Aula 2 ESTATUTO SERVIDOR RJ APOSTILA 2 PDF

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Estatuto dos Servidores
RJ
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Professora Raquel Stasiaki
DE
DIREITOS E VANTAGENS (continuação)
1
NE
Vencimento (Dec.2479/79, arts. 142 a 148)
IO
VENCIMENTO
LC
Conceito: Retribuição pelo efetivo exercício do cargo
Aspectos constitucionais e estatutários
-A
Fixação Garantias Admite percepção de
vantagens
- por lei específica (CF, 37, X); - revisão geral anual (CF, 37, X); - além do vencimento o
86
- observará: natureza, requisitos de investidura e - irredutibilidade (CF, 37, XV); servidor estadual poderá
peculiaridades do cargo, grau de responsabilidade e - impenhorabilidade (Est, 23; receber indenizações,
a complexidade do exercício do cargo (CF, 39, § 1º). gratificações e adicionais, de
57
Reg, 147);
- teto estadual: subsídio do Governador se servidor natureza permanente ou
do Executivo; subsídio do Deputado Estadual se - nenhum funcionário poderá eventuais (Reg, 149).
perceber menos do que o salário-
96
servidor do Legislativo, subsídio do Desembargador - não serão computadas nem
para servidor do Poder Judiciário (CF, 37, XI). mínimo vigente na Capital do acumuladas para fins de
Estado (CF, 39, § 1º; Reg, 146). concessão de acréscimos
DÍVIDA COM A
07 ulteriores (CF, 37, XIV).
As reposições e indenizações à Fazenda Estadual serão descontadas, em parcelas mensais
FAZENDA consecutivas, não excedentes da décima parte do vencimento ou provento, exceto má fé, quando não se
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PÚBLICA admitirá parcelamento.
Em caso de exoneração, demissão ou falecimento, a quantia devida será inscrita como dívida ativa e
cobrada judicialmente.
-0
1
PERDA TOTAL DO VENCIMENTO
TO
- nos afastamentos:
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Salvo adicional por tempo de serviço

a) para prestar serviço à União, outro c) mandato eletivo, federal ou estadual;
I
Estado, Município, sociedade de economia

PE
mista, empresa pública, fundação pública ou d) mandato executivo municipal, eletivo ou

Organização Internacional, salvo quando, a por nomeação, salvo o direito de opção;
juízo do Governador, reconhecido o
S
afastamento como de interesse do Estado; e) mandato de Vereador quando, face a

PO
b) para exercer cargo em comissão, salvo o incompatibilidade de horários com o exercício

direito de opção e o de acumulação legal; de seu cargo, dele ficar afastado.
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PERDA DE PARTE DO VENCIMENTO E VANTAGENS

a) 1/3 - durante prisão cautelar (gênero), com direito à diferença se absolvido afinal,
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ou se o afastamento exceder o prazo de condenação definitiva;

b) parcela proporcional ao tempo de serviço - na suspensão preventiva – Dec.220/75,
art.21, p. único;
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c) 2/3 - pena privativa de liberdade, sem perda do cargo;

d) o dia:
- da falta, salvo se abonada. Nas faltas sucessivas, serão computados os sábados,
E
domingos, feriados e pontos facultativos intercalados.

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- se comparecer ao serviço após os 60 min seguintes ao início do expediente, ou

retirar-se antes dos 60 min finais, ou ainda, ausentar-se sem autorização por mais de 60
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min;
2 e) 1/3 do dia - se comparecer dentro dos 60 min à hora inicial do expediente ou retirar-
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se sem autorização, dentro dos 60 min finais, ou, ainda, ausentar-se sem autorização por
período inferior a 60 minutos.
IO
62 - (XXXIII Concurso Público - Técnico Judiciário I/2004 - Corregedoria Geral da Justiça/RJ) O
funcionário deixará de receber:
LC
I – dois terços do vencimento e vantagens, durante o afastamento por motivo de suspensão preventiva ou
recolhimento à prisão por ordem judicial não decorrente de condenação definitiva;
II – dois terços do vencimento e vantagens, durante o cumprimento, sem perda do cargo, de pena privativa de
-A
liberdade;
III – o vencimento e vantagens do dia em que não comparecer ao serviço, salvo por motivo de força maior
devidamente comprovado;
IV – vencimentos e vantagens, inclusive gratificação adicional por tempo de serviço, quando se afastar do
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exercício do cargo para prestar serviço à União, a outro Estado, a Município, a Sociedade de Economia Mista, a
Empresa Pública, a Fundação ou à Organização Internacional, sem qualquer exceção.
As afirmativas verdadeiras são somente:
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(A) I e II;
(B) I e IV;
(C) I, III e IV;
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(D) II e III;
(E) II e IV.
07
63 - (XXV Concurso Público – Oficial de Justiça Avaliador/2001 - Corregedoria Geral da Justiça/RJ) O
servidor público estável, cumprindo pena privativa de liberdade, sem perda do cargo, terá o direito de receber:
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(A) 1/3 de sua remuneração;
(B) 2/3 de sua remuneração;
(C) 3/5 de sua remuneração;
-0
(D) 4/5 de sua remuneração;

(E) 1/2 de sua remuneração. 2
TO
62 – D
63 – A
VANTAGENS
- além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: adicional por tempo
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de serviço, gratificações, ajuda de custo, indenização de transporte e diárias.
VANTAGENS
I
PE
INDENIZAÇÕES GRATIFICAÇÕES ADICIONAL POR TEMPO

