LEI 8.

112/90
(MAPAS MENTAIS)
 PROVIDÊNCIA E VACÂNCIA

Efetivos (concurso) A Pedido

VACÂNCIA - ART 33°

Nomeação (art.9 e 10) Exoneração (art.34 e 35)
Comissionados (livre nomeação/exoneração)
PROVIMENTO - ART 8°

De Ofício
Promoção (Regimentos) Na carreira
Demissão (art. 132) Penalização
Limitação física/mental
Readaptação (art. 24)
Atribuições , escolaridade, vencimentos compatíveis Provimento e vacância
Retorno do aposentado Promoção / Readaptação
Reversão (art. 26 e 27) simultaneamente
Cargo Vago
Aproveitamento (art. 30 a 32) Retorno da disponibilidade Aposentadora (art. 186 a 195) Regimes Especial
Retorno de demissão ilegal com ressarcimento das Posse em outro cargo inacumulável
Reintegração (art. 28)
vantagens
(art. 118 a 120)
Retorno ao cargo anterior:
Recondução (art. 29) - reintegração do anterior ocupante; Falecimento (art. 215) Benefícios
- inabilitação em estágio probatório
 PROVIDÊNCIA E VACÂNCIA
Remoção Redistribuição

• Deslocamento do servidor • Deslocamento do cargo

• Cargo vago • Cargo vago ou não
• Mesmo quadro, c/ ou s/ mudança de sede • Outro órgão ou entidade
• A pedido ou de ofício • De ofício

Nomeação (Ato de - Avaliação Especial de Desempenho

Concurso Público Exercício
Provimento) - Apto no Estágio Probatório
Prazo: 30 dias Prazo: 15 d Após 3A - Estabilidade:

Provas ou Provas e Prazo de Validade: Até 2 anos, Posse (Ato de Só perderá o Cargo:
Títulos prorrogáveis 1x por igual Investidura) - PAD, Ampla Defesa
- Requisitos: Art 5° - Processo Judicial Transitado e Julgado
- Declarações Cargo Acumulável - Avaliação Periódica de Desempenho
Bens e Valores
 VANTAGENS, LICENÇAS E AFASTAMENTOS
REMUNERAÇÃO = VENCIMENTO + PARCELAS DE CARÁTER PERMANENTE
Atenção:
Adicional de Serviço Extraordinário + 50%
irredutível, Gratificações
nenhum desconto, salvo: Adicional de Serviço Noturno + 25%
imposição legal ou Adicionais
mandado judicial (alimentos) 22h - 5h
1h = 52" 30'

CONCESSÕES
Ajuda de Custo
INDENIZAÇÕES
Diárias
1 dia Doar sangue
Transporte
Não compôe a Auxilío moradia
até 2 dias Eleitoral / Militar
remuneração

8 dias Casamento
 VANTAGENS, LICENÇAS E AFASTAMENTOS

Licença motivo de doença em Licença Afastamento do

Licença para atividade política
pessoa da família Cônjuge

• Estável ou não • Estável ou não • Estável ou não

• Até 60 dias → C/ remuneração • Sem remuneração • Prazo indeterminado
• Até 90 dias → S/ remuneração • Da escolha em convenção • Sem remuneração
• Vedado atividade remunerada partidária até véspera do
registro da candidatura
 VANTAGENS, LICENÇAS E AFASTAMENTOS

Licença para tratar

Licença para serviço Licença para mandato
Licença para capacitação interesses
militar Classista
particulares
• Estável (após 5 anos • Estável ou não • Estável • Estável
de efetivo exercício) • Reassumir até 30 • Sem remuneração • Sem remuneração
• Com remuneração dias após concluído • Até 3 anos • Prazo = Mandato,
• Até 3 meses o serviço Admite reeleição
• Interesse da
administração
 VANTAGENS, LICENÇAS E AFASTAMENTOS

Afastamento para Afastamento para

Afastamento para servir Afastamento para estudo
exercício de mandato participação em pós
outro órgão ou entidade ou missão no exterior
eletivo graduação “stritu sensu”
• Cargo em comissão ou • Mandato federal, • Até 4 anos , nova • 3 a 4 anos
função de confiança estadual ou distrital ausência após igual • Interesse da
• Remuneração pelo • Se prefeito → opta pela período administração
cessionário (quem remuneração • Se organismo • Com remuneração
recebe) • Se vereador → pode internacional → perda • Estável (efetivo mínimo
• Estável acumular, se total de remuneração de 4 anos)
compatíveis os horários • Estável ou não
• Estável ou não
 DAS PENALIDADES

Advertência (180 dias)

CANCELAMENTO DE Advertência (3 anos) PRESCRIÇÃO
REGISTRO Suspensão (2 anos)
Suspensão (5 anos)
Demissão
sem efeitos retroativos Cassação (5 anos)
Destituição
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR (PAD)

Prazo para Conclusão:

Até 60 dias + igual período
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR (PAD)

Comissão – 2 servidores estáveis

Indicar autoria e materialidade

Indiciação
Defesa → Até o último dia de prazo
Relatório Presunção de boa fé

5 dias após relatório

Prazo para Conclusão:

Até 30 dias + Até 15 dias
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR (PAD)
PAD Sumaríssimo
(art. 140 + 133) Revisão do Processo (art. 174)
Especial quanto a materialidade:

A qualquer tempo
a) Abandono de cargo (+30
dias consecutivos
A pedido ou “de ofício”

b) Inassiduidade habitual
(+60 dias / 12 meses
interpoladamente)
* Adota o procedimento
sumário
Ônus da prova →
representante
Não pode resultar em
agravamento da penalidade Prazo para Conclusão:
Até 60 dias
SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR

2/3 → Prisão em flagrante ou preventiva

½ → Condenação, sentença definitiva
 SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
Aposentadoria • Até 24 meses
I – Invalidez permanente • Precedida de licença para tratamento de saúde

Aposentadoria • 70 anos
II - Compulsória • Constituição Federal: 75 anos*

• Integral
35 Homens 30 Homens
> Tempo de Serviço > Professores efetivo
Aposentadoria 30 Mulheres 25 mulheres exercício
III - Voluntária • Proporcional
30 Homens > Tempo de Serviço 65 Homens > Idade
25 Mulheres 60 Mulheres
ATÉ A PRÓXIMA!