PCMSO Ladeoli Engenharia

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL( PCMSO )
Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, Portaria MTE nº 3,214 de 8 de junho de 1978, NR-7
(Redação dada pela Portaria TEM nº 24 de 29 de dezembro de 1994)
EMPRESA:
LADEOLI ENGENHARIA LTDA
Período de vigência:
Abril de 2023 a Abril de 2024
1
LCI Medicina do Trabalho e Clínica Médica
Avenida Coronel Magno 675 sala 202, Centro Empresarial Charrua, Barreiras-BA
Telefone: (77) 3612 3192Email: clinicalci@hotmail.com
ÍNDICE
1 DOCUMENTO BASE 3
1.1 Identificação da empresa 3
1.2 Médico coordenador 3
1.3 Diretrizes 4
1.4 Objetivo 4
1.5 Responsabilidades 4
1.6 Desenvolvimento do programa 5
1.7 Procedimentos 6
1.8 Planejamento de atividades do PCMSO 8
1.09 Comunicação de acidentes de trabalho (CAT) 8
1.10 Primeiros socorros 9
1.11 Prevenção de Doenças 10
1.12 CIPA 10
1.13 Relatório Anual 10
1.14 Observações Gerais 11
1.15 Assinatura dos Responsáveis 12
1.16 Glossário Técnico, Normativo e Legal 12
1.17 Anexos + Nota técnica do Covid-19 13
2
1 DOCUMENTO BASE
Razão Social: LADEOLI ENGENHARIA LTDA
Nome Fantasia: LADEOLI ENGENHARIA LTDA
Endereço: R VALDOMIRO CAVALCANTE, Nr: 72 Cidade: Correntina / UF: BA
CNAE Principal: 71.12-0 Serviços de engenharia
Grau de Risco: 01
CNPJ: 41.499.950/0001-90
Telefone: (77) 3612-7021
1.2 Me´dico Coordenador, Examinador e Elaborador do PCMSO
Obrigatoriedade de indicar médico coordenador:

 Empresa de grau de risco 1 e 2: Acima de 25 empregados.
 Empresa de grau de risco 3 e 4: Acima de 10 empregados.
Por médico coordenador entende-se o profissional médico especializado em saúde
ocupacional que vai coordenar o programa de saúde da empresa executando ou
supervisionando as medidas contidas no Programa.
Por médico examinador entende-se o profissional que examina o trabalhador com a finalidade
de fornecer o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
Médico Coordenador, Examinador e Elaborador do PCMSO:

Dr. Luiz Carlos Leal Almeida Júnior.CRM-BA:17.164,CPF: 832.534.401-68, NIT: 128.87409.07-9
Dr. Igor de Almeida AlvesCRM-BA: 22.359,CPF: 014.623.626-21, NIT: 19048650022
Dra. Maria Luiza ÂngeloCRM-BA:17.175, CPF: 243.935.175-04, NIT: 18211094067
Ou outro profissional à critério da empresa.
3
1.3 Diretrizes
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é parte integrante do

conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, tendo
como finalidade a promoção e preservação da saúde dos empregados da empresa, devendo
estar articulado com o disposto nas demais NRs.
O PCMSO considera as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de

trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem de relação
saúde e trabalho.
Este programa é planejado e implantado com base nos riscos a saúde dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NRs.
1.4 Objetivo
O PCMSO tem caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos

a saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica; além da constatação da
existência de casos de doenças profissionais ou possíveis danos irreversíveis a saúde dos
trabalhadores.
1.5 Responsabilidades
Compete ao empregador: - Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO,

bem como zelar pela sua eficácia; - Custear sem ônus para o empregado todos os
procedimentos relacionados ao PCMSO.
Compete ao médico coordenador: - Realizar os exames médicos ou encarregar os

mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas
causas; bem como, com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que será exposto
cada trabalhador da empresa a ser examinado.
Compete ao empregado: - Comparecer aos exames previamente agendados e

