1

Guia de investigação de competências emocionais

Ao preencher o questionário assinale as respostas segundo o que você percebe ser e não o
que você gostaria de ser. O quanto mais sincero você for mais congruente serão suas
respostas e melhor será a aplicação desta ferramenta. Neste sentido é importante que você
saiba que este questionário não lhe habilita ou inabilita a nada, não há resposta certa nem
errada, apenas há maior ou menor congruência com o que você é.
O preenchimento deve ser feito atendendo ao critério de uma resposta por questão, com
exceção da questão 9, onde deverão ser preenchidos todos os campos. Mesmo assim você
tem a opção de marcar uma segunda resposta quando realmente for necessário.
No caso de duas respostas numere com “1a” a que melhor refletir sua intenção e com “2a” a
outra resposta. Não é aceitável uma terceira resposta.

Av. Rio Branco, 404 sala 1005 T2 - Florianópolis -SC Fone/Fax: (0**48) 3225-9999
instituto@eneagrama.com.br www.eneagrama.com.br
 2

1- Eu tenho por hábito: 3. Esforço-me para que minha opinião seja

1. Manter as coisas em ordem.
2. Falar de assuntos do dia a dia.
3. Fazer as coisas bem feitas, a ponto de
impressionar.
4. Observar meus sentimentos.
5. Não decidir sem refletir o suficiente.
6. Analisar os prós e os contras.
7. Falar de idéias positivas e inovadoras.
8. Procurar desafios.
9. Querer evitar conflitos.
compreendida
4. Minha opinião tende a ser pessoal.
5. Procuro ser mais lógico e direto.
6. Preocupo-me em não me contradizer e ser
congruente com meus princípios.
7. Tendo a falar o que penso.
8. Sou franco e assertivo, se preciso me
imponho.
9. Procuro ver os dois lados para conciliar os
opostos e manter o clima cordial.

2- Eu perco minha paciência:

1. Quando os outros não percebem o que é
certo.
2. Quando apesar do meu esforço não
reconhecem meu valor.
3. Quando dependo do grupo para alcançar
meus resultados e eles não se empenham
o suficiente.
4. Quando alguém não percebe o senso de
ridículo.
5. Quando alguém afirma algo sem pensar
direito.
6. Quando alguém não é confiável.
7. Quando teimam em apontar meus erros.
8. Quando alguém não me respeita.
9. Quando me pressionam sabendo que
estou me esforçando.

3- Sempre me sinto bem:

1. Em ambientes limpos e organizados.
2. Com pessoas que gostam de mim.
3. Quando estou fazendo algo que sei que
vai dar resultado.
4. Não sei.
5. Quando estou só com meus pensamentos
e reflexões.
6. Quando me sinto seguro.
7. Em um clima alegre e descontraído.
8. No comando das ações.
9. Quando não sofro pressão.

4- Ao expressar a opinião sobre um assunto

polêmico:
1. Sou claro a respeito do meu ponto de
vista.
2. Tenho a tendência a proteger o lado mais
fraco.
 3

