NR1 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

NR1
Disposições Gerais e
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Última atualização: Portaria MTP n.º 4.219, de 20 de dezembro de 2022
Prof. Mara Camisassa
Auditora Fiscal do Trabalho
profmaracamisassa
profmaracamisassa
mcamisassa@gmail.com
@profmaracamisassa9153
PORTARIA 672/2021
Disciplina os procedimentos, programas e condições de
segurança e saúde no trabalho e dá outras providências.
CAPÍTULO VI
DA ESTRUTURA, CLASSIFICAÇÃO E REGRAS DE APLICAÇÃO
DAS NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANÇA E
SAÚDE NO TRABALHO
CLASSIFICAÇÃO
Art. 117 As NR são classificadas em

normas gerais, especiais e setoriais.
GERAIS
ESPECIAIS
SETORIAIS
GERAIS
Regulamentam aspectos decorrentes da relação jurídica

prevista na lei sem estarem condicionadas a outros requisitos,
como atividades, instalações, equipamentos ou setores e
atividades econômicos específicos;
NR1 NR3 NR4 NR5
NR7 NR9 NR17 NR28

ESPECIAIS
Regulamentam a execução do trabalho

considerando as atividades, instalações ou
equipamentos empregados, sem estarem
condicionadas a setores ou atividades
econômicos específicos
NR6 NR8 NR10 NR11 NR12 NR13

SETORIAIS
Regulamentam a execução do trabalho

em setores ou atividades econômicas
específicos
NR34 NR36 NR37

OUTRAS DISPOSIÇÕES
Art. 121. As disposições previstas em normas setoriais se

aplicam, exclusivamente, ao setor ou atividade econômica
por ela regulamentada.
Art. 122. As disposições previstas em normas setoriais se
complementam com as disposições previstas em normas
especiais no que não lhes forem contrárias, e estas, com as
disposições das normas gerais.
Exemplo:
NR18, item 18.5.2 As instalações da área de vivência devem atender, no que for
cabível, ao disposto na NR24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de
Trabalho).
OUTRAS DISPOSIÇÕES
Art. 125. As regras previstas nos art. 122, art. 123 e art. 124
não serão aplicadas quando houver disposição expressa em
sentido contrário no campo de aplicação de norma
regulamentadora de segurança e saúde no trabalho.
Exemplo: NR31
NR1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
Texto Geral
Anexo I
Termos e Definições
Anexo II
Diretrizes e requisitos mínimos para utilização da
modalidade de ensino a distância e
semipresencial
OBJETIVO E
CAMPO DE APLICAÇÃO
OBJETIVO
Estabelecer:
Disposições Campo de Termos e Gerenciamento

Definições de Riscos
gerais aplicação Ocupacionais
(SST)
Diretrizes
Requisitos
Medidas de prevenção
ORGANIZAÇÕES
ÓRGÃOS PÚBLICOS DA ADM

DIRETA
QUE POSSUAM
ÓRGÃOS PÚBLICOS DA ADM
EMPREGADOS
INDIRETA
REGIDOS PELA CLT
ÓRGÃOS DOS PODERES

LEGISLATIVO E JUDICIÁRIO
MINISTÉRIO PÚBLICO
1.2.1.2 Nos termos previstos em lei,

aplica-se o disposto nas NR a outras
relações jurídicas.
Além da relação jurídica celetista

Exemplo: Trabalhador avulso

Lei no. 12.023 de 27 de agosto de 2009
Dispõe sobre as atividades de movimentação de mercadorias
em geral e sobre o trabalho avulso
Art. 5o São deveres do sindicato intermediador:
V – zelar pela observância das normas de segurança, higiene e saúde no trabalho;
Art. 9o As empresas tomadoras do trabalho avulso são responsáveis pelo fornecimento

