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MANUAL DE INTEGRAÇÃO
COLABORADORES DOS CONTRATOS

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ÍNDICE

SEJA BEM-VINDO À NOSSA EQUIPE DE TRABALHO....................................................................4

HISTÓRIA......................................................................................................................................5

MISSÃO........................................................................................................................................5

VALORES......................................................................................................................................5

EQUIPE.........................................................................................................................................5

ÁREAS DE ATUAÇÃO....................................................................................................................5

POLÍTICA DA QUALIDADE............................................................................................................6

COMO CUIDAMOS DOS NOSSOS COLABORADORES..................................................................6

HORÁRIO DE TRABALHO.............................................................................................................6

LISTA DE PRESENÇA.....................................................................................................................6

FALTAS E ATRASOS......................................................................................................................7

AUSÊNCIAS LEGAIS......................................................................................................................7

BENEFÍCIOS..................................................................................................................................8

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS).............................................................8

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO........................................................................................................8

FÉRIAS..........................................................................................................................................8

LICENÇA MATERNIDADE..............................................................................................................9

SEGURANÇA DO TRABALHO......................................................................................................10

NORMAS DE SEGURANÇA.........................................................................................................11

PRESERVAÇÃO DO MATERIAL E EQUIPAMENTO......................................................................12

DOCUMENTAÇÃO......................................................................................................................12

APRESENTAÇÃO PESSOAL.........................................................................................................13

CONSERVAÇÃO DO AMBIENTE..................................................................................................13

COMUNICAÇÃO.........................................................................................................................13
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SUGESTÕES................................................................................................................................13

PALAVRAS FINAIS......................................................................................................................13

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SEJA BEM-VINDO À NOSSA EQUIPE DE TRABALHO

É com grande prazer que nós da CONSOMINAS ENGENHARIA LTDA recebemos você como nosso novo
colaborador.

Parabéns pelo sucesso no Processo Seletivo, você foi escolhido para fazer parte da nossa equipe de trabalho.

Agora você tem papel fundamental para o sucesso de nossos resultados!

Esse Manual de Integração visa instruí-lo e auxiliá-lo em sua adaptação às normas e condutas da
CONSOMINAS.

Desejamos-lhe Sucesso!

EQUIPE CONSOMINAS

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HISTÓRIA
A CONSOMINAS é uma empresa de Consultoria de Engenharia, fundada em Belo Horizonte em 20 de setembro
de 2004, que atua nas áreas Ambiental e Civil, Gerenciamento e Elaboração de Projetos para os setores de
infraestrutura urbana, viária, industrial, mineração e energia, bem como Gerenciamento, Fiscalização e
Controles Tecnológicos de Obras.

MISSÃO
Atuar na área da Engenharia e Consultoria com excelência de serviços.

VALORES
Integridade, transparência, qualidade, inovação, excelência operacional, rentabilidade, responsabilidade
econômica, social e ambiental.

EQUIPE
Nossos profissionais destacam-se por sua vasta experiência e constante processo de atualização por meio de
participação em Congressos, Simpósios, Seminários, Cursos Nacionais e Internacionais. Possuímos em nosso
quadro permanente, equipe multidisciplinar de profissionais das áreas de Engenharia Civil, Ambiental, Sanitária
e Computação, Segurança do Trabalho, Administração, Advocacia, Geografia, Topografia e Sondagem, além de
Consultores atuantes na área de Biologia, Engenharia Química, Arqueologia, Geologia, Sociologia, História,
Psicologia, entre outras.

ÁREAS DE ATUAÇÃO
Consultoria Ambiental
A CONSOMINAS atua na área de Consultoria Ambiental, desenvolvendo estudos e projetos, de modo a
estabelecer o equilíbrio entre o uso e a conservação dos Recursos Naturais e garantir o atendimento à
Legislação Vigente e Normas aplicáveis.
Fiscalização de Obras
Trabalhamos com profissionais experientes, utilizando Ferramentas, Procedimentos Gerenciais e Equipamentos
de última geração, garantindo o atendimento de cronogramas, além da entrega de um serviço de qualidade e
com menor custo.
Controle Tecnológico de Obras
A execução de uma obra demanda inicialmente a escolha de materiais adequados, que atendam as Normas
(ABNT’s) e Especificações técnicas, levando-se em consideração as razões técnicas, econômicas, estéticas e
ambientais
Assessoria e Gerenciamento de Empreendimentos

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A CONSOMINAS atua no Gerenciamento de Empreendimentos através do Planejamento e Coordenação de

Atividades Executivas.

