11 DICAS PARA MELHORAR O

CURRICULO
Twitter: @aryrabelo
Linkedin: aryrabelo
o /
l o
Este é um guia prático onde compartilho experiências pessoais e informações valiosas
b el
b e
coletadas de diversas fontes na internet, adaptadas e traduzidas para o seu melhor
r a
a r y
yr a
entendimento.

/a
r
/i n/
Este ebook é o fruto de uma jornada pessoal de aprendizado e sucesso pro ssional. Se
desejar entrar em contato para compartilhar suas experiências, ideias ou dúvidas, sinta-
se à vontade; sua interação é muito bem-vinda
o m o m l o b
. c c e a
e r i n. a b yr
itt e d
r y r /ar
tw n k /a /i n
1. Regra dos 10 Segundos
l i m m
l o
b e l o/ r. c o
. c o
ra b e e i n
r y r tt d
a Dediquei 10 segundosepara olhar rapidamente o
/a a ry t w
l i n kse você tivesse vários
o m n / l o
seu currículo, como
/
r.c /i b e outros para l o avaliar.
m e
tte . c o
r y r a Issobsigni ica ler talvez só a primeira metade da
r a
i n /a y
r página, dando uma olhada rápida nas primeiras
e d m / a
k c o i n
in . / palavras de cada frase ou item.

e r m
t t o O que você nota? Se o seu currículo está cheio

w i n .c
t d i de palavras desnecessárias e verbos fracos, e

k e não transmite con iança, ele pode ser

n
l idescartado rapidamente, pois um recrutador pode dedicar somente cerca de 10
segundos para ele.

O que é importante no seu currículo:

1
f
f
fi
 No início, destaque palavras relacionadas à programação, como esenvolver
implementar cria e construir. Ou em inglês developing, implementing, creating,
and building. Exemplos:

• "Desenvolvi uma API REST em X usando Python e Java..."

• "Construí um aplicativo web completo e lancei para 1000 usuários..."
o /
• "Aprendi GoLang por conta própria e implementei uma estrutura para um
l o b el
servidor web..."
b e r a
a r y
yr
Fazer isso faz seu currículo (e você) parecer mais interessante.
r n/
a
/a /i
Importante:
o m o m l o b
r .c . c b e r a
1. Seu currículo deve ter uma sequência
t e lógica, com
i n
verbos ativos
r adescrevendo
r y
i d
t X, Criei Y,eDesenvolvi Z,rImplementei
y A, /a
tw
suas ações. Por exemplo, "Construí
k /a vagas como i n
l i n com declarações
m m
/
o
Construí..." Evite interromper essa sequência
l / o o
b
"PickV3: Um projetoe para modi l o
icar
r
pickbatch". . c
Isso torna a
. c
leitura difícil e não
r a ico. Mantenha b e o foco emtvocê e i n fez.
y
diz nada especí
r r a i t e no que
e dvocê

2. Deve /aicar claro logo

a r yde cara que tvocê l i
k
w é um desenvolvedor
n quali icado para a
m
o vaga. Se isso / l o é horaode/ reescrever seu currículo.
. c / i nnão estiver evidente,
e l
e r m a b e
tt . co
Cuidados: r y r
r ab
d in / a r y
k e 1. Evite termos
o m que nãonsão/ade engenharia como "Documentado", "Suportado",
in r.c / i automáticos de unidade", etc. Você não está se
t e
"Troubleshooted",
o m "Testes
t
i candidatando .c para ser um técnico de suporte ou redator de documentação,
t w n
inão destaque isso. Por exemplo, mesmo que a empresa precise de
e d
então
k
lin
cozinheiros, você não destacaria suas habilidades culinárias.

2. No topo, não coloque informações menos importantes como hobbies,

atividades extracurriculares ou habilidades irrelevantes, como Photoshop,
Premiere, Excel. Coloque isso no inal do currículo ou nem mencione se puder
enfraquecer seu per il.