participar das atividades previstas para o PCMSO.
Obs: É feito o arquivamento das fichas clinicas de forma escrita ou eletrônica por um
período de 20 anos.
4
1.6 Desenvolvimento do programa
Os exames médicos ocupacionais obrigatórios são:
ADMISSIONAL – realizado antes da admissão do trabalhador na empresa.
PERIÓDICO – realizado a intervalos regulares, com o objetivo de detectar,

precocemente, alterações de saúde relacionadas ou não ao trabalho, favorecendo desta
maneira sua prevenção ou correção. Os trabalhadores serão convocados em períodos
determinados pela área médica, observado o disposto na legislação vigente: anualmente ou a
intervalos menores, a critério do médico encarregado para trabalhadores expostos a riscos ou
situações de trabalho que impliquem desenvolvimento ou agravamento de doença
ocupacional.
DEMISSIONAL – realizado antes da data de homologação desde que o último exame

médico ocupacional tenha ocorrido a mais de 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2
e 90 dias para as empresas grau de risco 3 e 4.
RETORNO AO TRABALHO – será realizado no 1º dia de volta ao trabalho de

trabalhadores ausentes por um período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou
acidente de natureza ocupacional ou não, ou parto.
MUDANÇA DE FUNÇÃO – será obrigatoriamente realizado antes que ocorra a

mudança, entendendo com mudança de função toda alteração de atividade, posto de trabalho
ou de setor que acarrete risco ao trabalhador diferente do que ele estava exposto
anteriormente à mudança.
A guia de autorização do exame médico ocupacional deverá ser entregue na recepção

da Clínica pelo funcionário, quando do seu comparecimento para realização dos exames.
Todos os campos da guia de autorização do exame médico ocupacional devem estar

devidamente preenchidos, pois estes dados são imprescindíveis para a realização da avaliação
clínica e emissão do atestado de saúde ocupacional (ASO).
A bateria de exames o cronograma para a sua realização deverão obedecer às

determinações do PCMSO, assim como a função do funcionário referida na guia de autorização
do exame médico ocupacional.
Os Clientes serão atendidos por ordem de chegada e deverão estar portando suas carteiras de
identidade.
OBS:A solicitação dos exames dos colaboradores deve ser controlada pelo RH da
empresa seguindo o PCMSO. Devendo ainda solicitar exames de acordo com a
necessidade de cada função, como é o caso do Toxicológico para os Motoristas.
Para os trabalhadores expostos ao Benzeno, será feito um armazenamento dos

resultados do Hemograma na forma de Série Histórica no Arquivo Digital da Clínica, onde
serão fornecidos ao colaborador mediante recibo de entrega por cada exame realizado e no
final do seu contrato com a empresa.
5
1.7 Procedimentos
Cargo: Ajudante de Obra
Perigos/fatores de risco do GHE:

Perigo/Fator de risco Agente Possível dano
Ruído Físico Perda auditiva
Alteração na função
Poeiras(cimento) Químico
pulmonar
Postura inadequada Ergonômico Dores osteomusculares
Exames de auxílio diagnóstico ocupacional:

ADIMISSIONAL PERIÓDICO MUDANÇA RETORNO
EXAMES IDADE SEXO
AD
6º
TM SM A B T
DEMISSIONAL DE
FUNÇÃO
AO
TRABALHO
Mês
Consulta Ocupacional 18 A 99 Ambos X X X X X

Audiometria 18 A 99 Ambos X X X X X
Espirometria 18 A 99 Ambos X X X X X
6
Cargo: Pedreiro
Perigos/fatores de risco do GHE:

Perigo/Fator de risco Agente Possível dano
Trabalho em altura Acidente Ferimentos, traumas.
Ruído Físico Perda auditiva
Alteração na função
Poeiras(cimento) Químico
pulmonar
Postura inadequada Ergonômico Dores osteomusculares
Exames de auxílio diagnóstico ocupacional:

ADIMISSIONAL PERIÓDICO MUDANÇA RETORNO
EXAMES IDADE SEXO
AD
6º
TM SM A B T
DEMISSIONAL DE
FUNÇÃO
AO
TRABALHO
Mês
Consulta Ocupacional 18 A 99 Ambos X X X X X

