RENATO RAMOS DE AGUIAR 91315999234 RENATO RAMOS DE AGUIAR 913159992

SEDUC - PA

SEDUC/PA O servidor transferido somente

Regime Jurídico Único poderá renovar o pedido, após
Data: 18/01/2024 Prof.: Luiz Carlos decorridos 2 (dois) anos de
efetivo exercício no cargo.
Aula 02 Não será concedida a
LEI N° 5.810, DE 24 DE JANEIRO DE 1994 transferência:
I - para cargos que tenham
DA REINTEGRAÇÃO candidatos aprovados em
Reintegração é o reingresso do concurso, com prazo de
servidor na administração validade não esgotado;
pública, em decorrência de II - para órgãos da
decisão administrativa administração indireta ou
definitiva ou sentença judicial fundacional cujo regime jurídico
transitada em julgado, com não seja o estatutário;
ressarcimento de prejuízos III - do servidor em estágio
resultantes do afastamento probatório.
A reintegração será feita no cargo é a movimentação do servidor
anteriormente ocupado e, se ocupante de cargo de
este houver sido provimento efetivo, para outro
transformado, no cargo cargo de igual denominação e
resultante forma de provimento, no
REINTEGRAÇÃO mesmo Poder e no mesmo
Encontrando-se regularmente
provido o cargo, o seu ocupante órgão em que é lotado.
será deslocado para cargo A remoção, a pedido ou ex-
equivalente, ou, se ocupava outro officio, do servidor estável,
cargo, a este será reconduzido, REMOÇÃO poderá ser feita:
sem direito à indenização I - de uma para outra unidade
Se o cargo houver sido extinto, a administrativa da mesma
reintegração dar-se-á em cargo Secretaria, Autarquia, Fundação
equivalente, respeitada a ou órgão análogo dos Poderes
habilitação profissional, ou, não Legislativo e Judiciário, do
sendo possível, ficará o Ministério Público e dos
reintegrado em disponibilidade no Tribunais de Contas.
cargo que exercia II - de um para outro setor, na
mesma unidade administrativa.
O ato de reintegração será expedido no prazo máximo de é o deslocamento do
30 (trinta) dias do pedido, reportando-se sempre à servidor, com o respectivo
decisão administrativa definitiva ou à sentença judicial,
cargo ou função, para o
transitada em julgado.
quadro de outro órgão ou
O servidor reintegrado será submetido à inspeção
entidade do mesmo Poder,
de saúde na instituição pública competente e
aposentado, quando incapaz.
sempre no interesse da
Administração.
DA TRANSFERÊNCIA, DA REMOÇÃO E DA
será sempre ex-officio,
REDISTRIBUIÇÃO.
ouvidos os respectivos
é a movimentação do órgãos ou entidades
servidor ocupante de cargo interessados na movimentação.
de provimento efetivo, para
outro cargo de igual dar-se-á exclusivamente
denominação e provimento, REDISTRIBUIÇÃO para o ajustamento do
de outro órgão, mas no quadro de pessoal às
mesmo Poder. necessidades dos serviços,
Caberá a transferência: inclusive nos casos de
TRANSFERÊNCIA I - a pedido do servidor; reorganização, extinção ou
II - por permuta, a criação de órgão ou entidade
requerimento de ambos os Nos casos de extinção de órgão
servidores interessados. ou entidade, os servidores
será processada atendendo estáveis que não puderam ser
a conveniência do servidor redistribuídos, na forma deste
desde que no órgão pretendido artigo, serão colocados em
exista cargo vago, de igual disponibilidade até seu
denominação. aproveitamento.
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A TRANSFERÊNCIA ocorre por interesse do Servidor, A readaptação ex-officio ou a