2
f
,​
​
f
r​
​
f
f
f
d​
f
,​
 3. Não perca tempo detalhando o que a empresa ou a equipe fazem. Foque no
que você fez.

o /
l o b el
b e r a
a r y
r yr n/
a
/a /i
o m o m l o b
. c c e a
e r i n. a b yr
itt e d
r y r /ar
tw n k /a /i n
l i m m
l o
b e l o/ r. c o
. c o
ra b e e i n
r y r a i tt e d
/ a r y t w k
2. Você
m
deve contar
/a uma História
l in
c o i n l o /
r. / b e l o
t e
Descrições
o m devem contar
r a
uma históri
b e
.
t . cum monte derjargão a
y técnicordesconhecido
i n
Listar
a y é completamente inútil. Imagine

e dler uma listam /

interminável de: / ar
k c o i n 233299)
in r .
• Implementei
m
/
e
X (versão

t t o
w i • Implementei n .c Y no SprintPin 3
t d i
k e
• Implementei Z usando PickLoaderXX3

li n
Não importa o que alguém implementou se não há uma história por trás disso.

Pior ainda, muitas pessoas não explicam as linguagens usadas, e essas

tecnologias são frequentemente proprietárias, então não há como reaproveitar
o conjunto de habilidades.

3
​
a​
 Dizer que você " mplementou Merdaform v2.0 e lançou no Prego SpringSuit " é
como não dizer nada, e ainda assim a maioria dos currículos está cheia de frases
assim.

Eu recomendaria que você explicasse suas descrições em um formato de:

o /
[REALIZAÇÃO, IMPACTO, DESAFIO]
l o b el
b e r a
yr
a a ry
Estes 3 componentes contam uma história completa.rPor exemplo, n / poderia
/ a / i você
dizer "Desenvolvi um motor de layout do lado do
o m servidor em m
o manuais
iOS, aprendendo
l o b
r. c . c b e r a
GoLang por conta própria para automatizar
t e
mais de
i n
1000 layouts
r a r y
i t e d y /a
obsoletos. Trabalhando com um colega,
w
isso começou
k
como
r
um projeto ambíguo
n
que conduzi até a conclusãote lançamentoi n
l /a / i
m
em toda a empresa.
l o / o o m
b e l o r. c . c
r a impactante e n
be relacionável,t tjáeque explicadoique você fez, por
y
Isso é muito mais
r a i e
a r e qual foir ya validação
que foi/difícil t w trabalho. n k
m / a desse
l i
c o in l o /
.
r Menos é mais. / b e l o
t e o m r a b e
t . c r y r a
n
i em poucos a
/ pontos fortes y
r e desenvolva-os, ao invés de uma longa lista de
d Foque
e características,m nenhumandas a
/ quais parece interessante o su iciente para alguém
k o i
in r.c m
/
tt e
co
se importar.
i .
tw d in
Se k e tem uma grande realização, dedique mais tempo no seu currículo para
n sobre isso. O fato é que qualquer ponto pode ter uma história incrível por
você
l ifalar
trás, mas você precisa revelar essa história.

Imagine um currículo com um cargo de "Co-fundador", com apenas um único

ponto com 5 palavras. " o-fundei uma empresa e lancei X " Isso parece...

4
I​
C​
.​
f
"​
e​
 desonesto. Isso foi real? Quais foram os desa ios e impactos? Vale a pena falar
sobre isso? Obviamente não, já que o candidato não tinha muito a dizer a respeito.

3. É sobre VOCÊ, e não sobre as realizações que você

o /
participou
l o b el
b e r a
a r y
yr
Muitos candidatos não percebem que o recrutador/empresa quer saber o que
a
voc , como indivíduo, fez.
/a
r
/i n/
Não o que a sua empres fez ou conseguiu.
o m o m l o b
. c c e a
e r i n. a b yr
itt d r ar
Nem o que a sua equip fez.
k e r y n /
Nem o que o seu projet fez. tw l i n /a /i
l o / o m o m
b
O que voc fe . VOCÊ! e l o r. c . c
ra b e t e i n
r y r a i t e d
/a r y t w k
m /a l in
. c o / in e lo o /
e r m a b e l
t t c o y r a b
n . a r y r
d i / ar
k e o m /
in . c / in
e r m
t t o
w i n .c
t d i
k e
lin

Porque, na verdade, a única coisa que você pode levar para a equipe é você
mesm .