Audiometria 18 A 99 Ambos X X X X X
Espirometria 18 A 99 Ambos X X X X X
Hemograma 18 A 99 Ambos X X X
Glicemia em jejum 18 A 99 Ambos X X X
Acuidade visual 18 A 99 Ambos X X X
Eletrocardiograma 18 A 99 Ambos X X X
Eletroencefalograma 18 A 99 Ambos X X X
7
1.8 Planejamento de Atividades do PCMSO:
ATIVIDADES CRONOGRAMA
1 Apresentação do PCMSO Abril de 2023
2 Realização dos exames periódicos A partir de Abril de 2023
3 Entrega do relatório anual Março de 2024
1.9 Comunicaçaõ de acidentes de trabalho (CAT):

Deverá ser emitida a Comunicação de Acidentes de Trabalho (CAT) até 24h do
ocorrido, quando forem constatados a ocorrência ou agravamento de doenças
profissionais bem como de qualquer acidente do trabalho com ou sem afastamento.
8
1.10 Primeiros Socorros:

A empresa deverá manter em local visível e de fácil acesso, lista com telefones e
endereços de hospitais públicos para orientar a remoção do acidentado, se necessário.
Para a composição da caixa de Primeiros Socorros:
 Acondicionar todo o material em caixa plástica tipo multiuso com divisórias;

 Reavaliar periodicamente a validade do material;
 Sempre reabastecer após o uso;
 Conteúdo:
Material Quantidade Observações

Algodão hidrófilo 1 pacote
Atadura de crepom 2 rolos 12x4cm e 20x4,5cm
Bolsa para gelo 1 unidade
Compressa de gaze esterilizada (7,5x7,5cm) 5 pacotes
Cotonetes 1 caixa
Curativo adesivo tipo (band-aid) 1 caixa
Esparadrapo (10x4,5cm) 1 rolo
Lanterna pequena 1 unidade
Luvas de procedimento cirúrgico
2 pares Tamanhos 7,5 e 8,5
(descartável)
Sabão líquido bactericida 1 unidade
Solução antisséptica (povidine) 1 unidade 50 ml
Soro Fisiológico 0,9% 1 frasco 500ml
Tesoura de ponta romba 1 unidade
9
1.11 Prevençaõ de doenças:

 Vacinas
Anatoxina tetânica - Administrada em todos os funcionários que não têm cobertura vacinal
com a seguinte posologia: 01 dose bimensal num total de 03 doses. Para o trabalhador já
vacinado é preconizada a dose de reforço a cada dez anos ou quando sofrer ferimento com
alto potencial teratogênico.
Vacina para gripe – Recomenda-se Administrar em todos os funcionários (dose única

anualmente).
Vacina para hepatite B – Administrado em todos os funcionários que não tenham cobertura
vacinal. (três doses).
 Exames complementares:Conforme a necessidade após avaliação clínica nas consultas

ocupacionais admissionais, periódicas e demissionais.
1.12 CIPA (Comissaõ Interna de Prevençaõ de

Acidentes):
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tomar compatível permanentemente
o trabalho com a prevenção da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Participação do Serviço Médico junto a CIPA:
O serviço médico, assim que convocado poderá participar de reuniões junto aos
membros da CIPA na realização de cursos ou informação de dados técnicos.
1.13 Relato´rio Anual:

Este relatório será realizado anualmente, discriminando os setores da empresa, o
número e a natureza dos exames médicos e complementares realizados, apresentando
estatísticas de resultados anormais e planejamento e metas para o ano subsequente. O
relatório estará a disposição para ser apresentado e discutido com a CIPA e uma cópia será
anexada ao livro de atas desta.
10
1.14 Observaço˜es Gerais:

