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PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

SUMRIO

1 IDENTIFICAO 02

2 - INTRODUO 03

3 OBJETIVO 03

4 DIRETRIZES 03

5 PRIORIDADES 03

6 METODOLOGIA DE AO 04

7 RESPONSABILIDADES 04

8 - DESENVOLVIMENTO DO PCMSO 08

9 FUNES:RISCOS/DANOS A SADE/EXAMES/PERIODICIDADE 10

10 - PLANO ANUAL DE AES DE SADE 10

11 - PRIMEIROS SOCORROS 10

12 RELATRIO ANUAL 10

13 REVISO 10

14 ASSINATURAS 11

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Glcio da Cruz Soares Pgina
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1. IDENTIFICAO
VIGNCIA 2017/2018

EMPRESA: JF Perfuraes e Sondagens Ltda.


Data da Emisso (Elaborao) Data da Reviso (Vencimento)

... 26.../... 01.../... 2017... ... 25.../... 01.../... 2018...

CARACTERIZAO DA EMPRESA

Razo Social: JF Perfuraes e Sondagens Ltda.

CNPJ: 12.323.631/0001-20

CNAE: 43.12-6-00 Grau de Risco: 04 (Quatro)

Atividade: Perfuraes e Sondagens

N de empregados: 12 (Doze) funcionrios

Horrio de Trabalho: 7h 00min s 17h 00min (de Segunda- feira a Quinta- feira), 7h 00min
s 16h 00min (Sexta-feira)

Endereo: Rua Jos Ortiz Sanches, n. 1408

Bairro: Recanto Feliz Municpio: Francisco Morato

CEP: 07.980-000 Estado: So Paulo

Telefone: (27) 3063-9300 Fax: (27) 3063-9300

MDICO RESPONSVEL PELA ELABORAO DO PCMSO:


Nome: Dr. Glcio da Cruz Soares

CRM: ES 1162

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2. INTRODUO:
Este documento traa parmetros de avaliao mdica dos trabalhadores da empresa para os
prximos 12 meses, e est em conformidade com diretrizes fixadas pelo Ministrio do Trabalho
atravs da Norma Regulamentadora NR-7. Constitui-se de um programa de aes mdicas
que compe o PCMSO da empresa.

3. OBJETIVO DO PCMSO
Promover e preservar a sade do conjunto dos trabalhadores da empresa, conforme estabelece
a NR-7 da Portaria n 3214/78.

4. DIRETRIZES BSICAS
PRIMEIRA: O presente PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de
iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores e tem um carter de preveno,
rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho;
SEGUNDA: Os dados obtidos na avaliao da sade dos trabalhadores sero
registrados em pronturio clnico individual sob responsabilidade do mdico-coordenador do
PCMSO ou do mdico encarregado do exame;
TERCEIRA: As aes de sade executadas durante o ano sero objeto de
relatrio anual que discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames
mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados
considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano;
QUARTA: O relatrio anual do PCMSO ser apresentado e discutido na
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, quando existente na empresa, e ficar
arquivado disposio da fiscalizao do trabalho.

5. PRIORIDADES
PRIMEIRA: Estabelecer parmetros mnimos de caractersticas fsicas desejveis
para o trabalhador destinado a cada funo, no exame mdico ocupacional admissional com
base no real conhecimento das condies fsicas dos ambientes de trabalho e seus eventuais
fatores agressivos;

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SEGUNDA: Estabelecer o cronograma de execuo dos exames mdicos


peridicos, com calendrio mensal de agendamento.;
TERCEIRA: Estabelecer atividades educativas e de controle de sade em carter
peridico em campanhas sobre segurana e sade no trabalho, higiene pessoal e coletiva,
alimentao, obesidade, hipertenso arterial, doenas cardiovasculares, preveno de cncer
(ginecolgico e proctolgico), molstias infectocontagiosas, conservao da acuidade visual e
auditiva, entre outras;
QUARTA: Estabelecer campanhas de imunizaes de interesse ocupacional para
preveno das molstias infectocontagiosas;
QUINTA: Promover o registro de absentesmo, tabagismo, alcoolismo, obesidade,
afastamentos, doenas profissionais e acidentes do trabalho.

