MANUAL DE TRABALHO EM EQUIPE

Trabalho em equipe é o processo de reunir um grupo de colaboradores com habilidades

complementares para trabalhar em conjunto em prol de um objetivo comum. É a capacidade
de integrar diferentes perspectivas, conhecimentos e habilidades para atingir resultados
superiores aos que seriam alcançados individualmente.

Confira uma selecção de textos inspiradores e reflexivos sobre o trabalho em equipa para
motivar e inspirar membros e times.

O OBJECTIVO DE UM TRABALHO EM GRUPO

O intuito do trabalho em grupo é o de promover a troca de conhecimento entre os integrantes.

Cada um exercita suas capacidades de comunicação em busca de um único

AS VANTAGENS DE SE TRABALHAR EM EQUIPE

Benefícios do trabalho em equipe

 Comprometimento com o sucesso do grupo em alcançar metas;

 Comunicação aberta e nítida;
 Compartilhamento de conhecimentos;
 Aplicação eficiente de recursos, talentos e habilidades;
 Decisões conjuntas;
 Economia de tempo;
 Engajamento para o aumento da qualidade e precisão;

O QUE FAZER PARA TER UMA BOA EQUIPE DE TRABALHO?

8 Dicas essenciais de como formar uma equipe eficiente

 Acompanhamento do profissional.

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  Focar no objetivo comum.
 A importância do líder.
 Estimular o debate de ideias.
 Criar relações transparentes.
 Manter um bom clima organizacional.
 Promover incentivos.
 Reconhecer os esforços.

COMO FAZER UM BOM TRABALHO EM EQUIPE?

7 Estratégias para desenvolver o trabalho em equipe

 Estabeleça o papel de cada membro. ...

 Confie em sua equipe. ...
 Desenvolva a cultura de feedbacks
construtivos. ...
 Resolva os problemas na hora. ...
 Seja um exemplo. ...
 Respeite a individualidade. ...
 Aposte na ramificação para engajar e
motivar.

O QUE NÃO PODE FALTAR NO TRABALHO EM EQUIPE?

Confiança entre os membros

A confiança entre membros e líderes é um dos principais alicerces de uma equipe de sucesso.
Quando ela não está presente, é um sinal de que falta transparência, entendimento a respeito
do trabalho, das expectativas e dos motivos pelos quais algumas regras e práticas existem

MOTIVAÇÃO PARA TRABALHO EM EQUIPE

Trabalhar em equipe é saber lutar em conjunto por um mesmo objetivo. Nem sempre é fácil
manter a união e a concordância entre todos quando uma equipe é composta por diferentes
individualidades.

Mas é importante saber separar o que é individual do que é de interesse para o grupo. A
vitória apenas será alcançada se todos se unirem e trabalharem em conjunto. No final todo
sacrifício valerá a pena e sei que pequenos desentendimentos serão esquecidos.

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Para o bem e para o mal estamos juntos, e sei que juntos triunfaremos e celebraremos mais
uma conquista!

"Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos!"

É chegada uma nova era, o tempo de recomeçar a rever conceitos e valores. O ser humano é
extremamente dependente dos seus semelhantes, pois nenhuma pessoa consegue viver sem
depender de ninguém. O calçado, a camisa, o alimento, tudo de que necessitamos teve o
trabalho e a mão-de-obra de uma outra pessoa que muitas vezes nem conhecemos, mas, de
certa forma, essa pessoa nos favoreceu...

O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.

Disse então um filósofo: “O sucesso é 90% de transpiração e 10% de inspiração”.

Resumindo, é preciso correr riscos, pois somente aquele que nunca se arriscou não perdeu
nada, mas também nunca ganhou e nunca ganhará. Assuma suas atitudes, abrace uma causa,
ajude uma pessoa, seja mais honesto, seja mais persistente, porque talvez isso faça toda a
diferença. Pode ser que a diferença seja sentida na vida de alguém que você ajudou, pode ser
que você mesmo sinta, ou não. O importante é fazer as coisas corretas, porque o tempo que se
GANHA para fazer o certo é o mesmo tempo que se PERDE para fazer errado!
Não procure o culpado, procure a solução... Não aponte nem critique... Se não puder ajudar,
não seja duro com os erros dos outros... Não julgue para não ser julgado!