Para cada exame médico concluído será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO),
com no mínimo duas vias, uma entregue ao empregado e outra arquivada no local de trabalho do
trabalhador, à disposição da fiscalização do trabalho.
O resultado do ASO deverá comtemplar uma das seguintes alternativas:
Apto para a função específica que o trabalhador irá exercer, exerce ou exerceu – para os
candidatos ou trabalhadores que preenchem os requisitos de saúde indispensáveis as exigências do
cargo e ambiente de trabalho onde estão lotados ou que se destinam;
Inapto para a função específica que o trabalhador irá exercer, exerce ou exerceu – para os
candidatos ou trabalhadores que não preenchem ou deixaram de preencher os requisitos de saúde
indispensáveis às exigências impostas pelo cargo e ambiente de trabalho ao qual fazem parte ou se
destinam.
As patologias ou condições individuais que contraindicam a admissão ou permanência são:
a) Doença irreversível que comprometa a capacidade do trabalho;

b) Doença que possa ser agravada pelas condições de trabalho;
c) Doença irreversível e progressiva acompanhada de deficiência orgânica e/ou psíquica,
capaz de comprometer o desempenho profissional com plena segurança;
d) Doença grave, progressiva e irreversível, para qual não haja terapêutica disponível;
e) Dependência química que comprometa a capacidade para o trabalho.
O trabalhador deverá receber cópia do ASO e dos exames complementares e ser verbalmente
informado sobre o resultado da avaliação clínica e exames complementares a que foi submetido de
acordo com o que rege a legislação vigente.
Sendo verificada através de avaliação clínica e/ou dos exames complementares alteração de
saúde, de natureza ocupacional comprovada, os órgãos de saúde e segurança da empresa deverão
ser notificados para a adoção conjunta com a gerência, de medidas corretivas no ambiente de
trabalho.
Sendo constatada alteração de saúde, de natureza não ocupacional comprovada, o trabalhador

será informado a respeito de sua patologia e orientado quanto ao tratamento a seguir ou
encaminhado a especialista para acompanhamento.
Sendo constatada alteração de saúde, através de exame clínico ou de exame complementar

constante do Quadro I da NR-7, que contraindique a permanência do trabalhador na função ou
ambiente de trabalho, ou do risco até que esteja normalizado o indicador biológico de exposição e
as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
Se houver apenas exposição ao risco, comprovada por exame complementar, mesmo sem
qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou
11
do risco até que esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle
nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
Sendo constatada gestação, a empregada será afastada de atividades que exponham a agentes
agressivos de qualquer natureza. Estabelecido o diagnóstico de doença infectocontagiosa de
notificação compulsória, serão efetuadas as devidas comunicações às autoridades competentes.
Estabelecido o diagnóstico de ocorrência ou agravamento de doença ocupacional através do

exame clínico, ou verificadas alterações ou disfunções de qualquer órgão ou sistema biológico
conforme o item 7.4.8 da NR-7, mesmo sem sintomatologia, cabe ao médico coordenador do
PCMSO adotar as seguintes providencias:
 Solicitar por escrito à empresa a emissão de Comunicado de Acidente de Trabalho

– CAT;
 Indicar quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco,
ou do trabalho;
 Solicitar encaminhamento do empregado à Previdência Social para
estabelecimento do nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta
previdenciária em relação ao trabalho;
 Orientar a empresa quanto a necessidade de adoção de medidas de controle no
ambiente de trabalho.
1.15 Assinatura dos responsa´veis
Abril de 2023
Dr. Igor de Almeida Alves

Médico elaborador do PCMSO
CRM-BA 22.359
Responsável pela Empresa
12
1.16 Glossa´rio Tećnico, Normativo e Legal

ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas.
ACGIH American ConferenceofGovernmental Industrial Hygienists – Instituição Norte
Americana que define parâmetros quantitativos para avaliação de riscos
contaminantes ocupacionais.
CA Certificado de Aprovação.
CLT Consolidação das Leis do Trabalho.
CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura.
dB(A) Decibel – é a Unidade Dimensional para “medir” o ruído. A escala “A” é
indicada para avaliar a exposição a ruído ocupacional, pois é a que mais se
aproxima da resposta do ouvido humano.
dB(C) A escala “C” é indicada para avaliar e exposição a ruído de impacto
ocupacional.
DOSE Quantidade % (percentual) indicando se a exposição ao ruído ultrapassa o
limite de tolerância. Dose superior a 1(um) significa superação do limite de
tolerância.
DOU Diário Oficial da União.
EPC Equipamento de Proteção Coletiva.
EPI Equipamento de Proteção individual. EX: Luva, capacete, avental.
GHE Grupo Homogêneo de Exposição.
IBUTG Índice de Bulbo Úmido e Termômetro de Globo.
LAVG Nível equivalente – Traduz a “média” da exposição a ruído durante jornada de
trabalho.
LT Limite de Tolerância.
TEM Ministério do Trabalho e Emprego.
NA Nível de Ação – valor da intensidade do agente a partir do qual se fazem
necessárias medidas preventivas.
1.17 Anexos
 Modelo do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
 Modelo da Guia de Solicitação de Exames (GSE)
 Modelo da Ficha Clínica Ocupacional
 Modelo da Autorização do exame médico ocupacional
 Formulário para Comunicado de acidente de trabalho (CAT)
 Identificação do Médico elaborador do PCMSO
13
Modelo do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
14
15
Modelo da Guia de Solicitação de Exames (GSE)
16
Modelo da Ficha Clínica Ocupacional
17
Formulário para Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT)
18
Autorização do Exame Médico Ocupacional

Marcação de consultas no 3612-3192
Avenida Coronel Magno nº 675, Centro Empresarial Charrua, sala 202.
Nome da empresa:
CNPJ:
Nome do
Funcionário:
Função: Telefone:
Tipo Exame: ( )Admissional ( )Periódico( )Demissional ( ) Mudança de Função
( ) Retorno ao trabalho ( ) Audiometria ( ) Espirometria
( ) ECG ( Eletrocardiograma ) ( ) Acuidade Visual
( ) EEG ( Eletroencefalograma ) ( ) Outros
( ) Trabalho em Altura( ) Espaço Confinado
Data: de de
Carimbo e assinatura da empresa
Obs: 1 – Para realização da consulta é necessário trazer RG, CPF e esta autorização
preenchida
Assinatura do trabalhador
19
Identificação do Médico elaborador do PCMSO
20
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA GERAL DO TRABALHO
GRUPO DE TRABALHO NACIONAL – GT – COVID-19
NOTA TÉCNICA GT COVID-19 N. 20/2020

A COVID-19 pode ser considerada doença dotrabalho quando a contaminação do (a)
trabalhador (a) pelo SARS-CoV-2 ocorrer em decorrência das condições especiais de trabalho,
que representa novo risco ocupacional denatureza biológica nos ambientes de trabalho;nos
termosdo § 2º do art . 20 da Lei nº 8.213/91;
É doença profissional, nos termos do art . 20, I, da Lei nº 8.213/91, e Anexo I I do

Regulamento da Previdência Social (Decreto nº 3.048/99): “Agentes Patogênicos causadores
de doenças profissionais ou do trabalho, conforme previsto no art . 20 da Lei nº 8.213/91”,
Lista B3 – Lista de Doenças Profissionais, item XXV - Microorganismos e parasitas infecciosos
vivos e seus produtos tóxicos (Exposição ocupacional ao agente e/ou transmissor da doença,
em profissões e/ou condições de trabalho especificadas) , como hospitais, laboratórios e
outros ambientes envolvidos no tratamento de doenças transmissíveis.
O bem-estar dos (as) trabalhadores (as) éassegurado mediante o acompanhamento da

sua saúde ocupacional eredução dos riscos inerentes ao trabalho, e, para a consecução desses
objetivos, é estabelecido que as empresas devem manter serviçosmédicos e de engenharia de
segurança do trabalho;
É um risco biológico existente no localde trabalho, e, a despeito de ser pandêmica, não

exclui a responsabilidade do empregador de identificar os possíveis transmissoresda doença
no local de trabalho e as medidas adequadas de busca ativa, rastreio e isolamento de casos,
com o imediato afastamento doscontatantes, a serem previstas no Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional, elaborado sob responsabilidade técnica do médicodotrabalho ,
nos termos da alínea “d ” do item 4 . 1 2 da NR 04) ;
Oart . 7º da Portar ia nº 104, de 25 de janeiro de2011, do Min i s t é rio d a Sa ú d e , e s