DE SERVIÇO
S
será objeto de
PO
disciplina própria
Considerados o tempo de serviço público

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Ajuda De Custo civil federal, estadual ou municipal na

Diárias
Administração Direita ou Indireta e o tempo
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de serviço militar (Dec.220/75, 29, § 1º).
Indenização de transporte
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A) Ajuda de Custo
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Ajuda de Custo
Dec.2479/79, art.179 a 183
-A
No deslocamento ex officio para nova sede, Quando da permanência
com ânimo de permanência. obrigatória fora da unidade
86
Objetivo: compensar despesas de viagem, administrativa, em serviço, por
mudança e instalação. mais de 30 dias.
57
Valor: 01 a 03 vezes o vencimento do Valor: igual a um mês do
servidor, salvo missão no exterior. vencimento, sem prejuízo
96
Fixação: vencimento do servidor designado, das diárias que lhe
despesas e condições de vida do novo local.07 couberem.
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Não se concederá ajuda de custo
1- Se deixar ou reassumir o exercício do cargo
-0
face mandato legislativo ou executivo;

2- Se a serviço de outra entidade de direito 3
público;
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3- Na remoção a pedido do próprio servidor.

XO
Restituição da ajuda de custo Não se exigirá a restituição:

(de responsabilidade do servidor e não
I
parcelada):
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Se o servidor não mudar nos prazos Se o regresso do servidor for ex officio ou por
determinados; doença comprovada ou força maior;
Se, antes de 03 meses do deslocamento ou Se o pedido de exoneração for apresentado após
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do término da incumbência, o servidor 90 dias de exercício na nova sede ou local da

PO
regressar, pedir exoneração ou abandonar o missão.

serviço.
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B) DIÁRIAS
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DIÁRIA – Vantagem Indenizatória ao funcionário que, em objeto de serviço, se

deslocar eventualmente da sede.
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Regulamentação do Dec.2479/79, arts. 193 a 198 revogados pelo Dec. 41644/09

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C) INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE (Art.184 a 192)

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INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE
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por mudança de sede por uso de veículo próprio
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Independente da ajuda de custo, é concedida àquele Concedida aos que tenham direito ao uso
que utilizar condução própria para nova sede, individual de viaturas oficiais e que
LC
correspondendo ao valor da tarifa rodoviária utilizarem veículo próprio no desempenho
acrescida de 50% por dependente que o de suas funções.
acompanhe, até o máximo de 03.
-A
I – cônjuge ou companheiro(a);
86
II – filho, enteado ou menor que viva sob guarda judicial e sustento do
funcionário;
57
III – pais sem economia própria (rendimento inferior ao salário mínimo), que
vivam a expensas do funcionário;
96
IV – um empregado doméstico, comprovada essa condição.
07
D) GRATIFICAÇÕES (Dec.2479/79 - Art. 151 a 178)
52
GRATIFICAÇÕES
-0
DE FUNÇÃO Pelo exercício de atividades especiais ou excedentes às atribuições do cargo.

4
PELO EXERCÍCIO DE CARGO Ao servidor nomeado para cargo em comissão, que optar pela remuneração do seu
TO
EM COMISSÃO cargo efetivo, acrescida de 70% do valor do cargo comissionado.

PELA PRESTAÇÃO DE Remunera atividades executadas fora do expediente normal de trabalho. Tem caráter
SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO transitório e sobre ela não incide qualquer vantagem.
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Limitada a 02 horas diárias; inadmitida recusa do servidor. O aumento de horas exige

concordância expressa deste.
As horas extraordinárias dependem de autorização da autoridade competente publicada
no órgão oficial, justificando a necessidade.
I
PE
Não remunerada em: - cargo em comissão; - função gratificada; - representação

gabinete; atuação em concurso e curso; acumulação.
DE REPRESENTAÇÃO DE Visa compensar despesas de apresentação ou com encargos especiais.
GABINETE
S
PELA PARTICIPAÇÃO EM Destina-se remunerar a presença dos membros de órgãos colegiados, vedada a
PO
ÓRGÃO DE DELIBERAÇÃO participação em mais de um órgão, salvo se membro nato, caso em que optará pela
COLETIVA gratificação maior.
PELO EXERCÍCIO: Somente servidor estadual poderá ser auxiliar de banca ou comissão examinadora de
A) DE ENCARGOS DE AUXILIAR concurso, ou auxiliar de curso oficialmente instituído e somente receberá a gratificação
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OU MEMBRO DE BANCA OU se o trabalho for realizado além das horas de expediente a que está sujeito; sendo
COMISSÃO EXAMINADORA DE cumulativa a outras vantagens pecuniárias.
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CONCURSO;
B) DE ATIVIDADE TEMPORÁRIA
DE AUXILIAR OU PROFESSOR
DE CURSO OFICIALMENTE
DE
INSTITUÍDO.
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Direito de Petição (art.199 a 211 Dec.2479/79)

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5 REQUERIMENTO
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Instrução e encaminhamento pela
CHEFIA IMEDIATA (08 dias)
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Dirigido à
AUTORIDADE COMPETENTE
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Prazo de julgamento: (30 dias)
-A
DEFERIMENTO INDEFERIMENTO
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PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO
57
Instrução e encaminhamento pela
96
Dirigido à 07
AUTORIDADE QUE PROFERIU A DECISÃO
52
ANALISA O MÉRITO ENCAMINHA À AUTORIDADE