A grande semelhança que existe entre pessoas de grande sucesso e as que estão iniciando é
que as grandes pessoas um dia foram pequenas, e as pequenas vivem sonhando em ser
grandes... Porém, as que estão acima certamente fizeram por merecer... Entre a teoria e a
prática existe um abismo, precisamos dar o primeiro passo, pensar que todos somos da
mesma EQUIPE, o individualismo não faz mais parte da atualidade, empresas que têm
funcionários individualistas se perdem no caminho e todos perdem com isso, inclusive
VOCÊ.

Venda de serviços/produtos, isso é uma arte, mas não venda ilusões e mentiras porque isso é
sinônimo de problemas e possíveis devoluções. Passe a ser especialista em vendas, leia mais
livros, atente-se a concorrência, seja distinto. O empreendedor americano Tom Piters disse:
“Na área de vendas, quem não for distinto, será extinto!”

compartilhamentos

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O porquê de eu não acreditar (tanto) no trabalho em equipe:

- Sempre tem alguém que quer se sobressair (principalmente quando tem alguém que se
destaca naturalmente, sem ter tido a intenção).
- Nem todos almejam o mesmo resultado, ou acreditam no mesmo caminho para tal.
- A maioria só se mostra proativa quando o resultado esperado está próximo, já que alguém
percorreu sozinha grande parte do trajeto.
- Os créditos são quase sempre igualados, independente se alguém fez mais.
- Grande parte das pessoas escolhe o caminho mais curto, mais fácil, mesmo não sendo
honesto.
- Algumas pessoas têm mais predisposição do que outras, umas pensam de forma mais lógica
do que outras, umas têm mais sensibilidade do que outras, umas têm mais força (física,
moral, social, econômica, cultural) do que outras; mas, frente a um problema, a grande
maioria se deixa levar pelo orgulho, vaidade, inveja e egoísmo.
- Se deu certo, o crédito é igual para todos. Se deu errado, alguém tem que levar a culpa (e
quase sempre a culpa vai para quem se esforçou mais).

A justiça no trabalho em equipe é a última condicional a ser levada em conta (quando o é),
principalmente em equipes de trabalhos com base no lucro.

FRASES DE SUCESSO PESSOAL

Defina seus objectivos e trabalhe duro para alcançá-los.

Aprenda continuamente e esteja sempre disposto a aprender novas habilidades.
Seja perseverante e não desista facilmente diante dos desafios.
Tenha uma atitude positiva e visualize o sucesso antes mesmo de alcançá-lo.
Seja dedicado e comprometido com o que você faz.
Tenha uma boa rede de contatos e trabalhe em equipe.
Tenha iniciativa e seja proativo.
Seja ético e pratique boa governança.
Seja flexível e esteja preparado para mudanças.
Acredite em si mesmo e confie em suas habilidades.

Os segredos do sucesso pessoal

A cada dia que passa fico mais encantada com a complementariedade humana. Não existe e
nem nunca existiu razão real para a arrogância. Não somos nada sem o outro. O outro não é

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nada sem nós. Como é maravilhoso poder contribuir como crescimento das pessoas. Como é
vital crescer com o que as pessoas nos proporcionam. O melhor trabalho é o trabalho em
equipe. A melhor família é a família unida. Tendo isso, o resto é nada.

compartilhamentos

O futebol é muito mais do que um esporte, é uma ferramenta que ensina valores morais,
como: ética, disciplina, respeito, cooperação, humildade, integridade, entre outros... Além de
contribuir para a formação da personalidade do educando, capacitando-lhe a ser um cidadão
responsável e com visão de trabalho em equipe, que será de extrema importância para sua
vida dentro do esporte e/ou em um ambiente de trabalho, escola ou faculdade.

