LIDERANÇA EXPONENCIAL

POR QUE MELHORAR SUAS HABILIDADES DE

LIDERAR?
70% do nível de engajamento dos empregados é
atribuída à qualidade do chefe.
50% da rotatividade é pelo desejo do empregado de
se livrar do chefe.
Apenas 30% dos trabalhadores se sentem
compromissados a fazer um bom trabalho.
O restante faz por fazer, e 20% está tão
descontente que age de forma contra produtiva para
toda a empresa. A causa? Problemas de liderança.
Fonte: Gallup
Objetivo do treinamento:

Entender o que é liderança exponencial e como

você pode se tornar um líder do futuro.
Conhecer diferentes estilos de liderança
ter clareza sobre suas forças e pontos cegos em
relação às atividades que grandes líderes devem
desempenhar.
O que é liderança????
Alguém que desenvolve as pessoas para chegarem
aonde elas não chegariam sozinhas
O código da liderança

“QUEM VOCÊ É TORNA-SE UM FATOR

ESSENCIAL PARA PREVER QUE EFEITOS PODERÁ
CAUSAR NOS OUTROS”
Liderança Exponencial e Estilos de Liderança
1.LIDERANÇA EXPONENCIAL
2.ESTILOS DE LIDERANÇA
Parabéns pelo que você conquistou até aqui, mas muito
do que sabemos tornou-se obsoleto
E como me torno um Líder Exponencial?
Liderança Exponencial

Futurista
Paixão pelo novo, incerto, caótico e
complexo
Explora o desconhecido
Com dados, antecipa de forma consciente
o inesperado
Supera previsões e tendências
Questiona o estabelecido e enxerga novas
possibilidades
Liderança Exponencial

Inovador
Coragem para arriscar
Mindset de crescimento
Soluções inovadores
Ideias criativas e experimentações
Conhece seu público e oferece soluções,
novos produtos e serviços
Liderança Exponencial

Tecnologico
Inteligência interartificial
Conectado ao mundo digital
Acompanha tendências e conhece novas
ferramentas
Compreende novas tecnologias de seu
mercado
Fortes valores éticos, morais e sociais
Liderança Exponencial

Humanitário
Fazer o bem ao fazer bem
Transparência, responsabilidade social e
ambiental
Empodera funcionários e dá autonomia
para novos projetos
Descentralização e cocriação
Ambiente de trabalho e cultura com
propósito, inspirando todos a atingirem o
seu pleno potencial
Estilo de Liderança:

Exploradores
Conciliadores
Condutores
Guardiões
PIONEIROS: exploradores
Valorizam os talentos e promovem energia
e imaginação em suas equipes.
Eles acreditam que vale a pena assumir
riscos e que é bom seguir seus instintos.
Focam no panorama geral.
São atraídos por ideias audaciosas e
abordagens criativas.
CONCILIADORES: foco nas pessoas

Valorizam as relações e mantêm as

equipes unidas.
Relacionamentos e responsabilidades são
indispensáveis para o grupo.
Os conciliadores gostam de atingir
resultados através do esforço coletivo.
São diplomáticos e preocupados em
chegar ao consenso.
CONCILIADORES: foco nas pessoas

Valorizam as relações e mantêm as

equipes unidas.
Relacionamentos e responsabilidades são
indispensáveis para o grupo.
Os conciliadores gostam de atingir
resultados através do esforço coletivo.
São diplomáticos e preocupados em
chegar ao consenso.
CONDUTORES: foco no resultado

Valorizam o desafio e tomam a iniciativa.

Para eles é muito importante obter
resultados e vencer.
Para os condutores, as questões são preto
no branco.
Eles atacam os problemas de frente,
armados com dados e lógica
GUARDIÕES: ordem é progresso!

Valorizam a estabilidade e contribuem para

a ordem e rigor.
São pragmáticos e hesitam em abraçar o
risco.
Para eles, dados e fatos são requisitos
indispensáveis, e eles priorizam os
detalhes.
Acreditam que é razoável aprender com o
passado.
O código da liderança

“QUEM VOCÊ É TORNA-SE UM FATOR

ESSENCIAL PARA PREVER QUE EFEITOS PODERÁ
CAUSAR NOS OUTROS”
TENHA CONVERSA SOBRE
LIDERANÇA COM LÍDERES DE
PERFIS DIFERENTES DO SEU,
PARA APRENDER SUAS
PRÁTICAS.
 O primeiro passo
Quando estamos estudando sobre liderança é
comum vermos que a lição número um é que
você deve entender as pessoas.
Acredite mais na definição que o primeiro
passo é você entender a si mesmo. Lidere a si
mesmo, para então liderar pessoas e
negócios. E quando falamos em
autoconhecimento e autoliderança,
invariavelmente estamos falando de inteligência
emocional.
DIAGNÓSTICO DA LIDERANÇA:
AUTOAVALIAÇÃO
AVALIAÇÃO DE OUTROS (PARES, LIDERADOS,
EX LIDERADOS, LÍDERES, EX LÍDERES...)
O que mais te marcou nesse treinamento?
O que você vai colocar em prática a partir de hoje?
Objetivo do treinamento:

1.Entender o que é liderança exponencial e como você

pode se tornar um líder do futuro.

2.Conhecer diferentes estilos de liderança

3.Ter clareza sobre suas forças e pontos cegos em relação

às atividades que grandes líderes devem desempenhar.
 Se você terminar esse treinamento com um o
interesse em conhecer mais sobre Liderança e
inteligência emocional, então nosso objetivo
aqui foi alcançado. Continue a caminhada e
busque mais conhecimento.

#APRENDOMAIS
OBRIGADA
NOSSA HISTÓRIA
 LINHA
DO TEMPO
Inauguração da primeira franquia
em São Luís.
Com isso estamos em 13 Estados
brasileiros, com cerca de 160 pontos
de venda ativos e constantemente
Inauguração da
Inauguração das franquias de: João em busca de expansão. Início do projeto de
primeira franquia em
Belém. Pessoa e Recife. vendas em Atacado.

2010 2012 2015 2019

2011 2013 2018

Inauguração das Inauguração da primeira Abertura do E-commerce
franquias de: Maceió e franquia em Natal.
Teresina.