-0
Prazo de julgamento: 30 dias SUPERIOR COMO

RECURSO HIERÁRQUICO 5
RECONSIDERA
TO
A DECISÃO INDEFERE O PEDIDO

DE RECONSIDERAÇÃO
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RECURSO HIERÁRQUICO
I
PE
Encaminhado através da
Dirigido à
S
AUTORIDADE SUPERIOR ÀQUELA

PO
QUE PROFERIU A DECISÃO

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REFORMA DA DECISÃO INDEFERIMENTO DO RECURSO

CA
NOVO RECURSO HIERÁRQUICO
O pedido de reconsideração e o recurso hierárquico

DE
não têm efeito suspensivo, mas o que for provido

retroagirá, em seus efeitos, à data do ato impugnado.
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DE
PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE PETIÇÃO DO SERVIDOR
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(Art.204 Dec.2479)
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05 anos 120 dias
LC
quanto aos atos de demissão, nos demais casos, ressalvados os
cassação de aposentadoria ou previstos em leis especiais.
disponibilidade e questões que
-A
envolvam direitos patrimoniais.
Os prazos contar-se-ão da data da ciência do interessado, a qual se presumirá da
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publicação do ato impugnado, ou quando este for de natureza reservada, da data da ciência do
interessado, que deverá constar sempre do processo respectivo.
57
O pedido de reconsideração e o recurso hierárquico interrompem a prescrição até duas
vezes, recomeçando o cômputo pela metade do prazo.
Consumada a prescrição administrativa, a Administração poderá relevá-la se ilegal o ato
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impugnado e não estiver exaurido o acesso à via judicial.
07
DIREITO DE CERTIDÃO
52
(Art. 206 a 211 Dec.2479)
É assegurada a expedição de certidões de atos ou peças de processos
-0
administrativos, requeridas para defesa de direito do funcionário ou para

esclarecimento de situações. 6
TO
Deverá ser requerida com indicação de finalidade a fim de que se possa verificar o
legítimo interesse do requerente na sua obtenção. Quando a finalidade for instruir
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processo judicial, deverão ser mencionados: o direito em questão, o tipo de ação, o nome
das partes e o respectivo juízo, se a ação já tiver sido proposta.
I
PE
A CERTIDÃO SERÁ INDEFERIDA:

I – se o requerente não tiver interesse legítimo no processo;
II – se a matéria a certificar se referir a:
S
a) assunto cuja divulgação afete a segurança pública;

PO
b) pareceres ou informações, salvo se a decisão proferida aos mesmos se reporte;

c) processo sem decisão final da Administração.
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PARA FIXAÇÃO
64 - (Concurso Público – Auxiliar Superior Administrativo/ 2001 - Ministério Público/RJ) De acordo
CA
com o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, para pleitear na esfera administrativa
com relação à punição de repreensão, o prazo prescricional será de:
(A) 90 dias;
(B) 120 dias;
DE
(C) 150 dias;

(D) 180 dias;
(E) 05 anos.
E
65 - (XXX Concurso Público - Oficial de Justiça Avaliador/2004 - Corregedoria Geral da Justiça/RJ) Em

ON
relação ao exercício do direito de petição, previsto no Regulamento do Estatuto dos Funcionários Públicos do Rio
de Janeiro, analise as seguintes afirmativas:
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I. O pedido de reconsideração terá efeito suspensivo, devendo a autoridade competente se manifestar
7 expressamente sobre este assunto ao receber o requerimento.
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II. Caberá recurso hierárquico da decisão que indefere o pedido de reconsideração.
III. Se consumada a prescrição administrativa a Administração poderá relevá-la caso seja ilegal o ato impugnado
e não estiver exaurido o acesso à via judicial.
São verdadeiras somente as afirmativas:
IO
(A) I e II;
(B) I e III;
LC
(C) II e III;
(D) I, II e III;
(E) nenhuma.
-A
66 - (XXV Concurso Público – Oficial de Justiça Avaliador/2001 - Corregedoria Geral da Justiça/RJ)
Com relação ao Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, analise as afirmativas:
I. O direito de pleitear na esfera administrativa não prescreve por ser garantia constitucional.
86
II. Como regra, o recurso hierárquico será recebido no efeito suspensivo.
III. Não será admitida a renovação do pedido da reconsideração.
A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) é/são somente:
57
(A) I;
(B) II;
(C) III;
96
(D) I e III;
(E) II e III.
07
67 - (Técnico Médio da Defensoria Pública/2010/CEPUERJ) O Decreto 2479/79 assegura ao
funcionário o direito de petição em toda a sua amplitude, assim, como o de representar. Sobre tais
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direitos e sua efetivação, é correto afirmar que:
A) os prazos de prescrição contar-se-ão da data da publicação do ato impugnado quando este for de natureza
reservada.
-0
7
B) os prazos de prescrição contar-se-ão da data da ciência do interessado, a qual não se presumirá da publicação
do ato impugnado.
C) o pedido de reconsideração e o recurso hierárquico não tem efeito suspensivo, mas o que for provido
retroagirá em seus efeitos, à data do ato impugnado.
TO
D) o pedido de reconsideração e o recurso hierárquico não tem efeito suspensivo, mas o que for provido
retroagirá, em seus efeitos, à data da publicação do ato impugnado.
XO
68 - (Assistente Administrativo da UERJ/2010 – CEPUERJ) Irresignado com a decisão administrativa,

um funcionário público resolveu interpor recurso hierárquico, após o indeferimento do pedido de
reconsideração. No caso, o recurso hierárquico não tem efeito:
A) suspensivo;
I
PE
B) preventivo;
C) devolutivo;
D) cautelar.
65 – C 67 – C
S
64 – B 66 – C 68 - A
PO
Da Inatividade (art.212 a 224 Dec.2479/79)