5
ê​
​
o​
ê​
z​
​
​
​
e​
o​
a​
f
​
 Então, eles precisam saber sobre suas contribuições pessoais em um projeto. Isso
é tudo – que tipo de pessoa você é, quais habilidades você possui, como aplicou
essas habilidades, o que te motiva.

o /
Não importa se sua empresa é líder mundial em soluções empresariais B2B com
l o b el
b e
50.000 cliente ", se a única tarefa que você realizou foi escrever documentação
r a
a r y
de ferramentas.
r yr n/
a
/a /i
o m o m l o b
c . c
Portanto, não se preocupe tanto em listar cada pequena realização, como
rusando Carabid . e
bfrase é r y r a
t e i n ." Nada nessa
r a
"Implementei Terraform no TantofazOS
i t e d y /a
tw k r n
in /a i
utilizável ou transponível.
l m /
l o / o o m
b e "Ensinei a mim
l o mesmo Carabide
r. c em 2 meses . c e colaborei
ra
Mas se você dissesse
b e t e i n
y
r para liderar a
r o desenvolvimento t
i do Terraform, d
e lançando com o
a
com 3 equipes
y w k
m
/ ..." Isso me
/a rdiria muitoomaist sobre sua lcapacidade
in
o n
TantofazO de aprender, suas

. c / icolaboração e l paixão porocriar.

/
e r habilidades
m de
a b e sua
e l
t t c o y r a b
n . a r y r
d i / ar
k e o m /
in . c / in
e r m 4.Mostre, Não Conte (Show.
i tt . co Don't tell.)
tw d in
k e Todo currículo ruim parece ter uma

lin parte onde o candidato diz:

"Sou esforçado, entusiasmado e

apaixonado. Sou um ótimo
comunicador, tenho excelentes
habilidades de trabalho em equipe e
sou perfeito!"

6
S​
s​
"​
e​
 Você está me dizendo, mas não está me mostrando. Por que a empresa deveria
acreditar em você?

Se você é um ótimo comunicador, deve ter histórias para comprovar isso -- em vez
o /
de me dizer que pode se comunicar, mostre-me isso através de uma história sobre
l o b el
b e
como você "Mentorou sua equipe por meio de apresentações semanais, levando à
r a
a r y
adoção do padrão ViewModel na base de código."
r yr n/
a
/a /i
o m o m l o b
. c c
Se você é apaixonado, conte-me sobre um projeto pessoal que iniciou.
e a
e r i n. a b r yr
itt e d y r
ridioma por conta/a
Se você é esforçado, fale-me w
n k um novo
t sobre comol iaprendeu / a / in
l osob um prazo/ apertado. o m o m
e o
própria e o implementou
b e l r. c . c
ra b t e i n
y
r é onde essas a
rhistórias criam t d
iuma imagemkede quem você é.
a y w
/ ar t
O currículo
m / l in
. cÉo o seu folhetoide
/ l o não o
n marketingepessoal, / icha de fatos.
uma
e r m a b e l
t t c o y r a b
n . a r y r
d i / ar
e
k 5. O Que m
o Aqui Não /
in . c / i né Bobagem (bullshit)?
e r m
t t
i Um avaliador o
c currículos experiente estará procurando por histórias falsas ou
w n .de
t inventadas. d i
k e Demonstre que o seu conhecimento é real.
lin
Para um currículo se destacar, ele precisa conter validaçã e parecer real.

Você valida suas habilidades explicando os resultados - os impactos do seu

trabalho. Algumas dicas:

7
f
​
o​
 • Para cada história, liste o impacto. Em vez de dizer " mplementei X", diga "
Implementei X, e fui destaque no TechCrunc ." Ou ".. esse trabalho foi
adotado pela equipe mais ampla." Ou "... economizando $XX milhares de
dólare ," ou "... e aumentou a velocidade de desenvolvimento "

• Ter no currículo 10 projetos pessoais, e nenhum deles com um link para o site
do projeto ou GitHub ou algo do tipo. Cadê a evidência de tudo isso? Eram
projetos sem valor que foram descartados?