1 compartilhamento

Uma equipe tem que trabalhar unida como se fosse os instrumentos de uma banda tocando
uma música... Unidos e em harmonia, sem que nenhum deles queira aparecer mais do que o
outro...

Mas sim executando a sua função da melhor maneira possível... Assim, no final, terá feito
uma linda música chamada trabalho.

Pai, guarda em teu nome aqueles a quem me deste, para que sejam um como nós. - João
17:11

Mike Barker me disse que a pista de obstáculos no treinamento básico da Força Aérea mudou
sua vida. Em sua primeira tentativa, ele completou o curso muito a frente de todos os outros,
mas foi imediatamente confrontado por seu sargento, que exigiu: "Onde estão todos os seus
amigos?" "Lá atrás, senhor", respondeu Mike. "Eu venci!"

O sargento latiu: - A pista de obstáculos não se trata de chegar primeiro! É sobre terminar!
Todo mundo termina ou ninguém ganha. Volte e execute-o novamente, e desta vez ajude os
caras que estão lutando pelo caminho!

Isso começou a transformação de Mike de um único concorrente obcecado em vencer em um

incentivador cujo objetivo era criar trabalho em equipe.

Jesus não se moveu através da vida como uma figura solitária, vivendo uma vida perfeita
sozinho. Ao aproximar-se da cruz, derramou Seu coração em oração por seus discípulos:
“Santo Pai, guarda em teu nome aqueles que me deste, para que sejam um como nós.
Enquanto eu estava com eles no mundo, eu os mantive em seu nome. Os que me deste,
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guardei ”(João 17: 11-12). Isso, sim, é trabalho em equipe!

Como vamos percorrer a pista de obstáculos da vida hoje? Esforçando-se sozinhos para
vencer ou como nosso Senhor orou - juntos, unidos, incentivando-se até cruzarmos a linha de
chegada?

Cristãos, estamos numa corrida

Até o dia em que vemos o rosto de Cristo;
Então, vamos incentivar aqueles que correm
Para terminar e vencer como um. - Sper

Quando os cristãos trabalham juntos, dividem o esforço e multiplicam o efeito. - David C.

McCasland

ministério pãodiário

É preciso trabalho em equipe!

O olho não pode dizer para a mão: "Não preciso de você". - 1 Coríntios 12:21

Escritura de hoje : 1 Coríntios 12: 12-25

O maestro fez um ponto forte. Os solistas, os membros do coro e a orquestra tiveram que
trabalhar juntos em harmonia ou não havia música bonita.

Isso também é verdade para a igreja. Na primeira carta de Paulo aos coríntios, ele
comparou as partes do nosso corpo físico a indivíduos da igreja, o corpo de Cristo. Todos
nós, como crentes, temos nossos próprios traços e deveres individuais, mas, juntos,
compomos um corpo. Portanto, devemos reconhecer o quanto precisamos um do outro. Paulo
escreveu: “Os olhos não podem dizer a mão: 'Não preciso de você'; nem novamente a cabeça
aos pés: 'Não preciso de ti' ”(12:21).

O Senhor não está procurando solistas que querem ser estrelas; Ele está procurando
trabalhadores que estejam dispostos a ser servos. O trabalho de Deus exige trabalho em
equipe! —RWD

Refletir e orar

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Pensando bem
Quais são seus motivos para servir na igreja?
Como você responde quando seu trabalho passa despercebido?
Como sua atitude precisa mudar?

O trabalho em equipe divide o esforço e multiplica o efeito. - Richard DeHaan

ministério pão diário

Pareço normal, mas costumo ficar admirando o trabalho de equipe das formigas.
Observo com atenção o esforço que fazem para carregarem algo tão maior e mais pesado do
que elas, de forma que uma só não conseguiria.
Elas se esforçam, juntas, enquanto outras vão chegando e procurando um espaço para
também cooperarem. Chego a procurar, mas não encontro nem ao menos uma parada, tipo
"sentada" só olhando sem fazer nada, enquanto as outras dão duro. Se não estão cooperando
aqui, estão procurando trabalho ou carregando alimentos menores ali.
Incrível que até as formigas, que são irracionais, se importam umas com as outras vivendo
em comunhão e comunidade.
E nós aqui, falando de amor e humanidade, enquanto exploramos uns aos outros em prol do
nosso ego e da nossa individualidade.