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FORMAS DE INATIVIDADE DO SERVIDOR

CA
APOSENTADORIA DISPONIBILIDADE
DE
(Art.217 e 218) (Art.80, 212 e 213)

Os proventos são proporcionais ao Os proventos são proporcionais ao
tempo de contribuição. tempo de serviço.
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DE
DISPONIBILIDADE
8
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SOMENTE PARA TITULARES DE CARGO EFETIVO APÓS ESTABILIDADE
HIPÓTESES Quando extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade será o funcionário, se estável,
colocado em disponibilidade.
IO
PROVENTOS O funcionário em disponibilidade perceberá provento proporcional ao tempo de serviço.
APROVEITAMENTO O funcionário poderá ser aproveitado em cargo de natureza e vencimento compatíveis com
LC
os do anteriormente ocupado.
Restabelecido o cargo, ainda que modificada a sua denominação, poderá nele ser
aproveitado o funcionário posto em disponibilidade, quando de sua extinção ou da
-A
declaração de sua desnecessidade, ressalvado o direito de optar por outro cargo em que já
tenha sido aproveitado.
CASSAÇÃO DE Penalidade que será aplicada se ficar provado, que o disponível:
I - praticou, quando ainda no exercício do cargo, falta suscetível de determinar demissão;
DISPONIBILIDADE
86
II - aceitou, ilegalmente, cargo ou função pública, provada a má fé;
III – perdeu a nacionalidade brasileira, ou, se português, for de declarada extinta a igualdade de direitos
e obrigações civis e do gozo de direitos políticos.
57
IV – quando o funcionário não assumir, no prazo legal, o exercício do cargo ou função em que for
aproveitado.
96
07
52
APOSENTADORIA
-0
Direito do Servidor que implica vacância de Cargo

8
CARGO EFETIVO CARGO EM COMISSÃO
TO
Conforme o Regime Próprio de Previdência do Servidor do Estado do RJ

XO
(Lei 5260/2008) Conforme o Regime Geral

Hipóteses: de Previdência Social
(art.40 §10 CF)
Compulsória Aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais.
I
PE
Aposentadoria Automática: o servidor deverá afastar-se do

cargo a partir do dia imediatamente posterior a data em que
completou 70 anos.
EC nº 88/2015 alterou o art. 40 da Constituição
S
Federal, relativamente ao limite de idade para a

PO
aposentadoria compulsória que passou a vigorar

com as seguinte redação:
II - compulsoriamente, com proventos
M
proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70

anos de idade, ou aos 75 anos de idade, na
CA
forma de lei complementar

Por invalidez Regra: Proventos proporcionais. Será aposentado o
Exceções: Proventos funcionário que for
considerado inválido para
correspondentes ao total da
DE
o serviço e não puder ser

remuneração, se a aposentadoria readaptado (art.217 dec
for decorrente de: acidente em 2479)
serviço; moléstia profissional; Será como regra
doença grave, contagiosa, ou precedida de licença por
E
incurável, na forma da lei. período não inferior a 24

meses. (art.218 dec 2479).
ON
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DE
Requisitos gerais: 10 anos de efetivo exercício no serviço
9 Voluntária público e 05 anos no cargo em que se dará a aposentadoria,
NE
acrescidos dos requisitos específicos:
1- Com proventos Homem: 60 anos de idade e
calculados com base nas 35 anos de
remunerações utilizadas contribuição
IO
como base para as Mulher: 55 anos de idade e
contribuições do servidor 30 anos de
LC
aos regimes de contribuição
previdência geral e
próprio. (aposentadoria
-A
por tempo de
contribuição)
2- Com proventos Homem: 65 anos de idade
proporcionais:
Mulher: 60 anos de idade
86
(aposentadoria por
idade)
CASSAÇÃO DE Penalidade que será aplicada se ficar provado, que o aposentado:
57
APOSENTADORIA I - praticou, quando ainda no exercício do cargo, falta suscetível de determinar demissão;
II - aceitou, ilegalmente, cargo ou função pública, provada a má fé;
III – perdeu a nacionalidade brasileira, ou, se português, for de declarada extinta a igualdade de
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direitos e obrigações civis e do gozo de direitos políticos.
PARA FIXAÇÃO
07
69 - (Assistente Administrativo da UERJ/2010 – CEPUERJ) Por ato do poder executivo, acolhendo
52
estudos desenvolvidos pela área técnica, foi extinto determinado cargo e declarada sua
desnecessidade. O seu ocupante foi colocado em disponibilidade e perceberá proventos:
A) integrais com as vantagens;
-0
9
B) proporcionais ao tempo de serviço;
C) de valor do cargo básico, sem as vantagens;
D) de valor das vantagens, sem o cargo básico.
TO
70 - (Técnico Administrativo Da PGE/2009 – FCC) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o

servidor estável será:
(A) aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
XO
(B) posto em disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

(C) posto em disponibilidade sem qualquer remuneração.
(D) exonerado, com direito a computar o tempo de serviço público para todos os efeitos legais.
(E) posto em disponibilidade, com proventos integrais.
I
PE
(E) nenhuma.
69 – B
70 - B
Das Concessões (art.225 a 264 Dec.2479/79)
S
CONCESSÃO HIPÓTESE OBSERVAÇÕES