6. METODOLOGIA DA AO
1) Reconhecimento dos riscos ambientais a partir de inspeo fsica dos locais de
trabalho;
2) Coleta e consolidao de dados sobre eventuais acidentes de trabalho e das doenas
ocupacionais registradas no perodo;
3) Coleta e consolidao de dados sobre afastamentos por motivo de sade;
4) Coleta e consolidao de dados sobre absentesmo por setor de trabalho;
5) Estabelecimento de critrios de interpretao dos resultados dos exames
ocupacionais;
6) Estabelecimento de taxas e coeficientes para anlise dos agravos sade dos
trabalhadores;
Estabelecimento de condutas mdicas e administrativas a serem adotadas quando houver
identificao e reconhecimento da existncia de agravos sade dos trabalhadores.

7. RESPONDABILIDADES
Compete ao empregador:
a) Garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela
sua eficcia;
b) Custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO,
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c) Indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana


e Medicina do Trabalho - SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela
execuo do PCMSO:
d) No caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo
com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da
empresa, para coordenar o PCMSO;
e) Inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico
de outra especialidade para coordenar o PCMSO;

NOTA: O mdico coordenador do Programa deve possuir, obrigatoriamente, especializao em


Medicina do Trabalho, isto , aquele portador de certificado de concluso de curso de
especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps graduao, ou portador de certificado
de Residncia Mdica em rea de concentrao em sade do trabalhador, ou denominao
equivalente, reconhecida pela Comisso Nacional de Residncia Mdica do Ministrio da
Educao, ambos ministrados por Universidade ou Faculdade que mantenham curso de
Medicina, conforme item 4.4 da NR-4. com redao da Portaria 11 de 17/09/90 da SSST.
Os Mdicos do Trabalho registrados no Ministrio do Trabalho at a data da publicao da
Portaria 11 citada acima, ou registrados nos respectivos conselhos profissionais, tem seus
direitos assegurados para o exerccio da Medicina do Trabalho, conforme Artigo 4 da citada
Portaria, e ainda nos termos da Portaria MTb/SSSST n. 25, de 27/07/89.
Ficam desobrigados de indicar mdico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2,
segundo o Quadro 1 da NR-4, com at 25 (vinte e cinco) empregados e aquelas de grau de risco
3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR-4, com at 10 (dez) empregados.
As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e at 50 (cinqenta) empregados,
enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR-4, podero estar desobrigados
de indicar mdico coordenador em decorrncia de negociao coletiva.
As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, enquadradas
no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro 1 da NR-4, podero estar desobrigadas de indicar
mdico do trabalho coordenador em decorrncia de negociao coletiva, assistida por
profissionais do rgo regional competente em segurana e medicina do trabalho.
Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base no parecer tcnico conclusivo
de autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em
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decorrncia de negociao coletiva, as empresas previstas no item 7.3.1.1 e subitens anteriores


podero ter a obrigatoriedade de indicao de mdico coordenador, quando suas condies
representarem potencial de risco grave aos trabalhadores.

NOTA: Entende-se por parecer tcnico conclusivo da autoridade regional competente em


matria de segurana e sade do trabalhador, aquele emitido por agente de inspeo do
trabalho da rea de segurana e sade do trabalhador.

Compete ao mdico coordenador:


a) Realizar exames mdicos previstos no item 7.4.1, ou encarregar os mesmos a
profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas
causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est
ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;
b) Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta
NR, profissionais e/ou entidade devidamente capacitados, equipados e qualificados.

NOTA: O Mdico do Trabalho coordenador pode elaborar e ser responsvel pelo PCMSO de
vrias empresas, filiais, unidades, frentes de trabalho, inclusive em vrias Unidades da
Federao. Por outro lado, o Mdico encarregado pelo mdico coordenador de realizar os
exames mdicos, conforme prtica o ato mdico (exame mdico) e assina o ASO, deve estar
registrado no CRM da Unidade da Federao em que atua.
O profissional mdico familiarizado, que pode ser encarregado pelo mdico coordenador de
realizar os exames mdicos ocupacionais deve ser um profissional da confiana deste, que
orientado pelo PCMSO, poder realizar os exames; recomenda-se que esta delegao seja feita
por escrito, e este documento fique arquivado no estabelecimento.
O Mdico do Trabalho coordenador dever ser indicado dentre os profissionais do SESMT da
empresa, se esta estiver obrigada a possu-lo.
Caso contrrio (ausncia de mdico do trabalho no SESMT) o mdico do trabalho coordenador
poder ser autnomo ou filiado a qualquer entidade. como SESI, SESC, cooperativas mdicas.
empresas prestadoras de servios, sindicatos ou associados, entre outras.
Entretanto, importante lembrar que o PCMSO estar sob a responsabilidade tcnica do
mdico, e no da entidade a qual o mesmo se encontra vinculado.
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Inexistindo na localidade o profissional especializado (mdico do trabalho), ou indisponibilidade