5- Quando meus amigos falam de seus 5. “Quem muito fala, pouco pensa“.
problemas: 6. “A lei é dura mas é lei”.
1. Penso em termos do que é “certo e 7. “Faço do limão uma limonada”.
errado” e então emito minha opinião. 8. “Sei como fazer as coisas”.
2. Conforme a situação me envolvo e vou 9. “Não há nada que o tempo não ajeite”.
logo procurando uma maneira de ajudar.
3. Penso em termos de “o que se quer 9- Enumere em ordem crescente, de forma
alcançar” e então ofereço possíveis que expresse sua escala de valores
soluções. pessoais:
4. Tenho a tendência a compará-los com os ( ) Justiça.
meus. ( ) Amigos.
5. Prefiro analisar e depois emitir uma ( ) Sucesso.
opinião. ( ) Compreensão.
6. Por vezes me questiono sobre quais as ( ) Lógica.
intenções que estão por de trás. ( ) Segurança.
7. Rapidamente ofereço idéias e soluções, ( ) Poder.
mas nem sempre quero me envolver. ( ) Tranqüilidade.
8. Procuro motiva-los para que assumam ( ) Controle.
desafios. ( ) Equilíbrio
9. Procuro acalmar os ânimos e sugiro ( ) Perfeição.
atitudes conciliadoras. ( ) Esforço.
( ) Lealdade.
6- Acho que as pessoas gostam de mim: ( ) Amor.
( ) Respeito.
1. Porque sou uma pessoa correta.
2. Porque sou prestativo, simpático e sei 10- Em um trabalho é importante:
fazer com que gostem de mim.
1. Cada um assumir sua responsabilidade.
3. Porque sou um realizador.
2. Haver uma boa integração entre as
4. Porque sou autêntico. pessoas.
5. Porque sou equilibrado. 3. Foco nos resultados.
6. Porque sou leal e confiável. 4. Valorização das diferenças individuais.
7. Porque sou animado e extrovertido. 5. Respeito às opiniões alheias.
8. Porque sou justo. 6. Poder confiar nos outros.
9. Porque aceito os outros. 7. Liberdade para inovar.
7- Diante de uma circunstância nova:
8. Uma liderança forte.
1. Tenho facilidade em detectar erros. 9. Não nos concentrarmos nos conflitos.
2. Procuro logo ser cordial e simpático. 11- Não gosto que as pessoas me vejam:
3. Procuro encontrar oportunidades. 1. Como negligente e irresponsável.
4. Tenho facilidade em analisar criticamente. 2. Sendo repreendido ou recriminado.
5. Estudo e analiso todo o contexto. 3. Falhando, pois primo pela imagem de
6. Tenho facilidade em perceber possíveis competente.
riscos.
4. Como uma pessoa comum e normal.
7. Procuro ver o lado positivo. 5. Em situação onde tenho que expor meus
8. Sinto como se fosse um desafio. sentimentos.
9. Prefiro perceber a reação dos outros e 6. Com desconfiança.
depois me situar.
7. Como chato.
8- Me identifico mais com a seguinte frase:
8. Como fraco e sem importância.
1. “O que é certo é certo, o que é errado é 9. Como bobo e ingênuo.
errado”.
2. “Sei lidar com o sentimento das pessoas”.
3. “O resultado é o que interessa”.
4. “Deve haver um sentido mais profundo...”.