PO
Faltar ao serviço até 8 dias - por motivo de casamento Também para o estagiário.
consecutivos, sem prejuízo da
remuneração.
Faltar ao serviço até 8 dias - por motivo de falecimento de A qualidade de companheiro ou companheira
M
consecutivos, sem prejuízo da cônjuge, companheiro ou será demonstrada pela coabitação por mais
remuneração. companheira, pais, filhos ou irmãos. de 2 anos, desnecessária em havendo filho
CA
em comum.
Também para o estagiário
Transporte à conta dos cofres estaduais, - para servidor licenciado em virtude
inclusive para acompanhante. de acidente em serviço ou moléstia Também para o estagiário.
DE
profissional, que deva ser deslocado

para tratamento de saúde para outro
ponto do território nacional.
Faltar ao serviço nos dias de provas e Ao servidor estudante matriculado, Conforme alteração realizada pela LC 110, de
E
exames em estabelecimento de por ocasião de provas ou exames. 06.12.2005 no art. 11, X, DL 220/75,
ensino oficial ou reconhecido, sem entendemos que tal concessão se restringirá
ON
prejuízo da remuneração. à prestação de provas ou exames em

concurso público.
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DE
Transferência do estabelecimento de - ao servidor estudante que - o servidor será matriculado independente
10 ensino que estiver cursando, para outro necessitar mudar de domicílio para de vaga, se integrante do sistema estadual
NE
da nova residência. exercer cargo ou função pública. de ensino.
Poderá ser aproveitado, sempre que - ao servidor estudante matriculado - sendo impossível tal
possível, em serviços cujo horário em estabelecimento de ensino que aproveitamento, poderá o estudante, com
não colida com o período das aulas. não possua curso noturno. anuência do chefe, iniciar o serviço 01 hora
IO
depois do expediente ou dele se retirar 01
hora antes do seu término, mediante
LC
compensação dos horários.
Preferência na locação de imóvel - estar investido em cargo público - a locação se fará pelo valor do aluguel que
pertencente ao Estado, para sua estadual. for fixado, mediante concorrência.
-A
moradia.
Salário-família - auxílio pecuniário - a cada dependente corresponderá - não sofrerá qualquer desconto,
concedido pelo Estado ao servidor, como uma cota de salário-família. independente da freqüência do funcionário e
contribuição ao custeio com a não se sujeitará à incidência de tributo.
86
manutenção da família. - em caso de acumulação legal de cargos,
esta concessão será paga em relação a um
deles.
57
Auxílio-doença - após cada período de 12 meses - não sofrerá descontos de qualquer espécie.
consecutivos de licença para - em caso de acumulação legal de cargos,
tratamento de saúde, o funcionário esta concessão será paga em relação a um
96
terá direito a um mês de vencimento, deles e calculada sobre o de maior
a título de auxílio doença. vencimento, se ambos forem estaduais.
Auxílio-funeral - quando do falecimento do servidor,
ativo ou inativo.
07 - o pagamento à família observará processo
sumaríssimo, concluído no prazo de 48 horas
da apresentação da certidão de óbito e
52
documentos que comprovem a despesa.
Auxílio-moradia - será concedida ao funcionário que - pago mensalmente, correspondendo a 20%
for designado ex officio para exercício do vencimento;
-0
definitivo em nova sede e nesta não

vier a residir em imóvel público.
- o pagamento é devido a partir da data em
que o servidor entrar em exercício na nova
sede;
10
TO
- o pagamento cessará após um ano de

exercício na nova sede ou se o servidor
passar a residir em imóvel público.
Pensão especial1 - em caso de morte do servidor por - pensão mensal, paga aos beneficiários,
XO
acidente em serviço ou doença equivalente à remuneração do servidor, por

profissional. ocasião do óbito.
I
Prêmio por sugestões - prêmio anual, para servidores que - também para o estagiário.
PE
apresentarem sugestões ou trabalhos - a avaliação e julgamento dos trabalhos será

que visem ao aumento da realizada por uma comissão composta de 05
produtividade, redução de custos no membros.
serviço público.
S
PO
PARA FIXAÇÃO
71 - (XXXIII Concurso Público - Técnico Judiciário I/2004 - Corregedoria Geral da Justiça/RJ) O

servidor, sem prejuízo do vencimento, direitos e vantagens, poderá faltar ao serviço até oito dias
M
consecutivos, por motivo de falecimento do cônjuge, companheiro ou companheira, pais, filhos ou

irmãos. Exclusivamente para esse efeito, a qualidade de companheiro ou companheira será
CA
demonstrada pela coabitação:

(A) por período de cinco anos, conjugada com a existência de filho comum;
(B) por período de cinco anos;
(C) por período de dois anos, sendo desnecessária tal demonstração em havendo filho comum;
DE
(D) por período de dois anos, conjugada com a existência de filho comum;
(E) por período de três anos.
E
ON
1
A Constituição Federal, em seu artigo 40, § 7º da Constituição Federal/88, determina que a Lei disporá sobre a concessão do benefício de pensão por morte que será igual
10
ao valor da totalidade da remuneração ou dos proventos do servidor falecido, até o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social (art.
201, CF/88), acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite.
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RJ
CA
DE
11 72 - (XXVII Concurso Público - Comissário de Justiça da Infância e da Juventude Efetivo/2002 -
NE
Corregedoria Geral da Justiça/RJ) O auxílio-moradia, conforme regulado pelo Decreto nº 2479/79,
será concedido observando certos requisitos. Assim, analise as afirmativas que se seguem:
I - Será concedido auxílio-moradia ao funcionário que for designado ex-offício para ter exercício definitivo em
nova sede e nesta não vier a residir em imóvel pertencente ao poder público.
IO
II - O pagamento do auxílio-moradia é devido a partir da data em que o funcionário passa a ter exercício na nova
sede e cessará quando completar 1 (um) ano de serviço na mesma.
LC
III - O auxílio-moradia corresponderá a 20% do vencimento base do funcionário.
A(s) afirmativa(s) correta(s) é/são somente:
(A) I
(B) I e II
-A
(C) I e III
(D) I, II e III
(E) nenhuma.
86
73 - (XXV Concurso Público – Oficial de Justiça Avaliador/2001 - Corregedoria Geral da Justiça/RJ)
De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro e seu
57
regulamento, o funcionário terá direito ao auxílio-doença após licença para tratamento de saúde a
cada período de:
(A) 06 meses;
96
(B) 10 meses;
(C) 12 meses;
(D) 15 meses; 07
(E) 24 meses.
52
71 – C
72 – D
73 - C
-0
11
TO
I XO
PE
S
PO
M
CA
DE
E
ON
11
Página
CI
AL
12
PROFESSORA RAQUEL STASIAKI
P
M
REGIME DISCIPLINAR DO SERVIDOR PÚBLICO ESTATUTÁRIO DO RJ
CA
DOS DEVERES FUNCIONAIS (art.285 – Dec 2479/79)
12
DEVERES FUNCIONAIS INOBSERVÂNCIA PRESCRIÇÃO
DE
PUNIÇÃO
I – ASSIDUIDADE; II – PONTUALIDADE; III – URBANIDADE;
IV – DISCRIÇÃO; V – BOA CONDUTA;
NE
VI – LEALDADE e RESPEITO às instituições; SEM DOLO OU MÁ-FÉ 2 ANOS
VII – OBSERVAR NORMAS legais e regulamentares;
VIII – OBSERVAR ORDENS SUPERIORES, exceto se
IO
manifestamente ilegais; REPREENSÃO
IX – levar ao CONHECIMENTO dos superiores irregularidades;
X – zelar pela ECONOMIA e CONSERVAÇÃO do material que lhe
LC
for confiado;
XI – providenciar para que esteja sempre em ordem, no
assentamento individual, sua DECLARAÇÃO DE FAMÍLIA;
-A
XII – ATENDER PRONTAMENTE às requisições para defesa da COM DOLO OU MÁ-FÉ 2 ANOS
Fazenda Pública e à expedição de certidões para defesa de direito;
XIII – guardar SIGILO sobre a documentação e os assuntos
reservados; SUSPENSÃO
86
XIV – submeter-se à INSPEÇÃO MÉDICA determinada, salvo
justa causa.
57
DEMISSÃO 5 ANOS
DESÍDIA NO CUMPRIMENTO DOS DEVERES 96
07
PARA FIXAÇÃO
01 - (Assistente Administrativo da UERJ/2010 – CEPUERJ) Um funcionário pertencente ao
quadro efetivo da UERJ assumiu suas funções, no setor em que trabalha, após o início do
52
expediente, retirando-se também, antes do horário estabelecido com sua chefia imediata. O
comportamento apresentado pelo funcionário caracteriza-se por:
A) deslealdade;
-0
B) inassiduidade;
C) impontualidade;
D) abandono do cargo.
O
02 – (Assistente Administrativo da UERJ/2010 – CEPUERJ) Funcionário do quadro efetivo que

T
der publicidade a qualquer fato que tiver conhecimento em razão do seu cargo e das
atividades do órgão de lotação, é passível de sanção disciplinar por observância do dever de:
XO
A) lealdade;
B) discrição;
C) urbanidade;
I
D) pontualidade.
PE
03 - (Concurso Técnico TRE AM/2003 – FCC, questão adaptada) - Entre os deveres, a que estão
sujeitos os servidores estaduais, regidos pelo regime do Decreto-lei 220/75, não se inclui o de:
(A) ser leal às instituições a que serve.
S
(B) guardar sigilo sobre assuntos da repartição.

PO
(C) ser assíduo e pontual ao serviço.