do mesmo, a empresa pode contratar mdico de outra especialidade para coordenao de
PCMSO.
No h necessidade de registrar ou cadastrar o mdico do trabalho do PCMSO, ou empresa
prestadora de servio na Delegacia Regional do Trabalho.
Embora o programa no possua um modelo a ser seguido, nem uma estrutura rgida
recomenda-se que alguns aspectos mnimos sejam contemplados e constem do documento:
a) Identificao da empresa, razo social, endereo, CGC, ramo de atividade de acordo
com quadro I da NR-4 e seu respectivo grau de risco, nmero de trabalhadores e sua
distribuio por sexo, e ainda horrios de trabalho e turnos;
b) Com base nas atividades e processo de trabalho verificados e auxiliados pelo PPRA e
mapeamento de risco. definir critrios e procedimentos a serem adotados nos exames
mdicos;
c) Programao anual dos exames clnicos complementares especficos para os riscos
detectados definindo-se explicitamente quais trabalhadores ou grupo de
trabalhadores sero submetidos a que exames e quando;
d) Outras avaliaes mdicas especiais;
e) O relatrio anual deve ser feito aps decorrido um ano da implantao do PCMSO,
portanto depende de quando o Programa foi efetivamente implantado na empresa.
No h necessidade de envio, registro, cincia, ou qualquer tipo de procedimento deste relatrio
junto s Delegacias Regionais de Trabalho. O mesmo deve ser apresentado e discutido na
CIPA, e mantido na empresa disposio do agente de inspeo do trabalho. Este relatrio vai
possibilitar ao mdico a elaborao de seu plano de trabalho para o prximo ano. O modelo
proposto no Quadro lll apenas uma sugesto, a qual contm o mnimo de informaes para
uma anlise do Mdico do Trabalho coordenador no coletivo, ou seja, para o conjunto dos
trabalhadores. O relatrio poder ser feito em qualquer modelo, desde que contenha as
informaes determinadas no item 7.4.6.1. Alm disto, tambm podem ser includos,
opcionalmente, no PCMSO aes preventivas para doenas no ocupacionais. como Campanha
de Vacinao, Diabetis Mellitus, Hipertenso Arterial, preveno de cncer ginecolgico,
preveno de DST/AIDS, preveno e tratamento do Alcoolismo, entre outros.
O nvel de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada
empresa, das exigncias fsicas e psquicas das atividades desenvolvidas e das caractersticas
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bio-psiquico-fisiolgicas de cada populao trabalhadora. Assim, um programa pode se resumir


em simples realizaes de exames clnicos bienais para empregados na faixa etria dos l8 aos
45 anos, quando no submetidos a riscos ocupacionais especficos, de acordo com o estudo
prvio da empresa. Podem ser enquadrados nesta categoria trabalhadora do comrcio varejista,
secretrias de profissionais liberais. associaes, entre outros.
Por outro lado, um PCMSO pode ser muito complexo, com avaliaes clnicas especiais.
exames toxicolgicos com curta periodicidade, avaliaes epidemiolgicas, entre outras
providncias. As empresas desobrigadas de possuir mdico coordenador devero realizar os
exames, atravs de mdico, que, para a realizao do mesmo, dever necessariamente
conhecer o local de trabalho. Sem esta anlise, ser impossvel uma avaliao adequada da
sade do trabalhador.

8. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
Conforme recomenda a NR-7 no seu item 7.4 - Do Desenvolvimento do PCMSO, os exames
mdicos ocupacionais obrigatoriamente sero: Admissional, Peridico, Demissional, Retorno ao
Trabalho e Mudana de Funo.
Tais exames consistem em AVALIAO CLNICA, abrangendo anamnese ocupacional, exame
fsico e mental, alm de EXAMES COMPLEMENTARES, realizados de acordo com os riscos
especficos. Os exames mdicos ocupacionais sero realizados:

ADMISSIONAL
Antes do incio da atividade do candidato funo.