e a REDISTRIBUIÇÃO ocorre por interesse da pedido, será efetivada em cargo
administração. vago, de atribuições afins,
respeitada a habilitação exigida
DA REVERSÃO
A readaptação não acarretará
é o retorno à atividade de diminuição ou aumento da
servidor aposentado: remuneração
I - por incapacidade permanente, Ressalvada a incapacidade
quando, por junta médica oficial, definitiva para o serviço público,
foram declarados insubsistentes os quando será aposentado, é direito
motivos da aposentadoria; ou do servidor renovar pedido de
II - voluntariamente, a pedido, readaptação.
desde que haja interesse da
DA RECONDUÇÃO
Administração devidamente
fundamentado e a aposentadoria é o retorno do servidor estável
DA tenha ocorrido nos cinco anos ao cargo anteriormente ocupado e
REVERSÃO anteriores à solicitação. decorrerá de:
A reversão, ex-officio ou a pedido, I - inabilitação em estágio
dar-se-á no mesmo cargo ou no probatório relativo a outro cargo;
cargo resultante de sua II - reintegração do anterior
transformação ocupante.
RECONDUÇÃO
A reversão, a pedido, dependerá
da existência de cargo vago Encontrando-se provido o cargo de
Não poderá reverter o aposentado origem, o servidor será
que já tiver alcançado o limite da aproveitado em outro, observado
idade para aposentadoria o que dispõe a presente lei nos
compulsória. casos de disponibilidade e
aproveitamento.
DO APROVEITAMENTO
DA VACÂNCIA
O aproveitamento é o
reingresso, no serviço
público, do servidor em
disponibilidade, em cargo de
natureza e padrão de
vencimento correspondente ao
que ocupava
O aproveitamento será
obrigatório quando:
I - restabelecido o cargo de
APROVEITAMENTO cuja extinção decorreu a
disponibilidade;
II - deva ser provido cargo
anteriormente declarado
desnecessário
Será tornado sem efeito o
aproveitamento e cassada a
disponibilidade de servidor
que, aproveitado, não tomar
posse e não entrar em
exercício dentro do prazo legal
A vaga ocorrerá na data:
DA READAPTAÇÃO I - do falecimento;
II - da publicação do decreto
é a forma de provimento, em
VACÂNCIA que exonerar, demitir, promover,
cargo mais compatível, pelo
aposentar, readaptar, transferir,
servidor que tenha sofrido destituir e da posse em outro cargo
limitação, em sua capacidade
READAPTAÇÃO inacumulável.
física ou mental, verificada em
A exoneração de cargo efetivo dar-
inspeção médica oficial.
se-á a pedido do servidor ou de
EXONERAÇÃO
ofício.