Assim é na vida. Quando não sabemos escolher bem as pessoas que devem estar a nossa
volta,
ao invés de ajudarmos no crescimento pessoal dessa pessoa, ela que contribui negativamente,
ela que promove o nosso retrocesso, ela que apodrece as nossas virtudes, ela que difama o
nosso caráter...
É EXTREMAMENTE IMPORTANTE SERMOS SELETIVOS, CONHECERMOS BEM
QUEM VAI
ESTAR EM NOSSA ROTINA, SABER SE REALMENTE PODEMOS CONFIAR O QUE
VAMOS DIZER A QUEM NOS OUVE.
PARA EVITAR DECEPÇÕES E SOFRIMENTOS DESNECESSÁRIOS. A VERDADE É
QUE AMIGOS SE CONTAM NOS
DEDOS, AMIZADE SINCERA NÃO SE CONQUISTA DO ANOITECER AO
AMANHECER. QUE VENHAMOS TER RELACIONAMENTO FRATERNAL
COM QUEM TEM ALGO A NOS AGREGAR, E NÃO A NOS DESTRUIR.

Todos os seus colegas de trabalho são adultos. E, por mais que algumas pessoas demonstrem
imaturidade em cumprir regras e dificuldade em se relacionar com os outros colegas, nunca
podemos esquecer: somos adultos.

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É papel do gestor deixar isso muito claro com todos aqueles que fazem parte da sua equipe.
Pois, se você pertence a um ambiente de trabalho formado por pessoas adultas, não precisa se
preocupar em ficar sempre repetindo as mesmas informações e não precisa se desgastar e
nem desgastar a sua equipe chamando sempre a atenção pelos mesmos motivos.
É papel do gestor conversar individualmente com cada componente da sua equipe,
informando as posturas e as regras que precisam ser adotadas para que o resultado do
trabalho seja positivo e confirmar com o colaborador se ele está de acordo. A partir desse
momento, a responsabilidade em cumprir as regras acordadas é do colaborador.
Quando crianças, precisamos sempre de alguém chamando a nossa atenção para não agirmos
da maneira incorreta, mas, quando crescemos, conseguimos perfeitamente distinguir o certo
do errado.
E caso haja necessidade de chamar atenção de um colaborador, faça isso em particular e
deixe para observações em público apenas os elogios. Lembre-se, sempre, de que o mais
importante é deixar bem claro a importância que cada funcionário tem para o processo de
crescimento da empresa.
Então, para que você consiga gerir de uma forma menos estressante as situações adversas que
ocorrem na sua empresa, não trate os seus colaboradores como crianças e, assim, você nunca
terá uma equipe infantil.

O trabalho em equipe, quando todos estão unidos e usam a mesma ferramenta para o sucesso,
é uma excelente atitude para vencer o desânimo, o pessimismo, as crises, inclusive as forças
do mal, tal qual a igreja trabalha em equipe para abater o maior inimigo, usando a sabedoria
para se livrar da ciladas, fracassos e arapucas do mundo.

Acredito no aprender “fazendo”, na mão na massa e no trabalho em equipe! O consultor deve

atuar primeiro como um motivador e, em seguida, fornecer as bases teóricas de sua
abordagem. Por fim, atuar como um “coach” ou facilitador na aplicação do método garante a
efetividade da intervenção.

Quem disse que ninguém é melhor que ninguém estava completamente enganado. Todo
mundo é melhor que todo mundo. Você é melhor que eu em alguma coisa, eu sou melhor que
você em outra. Assim, é através do talento de cada pessoa que as equipes se unem para obter
o melhor resultado em qualquer trabalho.

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