Estudos e Projetos
A CONSOMINAS elabora Estudos e Projetos notadamente na área de Engenharia Civil e Ambiental. Dispõe de
Corpo Técnico multidisciplinar, bem como veículos, materiais e equipamentos que possibilitam a consecução
de nossos objetivos junto aos Clientes.

POLÍTICA DA QUALIDADE
A CONSOMINAS tem como compromisso garantir a excelência da qualidade na prestação de serviços,
buscando continuamente o aperfeiçoamento de suas atividades / processos, procurando atender às
especificações dos seus clientes relativas a prazo, preço e qualidade e considerando as seguintes diretrizes:
 Atender os requisitos do contrato;
 Promover o desenvolvimento e a segurança de seus colaboradores;
 Conscientizar e comprometer nossos colaboradores da importância do próprio trabalho;
 Fazer da melhoria contínua, o objetivo de nossas atividades.

COMO CUIDAMOS DOS NOSSOS COLABORADORES

Seguem abaixo normas e instruções a respeito da política da empresa para que o seu papel como colaborador
seja desempenhado com excelência:

HORÁRIO DE TRABALHO
O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo ser
alterado conforme a necessidade do serviço.

LISTA DE PRESENÇA
Informamos que a sua lista de presença é de sua total responsabilidade. Ela é o espelho para o cálculo de
sua folha de pagamento. Favor mantê-la organizada com todas as informações necessárias e enviá-la ao RH
da CONSOMINAS com o visto do supervisor imediato. O pagamento só será efetuado ao colaborador com a
entrega da lista de presença corretamente preenchida e assinada.

Os horários de entrada e saída dos empregados deverão ser preenchidos de maneira real a cada dia, sendo
inadmissível ponto manuscrito contendo que o funcionário chegou e saiu o mesmo horário durante todo o
mês. Vale lembrar que, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de

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horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários, conforme o art. 58 da Consolidação das Leis Trabalhistas. O referido dispositivo permite que o
Empregado possa ter atrasos de até 10 minutos diários, sem implicar em descontos ou compensação da hora
trabalhada, todavia cada atraso não poderá ultrapassar cinco minutos. Por exemplo, o funcionário que tem a
jornada de trabalho das 08h00min da manhã até as 18h00min da tarde poderá chegar até as 08h05min sem ter
que compensar tais horas, caso ultrapasse esse limite deverá o mesmo compensar. Por exemplo, um
empregado que chegar ao local de trabalho as 08h05min poderá ter preenchido no ponto a sua saída às
18h00min, sem acarretar descontos tampouco compensação posterior. Porém, caso estes atrasos se tornem
costumeiros, poderão configurar desídia, justificando a demissão por justa causa.

FALTAS E ATRASOS
Faltas não justificadas pelo seu superior imediato, além de trazerem prejuízos ao salário, são descontadas do
período de férias e 13º salário, obedecidos os limites legais.
Precisando faltar, procure avisar seu superior antecipadamente. Não sendo possível, avise-o tão logo possa. As
faltas motivadas por doença devem ser comprovadas por meio de Atestado Médico. O mero comparecimento
a consultas médicas não é justificativa para faltas.

AUSÊNCIAS LEGAIS
- 2 dias corridos nos casos de falecimento do cônjuge, de familiares (pai, mãe, filhos, sogro, sogra, etc.);
- 3 dias corridos em virtude de casamento;
- 5 dias corridos nos casos de nascimento de filho (ao pai);
- 1 dia por ano para doação voluntária de sangue, devidamente comprovada, em cada 12 meses de trabalho;
- 2 dias para o fim de alistamento eleitoral;
- No período de tempo em que tiver que cumprir as exigências do serviço militar;
- No período de licença maternidade ou aborto não criminoso;
- Afastamento por motivo de doença ou acidente do trabalho nos primeiros 15 (quinze) dias, comprovado
mediante atestado médico;
- Depoimento em juízo;
- Faltas para prestar vestibular (Lei nº 9.471/97);
- As horas em que o empregado faltar ao serviço para comparecimento necessário como parte na Justiça do
Trabalho;
- Nos dias em que tenha que servir como jurado;
- Nos dias de greve, desde que haja decisão da Justiça do Trabalho, dispondo que durante a paralisação das
atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei nº 7.783/89).

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Notas:
- Atestado médico deverá ser apresentado ao RH da CONSOMINAS no prazo de 48 horas.
- Atestado de acompanhante só será aceito para acompanhamento do filho menor de 12 anos somente uma
vez a cada 6 (seis ) meses.
- Favor evitar consultas médicas durante o horário de expediente.
- Alista de presença deve ser preenchida conforme a realidade.