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A exoneração de ofício dar-se-á:
I - quando não satisfeitas as
condições do estágio probatório;
II - quando, tendo tomado posse, o
servidor não entrar em exercício
no prazo legal.
A exoneração de cargo em
comissão dar-se-á:
I - a juízo da autoridade
competente;
II - a pedido do próprio servidor.
A vacância de função gratificada dar-se-á por
dispensa, a pedido ou de ofício, ou por
destituição.
DOS DIREITOS E VANTAGENS
DA DURAÇÃO DO TRABALHO
A duração da jornada diária de
trabalho será de 6 (seis) horas
ininterruptas, salvo as jornadas
especiais estabelecidas em lei
Nas atividades de atendimento
público que exijam jornada
superior, serão adotados turnos
de revezamento.
A duração normal da jornada, em
JORNADA
caso de comprovada necessidade,
poderá ser antecipada ou
prorrogada pela administração
Na antecipação ou prorrogação
da duração da jornada de
trabalho, será também
remunerado o trabalho
suplementar, na forma prevista
neste Estatuto.
A frequência será apurada
diariamente:
I - pelo ponto de entrada e saída;
II - pela forma determinada quanto
FREQUÊNCIA aos servidores cujas atividades sejam
permanentemente exercidas
externamente, ou que, por sua
natureza, não possam ser
mensuradas por unidade de tempo.
O servidor ocupante de cargo comissionado,
independentemente de jornada de trabalho,
atenderá às convocações decorrentes da necessidade do
serviço de interesse da Administração.
DO HORÁRIO ESPECIAL (2021)
Será concedido horário especial com
redução de carga horária ao servidor
público que tenha sob seus cuidados
pessoa com deficiência,
HORÁRIO independentemente de
ESPECIAL compensação de horário e sem
prejuízo à remuneração, quando
comprovada a necessidade.
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A redução da carga horária não
poderá ultrapassar o limite de 1
(uma) hora diária
A garantia estabelecida no caput somente
será concedida ao servidor público efetivo
ou comissionado que cumprir o mínimo
de 6 (seis) horas diárias de jornada
de trabalho
A comprovação da necessidade a
que se refere o caput deste artigo
dependerá de avaliação da pessoa
com deficiência por junta oficial
multiprofissional, integrada por
pelo menos um perito médico,
preferencialmente especialista na
área da deficiência, um assistente
social e um psicólogo (2023)
A avaliação da junta oficial
multidisciplinar deverá ponderar
questões fáticas, sociais,
econômicas e médicas do caso,
indicando se há real necessidade de
assistência direta do servidor à pessoa
com deficiência e, se houver, em quais
horários.
Havendo acumulação legal de dois cargos, a redução
de jornada se dará em apenas um deles.
No caso de haver dois ou mais servidores,
responsáveis pela mesma pessoa com deficiência,
enquadrados nas disposições do art. 66-A, a somente
um deles será concedido o horário especial, sendo
possível a alternância entre um e outro, desde que
periódica.
A redução da carga horária poderá ser
consecutiva, intercalada, alternada ou
escalonada, de acordo com a necessidade.
O servidor deverá reapresentar os documentos
estabelecidos no art. 66-D anualmente, para fins de
reavaliação da concessão e da extensão do horário
especial, sem prejuízo de ser convocado a qualquer
tempo para reavaliação da concessão do horário
especial e/ou apresentação do comprovante de
frequência emitido pelo profissional responsável pela
reabilitação, se for o caso
A redução de carga horária se extinguirá com a
cessação do motivo que a houver determinado,
independentemente de qualquer ato extintivo da
autoridade pública
A redução da carga horária será considerada
como de efetivo exercício para todos os fins e efeitos
legais.
DA ESTABILIDADE
O servidor habilitado em concurso público e empossado
em cargo de provimento efetivo, adquirirá estabilidade
no serviço público ao completar 2 (dois) anos de
efetivo exercício.
O servidor estável só perderá o cargo em virtude
de sentença judicial transitada em julgado, ou de
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processo administrativo disciplinar no qual lhe
seja assegurada ampla defesa.
É vedada a exoneração, a suspensão ou a
demissão de servidor sindicalizado, a partir do
registro da candidatura a cargo de direção ou
representação sindical e, se eleito, ainda que suplente,
até um ano após o final do mandato, salvo se cometer
falta grave, devidamente apurada em processo
administrativo.
DO TEMPO DE SERVIÇO
Considera-se como tempo de serviço
público o exclusivamente prestado
à União, Estados, Distrito Federal,
Municípios, Autarquias e licença para tratamento de
Fundações instituídas ou mantidas
pelo Poder Público
Constitui tempo de serviço
público, para todos os efeitos
legais, salvo para estabilidade, o
anteriormente prestado pelo servidor,
qualquer que tenha sido a forma de
admissão ou de pagamento
Para efeito de aposentadoria e
disponibilidade é assegurada,
TEMPO DE
ainda, a contagem do tempo de
SERVIÇO
contribuição financeira dos
sistemas previdenciários, segundo
os critérios estabelecidos em lei
A apuração do tempo de serviço
será feita em dias.
O número de dias será convertido
em anos, considerados sempre
como de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias
Para efeito de aposentadoria, feita a
conversão, os dias restantes, até 182,
não serão computados,
arredondando-se para um ano
quando excederem a esse número
EFETIVO EXERCÍCIO
férias
casamento, até 8 (oito) dias
falecimento do cônjuge,
companheira ou companheiro,
pai, mãe, filhos e irmãos, até 8
(oito) dias
Considera-se
desempenho de cargo ou emprego
como de
em órgão da administração direta
efetivo
ou indireta de Municípios, Estados,
exercício, para
Distrito Federal e União, quando
todos os fins,
colocado regularmente à disposição
o afastamento
missão oficial de qualquer natureza,
decorrente de:
ainda que sem vencimento, durante
o tempo da autorização ou
designação;
estudo, em área do interesse do
serviço público, durante o período
da autorização
