minimizar significativamente os prejuízos financeiros e
potencializar os resultados da corporação.
O responsável por regulamentar a SST é o Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE), por meio do Departamento
de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST) — órgão
encarregado de incentivar a criação de políticas públicas e
inspecionar as condições de trabalho nos mais
diversos ambientes corporativos.
 SAÚDE E SEGURANÇA
NO TRABALHO

Para que esse conjunto de normas seja implementado

é preciso que a empresa cumpra todos os eixos
exigidos dentro da lei, sendo os principais deles:

Política da empresa;
Organização;
Planejamento;
Avaliações periódicas.
 SAÚDE E SEGURANÇA
NO TRABALHO
Qual a importância da saúde e segurança para
a empresa?
De acordo com o artigo 162 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), é determinado que as empresas tenham a
obrigação de investir em práticas especializadas em
segurança e medicina do trabalho.
Ainda segundo a legislação, a organização deve oferecer,
em sua própria sede, uma boa infraestrutura e
profissionais capacitados para acompanhar as ações
voltadas para a segurança corporativa. Esse é o caso, por
exemplo, de programas exclusivos e laudos técnicos.
Segundo um levantamento realizado em 2019
pela Previdência Social, a cada ano o Brasil registra 700 mil
casos de acidentes que ocorrem em ambientes
corporativos. Para ter uma ideia, só entre 2014 e 2018 o
país registrou um total de 1.8 milhão de afastamentos e 6.2
mil mortes relacionadas ao trabalho.
 SAÚDE E SEGURANÇA
NO TRABALHO

Os locais de trabalho, pela própria natureza da

atividade desenvolvida e pelas características
de organização, relações interpessoais,
manipulação ou exposição a agentes físicos,
químicos, biológicos, situações de deficiência
ergonômica ou riscos de acidentes, podem
comprometer a saúde e a segurança do
trabalhador em curto, médio e longo prazo,
provocando lesões imediatas, doenças ou a
morte.
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NO TRABALHO
Os riscos podem ser classificados como:

Ambientais
Ergonômicos
Acidentes.
 RISCOS
AMBIENTAIS:
Físicos: são representados por fatores ou agentes
existentes no ambiente de trabalho que podem
afetar a saúde dos trabalhadores, como: ruídos,
vibrações, radiações, frio, calor, pressões anormais
e umidade;
Químicos: são identificados pelo grande número de
substâncias que podem contaminar o ambiente de
trabalho e provocar danos à integridade física e
mental dos trabalhadores, a exemplo de poeiras,
fumos, névoas, neblinas, gases, vapores,
substâncias, compostos ou outros produtos
químicos;
Biológicos: estão associados ao contato do homem
com vírus, bactérias, protozoários, fungos,
parasitas, bacilos e outras espécies de
microrganismos.
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NO TRABALHO
Riscos ergonômicos

Estão ligados à execução de tarefas, à

organização e às relações de trabalho, ao
esforço físico intenso, levantamento e transporte
manual de peso, mobiliário inadequado,
posturas incorretas, controle rígido de tempo
para produtividade, imposição de ritmos
excessivos, trabalho em turno e noturno,
jornadas de trabalho prolongadas, monotonia,
repetitividade e situações causadoras de
estresse.
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NO TRABALHO
Riscos de acidentes

São muito diversificados e estão presentes no

arranjo físico inadequado, pisos pouco resistentes
ou irregulares, material ou matéria-prima fora de
especificação, utilização de máquinas e
equipamentos sem proteção, ferramentas
impróprias ou defeituosas, iluminação excessiva ou
insuficiente, instalações elétricas defeituosas,
probabilidade de incêndio ou explosão,
armazenamento inadequado, animais peçonhentos
e outras situações de risco que poderão contribuir
para a ocorrência de acidentes.
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NO TRABALHO
Proteção coletiva e individual
Para prevenir os acidentes e as doenças decorrentes do
trabalho, a ciência e as tecnologias colocam à nossa
disposição uma série de medidas e equipamentos de
proteção coletiva e individual, visando, além de proteger
muitos trabalhadores ao mesmo tempo, à otimização dos
ambientes de trabalho, destacando-se por serem mais
rentáveis e duráveis para a empresa.
- Equipamento de proteção coletiva é toda medida ou
dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou
equipamento destinado à proteção de uma ou mais
pessoas. Ex.: escadas de emergência, extintor de
incêndio.
- Equipamento de Proteção Individual (EPI): é todo
dispositivo de uso individual, destinado à proteção de
uma pessoa. Ex.: botas, luvas, capacetes.
Equipamento de
proteção coletiva
Equipamento de
Proteção
Individual (EPI)
 SAÚDE E SEGURANÇA
NO TRABALHO

Acidente de trabalho

É o que ocorre pelo exercício do trabalho a

serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause
a morte, perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade do trabalho.