• Inclua detalhes técnicos concretos onde eles são importantes para

fundamentar suas a irmações. Se você tem uma frase "Desenvolvi o iPhone",
isso simplesmente não é crível. Mas se você puder expandir isso com todas as
tecnologias e desa ios relevantes, isso torna sua a irmação crível.

Fundamentar a a irmação a torna impressionante.

6. As Pessoas Não Clicarão nos Seus Links

Muitos candidatos colocam links em seus currículos, o que é ótimo. Mas saiba que
90% das pessoas não vão se dar ao trabalho de abrir cada link.

Um erro comum são currículos onde as pessoas dizem por exemplo " onstruí o
Projeto Maven (github.com/meuprojeto ." A descrição aqui não é su iciente e
precisa ser autoexplicativa - você não pode assumir que alguém vai acessar esses
links.

• Se você tem links, pode ser útil ter uma única página pessoal (seunome.com),
em vez de uma dúzia de links para seu GitHub, LinkedIn, Facebook, Twitter,
página pessoal, página do projeto1, página do projeto2, etc. Quem vai abrir
tudo isso?

• Facilite a digitação dos links, usando um encurtador ou domínio

personalizado.

8
s​
​
f
f
f
)​
​
h​
f
.​
I​
.​
f
C​
 • Se alguém se der ao trabalho de abrir algum desses links, certi ique-se de que
os projetos tenham boa aparência. Se o recrutador perder 5 minutos do seu
tempo para conferir seu GitHub pessoal, e só encontrar projetos sem
importância... adivinha para onde seu currículo também vai?

o /
7. Direcione Seu Currículo para o Cargo
l o b el
b e r a
yr
a
Muitos candidatos se confundem entre "fatos" e "história". Seu currículo não é uma
a ry
r n / o
/ a
icha de fatos É uma história direcionada, contada subjetivamente,
/ i com
objetivo de persuadir uma decisão enviesada.
o m o m l o b
r. c . c b e r a
t e i n r a r y
i t de Hardware" e d y /a
tw
Se você trabalhou como "Engenheiro
k r
e agora quer atuar em
n
n
Engenharia de Software... você fala sobrel iseu trabalho com /ahardware? Se/você
i
l o / o m o m
sabe cozinhar, você e l oSe trabalhour.como
c motorista.cda Uber, você
b e
menciona isso?
n
lista isso? A y r a para todas a b
i t t e d i
r resposta
r essas perguntas é "não".
e
/a a ry t w
l i n k
o m n / l o /
r.cDependendo /doi cargo embquestão,
e você quer l o destacar apenas as habilidades
t e o m r a b e
t c
relevantes.
. r y r a
i n a y
e d m
/
/ ar
k Mesmocque o no seu último i nemprego apenas 10% do trabalho fosse com Python, se
in . /
restá se candidatando
m
t t
vocêe o para um cargo de Python, você deve enfatizar todo o

w i desenvolvimenton .c em Python que fez. " mplementei X em Python. Usei Python para
t d i
fazere
k Y. Aprendi por conta própria os frameworks Python Django e Flask para fazer

l iZ."n

Concentre-se em fazer o currículo para o cargo e não para vagas individuais. Se o

cargo é para IA, concentre-se em fazer um currículo para IA.

9
f
.​
I​
​
f
 Se for para um engenheiro de frontend web, foque nas suas habilidades em
JavaScript para web.

