Engloba civis, autarquias e

fundações públicas. Efetivo Estabilidade em 3 anos ATENÇÃO !!!

Ad nutum: Livre nomeação Nepotismo é até parentesco de

NÃO ENGLOBA MILITARESCargo Público Comissão 3º grau
e livre exoneração
Vitalício
• Prestação de serviços Pessoas PCD têm PRÍNCIPIO DA
públicos gratuitos, salvo direito de 10 a 20% ISONOMIA
“Regime estatutário” casos previstos na lei das vagas
• Desvio de função Respeito à igualdade
material

Lei complementar estadual Provimentos

13/1994: CARGO PÚBLICO NOMEAÇÃO
CRIAÇÃO é SEMPRE EXTINÇÃO, é EM Pode ser extinto por decreto PROMOÇÃO
Abrange os poderes: por lei. REGRA, é por lei. autônomo
READAPTAÇÃO
Executivo, Legislativo, Judiciário
REVERSÃO
NOMEAÇÃ POSSE EXERCÍCIO ASSIDUIDADE APROVEITAMENT
30d 15d
O O
DISCIPLINA
Tomou posse e não entrou em Para adquirir REINTEGRAÇÃO
exercício: EXONERAÇÃO PRODUTIVIDADE
ESTABILIDADE RECONDUÇÃO
RESPONSABILIDADE
Única forma de provimento
CAPACIDADE DE
originário. Todas as demais são INICIATIVA
provimentos derivados.
 Aptidão física e mental, comprovada
em inspeção

Nacionalidade Brasileira
( Nato ou Naturalizado) Nível de escolaridade exigida
para o cargo ou função
(médio ou superior)

Requisitos do cargo
público
Quitação com as obrigações
Gozo dos direitos militares e eleitorais
políticos

18
Idade mínima de 18 anos
 Única forma de provimento
originário
Ocorre em caráter efetivo, quando se Ocorre em comissão, para cargos de
tratar de cargo isolado de provimento confiança, de livre nomeação e
efetivo ou de carreira exoneração

Nomeação

NOMEAÇÃO 30d
POSSE 15d
EXERCÍCIO
 Recondução

Promoção Reintegração

Provimentos Derivados
Do Cargo Reversão
Público
Readaptação

Disponibilidade e
Aproveitamento

Promoção
Art. 22. “Promoção é a elevação do servidor ao posicionamento
imediatamente superior àquele a que pertence, na respectiva
carreira. (Redação dada pela Lei Complementar n..84, de
07/05/2007) § 1º A promoção obedecerá aos critérios de
merecimento e antiguidade, na forma de regulamento. “
Prazo mínimo para promoção: 2 anos
Readaptação Limitação
 Servidor que tenha sofrido alguma limitação física ou mental e deverá ser
readaptado
• Se julgado incapaz de exercer o serviço público, será aposentado
 Na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor irá servir como excedente
até a ocorrência de vaga.
 O readaptando não pode ir para um cargo diferente da sua função

Promoção Progressão

Reversão
PROVIMENTOs DERIVADOS
Natureza Vertical Natureza
Horizontal DO CARGO PÚBLICO Aposentadoria
 Retorno à atividade de servidor aposentado

Reintegração Recondução  Não se pode reverter servidor com mais de 70 anos

Recondução é o retorno do
servidor estável ao cargo
 O servidor é aposentado por:
Demissão Ilegal anteriormente ocupado e
decorrerá de:
 Retorno do servidor demitido ilegalmente
• inabilitação em estágio
 Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em probatório relativo a outro
disponibilidade, observado o disposto no art. 30 cargo
 Ao ser provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido • reintegração do anterior
ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em ocupante
outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade com
remuneração proporcional ao tempo de serviço
Invalidez
Interesse da admin. Nesse caso o servidor cumpre
Desde que: seu exercício como excedente
até ocorrer vaga
• Tenha solicitado reversão
• Tenha sido voluntária e ocorrido 5 anos antes
do pedido de reversão
• Haja cargo vago
• O servidor só terá os proventos calculados se
servir por pelo menos 5 anos no cargo
 Demissão
Exoneração
Promoção

FORMAS DE VACÂNCIA

Readaptação Aposentadoria

Posse em outro cargo Falecimento

 Exoneração
Ocorre quando:
• não satisfeitas as condições do estágio probatório
• quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício, no prazo determinado
• a juízo da autoridade competente, quando se tratar de cargo em comissão.

NOMEAÇÃO 30d
POSSE 15d
EXERCÍCIO

Não tomou posse no prazo devido –

exoneração de ofício.

ATENÇÃO !!!
Exoneração não é forma de
penalidade
Destituição é sim penalidade
Suspensão Advertência

Penalidades disciplinares
Cassação de
Demissão
aposentadoria ou
disponibilidade
Destituição
(cargo de comissão ou
gratificação)
 2 anos 180 dias
Suspensão Advertência

A ação disciplinar prescreverá

5 anos
5 anos
Cassação de
Demissão
aposentadoria ou
5 anos disponibilidade
Destituição
(cargo de comissão ou
gratificação)
 Insubordinação Grave
em Serviço
Improbidade Inassiduidade Habitual
Administrativa

Corrupção
Ofensa Física Demissão
Incontinência Pública e
Conduta Escandalosa
Abandono de
Cargo
Crime contra a Acúmulo ilegal de
administração Pública cargos, empregos ou
funções públicas
 90 dias (regra)

Suspensão
15 dias- recusa a
inspeção médica(falta
grave)
Processo disciplinar

instauração
Com a publicação do ato que
constituir a comissão

Inquérito administrativo
Instrução, defesa e relatório

julgamento
 Remunerado
Possíveis pegadinhas
Sem remuneração

Afastamento Preventivo Suspensão

 Penalidade

Dispensa Destituição

Art. 35. “Quando se tratar de função de direção, chefia e

assessoramento dar-se-á a vacância por dispensa, a pedido ou de
ofício, ou por destituição.”

Do servidor
Possíveis pegadinhas
Do cargo

Remoção Redistribuição
Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido, de Redistribuição é o deslocamento de cargo.
ofício ou por permuta, no âmbito do mesmo quadro, Regras:
com ou sem mudança de sede e sem que se modifique - Interesse da administração
a sua situação funcional. - Equivalência de remuneração,
- Manutenção da essência das atribuições de cargo
- Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade
das atividades
- Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação
profissional
 - Em relação a própria saúde ou parentes, -Licença máxima é de 24 meses*. - É vedado o exercício de atividade remunerada
todos precisam de perícia médica (recusar quando o caso é doença de parente ou tratamento da
-Ao gozar da licença, não recebe gratificações, própria saúde
perícia: FALTA GRAVE)
vantagens, adicionais etc. - Se estiver em processo administrativo
- A licença concedida dentro de 60 dias do disciplinar ou sindicância: (investigação)
É negada a licença de afastamento de companheiro e
término de outra da mesma espécie é Tratamento interesses particulares
considerada como prorrogação
de saúde Licença maternidade, paternidade,
Doença de
adoção e aborto
parentes
Interesses
Acidente em serviço
particulares
Exceto cargo de comissão e
estágio probatório

Requisitos para licença Afastamento do cônjuge ou

Serviço militar companheiro*
Pode prorrogar o prazo*
obrigatório
Pode prorrogar o prazo*

Desempenho de
Atividade política* mandato classista*
Pode prorrogar o prazo* Pode prorrogar o prazo*

Capacitação
3 meses (lembra da pam de the
office)
 Licença para cuidar da
saúde da família

Com remuneração Sem remuneração(90 dias)

0 60 120 dias
 1 dia 1 dia
Se alistar como eleitor
Doação de sangue
Concessões (licenças
curtas)

8 dias 8 dias
Casamento
Falecimento de pessoas
próximas
 REMUNERAÇÃO = VENCIMENTO + VANTAGENS
Gratificações Indenização
• Gratificação pelo exercício de cargo
ou função de Direção, Chefia e • Ajuda de custo
Assessoramento; • Diárias
• Ajuda de transporte
• Gratificação natalina;

Vantagens
• Auxílio-transporte
• Pela prestação de serviço
extraordinário;

• Pelo exercício de atividades

insalubres, perigosas e penosas;

• Pela participação em órgão de

deliberação coletiva; Adicionais
• Noturno
• De representação de gabinete; • De férias
 Ajuda de custo

Diárias

indenizações
As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito e não servem de base para cálculo de quaisquer
outras vantagens.
Os valores das indenizações, assim como as condições para a sua
concessão, serão estabelecidos por ato do respectivo Poder.

Ajuda de
transporte Auxílio-transporte
Ajuda de custo • A ajuda de custo destina se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço,
passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo
pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a
condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede

• Correm por conta da administração as despesas de transportes do servidor e de sua família, compreendendo
passagem, bagagem e bens pessoais.

OBS
 Será concedido ajuda de custo àquele que, não sendo servidor público, for nomeado
para cargo em comissão, com mudança de domicílio.
 Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-
lo, em virtude de mandato eletivo ou que passar a ter exercício em nova sede, em
À família do servidor que falecer na nova razão de remoção a pedido ou de posse em cargo em virtude de aprovação em
sede são asseguradas ajuda de custo e
concurso público.
transporte para a localidade de origem,
dentro do prazo de um ano, contado do
 A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder
óbito. á importância correspondente a 3 (três) meses.
 .O servidor será obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
não se apresentar na nova sede, no prazo de 30 (trinta) dias.
A diária será concedida por dia de Nos casos em que o deslocamento
afastamento, sendo devida pela da sede constituir exigência
metade quando o deslocamento não permanente do cargo o servidor não
exigir pernoite fora da sede. fará jus a diárias.

Diárias
O servidor que, a serviço, se deslocar da sua sede, em
caráter eventual ou transitório, fará jus a passagens e
O valor das diárias será fixado por diárias, para cobrir as despesas de alimentação e
ato do respectivo Poder, de acordo pousada.
com a natureza, o local e as
condições do serviço
 O servidor que receber diárias e não se
afastar da sede, por qualquer motivo,
fica obrigado a restituí-las,
integralmente, no prazo de 5 (cinco)
dias
 Se o servidor retornar à sede em prazo
menor do que o previsto para o seu
afastamento, restituirá as diárias
recebidas em excesso, no mesmo prazo
deste artigo
− Não fazem jus a esta indenização
Auxílio-transporte
Fica instituído o Auxílio-Transporte, pago pelo
Estado, de natureza jurídica indenizatória,
os servidores que, por força de lei destinado ao custeio parcial das despesas realizadas
específica, possuem gratuidade no com transporte coletivo municipal pelos servidores
transporte coletivo. públicos civis, com remuneração máxima fixada em
regulamento, nos deslocamentos de suas
residências para os locais de trabalho e vice-versa,
excetuadas aquelas realizadas com transportes
seletivos ou especiais

Ajuda de transporte

Conceder se á indenização de transporte ao servidor

que realizar despesas com a utilização de meio
próprio de locomoção para a execução de serviços
externos, por força das atribuições próprias do cargo
 A importância incorporada a título de gratificação
40 % = VENCIMENTO pelo exercício de cargo em comissão ou função de
confiança, direção, chefia e assessoramento passa a
60 % = REPRESENTAÇÃO constituir, a partir da publicação desta Lei,
vantagem pessoal nominalmente identificada,
sujeita exclusivamente à atualização decorrente de
revisão geral da remuneração dos servidores
públicos estaduais.

GRATIFICAÇÃO

É vedada a percepção cumulativa da gratificação pelo

exercício de cargo em comissão ou função de direção,
chefia ou assessoramento, com vantagens já
incorporadas, sob o mesmo fundamento, aos
vencimentos, subsídios, proventos ou 28 pensões,
ressalvado o direito de opção
CONDIÇÕES ESPECIAIS EXERCÍCIO DO CARGO OU
FUNÇÃO DE CHEFIA,
DE TRABALHO
DIRETORIA E ASSESSORIA

PARTICIPAÇÃO EM REPRESENTAÇÃO DE
ÓRGÃO DE GABINETE
DELIBERAÇÃO
COLETIVA
gratificações NATALIN
A
PRESTAÇÃO DE
SERVIÇO ATIVIDADES
EXTRAORDINÁRIO INSALUBRES,
PERIGOSAS E PENOSAS
ADICIONAL NOTURNO
GRATIFICAÇÃO POR
ENCARGO DE CURSO OU
ADICIONAL DE FÉRIAS
CONCURSO
 O servidor exonerado perceberá sua
No caso de pagamento proporcional da gratificação natalina, proporcionalmente
gratificação natalina, as frações inferiores aos meses de exercício, calculada sobre a
a um mês serão contadas por dia remuneração do mês da exoneração
efetivamente trabalhado

Gratificação natalina

A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze

avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no
mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo
ano, podendo ser paga em duas parcelas, uma das
quais em dezembro, na forma estabelecida em
regulamento.