Provimento - é o ato administrativo para o preenchimento de - Nenhum servidor poderá ter exercício em unidade de

um cargo público trabalho distinta daquela em que estiver lotado

Deficiência - percentual mínimo de 5% Avaliação Probatória - procedimento formal e periódico para

verificar aptidão e capacidade
Convocação – chamamento para o preenchimento de vagas - condição essencial para a aquisição da estabilidade –
36 meses
Posse - ato administrativo pelo qual a pessoa é investida no - realizada a cada 06 meses
cargo público (não há posse em readaptação e reintegração)
No período de cumprimento da avaliação probatória,
Caberá ao servidor na ocasião da posse: fica vedado ao servidor:
• declarar o exercício ou não de outro cargo, - solicitar a alteração de sua unidade de trabalho
emprego ou função pública remunerada - licenciar-se para tratar de interesses
• apresentar declaração de bens e valore particulares
(atualizada a cada ano) - ser cedido
• exercício do cargo terá início no primeiro dia útil - ocupar cargo em comissão ou função
após a data da posse gratificada

Competentes para dar posse: Comissão de Gestão de Carreiras - órgão colegiado

Prefeito responsável pela manifestação sobre a aquisição ou não da
o Presidente do órgão estabilidade do servido

*publicar no DOM ou em jornal de circulação local Estabilidade – somente perderá quando:

Lotação - A lotação inicial não gera garantia de - sentença judicial transitada em julgado
inamovibilidade, podendo-se remover o servidor para outro - processo administrativo disciplinar com sanção de
órgão ou unidade demissão
Os cargos públicos serão providos por:
I – nomeação;
II – reintegração;
III – reversão;
IV – aproveitamento;
V – readaptação
Nomeação
- caráter efetivo - cargos de provimento efetivo
- comissão - livre provimento
- substituição - impedimento temporário de servidor
nomeado para cargo de livre provimento
Reintegração - É a reinvestidura do servidor estável no cargo
quando invalidada a sua demissão em virtude de decisão
judicial ou administrativa
Reversão - É o retorno à atividade de servidor aposentado
- por invalidez
- no interesse da Administração
Aproveitamento - É o retorno à atividade do servidor
colocado em disponibilidade (com atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado)
Readaptação - é a investidura do servidor em cargo distinto
daquele para o qual foi nomeado, com atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação permanente
que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
Vacância por:
- exoneração (a pedido ou de ofício)
- demissão
- aposentadoria
- falecimento
Vencimento - é a retribuição pecuniária pelo efetivo exercício
do cargo público
Remuneração - é o vencimento do cargo ocupado pelo
servidor, acrescido das vantagens pecuniárias (não
acumuláveis)
O servidor deixará de receber os vencimentos por exercício de
Secretário Municipal ou mandato eletivo remunerado
Redistribuição - é o deslocamento de cargo de provimento
efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de
pessoal, para o quadro de pessoal de outro órgão ou
entidade do mesmo Poder
Remoção - é a movimentação física do servidor de uma
unidade de trabalho para outra, obrigatoriamente no âmbito
do mesmo quadro de pessoal, com ou sem alteração da sede
de seu local de trabalho, através:
 - de ofício
- a pedido e a critério da Administração
- por permuta
Adicional por Tempo de Serviço - a cada 5 anos de efetivo
exerc., 5%
Abono de Ausências ao Trabalho – até 6 dias por ano
Licenças
para tratamento de saúde;
por motivo de doença em pessoa da família (120 dias)
para a gestação, seja à mãe ou ao pai; (180 dias)
em caso de adoção
prêmio, por assiduidade (90 dias)
por interesse particulares (até 2 anos, sem vencimento)
etc, são várias
Segurança do Trabalho
Compete à unidade especializada, a implantação do
programa de prevenção de riscos ambientais – PPRA
- responsável pela CIPA
-segurança no trabalho, capacitação, etc
Horas extras – 50% de seg a sáb, feriados e domingos 50%
O regime disciplinar possui finalidades repressivas e
preventivas
Comissão de Processo Administrativo Disciplinar
- órgão de execução da estrutura disciplinar.
- É responsável pela apuração de infrações disciplinares
e será composta por 03 membros
A Unidade de Apoio será o órgão de auxílio da
estrutura disciplinar
Considera-se infração disciplinar a ação ou omissão praticada
por servidor público
abandono de cargo - período superior a 30 dias consecutivos
inassiduidade habitual
- ausência do servidor público ao trabalho, pelo
período de 30 dias intercalados, durante 12 meses
- entradas atrasadas ou saídas antecipadas em número
superior a 5% do total da jornada
Infrações Disciplinares e sua Graduação
I – leves;
II – médias;
III – graves;
IV – gravíssimas
- natureza leve
descumprimento dos deveres e proibições, que
acarrete prejuízos apenas para a relação funcional
hierárquica
- natureza média
descumprimento dos deveres e proibições, que
acarrete perturbação à ordem interna do serviço público
- natureza grave
descumprimento dos deveres e proibições, que
acarrete danos a:
a) ao bom funcionamento do serviço público
prestado ao administrado;
b) à esfera jurídica do administrado considerada
sua dimensão pecuniária e não pecuniária;
c) à esfera jurídica da Administração Pública
considerada sua dimensão pecuniária e não pecuniária
- natureza gravíssima
• crime contra a fé pública ou crime contra a
Administração Pública
• crime doloso
• improbidade administra
• abandono de cargo ou não assiduidade habitual
• acumulação ilegal de cargos
• reincidência no cometimento de infração
disciplinar de natureza grave
São sanções disciplinares em espécie
I – advertência - leve ou média
II – suspensão - natureza grave ou hipótese de
reincidência de natureza leve ou média – de 1 a 30 dias de
suspensão
III – multa – suspensão revertida em multa de 50% por
dia de vencimento
IV – demissão – gravíssima ou reincidência de natureza
grave, no período de 5 anos
V – cassação de aposentadoria
* Caberá a Comissão de Processo Administrativo Disciplinar
proceder a aplicação das sanções e sanção de demissão e de
cassação de aposentadoria, caberá ao Prefeito
Procedimentos administrativos disciplinares em espécie
I – sindicância investigatória;
II – processo administrativo disciplinar;
III – procedimento especial para apuração de inassiduidade e
abandono de cargo;
IV – procedimento especial para apuração de acúmulo de
cargo;
V – procedimento especial para apuração de processos
oriundos dos órgãos de controle externo.
O processo de que trata esta subseção reger-se-á pelos Progressão Vertical de 10% dos servidores de cada Grupo
seguintes ritos: Ocupacional, a cada processo;

I – sumaríssimo - infrações de natureza leve ou média com
sanção disciplinar de advertência
II – sumário - natureza grave de até 30 dias
III – ordinário - suspensão acima de 30 dias, demissão,
cassação de aposentadoria
* I e II cabem a Comissão Permanente
Regime Próprio de Previdência Social – RPPS dos servidores
públicos ocupantes de cargo em provimento efetivo do
Município de Jaguariúna - caráter contributivo e solidário
(11%)
A estrutura de governança do JAGUARIÚNA PREVIDÊNCIA, é
composta pelos seguintes órgãos:
Progressão Horizontal de 20% dos servidores de cada Grupo
Ocupacional, a cada processo.
*objetos de Lei orçamentária
A Progressão Vertical é a passagem de um Nível para outro
imediatamente superior, mantido o Grau – graduação,
titulação e capacitação
A Progressão Horizontal é a passagem de um Grau para
outro imediatamente superior, dentro do mesmo nível
a cada 3 anos

I – Conselho de Administração;
II – Conselho Fiscal;
III – Diretoria Executiva.

Evolução Funcional nos cargos ocorrerá mediante as

seguintes formas:

I – Progressão Vertical;
II – Progressão Horizontal