Provimento (É da autoridade) é o ato administrativo de preenchimento de cargo

público.

Formas de provimento

reVersão
reAdaptação
reCondução
reIntegração
Nomeação -------------------------------------- ORIGINÁRIO
Aproveitamento
promoÇÃO

VACI...AÇÃO ------------------------ FORMAS DERIVADAS

 FORMAS DE PROVIMENTO
nomeação Cargo Público:
 Efetivo
 Em Comissão

reVersão Vovô voltou. V de velhinho,  Volta por

aposentado. invalidez;
 Ou
interesse
da ADM. (-
5 anos)

Idade máxima:70

REIntegração Retorno do estável irregularmente Ressarcimento de

demitido. todas as vantagens.
 Cargo de origem;
 Se o cargo foi modificado:
Resultante; Exceto: Vale
 Se foi extinto: Fica disponível. transporte entre
outros fora da
casinha.
Recondução Voltar  Inabilitação
É a volta do servidor ao cargo que estágio
ocupava anteriormente ao atual. (Desistência)
 Reintegraçã
o do anterior
ocupante
 Se
promovido -
Aproveitado
Aproveitamento Disponibilidade Ficou disponível
É obrigatório assumir o cargo. por:
 Cargo extinto;
Se surgir vaga compatível,  Reintegração
aproveitar. do ocupante
anterior.

Promoção Cargos de carreira e sempre

referente ao progresso na mesma
carreira.

D de doente. Doença;
reaDaptação Acidente;
A investidura do servidor em cargo Etc;
compatível com sua limitação.

Se não servir para nada: Aposenta.

DISPONIBILIDADE SIGNIFICA FICAR EM CASA GANHANDO SEM

TRABALHAR?
Coloquei que essa era falso:

Os servidores temporários, contratados por tempo determinado para atender a

necessidade temporária de excepcional interesse público (Art. 37, inciso IX, da
Constituição), que exercem função, sem estarem vinculados a cargo ou
emprego público, são caracteriza- dos como servidores públicos.
Aqui são apenas complementos, leia as suas fichas.

ESTÁGIO PROBATÓRIO
Finalidade Avaliar o servidor público em cargo efetivo
É POR CARGO
Duração 36 meses
Fatores Avaliados Responsabilidade
RAPID Assiduidade
Produtividade
Capacidade de Iniciativa
Disciplina
Não aprovado  Não estável é EXONERADO
 Estável é RECONDUZIDO
Antes de finalizar
4 MESES antes é encaminhado a avaliação do servidor para
homologação

Licenças O estágio ficará suspenso durante as licenças

ESTÁGIO vs ESTABILIDADE

Estágio significa avaliar a aptidão do CARGO.

Estabilidade é garantia – permanência.

VACÂNCIA = Deixar de ocupar o cargo sem caráter punitivo

Exoneração NÃO é sanção/penalidade.

FORMAS:

 Demissão > Sansão / PAD / Defesa

 Promoção (Provimento)

 Readaptação (Provimento)

 Aposentadoria

 Pose em cargo incalculável

 Falecimento – Fato administrativo

EXONERAÇÃO
Cargo Efetivo  A pedido

 De ofício:
- Reprovado no estágio
- Toma posse, mas não exercício
Cargo Comissão  A pedido

 A juízo de autoridade, LIVRE.

DESLOCAMENTO
Removoção  Remove o servidor para outra entidade.
Servidor Como fica remuneração e atribuições?

A remoção poderá ser feita de ofício, interesse da

administração; OU

A pedido:
- A critério da ADM (Discricionária)
- Independente do interesse da ADM (Vinculada)
Nas seguintes situações:
Cônjuge ou companheiro
Saúde (Servidor/Saúde)
Processo Seletivo (Concurso Remoção)

Redistribuição  Redistribui o cargo para outra entidade

Cargo
 INDENIZAÇÕES
Não se incorporam ao vencimento ou remuneração

Ajuda de Custo  Mudança domicílio

permanente;
 Remoção de ofício
 Despesas de
instação
 ATÉ 3 MESES DE
REMUNERAÇÃO

Diárias  Afastamento
eventual e transitório
 Se não utilizar,
devolver em 10 dias.

Transporte  Utilizar o seu carro

para locomoção;
 Para atribuições
próprias do cargo.

Auxilio Moradia  Despesas com hotel

ou aluguel;
 Para C comissão ou
FÇ DAS 4, 5 & 6
Min do estado
 Se possuir imóvel
próprio não será
devido
 GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS
Retribuição Exercício Cargo Comissão
Função de Confiança Cargo N especial
Função de confiança

Gratificação  13° Salário

NATALINA  Para cada mês 1/12 avos
 Mês de referência:
Dezembro
 Não considera: Outros
vencimentos

ADICIONAL  INSALUBRIDADE: Não acumula > OPTAR

- Locais Insalubres
- Substâncias Se for gestante ou
Tóxicas/Radioativas lactante > Deve ser
AFASTADA
 PERICULOSIDADE:
- Risco
- Ini Fisíca

Ao Serviço  Hora extra PAGA: MAIIIS 50%

Extraordinário  Extraordinárias e Sobre a hora normal
temporárias
 Limite > 2 Horas/Jornada

Adicional Noturno  Hora noturna 22H e 5H

 Acréscimo > 25%
 Duração: 52 Min e 30 SEG

Encargo de cursos  Caráter Eventual: Regra: Máximo de
ou de concursos  Treinamentos/ Cursos de horas 120.
formação/Vestibulares/Ajudar Exceto se a autoridade
em concursos públicos. MAX quiser mais.
 PAGA: MAIS 1,2 – 2,2%
(ATÉ)

SOBRE FÉRIAS: ESTÃO TODAS NA SUAS FICHAS, NÃO ESQUEÇA.

 LICENÇAS
TIPO Com ou sem PRAZO Em estágio Suspende
remuneração Probatório tempo para
contagem
Doença em Com Por até 30 dias Pode Sim
pessoa da família remuneração + 30 dias,
(V) consecutivos
ou não.
Quando: Sem Por até 90 dias, Pode Sim
Assistência remuneração consecutivos
direta/indispensável ou não (A cada
período de 12
Não Simultânea / meses)
Não mediante
compensação No total: 150

Afastamento do Sem Indeterminado Pode Sim

Cônjuge (V) remuneração

Serviço Militar (V) Não Após a Pode Não

especificado conclusão do
serviço, 30 dias
para voltar.
Atividade Politica Sem Desde a Pode Sim
(V) remuneração: escolha em
Entre a escolha convenção
em convenção partidária,
partidária e como candidato
véspera do a cargo eletivo
registro e a véspera do
registro na
Com Justica
remuneração: Eleitoral.
Para servidor 10 Dias.
titular do cargo
efetivo
A partir do
registro da
candidatura e
até o 10° dia
seguinte ao da
eleição.
Paga no máx 3
meses.
Capacitação (D) Com Até 3 meses Não pode N/A
remuneração
Interesses Sem Até 3 anos Não pode N/A
particulares (D) remuneração
Para o Sem Duração igual a Não pode N/A
desempenho de remuneração do mandado
mandato classista podendo ser
(V) renovada com
reeleição
 Sindicato
 Associação
 Ent. Fisc Prof
 Soc
Cooperat…
 Com 24 meses. Pode Não
remuneração Após isso,
Tratamento de aposenta
Saúde (V)

Gestante (V) (Pai Com 120 + 60 dias. Pode Não

solo) remuneração

Adotante (V) Com 120 + 60 dias. Pode Não

remuneração

Paternidade (V) Com 5 + 15 Pode Não

remuneração
Acidente em Com Não se aplica Pode Não
Serviço (V) remuneração

Sofrer dano físico ou

mental.
Pode ser no percurso ou
agressão não
provocada.
Mediata ou imediata.
AFASTAMENTO
Para Servir a Outro Com Pode, somente Não
órgão ou entidade remuneração cargos DAS

Para exercício de Pode Não

mandato eletivo

Para estudo ou Com Até 4 anos.. Pode Não

missão no exterior remuneração novo Exceto no caso
afastamento de pós
somente graduação no
quando exterior
decorrido igual
período.

Para servir em Sem Pode Sim

organismo remuneração
internacional
Com 3 ou 4 Não N/A
Pós graduação remuneração

Isto é apenas um resumo, leia a sua ficha.

Aqui eu não vou detalhar TODOS, olhe o mapa mental.