Se você mirar em tudo, não acertará nada.

o /
l o b el
b e r a
8. Você Deve Programar a r y
r yr n/
a
/a /i
m
A coisa mais engraçada é que às vezes as pessoas se candidatam para cargos de
o o m l o b
. c c e a
n.
Engenheiro de Software, mas parecem não querer realmente programar.
e r i a b yr
itt e d
r y r /ar
tw n k /a /i n
Eles vão para as entrevistas e dizem:
l i m m
l o
e o/ c
• Eu não programo mais. Estou mais voltado para estratégia.
b l r.
o
. c o
ra b e e i n
• Eu lidero projetos.
r y r a i tt e d
• /a r y t w
Gerenciei minha equipe e os coordenei.
n k
m /a l i
. c / i n e CEO. e l o
o• Sou cofundador
l o /
e r • Sou empreendedor.
m a b e
t t o
c habilidades r
y de liderança.r a b
n . a r y
d i • Tenho
/ r
k e • Sou um o m n /a e trabalho bem em equipe.
/i
ótimo comunicador
in r.c m
t t e o
w .c
i Imagine umncurrículo
t Fundador, i onde as 3 principais experiências eram Co-Fundador", "Co-
d "CT ." OK, talvez você devesse se candidatar a ser co-fundador então?
e
k este cargo é para programador
li n
Porque

Muitas pessoas não querem programar ou acham que estão "acima do código".
Muitos currículos que li parecem relutantes em mencionar código ou linguagens.
As pessoas podem dizer Criei X, Y e Z e lancei este projeto, liderando e

10
O​
"​
​
.​
"​
 coordenando o desenvolvimento em X. Bem, onde nesta frase você realmente
programou?

Vamos colocar desta forma Se você se candidatou para um cargo de Engenheiro

de Software, espera-se que você programe. Não que você passeie pelo escritório
o /
el
de terno indo para reuniões com o VP de Vendas.
l o a b
b e r
a r y
Então, mostre as linguagens, frameworks e tecnologias que você está usando.
r yr n/
a
Muitas pessoas colocam tudo isso no inal do currículo em Habilidades: C, /a /i
o m o m l o b
.
Python, Javascript e nunca mencionam nada disso novamente no restante do
c c e a
e r i n. a b yr
itt d r ar
currículo.

k e r y n /
tw l i n /a /i
l o m m
e o/ o o
Isso simplesmente não é uma evidência muito convincente de que você
b e l r. c . c
realmente sabe programar.
ra b e i n
r y r a i e tt d
a y w
Também não explica quão bem você sabe programar.
/ r t k
m /a l in
. c o / in e lo o /
e r m a b e l
t t c o y r a b
n . a r y r
d i
9. Formatação / ar
e
k Vamos cfalar m
o sobre formatação./
in . / i n É importante.
e r m
i t t c o
• Uma ou
.
duas páginas Se você está usando mais, está divagando. Resuma
tw d i nninguém tem tempo para ler tudo isso. Destaque apenas seu melhor
porque
k e
l i n trabalho, como um folheto.

• Uma Coluna Layouts de coluna dupla e fontes/grá icos so isticados

geralmente apenas distraem e as pessoas podem acidentalmente pular partes
do seu currículo. Não lui bem.

11
.​
"​
​
.​
f
:​
f
"​
f
f
"​
 • Escreva por completo os nomes das empresa . O que parece melhor? "
MWar " ou " MWare, Inc. ? O peso mental do nome completo faz parecer mais
o icial e pro issional.

• Escreva por completo os nomes dos seus graus de educação Da mesma

forma, não diminua o valor do seu diploma de 4 anos (se você tiver um)

o /
el
dizendo Me formei em ciência da computação na XPTO Stat ." Faça parecer
l o a b
bom. Bacharelado em Ciência da Computação. XPTO State, 2004. Média
b e r
yr
a ry
a
3.80." Isso é melhor. Aqui pode até ser apropriado listar atividades adicionais,
r para enriquecer
n / um pouco
sociedades de honra, cursos relevantes e projetos
/ a / i
mais a educação, para que não seja apenas
o m uma linha. m
o l o b
ia.r
. c . c b e r a
• Veri ique de gramática e ortogra e
t i n r a r y
• Veri ique de capitalização. i
t e d y /a
t w k a r i n
l i n com base m
/ /
• Sem foto . Nos EUA,
l oé ilegal discriminar
/ o m raça ou
em idade, gênero,
o
b e o seu currículo
fotos lno r. cpor esse motivo.
. c
aparência. Não
r a coloque
b e t e n
i mas é algo para se
• r y r a i t e d
y
Seu nome Tenho brincado com essa ideia recentemente,
/a r t w k
m
pensar. Suponha
/aque você tenha um nome como
l i n "Xheycho Yining Sundarabai
c o Xylophone." i nTenho certeza o é um belo /nome na sua língua, mas pode não
lque
r. / b e l o
m e
tte . c o familiar ypara
parecer r amuitas pessoas.
a b Já vi colegas com nomes
r que dizem y"Mer chame de Bobby" ou "Me chame de Shay" e
i n impronunciáveis
/ a r
e d m / a
n k c o torná-los
isso parece
i ninstantaneamente mais relacionáveis. Pense nisso -- seu
/pessoal e deve ser memorável. Ele pinta uma imagem
i
e r. é sua marca m
t t sobre a pessoac o por trás do currículo. Pode ser útil colocar algo como: "Shay"
nome
i .
tw d in
k e
(Xheycho Yining Sundarabai Xylophone). (Mas isso é com você, é apenas uma