(D) promover manifestações de apreço, no recinto da repartição.
(E) tratar com urbanidade as pessoas.
01 – C 02 – B 03 - D
M
CA
DE
E
ON
CI
AL
13
P
M
DAS PROIBIÇÕES (Art.286 – Dec 2479/79)
CA
13 PROIBIÇÕES INOBSERVÂNCIA PRESCRIÇÃO
PUNIÇÃO
I – REFERIR-SE DE MODO DEPRECIATIVO às autoridades e
DE
atos da Administração, ou CENSURÁ-LOS, salvo críticas
doutrinárias ou de organização do serviço em trabalho assinado; SUSPENSÃO 2 ANOS
II – RETIRAR, MODIFICAR OU SUBSTITUIR livro ou
NE
documento; ALTERAR A VERDADE DOS FATOS, bem como
APRESENTAR DOCUMENTO FALSO com a mesma finalidade;
III – valer-se do cargo ou função para LOGRAR PROVEITO
PESSOAL;
IO
IV – COAGIR ou ALICIAR subordinados com objetivo de natureza
partidária;
LC
V – participar de DIRETORIA, GERÊNCIA, ADMINISTRAÇÃO,
CONSELHO técnico ou administrativo, de empresa ou sociedade: SE DE NATUREZA 5 ANOS
1) contratante, permissionária ou concessionária de serviço GRAVE E
-A
público; COMPROVADA A
2) fornecedora de equipamento ou material a órgão estadual;
MÁ-FÉ
3) de consultoria técnica que execute projetos e estudos para
órgãos públicos.
86
VI – praticar a USURA, no âmbito do serviço público; DEMISSÃO
VII – PLEITEAR, como PROCURADOR ou INTERMEDIÁRIO,
junto aos órgãos estaduais (salvo se se tratar de vencimento,
57
remuneração, provento ou vantagem de parente, consangüíneo ou
afim, até o 2º grau);
VIII – EXIGIR, SOLICITAR OU RECEBER propinas, comissões, 96
presentes ou vantagens em razão do cargo ou função, ou
ACEITAR PROMESSA de tais vantagens; CASSAÇÃO DE
07
IX – REVELAR fato ou informação sigiloso (salvo depoimento em APOSENTADORIA
processo OU DE
judicial, policial ou administrativo); DISPONIBILIDADE
52
X – COMETER à pessoa estranha ao serviço, salvo nos casos (se o servidor estiver
previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a na inativa)
seus subordinados;
-0
XI – DEDICAR-SE, nos locais e horas de trabalho, a palestras,

leituras ou atividades estranhas ao serviço;
XII – DEIXAR DE COMPARECER ao trabalho sem causa
O
justificada;
XIII – EMPREGAR material ou bens do Estado em serviço
T
particular;
XIV – RETIRAR OBJETOS de órgãos estaduais, salvo quando
XO
autorizado POR ESCRITO pela autoridade competente;

XV – fazer COBRANÇAS ou DESPESAS em desacordo com a lei
fiscal e financeira;
I
XVI – DEIXAR DE PRESTAR DECLARAÇÃO em processo

PE
administrativo disciplinar, quando intimado;

XVII – exercer cargo ou função pública ANTES DE ATENDIDOS
OS REQUISITOS LEGAIS, ou CONTINUAR A EXERCÊ-LO,
sabendo-o indevidamente.
S
PO
PARA FIXAÇÃO
04 - (Concurso Técnico Judiciário - TRF 3ª Região/2007 – FCC, questão adaptada pelas
autoras) Maicon, servidor público efetivo estadual, encontrava-se com muitas atribuições decorrentes
do cargo público que ocupa. Tendo em vista que viajaria no feriado com sua noiva para a cidade de
M
Porciúncula resolveu repartir as atribuições de sua responsabilidade com pessoas estranhas à repartição.
De acordo com o Estatuto do Servidor Público do Estado, considerando que Maicon possui bons
CA
antecedentes e que sua atitude não causou prejuízos ao erário e nem foi comprovada sua má-fé, ele:
(A) não estará sujeito a qualquer penalidade, por expressa disposição legal.
(B) estará sujeito a penalidade de suspensão de até 180 dias.
(C) estará sujeito a penalidade de suspensão de até 60 dias.
DE
(D) estará sujeito a penalidade de suspensão de até 30 dias.

(E) estará sujeito a penalidade de advertência escrita.
B
05 - (Concurso Público – Secretário de Procuradoria/2002 - Ministério Público/RJ) O Estatuto
E
dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro (Decreto–Lei 220/75) veicula
ON
CI
AL
14
P
M
diversas normas referentes ao regime disciplinar dos servidores. Dentro desse contexto,
analise as seguintes proposições:
CA
I – Ao funcionário público é proibido participar de diretoria, gerência, administração, conselho técnico ou
14 administrativo, de empresa ou sociedade que seja permissionária ou concessionária de serviço público.
II – O funcionário público está sujeito à penalidade de advertência em caso de negligência, a qual será
DE
aplicada verbalmente e comunicada ao órgão de pessoal.
III – O funcionário público está sujeito à pena de demissão quando desrespeita proibição imposta pelo
estatuto, desde que a falta seja grave, a juízo da autoridade hierarquicamente superior, e se
comprovada a culpa ou o dolo em processo administrativo no qual lhe seja assegurada a ampla defesa.
NE
IV – O funcionário público está sujeito à pena de repreensão, a ser aplicada por escrito, no caso de
desobediência ou falta de cumprimento dos deveres, bem como no de reincidência específica em
transgressão punível com pena de advertência.
IO
V – Prescreverá em dois anos a falta sujeita à pena de advertência; em três anos a falta sujeita à pena
de repreensão e em cinco anos a falta sujeita à pena de demissão ou destituição da função.
LC
Julgando as proposições acima, assinale:
(A) se somente uma estiver correta;
(B) se somente duas estiverem corretas;
-A
(C) se somente três estiverem corretas;
(D) se somente quatro estiverem corretas;
(E) se todas estiverem corretas.
86
C
DA ACUMULAÇÃO - (Art. 37 XVI e XVII CF e art.271 a 284 Dec 2479)
57
ACUMULAÇÃO DE CARGO, EMPREGO E FUNÇÃO PÚBLICA
REGRA
96
EXCEÇÃO
Proibição constitucional de acumular: cargos, Permissivos constitucionais e estatutários de
acumular, havendo compatibilidade de horários e
07
empregos e funções públicas.
correlação de matérias (esta última por exigência do
A proibição de acumular se estende a cargos, funções de Estatuto)
qualquer modalidade ou empregos no Poder Público a) dois cargos de professor;
52
Federal, Estadual ou Municipal, da Administração b) um cargo de professor com outro técnico ou científico;
Centralizada ou Autárquica, inclusive em sociedade de c) dois cargos ou empregos privativos de profissionais de
-0
economia mista e empresas públicas. saúde, com profissões regulamentadas.

d) um cargo de juiz com outro de magistério superior.
PROVADA A BOA-FÉ - o funcionário optará por um dos

O
VERIFICADA A ACUMULAÇÃO ILÍCITA cargos, sem obrigação de restituir.