12- Gostaria que as pessoas fossem mais:
1. Disciplinadas.
2. Compassivas (compaixão)
3. Confiantes no potencial de mudar.
4. Sensíveis.
5. Racionais.
6. Leais.
7. “Cabeça Aberta”
8. Lutadoras.
9. Tranqüilas.
13- Qual relação entre pensar, sentir e fazer
que mais coincide com seu modo de ser:
1. Vejo o que não está como deveria ser e
sinto indignação.
2. Percebo o estado emocional ou
necessidades dos outros e sinto-me com
vontade de lidar com eles.
3. Estou atento ao que os outros falam e
procuro causar uma boa impressão.
4. Tenho a tendência a comparar meus
sentimentos e forma de ser.
5. Observo e analiso racionalmente, prefiro
não decidir no calor da emoção.
6. Percebo possíveis riscos e ameaças e me
posiciono para eliminá-los.
7. Tenho a tendência a me concentrar nos
aspectos positivos deixando de lado a
parte mais densa e menos agradável.
8. Sei bem como manter minha posição e
quando invadem meu espaço sinto-me
motivado a me posicionar contra.
9. Tenho facilidade em compreender os
motivos dos outros e prefiro concordar do
que criar um clima hostil por pouca coisa.
14- Considero-me uma pessoa:
1. Cumpridora de seus deveres, honesta e
disciplinada.
2. Com muita vontade e determinação.
3. Ambiciosa, diplomata, competente e
determinada a fazer sucesso.
4. Sensível, criativa, que reconhece os
valores humanos.
5. Séria, tranqüila, ponderada e na minha.
6. Leal, colaboradora, que gosta de participar
do grupo.
7. Alegre, jovial, entusiasta, criativa.
8. Bondosa, justa, realizadora, direta e
objetiva.
9. Pacífica, compreensiva, mediadora e
tranqüila.
4
15- Também sou:
1. Crítico e intolerante.
2. Manipulador e chantagista.
3. Frio e calculista.
4. Queixoso e melancólico.
5. Calado e introspectivo.
6. Desconfiado e precavido.
7. Individualista e insensível.
8. Ríspido e autoritário.
9. Indeciso e procrastinador (deixar para
amanhã).
16- O que eu gosto:
1. Ser e ver tudo perfeito, em ordem.
2. Ajudar as pessoas, ser útil e trazer
felicidade.
3. Realizar e ter sucesso.
4. Ser especial e diferente.
5. Possuir conhecimento, saber.
6. Ser seguro, pragmático, ter os pés no
chão.
7. Estar feliz, sentir-me bem.
8. Ter poder, comando e liderança.
9. Estar em paz comigo e com os outros.
17- O que eu não gosto e evito:
1. Desordem, desarrumação, bagunça.
2. Atividades solitárias e desprovidas de
sentimentos e de críticas.
3. Fracassar numa atividade.
4. Superficialidade e mediocridade.
5. Conversa fútil e festa barulhenta.
6. Correr riscos, ser impulsivo.
7. Tristeza, dor e sofrimento.
8. Injustiça e falta de respeito.
9. Conflito, desentendimento e briga.
18- Percebo mais do que a maioria:
1. A forma mais correta e prática de se fazer
as coisas.
2. Como ajudar aos outros.
3. Como criar uma boa imagem.
4. Como a maioria é insensível.
5. A lógica que ligam os fatos.
6. A possibilidade de risco.
7. O aspecto positivo.
8. Como fazer as coisas.
9. Que não adiantam muitas das discussões.
 5

19- Não abro mão quando:

1. Sei o que é certo.
2. Não quero ferir os sentimentos dos outros.
3. O sucesso está comprometido.
4. Sinto que é meu direito.
5. Percebo falta de razão.
6. Não confio nas circunstâncias.
7. Minha liberdade está em jogo.
8. Necessito do comando.
9. Não agüento mais ser pressionado.

20- A pior sensação é a de:

1. Não estar fazendo a coisa certa.
2. Humilhação.
3. Ser um João Ninguém no futuro.
4. Ser comum, trivial, normal.
5. Ter que lidar com a intolerância burra.
6. Ter a impressão que me vão atacar a
qualquer momento ou de que me vão
culpar.
7. Estar preso e condicionado.
8. Ter que me submeter a vontade dos
outros.
9. Não ter tranqüilidade para nada.

Gabarito:
1a 2a
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9. XXX XXX
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
 6

20 Perguntas que podem lhe auxiliar na contratação.

1. Por que você quer trabalhar para esta empresa?

2. Descreva o que você considera ambiente ideal de trabalho.
3. Como o seu último chefe o descreveria?
4. Como os seus colegas o descreveriam?
5. Quais foram os seus maiores feitos no último emprego?
6. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Por que?
7. Por que saiu do seu último emprego?
8. Descreva uma situação frustrante no seu último trabalho e o que você fez.
9. Descreva uma situação profissional que você manejou mal.
10. Por que você acha que fez isso? O que faria diferente hoje?
11. Descreva um desafio profissional enfrentado em seu último emprego.
12. Descreva os passos que você tomou para enfrentar a situação.
13. Descreva a si próprio com quatro qualidades positivas e quatro negativas.
14. Quais são seus objetivos profissionais?
15. Descreva sua filosofia de vida.
16. Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
17. Descreva o “trabalho dos seus sonhos”.
18. Que características você busca na pessoa que vai supervisioná-lo?
19. Que tipo de contribuição você pode dar para a equipe da qual vai participar?
20. Por que devemos contratar você?