l i n teoria).

10. O Objetivo

Nem todo mundo precisa de um objetivo no currículo.

12
f
f
f
e​
"​
"​
s​
.​
f
V​
"​
f
s​
e​
.​
V​
 No entanto, se você tem uma formação ampla, um objetivo pode ajudar a focar
seu currículo e esclarecer suas intenções — especialmente se você está mudando
de área, as pessoas podem icar confusas.

Um objetivo é uma maneira rápida de explicar brevemente o que está

o /
el
acontecendo, em vez de permitir que a pessoa leia o currículo uma vez, ique
l o a b
e
confusa com seu histórico, leia novamente, pense nas vagas abertas, tente
b r
a r y
yr a
descobrir se há algum erro, etc.

/a
r
/i n/
o m o m l o b
c
.
r lugar, para c
Muitas vezes, em um currículo que está muito disperso, há um pouco de tudo e o
. e
b esta r y r a
t e i n que tipo der apapel
d Frontend?
recrutador pode se perguntar: Em primeiro
i t Android? Backend?
e r y /ade
t w
pessoa está se candidatando? iOS?
n k / a i
Aprendizado
/ n
l i
Máquina? Grá icos? Eles estão até interessados em grám m
l o / o ico ?"
o
b e l o r. c . c
r a b e t e i n
y
Esta é umar das razões pelas a t
i focar seu
r quais vocêwprecisa d
ecurrículo, como
a y k
m /a r O objetivo
/ anteriormente. t é uma ferramenta
l i n que ajuda a fazer isso
l oestá muitoodispersa.
mencionado
c o i n sua formação
se você sentir/que e /
r. m b e l
t t e o r a b
. c r y r a
n a
i Últimas Impressões
/ r y
e d 11. m /aContam
k c o in
in .
rcurrículo causa /
m uma primeira impressão. E todo currículo deixa uma
t t e
Todo
o
w n .c
i última impressão.
t d i
Esta e
k é a última coisa que aparece nele.
lin
Faça com que pareça bom e que valha a pena.

Já vi alguns currículos que terminam com algo esquecível como:

Educação:

Bacharel em biologia no Instituto Canva, 2008

13
f
f
"​
f
s​
f
 Isso parece bom para você? (Talvez não).

Eu acho que mesmo que você liste alguns fatos interessantes sobre você como
pessoa, como um hobby legal, um projeto interessante, ou ao lado da sua
formação educacional liste alguns clubes/atividades/disciplinas que fez e que
o /
el
podem tornar seu currículo mais memorável.
l o a b
b e r
a r y
yr
Faça com que você pareça alguém que as pessoas queiram conhecer
r n/
a
pessoalmente.
/a /i
o m o m l o b
. c c e a
e r i n. a b yr
itt e d
r y r /ar
tw n k /a /i n
l i m m
l o
b e l o/ r. c o
. c o
ra b e e i n
r y r a i tt e d
/a r y t w k
m /a l in
. c o / in e lo o /
e r m a b e l
t t c o y r a b
n . a r y r
d i / ar
k e o m /
in . c / in
e r m
t t o
w i n .c
t d i
k e
lin

14