t a b e l e c e q u e “A notificação compulsória é obrigatória a todos os profissionais de saúde
médicos, enfermeiros, odontólogos, médicos veterinários, biólogos, biomédicos, farmacêuticos
e outros no exercício da profissão, bem como os responsáveis pororganizações e
estabelecimentos públicos e particulares de saúde e deensino, em conformidade com os ar ts.
7º e 8º, da Lei nº 6.259, de 30 deoutubro de 1975”.
Oart . 169 da CLT estabelece que “será obrigatória a notificação das doenças
profissionais e das produzidas em virtude decondições especiais de trabalho, comprovadas ou
objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho”;
21
DIANTE DOS FUNDAMENTOS EXPOSTOS, O GRUPO DE TRABALHO – GT - COVID 19 do MPT
No âmbito de suas atribuições empregadores, empresas, entidades públicas e privadas

que contratem trabalhadores (as) adotem as seguintes medidas, para a prevenção de casos e
surtos de COVID-19 nos ambientes de trabalho:
1. PREVER, no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional(PCMSO), a implementação

da busca ativa de casos, do rastreamento e diagnóstico precoce das infecções pelo novo
coronavírus (SARS-Cov-2)e o afastamento do local de trabalho dos casos confirmados
esuspeitos, e seus contatantes, ainda que assintomáticos (NR 7, item7.2.3 e 7.4.8, b) .
2. AFASTAR do local de trabalho o (a) trabalhador (a) confirmado (a) ou suspeito(a) de COVID-
19, por contato familiar ou no trabalho, efazer o rastreio dos contatos no trabalho, afastando
os contatantes, ainda que assintomáticos (NR 7, itens 7.2.3 e 7.4.8) .
3. PREVER, no PCMSO, os procedimentos relacionados à testagemdos (as) trabalhadores (as)

para diagnóstico da COVID-19 (NR 7, itens7.3.1 e 7.3.2, b), sem ônus para os empregados (NR
7, i tem 7.3.1, b) .
4. PREVER, no PCMSO, o período de afastamento para “ quarentena ”,segundo as orientações

científicas dos organismos de saúde nacionaise internacionais, e, em face de divergência entre
as prescrições, adotara norma mais favorável e que preveja maior tempo de afastamento do
trabalho, por aplicação do princípio da precaução.
5. PREVER, no PCMSO, os exames médicos de retorno ao trabalho, após o fim da

“quarentena”, com avaliação clínica do empregado eexames complementares, se for o caso
(NR 7, itens 7.4.1, c, e 7.4.2),independente da duração do período de afastamento, por
aplicação doprincípio da precaução.
6. PREVER, no PCMSO, no caso de mudança de função, por pertencero (a) trabalhador (a) a
grupo de risco, que deverá ser realizada, antesda alteração de função, o exame de mudança de
função (NR 7, itens 7.4.1, d, e 7.4.3.5) , para verificação da condição física e mental do
(a)trabalhador (a) para o desempenho das novas funções, bem como os riscos ocupacionais
identificados no Programa de Prevenção de RiscosAmbientais.
7. DEVERÃO os médicos do trabalho, sendo constatado, por meio dos testes, a confirmação do
diagnóstico de COVID-19, ou ainda que o teste consigne resultado “não detectável” para o
novo corona vírus , mas haja suspeita em virtude de contato no ambiente do trabalho, mesmo
sem sintomatologia, solicitar à empresa a emissão da Comunicação deAcidente do Trabalho
(CAT) dos casos confirmados e suspeitos (art .169 da CLT) ; indicar o afastamento do (a)
trabalhador (a) dotrabalho e orientar o empregador quanto à necessidade de adoçãode
medidas de controle no ambiente de trabalho, utilizando-se do instrumental clínico-
epidemiológico para identificar a forma de contágioe proceder à adoção de medidas mais
eficazes de prevenção (NR 7,itens 7.2.2 e 7.4.8) .
8. REGISTRAR todos os casos de infecção de COVID-19 nos prontuários médicos individuais dos
empregados, os quais devem seratualizados mensalmente, garantida a sua acessibilidade às
autoridades fiscalizatórias da Saúde e da Auditoria Fiscal do Trabalho.
22