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processo administrativo, se
declarado inocente
desempenho de mandato eletivo,
exceto para promoção por
merecimento
participação em congressos ou
outros eventos culturais,
esportivos, técnicos, científicos
ou sindicais, durante o período
autorizado
licença-prêmio
licença maternidade com a
duração de cento e oitenta dias
licença-paternidade
saúde
licença por motivo de doença
em pessoa da família
faltas abonadas, no máximo de
3 (três) ao mês
doação de sangue, 1 (um) dia
desempenho de mandato classista
folgas premiais, até o máximo
de 3 (três) dias por ano
Será contado em dobro o tempo de serviço
prestado às Forças Armadas em operações de
guerra.
As férias e a licença-prêmio serão contadas em
dobro para efeito de aposentadoria a partir da expressa
renúncia do servidor.
É vedada a contagem acumulada de tempo de
serviço simultaneamente prestado em mais de um
cargo, emprego ou função.
CAPÍTULO IV
DAS FÉRIAS
É vedado levar, à conta das férias, qualquer falta
ao serviço.
As férias somente são interrompidas por motivo de
calamidade pública, comoção interna, convocação
para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por motivo de
superior interesse público; podendo ser acumuladas,
pelo prazo máximo de dois anos consecutivos.
As férias serão de:
I - 30 (trinta) dias consecutivos,
anualmente;
II - 20 (vinte) dias consecutivos,
FÉRIAS semestralmente, para os servidores que
operem, direta e permanentemente, com
Raios X ou substâncias radioativas.
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Durante as férias, o servidor terá
direito a todas as vantagens do
exercício do cargo.
As férias serão remuneradas com um
terço a mais do que a remuneração
normal, pagas antecipadamente,
independente de solicitação
O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em
comissão, perceberá indenização relativa ao
período das férias a que tiver direito e ao incompleto,
na proporção de um doze avos por mês de efetivo
exercício, ou fração superior a quatorze dias.
A indenização será calculada com base na
remuneração do mês em que ocorrer a exoneração.
Exercícios
01) [FGV - Técnico Judiciário
(TJDFT)/Administrativa/2022 - Adaptada]
João, após regular processo administrativo disciplinar,
foi demitido do serviço público. Irresignado com o teor
dessa decisão, ajuizou ação, perante o Poder Judiciário,
requerendo o reconhecimento de vício no processo
administrativo, com a consequente declaração da
nulidade da decisão que culminou com a referida
sanção.
À luz dessa narrativa, João deve ser:
A) aproveitado;
B) reconduzido;
C) reintegrado;
D) readaptado;
E) posto em disponibilidade.
02) [FADESP - 2019 - DETRAN-PA - Agente de
Fiscalização de Trânsito]
A movimentação do servidor ocupante de cargo de
provimento efetivo, para outro cargo de igual
denominação e provimento, de outro órgão, mas no
mesmo Poder é denominada
A) reversão.
B) aproveitamento.
C) transferência.
D) reintegração.
E) remoção.
03) [FCC - 2023 - Analista Judiciário (TRT 18ª
Região)/Administrativa/Contabilidade - Adaptada]
Nos termos constantes da Lei 5.810/94, o retorno à
atividade de servidor mediante aproveitamento tem
como condição que esse servidor
A) esteja em disponibilidade.
B) seja novamente aprovado em concurso público.
C) não tenha sido apenado com advertência.
D) tenha se aposentado.
E) trabalhe em sede diversa do novo cargo.
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04) [COMPERVE (UFRN) - 2017 - Sonoplasta (UFRN) -
Adaptada]
Um servidor, lotado na Universidade do Estado, foi
investido em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que sofreu em sua
capacidade física verificada em inspeção médica.
Nos termos do que dispõe a Lei nº 5.810/94, esse
servidor foi
A) aproveitado.
B) reconduzido.
C) reintegrado.
D) readaptado.
05) [FCC - 2023 - Técnico Judiciário (TRT 18ª
Região)/Administrativa – Adaptada
Nos termos da Lei 5.810/94, dentre outros, são
exemplos de situações das quais decorrem vacância do
cargo público os casos de
A) exoneração e aproveitamento.
B) promoção e readaptação.
C) demissão e disponibilidade.
D) aposentadoria e recondução.
E) falecimento e reintegração.
06) [FCC - 2002 - Técnico Judiciário (TRE PI)/Serviços
Gerais/Transporte]
Se o servidor público, tendo tomado posse, não entrar
em exercício no prazo estabelecido, será
A) removido para outro órgão.
B) demitido a bem do serviço público.
C) readaptado para outra função.
D) exonerado de ofício.
E) posto em disponibilidade.
07) Segundo a Lei nº 5.810 de 1994, julgue o item a
seguir.
A duração da jornada diária de trabalho será de 8 (oito)
horas ininterruptas, salvo as jornadas especiais
estabelecidas em lei.
Certo ( ) Errado ( )
08) [CONSULPLAN - Professor (SEDUC PA)/Classe I,
Nível A/Artes/2018 - Adaptada]
A Lei nº 5.810/94 dispõe sobre o regime estatutário dos
servidores do Pará. Quanto ao tema, julgue o item a
seguir.
Na antecipação ou prorrogação da duração da jornada
de trabalho, será vedado remunerar o trabalho
suplementar do servidor público.
Certo ( ) Errado ( )
09) FADESP - 2019 - Agente (DETRAN PA)/Educação de
Trânsito - Adaptada
Sobre a Lei Estadual nº. 5.810, considere as afirmativas
a seguir.
I - Considera-se como de efetivo exercício, para todos
os fins, o afastamento decorrente de férias.
II - Considera-se como de efetivo exercício, para todos
os fins, casamento, até 15 (quinze) dias.
Marque a alternativa correta
A) Apenas I está correto
B) I e II estão corretos
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C) Apenas II está correto

D) I e II estão incorretos
10) Julgue o item a seguir de acordo com Lei nº 5.810
de 1994 que dispõe sobre o regime jurídico dos
servidores públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais.
O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser
acumuladas, até o máximo de três anos, no caso de
necessidade do serviço.
Certo ( ) Errado ( )

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