dos Equipamentos de Proteção Individual e por zelar pelo cumprimento das normas de
segurança no trabalho.
TERMOS E DEFINIÇÕES
Organização
Pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com
responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus
objetivos.
Inclui, mas não é limitado a empregador, a tomador de
serviços, a empresa, a empreendedor individual, produtor
rural, companhia, corporação, firma, autoridade, parceria,
organização de caridade ou instituição, ou parte ou combinação
desses, seja incorporada ou não, pública ou privada.
Lista exemplificativa!
Agente físico
Qualquer forma de energia que, em função de sua
natureza, intensidade e exposição, é capaz de causar
lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais,

temperaturas extremas, radiações ionizantes,
radiações não ionizantes
Umidade não é agente físico!!!
Agente biológico
Microrganismos, parasitas ou materiais originados de
organismos que, em função de sua natureza e do tipo de
exposição, são capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde
do trabalhador.
Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da

célula T humana, príon agente de doença de Creutzfeldt-
Jakob, fungo Coccidioides immitis.
Agente químico
Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu
estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no
processo de trabalho, que em função de sua natureza,
concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à
saúde do trabalhador.
Exemplos: fumos de cádmio, poeira mineral contendo sílica

cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido sulfúrico.
NR7 – MONITORAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL A AGENTES QUÍMICOS
CAS – Chemical Abstract Service

FATOR DE RISCO X RISCO
Perigo ou fator de risco

Fonte com o potencial para causar
lesão ou problemas de saúde Risco
De ocorrer lesão ou agravo à

saúde causados por:
- evento perigoso,
Probabilidade - exposição a agente nocivo
ou
Risco - exigência da atividade de
ocupacional trabalho
Severidade Da lesão ou agravo à saúde

Evento perigoso
Exposição a agente
Ocorrência nocivo
Exigência da atividade
Exposição a agentes Exigência

Evento perigoso
nocivos da atividade
Riscos
ambientais
Relacionados a fatores ergonômicos
OMS: “Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não

meramente a ausência de doença.”
COMPETÊNCIAS E ESTRUTURA
COMPETÊNCIAS E ESTRUTURA
1.3.1 A Secretaria de Trabalho - MINISTÉRIO DO TRABALHO

STRAB, por meio da Subsecretaria E EMPREGO
de Inspeção do Trabalho - SIT, é o

órgão de âmbito nacional SECRETARIA DE TRABALHO STRAB
competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho SUBSECRETARIA DE INSPEÇÃO
SIT
DO TRABALHO
para:
COMPETÊNCIAS DO ÓRGÃO NACIONAL - STRAB
Formular e propor as diretrizes,

as normas de atuação e Da área de SST
supervisionar as atividades
CANPAT
Promover Campanha Nacional de Prevenção
de Acidentes do Trabalho
PAT
Coordenar e fiscalizar Programa de Alimentação do
Trabalhador
COMPETÊNCIAS DO ÓRGÃO NACIONAL
Promover a fiscalização do
Sobre SST em todo o
cumprimento dos preceitos legais
território nacional
e regulamentares
Inclusão Inserção de Grupo de Combate Fiscalização do Fiscalização Grandes

da Pessoa Aprendiz ao Trabalho Trabalho Portuário Empresas de
com Deficiência Escravo e Aquaviário Transportes
(GETRAE) (GMPA) (GETRAC)
COMPETÊNCIAS DO ÓRGÃO NACIONAL
da Política Nacional de
Participar da
Segurança e Saúde no Trabalho -
implementação PNSST
Das decisões proferidas

Conhecer, em última
pelo órgão regional competente
instância, dos recursos
em matéria de segurança e saúde
voluntários ou de ofício no trabalho
Competências da SIT e
órgãos regionais subordinados
Executar
Fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre SST
as atividades relacionadas com a

CANPAT e o PAT
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
Cumprir e Disposições legais e

fazer cumprir regulamentares sobre SST
Elaborar ordens
de serviço sobre Ciência aos trabalhadores
SST
Instruções por escrito
Riscos ocupacionais existentes nos locais de

trabalho
Medidas de prevenção para eliminar

ou reduzir tais riscos
Informar aos Resultados dos exames médicos e
trabalhadores complementares de diagnóstico aos
quais os trabalhadores foram
submetidos
Resultados das avaliações ambientais

realizadas nos locais de trabalho
Permitir que Acompanhem a fiscalização dos

representantes dos preceitos legais e regulamentares
trabalhadores (SST)
Disponibilizar à Todas as informações relativas à

Inspeção do Trabalho SST
Que devem ser adotados em caso de

Determinar acidente ou doença relacionada ao
procedimentos trabalho, incluindo análise de suas
causas
I. eliminação dos fatores de risco
Implementar
medidas de
II. minimização e controle dos fatores de Medidas
risco, com a adoção de medidas de
prevenção, ouvidos proteção coletiva
de
os trabalhadores, prevenção
de acordo com a III. minimização e controle dos fatores de
risco, com a adoção de medidas
seguinte
administrativas ou de organização do
ordem de trabalho
prioridade: Medidas de
IV. adoção de medidas de proteção proteção
individual EPI, boas
práticas de
higiene
Organizações obrigadas a constituir a CIPA
Inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras

formas de violência nas normas internas da empresa
Fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de

denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação
de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos
atos de assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa
denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis
Organizações obrigadas a constituir a CIPA
Realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, de

orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de
todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à
violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho
OBRIGAÇÕES DO TRABALHADOR
Cumprir as disposições legais e

regulamentares sobre SST e ordens de
serviço
Submeter-se aos exames médicos
Cabe ao previstos nas NR
trabalhador Colaborar com a organização na aplicação

das NR
Usar o Equipamento de Proteção
Individual fornecido pelo empregador
: ATO
RECUSA FALTOSO!
INJUSTIFICADA
INFORMAÇÕES
AOS
TRABALHADORES
INFORMAÇÕES AOS TRABALHADORES
Os riscos ocupacionais que existam

ou possam originar-se nos locais de
trabalho
Todo trabalhador, ao Os meios para prevenir e controlar

ser admitido ou tais riscos
quando mudar de
As medidas adotadas pela
função que implique organização
em alteração de risco,
deve receber Os procedimentos a serem adotados
informações sobre: em situação de emergência
Os procedimentos a serem adotados

quando o trabalhador fizer uso do
Direito de Recusa
Capacitação e treinamento em
Segurança e Saúde no
Trabalho
CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO
O empregador deve promover

capacitação e treinamento dos
trabalhadores em conformidade com o
disposto nas NR.
CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO
A capacitação deve incluir:
Treinamento Treinamento Treinamento

Inicial Periódico Eventual
TREINAMENTO INICIAL
Antes de o trabalhador iniciar suas

Treinamento funções ou de acordo com o prazo
Inicial especificado em NR.
NR17, Anexo II – Telemarketing

Início das funções: 6.2.1. Cada trabalhador deve receber treinamento com
duração mínima de duas horas, até o trigésimo dia da
Admissão data da sua admissão, com reciclagem anual e com
Mudança de função duração mínima de duas horas, ministrados durante sua
jornada de trabalho.
TREINAMENTO PERIÓDICO
Periodicidade estabelecida
nas NRs
Treinamento
Periódico Quando periodicidade não
estabelecida: prazo será
determinado pelo empregador
TREINAMENTO PERIÓDICO EXEMPLO
NR18 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO
TREINAMENTO EVENTUAL
Mudança nos procedimentos,

condições ou operações de trabalho,
que impliquem em alteração dos riscos
ocupacionais
Ocorrência de acidente grave ou fatal,

que indique a necessidade de novo Público alvo
treinamento
Após retorno de afastamento ao

trabalho por período superior a 180
(cento e oitenta) dias
Atenção!
NR37: Afastamento superior a 90 dias
TREINAMENTO EVENTUAL
Prazo para Conteúdo

Carga horária
realização programático
Devem atender à situação que o motivou
Ou seja, são definidos pelo empregador!

CAPACITAÇÃO
A capacitação pode incluir:

Prática
Estágio Orientação em
profissional
prático serviço
supervisionada
Habilitação para operação de

Exercícios
veículos, embarcações, máquinas
Simulados ou equipamentos
CAPACITAÇÃO
Exemplos
NR13 Caldeiras, Vasos de Pressão
Anexo I Capacitação de Pessoal
A1.5 Todo operador de caldeira deve ser submetido à prática
profissional supervisionada na operação da própria caldeira que irá
operar [...]
Exemplos
NR20 Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis
20.15.5 Os exercícios simulados devem ser realizados durante o horário de
trabalho, com periodicidade, no mínimo, anual, podendo ser reduzida em
função das falhas detectadas ou se assim recomendar a análise de riscos.
CERTIFICADO DE TREINAMENTO
Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual

deve ser emitido certificado contendo:
Nome e Conteúdo Nome e Assinatura do

Data e
Assinatura do Programático Qualificação dos Responsável
Local
Trabalhador e Carga Horária Instrutores Técnico
O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador

e uma cópia arquivada na organização.
RESPONSÁVEL TÉCNICO PELA
CAPACITAÇÃO
Profissional legalmente habilitado ou

trabalhador qualificado, conforme disposto
em NR específica, responsável pela
elaboração das capacitações e treinamentos.
NR37 - 37.9.6.1 Os treinamentos [...] devem ter

engenheiro de segurança do trabalho como
responsável técnico.
QUALIFICAÇÃO DO INSTRUTOR
Definido na norma específica
NR12 – Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos

12.16.3 A capacitação deve: [...]
e) ser ministrada por trabalhadores ou profissionais ou qualificados para
este fim, com supervisão de profissional legalmente habilitado que se
responsabilizará pela adequação do conteúdo, forma, carga horária,
qualificação dos instrutores e avaliação dos capacitados.
NR35 – Trabalho em altura

35.4.3 Os treinamentos devem ser ministrados por instrutores com
comprovada proficiência no assunto, sob a responsabilidade de
profissional qualificado ou legalmente habilitado em segurança no
trabalho.
Glossário, NR35 - Proficiência: Competência, aptidão, capacitação e

habilidade aliadas à experiência profissional, comprovadas por meio de
diplomas, registro na carteira de trabalho, contratos específicos na área
em questão ou outros documentos.
NR37 – Plataformas de petróleo

37.9.2 Os instrutores dos treinamentos devem possuir:
a) curso de formação de instrutor;
b) qualificação ou habilitação no tema; e
c) comprovada experiência mínima de dois anos na atividade.
CAPACITAÇÃO
O tempo despendido em treinamentos

previstos nas NR é considerado como de
trabalho efetivo.
ATENÇÃO!
A capacitação deve ser consignada nos

documentos funcionais do empregado.
CAPACITAÇÃO
ATENÇÃO PARA NORMAS ESPECIAIS E SETORIAIS
NR12, Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos

Item12.16.3
A capacitação deve:
c) ter carga horária mínima, definida pelo empregador, que
garanta aos trabalhadores executarem suas atividades com
segurança, sendo realizada durante a jornada de trabalho
CAPACITAÇÃO
ATENÇÃO PARA NORMAS ESPECIAIS E SETORIAIS
NR37 – Segurança e saúde em plataformas de

petróleo
37.9.1 Todos os treinamentos previstos nesta NR devem
observar o disposto na NR-01 e ser realizados durante a jornada
de trabalho, a cargo e custo da organização, conforme disposto
nesta NR.
TREINAMENTOS EaD E SEMIPRESENCIAIS
Os treinamentos podem ser ministrados na

modalidade de ensino a distância ou
semipresencial desde que atendidos os requisitos
operacionais, administrativos, tecnológicos e de
estruturação pedagógica previstos no Anexo II
desta NR.
TREINAMENTOS EaD E SEMIPRESENCIAIS
O conteúdo prático do treinamento pode ser

realizado na modalidade de ensino a distância
ou semipresencial desde que previsto em NR
específica.
Tratamento diferenciado ao
Microempreendedor
Individual - MEI,
à Microempresa - ME e
À Empresa de Pequeno Porte -
EPP
Tratamento diferenciado – Microempreendedor
Individual - MEI (PGR)
MEI
Dispensado da elaboração do PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos
Fichas com orientações sobre as medidas de

prevenção a serem adotadas pelo MEI
FICHAS MEI
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-
saude-no-trabalho/fichasMEI
Tratamento diferenciado – Microempreendedor
Individual - MEI (PGR)
Contratante do MEI
Deve incluir o MEI nas suas

ações de prevenção e no seu PGR
Tratamento diferenciado – ME e EPP (PGR)
ME e EPP
Não identificarem exposições Declaração

Grau de Risco
ocupacionais a agentes físicos, digital
1e2 químicos e biológicos (NR9) (item 1.6.1)
Dispensadas de elaboração do PGR

A dispensa prevista nesta Norma é aplicável

quanto à obrigação de elaboração do PGR e não
afasta a obrigação de cumprimento por parte do
MEI, ME e EPP das demais disposições previstas
em NR.
Tratamento diferenciado – MEI, ME e EPP (PCMSO)
MEI, ME e EPP
Não identificarem exposições

ocupacionais a agentes físicos, Declaração
Grau de Risco
químicos e biológicos e riscos digital
1e2 relacionados a fatores (item 1.6.1)
ergonômicos
Dispensadas de elaboração do PCMSO

Tratamento diferenciado – ME e EPP (PCMSO)
1.8.6.1 A dispensa do PCMSO não desobriga a

empresa da realização dos exames médicos e
emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
Tratamento diferenciado – ME e EPP (PCMSO)
CLT, Art. 168. Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas
condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho:
I – na admissão;
II – na demissão;
III – periodicamente.
NR7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

7.5.19. Para cada exame clínico realizado, o médico emitirá Atestado de Saúde
Ocupacional – ASO, que deve ser comprovadamente disponibilizado ao
empregado, devendo ser fornecido em meio físico quando solicitado.
EXEMPLOS
PGR
EXEMPLOS
PGR
EXEMPLOS
PGR
GERENCIAMENTO DOS
RISCOS OCUPACIONAIS
O GRO é um conjunto de ações coordenadas
de prevenção que têm por objetivo garantir
aos trabalhadores condições e ambientes de
trabalho seguros e saudáveis.
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Prevenção e Gerenciamento
Item 1.5.1.
Insalubridade NR15
Item 1.5.2.
Periculosidade NR16
Item 1.5.2.
Responsabilidades
A organização deve implementar,

por estabelecimento,
o gerenciamento de riscos
ocupacionais em suas atividades.
Programa de Gerenciamento
de Riscos - PGR
O GRO deve constituir um PGR
GRO PGR
Gerenciamento Programa de
de Riscos Gerenciamento
Ocupacionais de Riscos
“O PGR é a forma como se implementa ou se

materializa esse processo”
ERRADO
Se a sede e as três filiais de uma empresa ficam em um mesmo estado
da Federação, e os processos de trabalho e a quantidade de
empregados são semelhantes, então a diretoria dessa empresa
cumprirá a legislação caso decida realizar o PGR – Programa de
Gerenciamento de Riscos em apenas um dos estabelecimentos e
estender as ações para os demais estabelecimentos.
NR1, 1.5.3.1. A organização deve implementar, por

estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais
em suas atividades.
A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade
. setor ou atividade
operacional,
Responsabilidades
PGR
Programa de
Gerenciamento de Riscos
O PGR é um programa que visa a melhoria contínua das
condições da exposição dos trabalhadores por meio de
ações multidisciplinares e sistematizadas.
SOBRE A RESPONSABILIDADE DE
ELABORAR E IMPLEMENTAR O PGR
1.5.7.2 Os documentos integrantes do PGR devem ser

elaborados sob a responsabilidade da organização,
respeitado o disposto nas demais Normas
Regulamentadoras, datados e assinados.
Responsabilidades
A organização deve considerar as

condições de trabalho, nos termos
da NR17.
NR17 - CONDIÇÕES DE TRABALHO
Incluem aspectos relacionados à:
1 - Levantamento, transporte e descarga de

materiais
2 – Mobiliário dos postos de trabalho

Maior
visibilidade
3 – Trabalho com máquinas, equipamentos e
ferramentas manuais
4 - Condições de conforto no ambiente de

trabalho
Menor
visibilidade 5- Organização do trabalho
Responsabilidades
ORGANIZAÇÃO
Consultar os trabalhadores: percepção dos riscos
Comunicar os trabalhadores os riscos (Inventário)
Comunicar os trabalhadores sobre os riscos (Inventário)

e as medidas de prevenção (Plano de Ação)
Responsabilidades
1.5.3.2 A organização deve:

a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de
medidas de prevenção;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e
na ordem de prioridade estabelecida na alínea "g" do subitem 1.4.1; e
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
Inventário de riscos É possível
Sim Evitar ou Manter e
Plano de Ação evitar ou
eliminar o eliminar o monitorar
perigo? perigo periodicamente
Não
Identificar os perigos
Determinação do nível de risco de acordo com

Avaliar os riscos Técnicas de avaliação (FMEA, HAZOP, outras)
Identificação da necessidade de adoção de

Classificar os riscos Medidas de prevenção e correspondente priorização
Implementar Medidas de
prevenção
Avaliar a eficácia das

Prevenção “reativa” medidas de prevenção
(acidentes, doenças
ocupacionais, Não O risco está
Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais
achados médicos, sob controle?
modificações nos processos, Sim
outros) Manter e monitorar
periodicamente
PROCESSO DE
IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS
E AVALIAÇÃO DE RISCOS
OCUPACIONAIS
Identificação de perigos e avaliação
de riscos ocupacionais
Normas Regulamentadoras
Demais exigências legais SST

Levantamento preliminar de perigos
Perigos que não requerem uma avaliação mais

detalhada pois são evidentes.
Não oferecem dúvida da gravidade de suas

consequências sobre os trabalhadores e para os
quais as informações obtidas são suficientes para
adoção das medidas de prevenção adequadas.
Levantamento preliminar de perigos

✓ antes do início do funcionamento do
Antecipação
estabelecimento ou novas instalações
✓ nas mudanças e introdução de novos processos
ou atividades de trabalho
Reconhecimento ✓para as atividades existentes

É possível
evitar ou
Não


prevenção

periodicamente
Quando na fase de levantamento preliminar de

perigos o risco não puder ser evitado, a
organização deve implementar:
o processo de identificação de perigos e
a avaliação de riscos ocupacionais.

É possível
evitar ou
Não


prevenção

periodicamente
Descrição dos perigos e possíveis lesões ou

agravos à saúde
Identificação das fontes ou circunstâncias
Indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos

riscos
É possível
evitar ou
Não


prevenção

periodicamente
Nível de Risco
PROBABILIDADE
Risco Inaceitável
Risco Aceitável
SEVERIDADE
Para cada risco
Severidade das
lesões ou agravos
Nível de
risco Probabilidade ou
Gradação do risco chance de sua
ocorrência
Considerar as
Severidade
Magnitude da consequências
das lesões
Gradação da consequência de acidentes
ou agravos
Nível severidade ampliados
de da lesão ou
risco agravo à Quantidade de
Probabilidade
saúde trabalhadores
ou chance de possivelmente
sua ocorrência afetados
Severidade das Os requisitos estabelecidos nas NRs

lesões ou
agravos As medidas de prevenção
implementadas
Nível
de As exigências da atividade de trabalho
risco Probabilidade
ou chance de A comparação do perfil de exposição
sua ocorrência ocupacional com valores de referência
estabelecidos
na NR9
Gradação da probabilidade
1 - Requisitos estabelecidos nas NRs
1 - Requisitos estabelecidos nas NRs
2 - Medidas de prevenção implementadas
3 - Exigências da atividade de trabalho
4 - Comparação do perfil de exposição ocupacional com
valores de referência estabelecidos na NR9
Anexo 1 -Vibrações
VCI - Vibrações
VMB – Vibrações de mãosde corpo inteiro
e braços
Considerar as
Magnitude da
consequências de
consequência acidentes ampliados
Gradação da
Severidade
severidade da
das lesões ou
lesão ou agravo Quantidade de
agravos
à saúde trabalhadores
possivelmente
afetados
Nível
de
Os requisitos estabelecidos nas NRs
risco
Probabilidade As medidas de prevenção implementadas
ou chance
de sua As exigências da atividade de trabalho
ocorrência
A comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de
referência estabelecidos na NR9
É possível
evitar ou
Não

Classificar os Identificação da necessidade de adoção de

Medidas de prevenção e correspondente priorização
riscos
prevenção

periodicamente
Necessidade de
Classificação adoção de Plano de
dos riscos medidas de ação
prevenção
Priorizando aqueles Hierarquia Ações
que mais impactam a das medidas Cronograma
saúde e segurança dos de controle Acompanhamento
trabalhadores
Classificação dos riscos
✓ Nenhuma ação (risco desprezível)

✓ Medidas para manter o nível de risco (risco aceitável)
✓ Medidas para reduzir o nível de risco (alterar a
probabilidade e/ou a severidade)
✓ Paralisar a atividade imediatamente
Avaliação de Riscos
Processo contínuo
Revisão:
✓ A cada dois anos (certificações em sistemas de gestão de SST: 3 anos)
✓ Na ocorrência de determinadas
situações
Situações que exigem

a revisão da avaliação de Riscos
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação
de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes,

processos, condições, procedimentos e organização do
trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os
riscos existentes;
Situações que exigem

a revisão da avaliação de riscos
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou
ineficácias das medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao
trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
QUESTÃO – De acordo com a NR1 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais marque a alternativa correta:
A) A organização deve identificar os riscos ocupacionais para fins de determinar a

necessidade de adoção de medidas de prevenção.
ERRADO
1.5.3.2 A organização deve: d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a
necessidade de adoção de medidas de prevenção
implementadas.
x
B) A gradação da severidade da lesão deve levar em conta as medidas de prevenção
probabilidade
ERRADO
1.5.4.4.3 A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a
magnitude da consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados.
QUESTÃO (cont.) – De acordo com a NR1 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais marque a alternativa correta:
C) A organização deve adotar mecanismos para consultar os trabalhadores quanto à
da CIPA.
x
percepção de riscos ocupacionais, devendo para este fim ser adotadas as manifestações
podendo
ERRADO
D) A organização deve evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no
trabalho.
CERTO
E) A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada três
anos ou quando da ocorrência de determinadas seguintes situações.
ERRADO
1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada
dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações [..]
CONTROLE DOS RISCOS
Controle dos riscos ocupacionais
Risco
Medidas de Prevenção
residual
Plano de Ação
Implementação e acompanhamento das
medidas de prevenção
Acompanhamento da saúde ocupacional
dos trabalhadores
Análise de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho
É possível
evitar ou
Não


Classificar os riscos
Medidas de prevenção e correspondente priorização
prevenção

periodicamente
Medidas de Prevenção:
Eliminar
Reduzir Riscos
Controlar
Medidas de Prevenção: Quando adotar?
PROTEÇÃO COLETIVA
MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
OU DE ORGANIZAÇÃO DO
TRABALHO
PROTEÇÃO
INDIVIDUAL
Proteção coletiva x EPI
Medidas de Prevenção: Quando adotar
a) exigências previstas nas NRs e nos dispositivos legais

Prevenção determinarem;
ativa
b) a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar,
conforme subitem 1.5.4.4.5;
c) houver evidências de associação, por meio do controle

Prevenção médico da saúde, entre as lesões e os agravos à saúde dos
reativa trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho
identificados.
Plano de Ação
Implementação e acompanhamento das
medidas de prevenção
dos trabalhadores

Plano de Ação
Medidas de prevenção a serem introduzidas,

aprimoradas ou mantidas (conforme Classificação dos riscos)
Cronograma
Medidas
de Formas de acompanhamento
prevenção
Formas de aferição dos resultados
Plano de Ação
Implementação e
acompanhamento das medidas de
prevenção
dos trabalhadores

Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção
Registro da implementação e
respectivos ajustes
Acompanhamento do desempenho
O desempenho das medidas de prevenção deve ser
acompanhado de forma planejada e contemplar:
verificação da execução das ações planejadas
inspeções dos locais e equipamentos de trabalho
monitoramento das condições ambientais e

exposições a agentes nocivos, quando aplicável.
Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção
As medidas de prevenção devem ser

corrigidas quando os dados obtidos no
acompanhamento indicarem ineficácia em
seu desempenho.
Plano de Ação
Implementação e acompanhamento
das medidas de prevenção
Acompanhamento da saúde
ocupacional dos trabalhadores
Inventário de Riscos
Relatório Analítico do PCMSO

Acompanhamento da saúde ocupacional dos trabalhadores
O controle da saúde dos empregados

deve ser um processo preventivo
planejado, sistemático e continuado, de
acordo com a classificação de riscos
ocupacionais e nos termos da NR7.
Plano de Ação
Implementação e acompanhamento
das medidas de prevenção
Acompanhamento da saúde
ocupacional dos trabalhadores

Análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
A organização deve analisar os

acidentes e as doenças
relacionadas ao trabalho.
Documentadas
Análises de acidentes e doenças

✓ Situações geradoras do evento:
- Atividades efetivamente desenvolvidas
- Materiais e organização da produção
- Organização do trabalho
Análises de acidentes e doenças

Fatores relacionados com o evento
Evidências para subsidiar e revisar as

medidas de prevenção existentes
DOCUMENTAÇÃO
DOCUMENTAÇÃO
Inventário Plano de Ação
Reconhecimento e Medidas de prevenção

Avaliação dos riscos e cronograma
Histórico das atualizações: mantido
mínimo 20 (vinte) anos
ou período estabelecido em
normatização específica
DISPOSIÇÕES GERAIS
Disposições gerais
Poderá incluir as medidas

de prevenção para as
contratadas, OU:
PGR da
Contratante
Referenciar o PGR das
contratadas
Disposições gerais
Deve fornecer:
Informações
Contratante sobre os riscos Contratada
Deve fornecer:
Inventário de
Contratada riscos de suas
atividades Contratante
OBRIGADA
Mara Camisassa
profmaracamisassa
profmaracamisassa
mcamisassa@gmail.com
@profmaracamisassa9153

NR1 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

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NR1

Art. 117 As NR são classificadas em

Regulamentam aspectos decorrentes da relação jurídica

NR1 NR3 NR4 NR5

NR7 NR9 NR17 NR28

Regulamentam a execução do trabalho

NR6 NR8 NR10 NR11 NR12 NR13

NR14 NR15 NR16 NR19 NR20 NR21

NR23 NR24 NR25 NR26 NR33 NR35

Regulamentam a execução do trabalho

NR18 NR22 NR29 NR30 NR31 NR32

NR34 NR36 NR37

Art. 121. As disposições previstas em normas setoriais se

Disposições Campo de Termos e Gerenciamento

ÓRGÃOS PÚBLICOS DA ADM

ÓRGÃOS DOS PODERES

1.2.1.2 Nos termos previstos em lei,

Além da relação jurídica celetista

Exemplo: Trabalhador avulso

Art. 9o As empresas tomadoras do trabalho avulso são responsáveis pelo fornecimento

Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais,

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Exemplos: fumos de cádmio, poeira mineral contendo sílica

NR7 – MONITORAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL A AGENTES QUÍMICOS

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1.3.1 A Secretaria de Trabalho - MINISTÉRIO DO TRABALHO

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Das decisões proferidas

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Organizações obrigadas a constituir a CIPA

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Realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, de

Cumprir as disposições legais e

trabalhador Colaborar com a organização na aplicação

Os riscos ocupacionais que existam

Todo trabalhador, ao Os meios para prevenir e controlar

Os procedimentos a serem adotados

O empregador deve promover

A capacitação deve incluir:

Treinamento Treinamento Treinamento

Antes de o trabalhador iniciar suas

NR17, Anexo II – Telemarketing

NR18 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

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