PERIDICO
Semestral - para trabalhadores expostos riscos ou situaes de trabalho que impliquem no
desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenas crnicas;
Anual - para todos os trabalhadores expostos a risco ocupacional especfico independente da
idade;
Bienal - para os trabalhadores com idade entre 18 e 45 anos no expostos a riscos ocupacionais
especficos.

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DEMISSIONAL
At a data da homologao ou do desligamento, desde que o ltimo exame mdico ocupacional
tenha sido realizado:
H mais de 135 (cento e trinta e cinco) dias, nas empresas classificadas nos graus de risco 1
ou 2;
H mais de 90 (noventa) dias, nas empresas classificadas nos graus de risco 3 ou 4.

RETORNO AO TRABALHO
No primeiro dia de retorno ao trabalho, do funcionrio que tenha ficado afastado do trabalho por
perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de parto, doena ou acidente de natureza
ocupacional ou no, exceto
quando do retorno de frias.

MUDANA DE FUNO
Antes do incio das atividades na nova funo, apenas nos casos em que a nova funo oferea
riscos diferentes da anterior.

ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL - ASO


Aps cada exame mdico ocupacional ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional (ASO),
conforme item 7.4.4 da NR-7, onde o mdico examinador determinar a aptido do funcionrio
funo. O atestado ser feito basicamente em duas vias; a primeira ficar arquivada no local de
trabalho do funcionrio, disposio da fiscalizao e a Segunda ser entregue ao funcionrio
mediante recibo na primeira via.
Conforme determina o item 7.4.5.1 da NR-7, os pronturios mdicos (Fichas Clnicas e Exames
Complementares), referentes a este programa, devero ser mantidos por perodo mnimo de 20
(vinte) anos aps o desligamento do trabalhador. (Modelo Anexo II).

9. FUNES:RISCOS/DANOS A SADE/EXAMES/PERIODICIDADE

Conforme Quadro I.

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10. PLANO ANUAL DE AES DE SADE


Com base nas avaliaes clnicas e laboratoriais efetivadas durante o desenvolvimento deste
Programa, podero ser identificados grupos especficos de risco (ocupacionais ou no),
permitindo a indicao para o desenvolvimento de Programas direcionados a tais grupos. (por
ex.: hipertensos, diabticos, DORT - doenas osteoarticulares relacionadas ao trabalho, PAIR -
perda auditiva induzida por rudo, estresse, tabagismo, DSTs, e etc.);
Imunizaes : Encaminhamento de cada um dos trabalhadores ao Posto de Sade da rede
bsica de sade para atualizaes de vacinas, conforme o programa oficial de vacinaes, com
acompanhamento e registro.

11. PRIMEIROS SOCORROS


Conforme determina a NR-7 no seu item 7.5 - Dos primeiros socorros, a empresa dever estar
equipada com material necessrio prestao de primeiros socorros, aos cuidados de pessoa
treinada para esse fim.
Os locais de trabalho devero estar equipados com uma caixa (ou kit) de primeiros socorros
contendo no mnimo:
05 Gazes Estreis;
04 Ataduras de Crepom de 20 cm;
02 Bandagens;
01 Esparadrapo;
01 Litro de Soro Fisiolgico;
01 Tesoura de ponta romba;
01 culos de Proteo; e
08 Pares de Luvas para Procedimentos.

12. RELATRIO ANUAL


O Relatrio Anual, conforme indicado no item 7.4.6 da NR-7, dever apresentar os setores da
empresa, especificando o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes
clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados anormais, assim como o
planejamento para o prximo ano (Modelo Anexo I).

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13. REVISO
A empresa realizar a reviso do presente PCMSO sempre que existir alteraes nos ambientes
de trabalho que gerem riscos ambientais no descritos no presente documento e anualmente,
mesmo que no existam mudanas significativas nos ambientes de trabalho.

14. ASSINATURAS

Local/Data: Vitria, 26 de Janeiro de 2017

JF Perfuraes e Sondagens Ltda. Dr. Glcio da Cruz Soares


CRM/ES 1162, Registro SST n. 7485

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QUADRO I
FUNES / RISCOS / DANOS SADE / EXAMES / PERIODICIDADE

Funo: Ajudante de Perfurao


Quantitativo na Funo: 04 Empregados
Riscos Ocupacionais: Fsicos e Qumicos
Possveis Danos a Sade: P.A.I.R.O., Irritao de Vias Respiratrias, Desidratao.

PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional

Anamnese Ocupacional X X X

Exame Clnico e Mental X X X


Hemograma Completo X X X
Audiometria Tonal* X X X
Raio X de Trax Padro OIT para Pneumoconioses X X X

* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.

OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.

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Funo: Encarregado de Perfurao


Quantitativo na Funo: 01 Empregado
Riscos Ocupacionais: Fsicos e Qumicos
Possveis Danos a Sade: P.A.I.R.O., Irritao de Vias Respiratrias, Desidratao.

PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional

Anamnese Ocupacional X X X

Exame Clnico e Mental X X X


Hemograma Completo X X X
Audiometria Tonal* X X X
Raio X de Trax Padro OIT para Pneumoconioses X X X

* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.

OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.

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Funo: Motorista de Caminho


Quantitativo na Funo: 01 Empregado
Riscos Ocupacionais: Fsico
Possveis Danos a Sade: P.A.I.R.O.

PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional

Anamnese Ocupacional X X X

Exame Clnico e Mental X X X


Hemograma Completo X X X
Audiometria Tonal* X X X
Eletrocardiograma X X X
Acuidade Visual X X X
Avaliao Psicolgica X --- ---

* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.

OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.

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Funo: Operador de Mquina Perfuratriz


Quantitativo na Funo: 03 Empregados
Riscos Ocupacionais: Fsicos e Qumicos
Possveis Danos a Sade: P.A.I.R.O., Irritao de Vias Respiratrias, Desidratao.

PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional

Anamnese Ocupacional X X X

Exame Clnico e Mental X X X


Hemograma Completo X X X
Audiometria Tonal* X X X
Raio X de Trax Padro OIT para Pneumoconioses X X X

* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.

OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.

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Funo: Supervisor de Perfurao e Desmonte


Quantitativo na Funo: 03 Empregados
Riscos Ocupacionais: Fsicos e Qumicos
Possveis Danos a Sade: P.A.I.R.O., Irritao de Vias Respiratrias, Desidratao.

PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional

Anamnese Ocupacional X X X

Exame Clnico e Mental X X X


Hemograma Completo X X X
Audiometria Tonal* X X X
Raio X de Trax Padro OIT para Pneumoconioses X X X

* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.

OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.

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ANEXO I - RELATRIO ANUAL- MODELO

Responsvel: ____________________________________________________________
Ano: ______
Data: ________________
Referncia: _____
Assinatura: _____________________________________________________________

Setor Natureza do exame N anual de exames N de resultados N de N de exames


realizados anormais resultados programados para o
anormais x 100 prximo ano
N anual de
exames

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PLANO DE AO DA MEDICINA OCUPACIONAL

REAS ENVOLVIDAS
METAS PLANO DE AO
Mdico Administrativo
I.1 Exames Mdicos Exames clnicos, Exame fsico Programar
Admissionais laboratoriais e Avaliao exames Agendar
Peridicos complementares. complementares Convocar
Demissionais Diagnstico Registrar
Exames Conduta Arquivar
Complementares Acompanhamento
Retorno afastamento Registro para fins
Autorizao para estatsticos
dirigir veculos
Assistencial
(acompanhamento)
Percia Mdica
I.2 Programas de Sade Cadastramento e Exame fsico. Programar.
Acompanhamento e triagem nos exames Avaliao exames Agendar.
orientao mdico-ocupacionais. complementares. Convocar.
Avaliao. Diagnstico. Registrar.
Conduta. Arquivar.
Acompanhamento.
Registro para fins
estatsticos.
I.3 Campanhas Levantamento. Elaborar programas. Programar.
Educativas Palestras. Proferir palestras. Agendar.
Informativos. Orientao. Convocar.
I.4 Campanhas de Avaliao. Palestras. Programar.
Preveno Orientao dos riscos Informativos. Agendar.
ocupacionais. Orientao Convocar.
Registrar.
Arquivar.
l.5 Reimplantar o fluxo Acompanhar Tomar cincia dos Levantar dados.
dos processos de afastamento. afastamentos. Apoio aos casos.
afastamentos temporrios Avaliao conjunta. Levantamento. Registrar.
ou definitivos. Capacidade reduzida. Triagem. Relatrio.
Anlise. Arquivo.
Orientaes.
Conduta mdica.
I.6 Avaliao Continuada Planilha de cdigos Avaliao. Relatrio estatstico.
Absentesmo. especficos. Conduta. Registro.
Avaliao mensal. Estatstica. Arquivo.
Estatstica.

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