*Documento instrutivo de circulação interna.

NÃO DEVE SER DIVULGADO PUBLICAMENTE.

PREZADO ADMINISTRADOR,
É com satisfação que apresentamos neste documento as diretrizes para o processo de recrutamento do programa
Mission Refocus. Este guia fornecerá informações essenciais, incluindo as datas programadas para cada etapa, os
critérios a serem avaliados em cada fase e orientações claras sobre como estabelecer a comissão de seleção e
recrutamento em suas associações, instituições e uniões.

A Divisão Sul-Americana enviará os formulários de recrutamento e avaliação de acordo com as datas

propostas em cada etapa do processo, de maneira que a documentação seja utilizada apenas no período proposto.
Estamos confiantes de que essas orientações contribuirão para a eficácia e a transparência do processo de
recrutamento, assegurando que a seleção de participantes para o Mission Refocus seja conduzida
de maneira justa e equitativa.

Agradecemos antecipadamente por sua atenção e cooperação neste

importante empreendimento. Estamos à disposição para esclarecer dúvidas
ou dar assistência conforme necessário.

Que o Senhor o abençoe grandemente!

Dieter Bruns
Bruno Raso

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COMO FAZER A SELEÇÃO?
Recomenda-se que as associações, instituições e uniões criem comitês de
seleção e avaliação. Esses comitês utilizarão a documentação e
formulários que a DSA enviará em 2024.

Sugere-se que o comitê seja composto minimamente por:

1 administrador, 1 departamental, 1 funcionário e 1 pessoa que já viveu no
exterior.

QUEM PODE SE INSCREVER?

Pastores, obreiros e funcionários da IASD podem se inscrever.
Além desses, outros profissionais com habilidades necessárias nos
países em questão também podem se inscrever, desde que sejam
membros em situação regular e contem com recomendação da
liderança eclesiástica.

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LOCAIS

Albânia

Oriente Médio

Sudeste Asiático

Países com restrições

religiosas

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01 ETAPA INICIAL - ASSOCIAÇÕES E INSTITUIÇÕES

Período: Março - Maio de 2024

Quem faz? Associações e instituições da IASD

Processo:
Preenchimento dos formulários; entrega dos formulários ao Secretário Executivo do campo;
avaliação e seleção de candidatos que melhor atendem aos requisitos;
envio dos documentos dos candidatos classificados à União.

Data limite do envio dos candidatos classificados: 20 de maio de 2024

*O Secretário Executivo deve enviar todos os documentos dos classificados para a União até
esta data (veja página 7).

Critérios básicos de julgamento nesta etapa:

1. Proficiência na Língua Inglesa
2. Clara visão missionária
3. Curriculum Vitae e experiência de trabalho
4. Perfil ministerial e familiar
5. Habilidades e hobbies

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 02 ETAPA SECUNDÁRIA - UNIÕES
Período: Junho e Julho de 2024

Quem faz? Uniões

Processo: Análise dos perfis enviados pelos campos.

O foco nesta etapa é garantir que o candidato esteja com boa saúde emocional.
A União envia os perfis dos seus candidatos selecionados para apreciação da Divisão Sul-
Americana. A DSA não aceitará inscrições depois da data limite.

Data limite do envio para a DSA: 22 de julho de 2024

(Orientações detalhadas do processo de envio serão informadas futuramente.)

Critérios básicos de julgamento:

1. Avaliação psicológica (profissional)
Psicólogo(a) avalia de acordo com formulário proposto e apenas responde “aprovado” ou “negado”. O formulário de
saúde emocional é confidencial e somente psicólogo e candidato tem acesso.
2. Adaptabilidade do candidato e da família em situações complexas
3. Experiência em outras culturas
4. Capacidade criativa, inovação, pensamento fora da caixa
5. Saúde emocional
6. Teste de Proficiência na Língua Inglesa

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(O candidato faz um vídeo de 5 minutos se apresentando e falando as razões pelas quais deseja participar do projeto.)
03 ETAPA FINAL - DIVISÃO SUL-AMERICANA

Período: Agosto de 2024

Quem faz? Divisão Sul-Americana da IASD

Processo: Entrevista presencial com candidato, em local a ser divulgado futuramente.

Data da entrevista: A data será definida e enviada em breve aos candidatos

selecionados pelas uniões.

Critérios básicos de julgamento:

1. Resiliência e características pessoais que podem ser úteis na missão
2. Entrevista classificatória em inglês
3. Reação às situações adversas e avaliação prática de resposta
4. Resposta emocional do candidato e da família a novos desafios

Resultado final da seleção: segunda quinzena de setembro

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PERGUNTAS FREQUENTES
1. Como começa o processo de recrutamento?
R: O secretário executivo de cada campo receberá os documentos no final de fevereiro de 2024 e disponibilizará os mesmos para os interessados no início de
março de 2024. Sugere-se que o envio e recebimento de tais documentos seja feito sempre via e-mail institucional.

2. Até quando o candidato pode enviar sua documentação de aplicação?

R: A sugestão é que todos os documentos sejam enviados no máximo até o final de abril, para que haja tempo suficiente para o comitê de avaliação dos
campos e instituições se reunir, avaliar os perfis e fazer a seleção do grupo mais destacado.

3. Os candidatos podem enviar seus documentos diretamente à Divisão Sul-Americana?

R: Não. A DSA apenas aceitará recomendações de candidatos feitas pelas uniões e instituições, quando essas instituições estiverem
diretamente vinculadas à DSA.

4. Como deverão ser realizadas as reuniões de análise e avaliação (Etapa Inicial)?

R: Os comitês de avaliação podem se reunir presencialmente ou por teleconferência. Sugere-se discrição e confidencialidade antes, durante e após o processo.
As avaliações devem levar em conta todos os aspectos propostos e, por isso, é importante que os comitês de avaliação sejam compostos por pelo menos 4
pessoas com perfis ministeriais e profissionais distintos.

5. Como funcionará a entrevista do candidato com um profissional da área de psicologia (Etapa Secundária)?
R: Cada União terá a responsabilidade de escolher um profissional de psicologia para realizar a entrevista. O profissional (psicólogo/psicóloga) terá um
formulário base em mãos. A entrevista contemplará diversos aspectos relevantes ao projeto, mas deverá ser feita de maneira confidencial e sigilosa. O
profissional não revelará ao comitê de avaliação os detalhes da entrevista com o candidato. Ele/ela apenas dará seu parecer, como “APROVADO” ou “NEGADO”,
de acordo com os itens do formulário base que receberá.

6. Quais seriam os passos seguintes após a aprovação?

R: Os candidatos aprovados serão colocados em contato com a coordenação de Mission Refocus e serão instruídos no preparo da documentação

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e nos ajustes necessários.
DIVISÃO SUL-AMERICANA