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PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

LADEOLI ENGENHARIA LTDA

1.1 Identificação da empresa 3

1.2 Médico coordenador 3

1.6 Desenvolvimento do programa 5

1.8 Planejamento de atividades do PCMSO 8

1.09 Comunicação de acidentes de trabalho (CAT) 8

1.10 Primeiros socorros 9

1.11 Prevenção de Doenças 10

1.13 Relatório Anual 10

1.14 Observações Gerais 11

1.15 Assinatura dos Responsáveis 12

1.16 Glossário Técnico, Normativo e Legal 12

1.17 Anexos + Nota técnica do Covid-19 13

Razão Social: LADEOLI ENGENHARIA LTDA

Nome Fantasia: LADEOLI ENGENHARIA LTDA

Endereço: R VALDOMIRO CAVALCANTE, Nr: 72 Cidade: Correntina / UF: BA

CNAE Principal: 71.12-0 Serviços de engenharia

Telefone: (77) 3612-7021

1.2 Me´dico Coordenador, Examinador e Elaborador do PCMSO

Obrigatoriedade de indicar médico coordenador:

Médico Coordenador, Examinador e Elaborador do PCMSO:

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é parte integrante do

O PCMSO considera as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de

O PCMSO tem caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos

Compete ao empregador: - Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO,

Compete ao médico coordenador: - Realizar os exames médicos ou encarregar os

Compete ao empregado: - Comparecer aos exames previamente agendados e

1.6 Desenvolvimento do programa

Os exames médicos ocupacionais obrigatórios são:

ADMISSIONAL – realizado antes da admissão do trabalhador na empresa.

PERIÓDICO – realizado a intervalos regulares, com o objetivo de detectar,

DEMISSIONAL – realizado antes da data de homologação desde que o último exame

RETORNO AO TRABALHO – será realizado no 1º dia de volta ao trabalho de

MUDANÇA DE FUNÇÃO – será obrigatoriamente realizado antes que ocorra a

A guia de autorização do exame médico ocupacional deverá ser entregue na recepção

Todos os campos da guia de autorização do exame médico ocupacional devem estar

A bateria de exames o cronograma para a sua realização deverão obedecer às

Para os trabalhadores expostos ao Benzeno, será feito um armazenamento dos

Perigos/fatores de risco do GHE:

Exames de auxílio diagnóstico ocupacional:

Consulta Ocupacional 18 A 99 Ambos X X X X X

Perigos/fatores de risco do GHE:

Exames de auxílio diagnóstico ocupacional:

Consulta Ocupacional 18 A 99 Ambos X X X X X

1.8 Planejamento de Atividades do PCMSO:

1.9 Comunicaça˜o de acidentes de trabalho (CAT):

1.10 Primeiros Socorros:

Para a composição da caixa de Primeiros Socorros:

 Acondicionar todo o material em caixa plástica tipo multiuso com divisórias;

Material Quantidade Observações

Compressa de gaze esterilizada (7,5x7,5cm) 5 pacotes

Solução antisséptica (povidine) 1 unidade 50 ml

Soro Fisiológico 0,9% 1 frasco 500ml

Tesoura de ponta romba 1 unidade

1.11 Prevença˜o de doenças:

Vacina para gripe – Recomenda-se Administrar em todos os funcionários (dose única

 Exames complementares:Conforme a necessidade após avaliação clínica nas consultas

1.12 CIPA (Comissa˜o Interna de Prevença˜o de

Participação do Serviço Médico junto a CIPA:

1.13 Relato´rio Anual:

1.14 Observaço˜es Gerais:

O resultado do ASO deverá comtemplar uma das seguintes alternativas: