Direito Administrativo- Os Tipos de Provimento

Provimento o ato administrativo por meio do qual preenchido cargo pblico, com a designao de seu titular. O STF adota uma classificao para os tipos de provimento de cargo pblico, dividindo tais espcies como provimento originrio e provimento derivado: Provimento Originrio - Ocorre quando o servidor que passa a preencher o cargo no possui qualquer vnculo anterior com a Administrao. Provimento Derivado - conceituado como o preenchimento do cargo decorrente de vnculo anterior entre o servidor e a Administrao.

- A nica forma de provimento originrio - So 6 (seis) as formas de provimento atualmente compatvel com a Constituio derivado compatveis com a CF/88 e a nomeao. encontram-se enumeradas no rol do art. 8 da Lei n 8.112/90 - A nomeao, em cargos efetivos, depende sempre de aprovao prvia em concurso - So elas: a promoo, a readaptao, a pblico de provas ou de provas e ttulos reverso, o aproveitamento, a reintegrao e (CF, art. 37, II). a reconduo. Logo, podemos ento conceituar as espcies de provimento contidas rol do art. 8 da Lei n 8.112/90: Nomeao: a forma de provimento originria de cargo em vacncia em que se inicia a investidura, gerando a expectativa de posse, e o prazo para esta ocorrer somente comea aps a publicao da nomeao. Importante destacar que a nomeao poder ocorrer tanto para cargos de provimento efetivos como no efetivos. Promoo: a elevao de um Servidor de uma classe para outra dentro de uma mesma carreira, ocorrendo a vacncia de um cargo inferior e conseqentemente o provimento no cargo superior. Readaptao: a passagem do Servidor para outro cargo compatvel com a deficincia fsica que ele venha a apresentar. Reverso: o retorno ao Servio Ativo do Servidor aposentado por invalidez quando insubsistentes os motivos da aposentadoria pode acontecer para o mesmo cargo se ele ainda estiver vago ou para um outro semelhante. Caso no haja cargo vago, o Servidor que reverter ficar como EXCEDENTE. Aproveitamento: o retorno ao Servio Ativo do Servidor que se encontrava em disponibilidade e foi aproveitado deve realizar-se em cargo semelhante quele anteriormente ocupado. A Administrao deve realizar o aproveitamento de forma prioritria, antes mesmo de realizar concurso para aquele cargo. Reintegrao: o retorno ao Servio Ativo do Servidor que fora demitido, quando a demisso for anulada administrativamente ou judicialmente, voltando para o mesmo cargo que ocupava anteriormente. Importante destacar que nesse caso h o ressarcimento de todas as vantagens que o servidor deixou de receber durante o perodo em que esteve afastado. Reconduo: o retorno ao cargo anteriormente ocupado, do servidor que no logrou xito no estgio probatrio de outro cargo para o qual foi nomeado decorrente de outro

concurso.