BENEFÍCIOS
 VALE TRANSPORTE
A empresa concede vale transporte para os colaboradores que utilizam sistema de transporte coletivo para
deslocamento da residência ao trabalho e vice-versa.
O valor do desconto é de 6% sobre o valor do salário, respeitando o limite concedido.
 VALE ALIMENTAÇÃO
A empresa concede o valor de alimentação para os colaboradores de acordo com o total de dias úteis no mês,
no caso de faltas serão descontadas no mês posterior. O valor do desconto é de 20% sobre o valor do vale
alimentação para salários até 8,5 vezes o salário mínimo.
 SALÁRIO FAMILIA
O Salário Família é concedido ao funcionário com filhos de até 14 anos de idade ou inválidos, sendo as
condições estabelecidas pelo INSS.

 O salário é pago no 5º dia útil do mês.

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS)

A empresa deposita mensalmente um valor equivalente a 8% dos vencimentos mensais em uma conta
vinculada na Caixa Econômica Federal. O saldo é corrigido mensalmente e o colaborador poderá utilizá-lo
conforme legislação específica.

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

Gratificação paga pela empresa em duas parcelas. A 1ª parcela é paga até o dia 30 de novembro e a 2ª até o dia
20 de dezembro, proporcional ao número de meses trabalhados no ano.

FÉRIAS
Todo trabalhador tem direito a férias após 12 meses de vigência do contrato, podendo gozá-la até o 11º mês
após o vencimento, em comum acordo com a empresa. As férias devem ser solicitadas com 30 dias de

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antecedência. As férias são 30 dias remunerados com o acréscimo de 1/3 (um terço) sobre o salário nominal,
pago 02 dias úteis antes do gozo das férias.
As faltas não justificadas podem acarretar na perda de dias de férias do colaborador em seu
período aquisitivo, conforme tabela:
Número de faltas Número de dias férias
0 a 5 dias 30 dias
6 a 14 dias 24 dias
15 a 23 dias 18 dias
24 a 32 dias 12 dias
Acima de 32 dias perde o direito das férias

De acordo com o artigo 133 da CLT, não terá direito a férias o empregado que, durante o período aquisitivo:
 Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subseqüentes à sua saída;
 Permanecer em gozo de licença, com recebimento de salários, por mais de 30 dias;
 Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial
ou total dos serviços da empresa;
 Tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais
de 6 meses, embora descontínuos.

LICENÇA MATERNIDADE
A funcionária gestante terá direito a uma licença de 120 dias. Durante esse período receberá seu salário
integral, com os descontos devidos.

POLÍTICA DE INCENTIVO À CAPTAÇÃO DE NOVOS CONTRATOS PARA CONSOMINAS

Cada colaborador que captar um novo contrato para empresa, através de contato de indicação própria,
receberá uma bonificação proporcional ao valor do contrato.

A Política de bonificação será a seguinte:

 Para contratos com valor de até R$ 100.000,00 a bonificação será de 3% do valor do contrato;
 Para contratos com valor entre R$ 100.000,00 a R$ 1.000.000,00, a bonificação será de 2% (sendo que
para contratos com valor entre R$ 100.000, 00 até R$ 300.000,00 o colaborador receberá o valor
mínimo fixo de R$ 3.000,00)
 Para contratos com valor acima de R$ 1.000.000,00, a bonificação será de 1% (sendo que para
contratos com valor entre R$ 1.000.000,00 até R$ 2.000.000,00 o colaborador receberá o valor
mínimo fixo de R$ 20.000,00)

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 Esta bonificação será repassada ao captador após recebimento integral do valor contratual e calculada
de acordo com o valor efetivamente recebido;
 Caso o contrato seja rescindido com o cliente o captador receberá valor proporcional ao recebimento
da Consominas.
 Caso a pessoa se desvincule da empresa por justa casa ela perde o direito a bonificação.

SEGURANÇA DO TRABALHO
Segurança do trabalho pode ser entendida como o conjunto de medidas adotadas, com o objetivo de minimizar
os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade laboral do
colaborador. Com o propósito de zelar pelas condições de segurança de seus profissionais a CONSOMINAS
oferece treinamentos de segurança, Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC), Equipamento de Proteções
Individuais (EPI) e uniformes gratuitamente, conforme a necessidade de cada função. A cada empregado (a)
compete usá-los inteligentemente, como também zelar por sua conservação, limpando-o após o seu uso, e
guardando-o no lugar indicado.
Qualquer trabalho pode ser perfeitamente executado, desde que os cuidados necessários sejam observados
por todos os que dele participam.
A experiência tem mostrado que a principal fonte de acidentes ainda é o "Ato Inseguro", ou seja, descuido,
desatenção, imprudência, desrespeito às normas de segurança, etc.
Os atos inseguros podem ocorrer quando se faz qualquer tipo de serviço, desde o mais simples até o mais
especializado, ao lidar com materiais ou ferramentas.
As regras que aqui se encontram não foram estabelecidas para policiar os empregados, pelo contrário, o que se
deseja é ajudar o empregado a reconhecer os riscos que possam existir em seu trabalho e capacitá-lo a realizar
suas tarefas com maior segurança e menor possibilidade de acidentes para si e seus companheiros.
Para todos os empregados estas normas servirão como base para que possam saber como deverão agir ao
executar os serviços a eles indicados, na seção a que pertencem e às quais deverão eles acrescentar o máximo
cuidado, ditado pelo bom senso.
Não se deve confundir o fator sorte com imunidade aos acidentes. É interessante lembrar que, mesmo que um
empregado passe muitos anos livre de acidentes, basta um segundo de descuido para que venha a ser afastado
do serviço por uma possível "incapacidade temporária" ou até mesmo "permanente".
Importante: "Segurança e Higiene não são responsabilidades exclusivas de determinadas pessoas, são
responsabilidade de todos os que trabalham na empresa".
Da ajuda de todos depende a segurança de muitos!!!

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Lembre-se: O acidente acontece, quase sempre, com os que gostam de se exibir; os que têm excesso de
confiança: os que acham que acidentes não acontecem com eles e, finalmente, com aqueles que, por
imprudência, insistem em não acreditar na prevenção de acidentes.

NORMAS DE SEGURANÇA
01) Aceitar as indicações, ensinamentos e conselhos que lhe são dados quanto ao uso de equipamentos de
proteção individual ou coletivo, como também respeitar as ordens dos chefes e os conselhos dos membros da
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), ajudarão o(a) Sr(a) a não se acidentar.
02) Lembrar-se de que a violação das normas de segurança por teimosia, indiferença, preguiça, etc., constitui
ato de indisciplina sendo seu infrator(a) passível de punição.
03) Não é de interesse da empresa punir o(a) funcionário(a) por não cumprir as normas de segurança, mas as
contínuas violações que já provocaram alguns e podem provocar ainda muitos acidentes, obriga-a a fazê-lo,
inclusive para proteger a própria pessoa que praticou a falta.
04) É perigoso praticar brincadeiras e pregar sustos em companheiros(as) de serviço, sendo considerados faltas
graves de disciplina, que podem provocar acidentes de grandes proporções.
05) Nunca se deve trabalhar em um equipamento sem autorização e sem antes ter sido treinado para isso.
06) Ao abrir ou fechar portas, faça-o com cuidado. Alguém pode estar do outro lado, tentando fazer o caminho
contrário ao seu e receber uma surpresa desagradável.
07) Ao descer ou subir escadas, faça-o com calma e devagar; não corra. Lembre-se: Um tombo pode lhe causar
invalidez temporária ou até mesmo permanente.
08) A CIPA tem função importante na conservação física de todos os que aqui trabalham. É dever de todos
prestigiá-la, colaborando e oferecendo sugestões.
09) Mantenha o seu lugar de trabalho sempre limpo e organizado. Limpeza e ordem ajudam a segurança.
10) Não coloque objetos em lugares que possam impedir o acesso aos equipamentos de combate a incêndio. E,
no caso de um incêndio, verifique se o equipamento que você vai usar é apropriado para combate a esse tipo
de incêndio.
11) Trabalhe sempre calçado apropriadamente. Lembre-se: um acidente pode causar-lhe invalidez temporária
ou permanente.
12) Não toque nem faça reparos ou substituições em equipamentos elétricos. Chame a pessoa indicada.
13) Mantenha sempre as ferramentas em boas condições de uso.
14) Nunca deixe pregos ou pinos salientes em tábuas ou em outras madeiras. Arranque-os e os jogue fora
15) Terminado qualquer serviço, recolha todo o material que não foi usado, deixando assim o local
desimpedido e em boa ordem.
16) Muito cuidado ao empilhar caixas ou tambores, faça empilhamentos corretos, calce-os bem.
17) Mostre ao novo companheiro de trabalho os perigos a que ele está exposto.

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Data: 06/11/2014
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18) Não improvise ferramentas: escolha a apropriada a seu serviço.

19) Evite fumar enquanto trabalha. Lembre-se: um pequeno descuido pode causar um acidente de graves
consequências.
20) O não cumprimento das normas de segurança aqui estabelecidas resulta na aplicação das penalidades
previstas na legislação trabalhista.
21) Todo e qualquer acidente de trabalho, deverá ser comunicado para o superior imediato, na falta deste para
o membro da CIPA e / ou ao SSO da Consominas, para que possa ser providenciada a emissão da CAT –
Comunicação de Acidente do Trabalho, cujo prazo é de 24 horas.

Lembre-se:
"Sua vida leva para casa o sustento de sua família. É também a sua ferramenta mais preciosa e insubstituível.
Cuide dela”

PRESERVAÇÃO DO MATERIAL E EQUIPAMENTO

Cuide bem de tudo o que a empresa lhe confiar, como máquinas, ferramentas, computadores, móveis,
armários, telefones e materiais. Acione a área responsável sempre que notar algum defeito nos equipamentos,
instrumentos ou instalações. Lembre-se que é de sua responsabilidade guardar seus equipamentos,
instrumentos e ferramentas de trabalho, bem como desligá-los e cobri-los, quando for o caso, antes de sair de
seu local de trabalho. Toda saída de Ativo da CONSOMINAS, ou seja, máquinas, ferramentas, computadores,
móveis, armários, telefones, materiais, equipamentos, veículos, impressoras, e softwares será sempre feita
através de termo de responsabilidade e a utilização dos mesmos com imperícia, imprudência e negligência será
passível de desconto em folha, conforme art 462 §1º da Consolidação das Leis Trabalhistas.
Quando em viagem a trabalho, é de sua responsabilidade a guarda das ferramentas e instrumentos em seu
poder.
Não é permitida a saída de funcionários da CONSOMINAS com qualquer tipo de equipamento ou material sem
a prévia autorização da diretoria.

DOCUMENTAÇÃO
Para seu próprio benefício, comunique ao Departamento de Recursos Humanos, qualquer alteração de dados
pessoais e profissionais, como mudança de endereço, estado civil, nascimento de filhos, cursos realizados, etc.
Esteja atento à atualização de sua Carteira de Trabalho, pois ela reflete sua vida profissional e pode ser útil a
qualquer momento.

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APRESENTAÇÃO PESSOAL
A imagem do funcionário reflete a imagem da empresa e vice-versa. É fundamental que você a preserve,
usando roupas adequadas ao seu ambiente de trabalho, cuidando de sua aparência e higiene pessoal.

CONSERVAÇÃO DO AMBIENTE
Já que você preserva sua própria aparência, nada mais natural do que preservar o seu local de trabalho,
mantendo limpo e não jogando papéis e lixos no chão.

COMUNICAÇÃO
Como vimos, a CONSOMINAS pretende atingir seus objetivos mantendo boas relações de trabalho por meio de
compreensão, cooperação, harmonia e respeito em todos os níveis, sempre considerando os direitos e os
deveres de cada parte.

SUGESTÕES
A CONSOMINAS assegura a cada funcionário o direito de sugerir soluções para problemas ou mal entendidos, a
fim de melhorar as condições de trabalho e as relações sociais na empresa. Os canais apropriados que a
CONSOMINAS coloca à sua disposição, para isso, são: seu superior imediato, sua gerência, o departamento de
recursos humanos, ou à diretoria.

PALAVRAS FINAIS

Acreditamos em você!
Você foi admitido por reunir condições e características adequadas às nossas necessidades. Estamos certos de
que você não terá dificuldades em adaptar-se à sua nova vida profissional. O Departamento de Recursos
Humanos está à sua disposição para ajudá-lo no que for preciso e prestar-lhe esclarecimentos sobre eventuais
dúvidas.
Sua missão como funcionário da CONSOMINAS começa agora. Seu esforço, somado ao de todos, contribuirá
para tornar maior o sucesso do nosso negocio e o seu em particular. Seu sucesso profissional depende muito
de você, ou seja, de seus conhecimentos, atitudes, eficiência, interesse, disposição e, por fim, de sua
capacidade de assumir maiores responsabilidades.

SEJA BEM-VINDO E BOA SORTE!

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 Motivo(s) da Revisão

Data Nº Revisão Motivo da Revisão

01/11/2011 01 Inclusão de função – Assistente de Almoxarifado e Compras

01/12/2011 02 Inclusão de função – Coordenador de Almoxarifado e Compras

05/10/2012 03 Alteração nome do documento

22/09/2014 04 Alteração de layout

23/10/2014 05 Alteração de organograma e conteúdo

06/11/2014 06 Alteração de organograma

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 ANEXO - ORGANOGRAMA

*Áreas de trabalho que não fazem parte do escopo da Certificação do SGQ

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