T
mediante Processo Administrativo Disciplinar PROVADA A MÁ-FÉ - além de perder ambos os cargos,
restituirá o que tiver percebido indevidamente pelo
XO
exercício do cargo que gerou a acumulação.
SERVIDOR PÚBLICO APOSENTADO É vedada a percepção simultânea de proventos e

I
(Art.37, § 10 da CF) remuneração de cargo, emprego ou função pública,

PE
ressalvados os cargos acumuláveis, os eletivos e os cargos

em comissão.
Apurada a má fé do inativo, este sofrerá a cassação de sua
aposentadoria ou disponibilidade, obrigado, ainda, a
S
restituir o que tiver recebido indevidamente

PO
PARA FIXAÇÃO
06 – (CONCURSO ANALISTA DO TJ/2008 – CESPE) Segundo o EFPCPE/RJ, é vedada a
acumulação remunerada de cargos e funções públicos, mesmo que haja correlação de
M
matérias e compatibilidade de horários, no seguinte caso:

(A) um cargo de juiz com outro de professor.
CA
(B) dois cargos de professor.

(C) um cargo de juiz com um cargo de médico.
(D) dois cargos privativos de médico.
(E) um cargo de professor com outro técnico ou científico.
DE
07 - (Assistente Administrativo da UERJ/2010 – CEPUERJ) É vedada a acumulação

remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horário, na
seguinte hipótese:
E
A) um cargo de juiz, com outro de magistério superior.

ON
B) um cargo de professor, com outro cargo administrativo.

CI
AL
15
P
M
C) um cargo de defensor público, com outro de delegado de polícia.
D) um cargo de promotor de justiça, com outro cargo administrativo.
CA
08 – (Técnico Atividade Judiciária TJRJ/2012/ FCC) Considere:
15
I – Dois cargos privativos de médico.
II – Um cargo de juiz com outro de professor.
DE
III – Dois cargos de professor.
IV – Um cargo de professor com outro técnico ou científico.
V - Dois cargos privativos de advogado.
NE
De acordo com o Decreto nº220/75, é vedada a acumulação remunerada de cargos e funções públicos,
exceto quando houver correlação de matérias e compatibilidade de horários nas seguintes hipóteses
indicadas APENAS em:
IO
A) I, III e IV.
B) II, III e IV.
C) I, II e III.
LC
D) I, II, III e IV.
E) II, III, IV e V.
06 – C 07 – A 08 - D
-A
DAS RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR DO ESTADO – (Art.287 ao 291 Dec2479)
86
RESPONSABILIDADE:
CIVIL PENAL ADMINISTRATIVA
Pode decorrer de conduta dolosa ou culposa que cause Abrange os Resulta de ato omissivo ou
57
prejuízo ao erário ou a terceiros. Se faz necessária a crimes e comissivo praticado no
comprovação do dolo ou culpa do servidor já que sua contravenções desempenho do cargo ou
responsabilidade é SUBJETIVA. penais
96 função ou fora dele, quando
Impõe dever de indenizar o prejuízo. imputados ao
Salvo nas hipóteses de má-fé, o prejuízo causado à Fazenda funcionário nessa comprometedores da dignidade
e do decoro da função pública.
07
estadual, no que exceder os limites da fiança, poderá ser qualidade
ressarcido mediante desconto em prestações mensais não
excedentes da décima parte do vencimento ou remuneração, à
52
falta de outros bens que respondam pela indenização.

Pelos danos causados a terceiros, responderá o servidor
perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
-0
A responsabilidade civil estende-se aos sucessores e contra

eles será executada, mas somente até o limite do valor da
herança recebida.
As cominações civis, penais e disciplinares poderão cumular-se, sendo umas e outras independentes
O
entre si, bem assim as instâncias civil, penal e administrativa.

A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a
T
existência do fato ou sua autoria.

XO
Só é admissível a ação disciplinar após à absolvição no juízo penal (por negativa do fato e negativa de
autoria), quando, embora afastada a qualificação do fato com crime, persista, residualmente, uma falta
disciplinar.
I
PE
PARA FIXAÇÃO
10 - (Técnico Superior Jurídico da DPE/2010/CEPUERJ) Servidor público é julgado na instancia criminal pela
prática de crime funcional, e absolvido por insuficiência de provas quanto a sua participação no crime. Neste
caso, o servidor público:
S
A) poderá ser punido na esfera administrativa pelo ilícito administrativo;

B) poderá ser punido na esfera administrativa, pois as instancias não são independentes;
PO
C) Não poderá ser punido na esfera administrativa, porque a decisão penal não repercute na esfera administrativa;
D) não poderá ser punido na esfera administrativa, pois a decisão penal, nesse caso repercute na esfera
administrativa.
M
11 - (XXX Concurso Público - Oficial de Justiça Avaliador/2004 - Corregedoria Geral da Justiça/RJ) Em relação
CA
aos tipos de responsabilidade do servidor público estadual, analise as afirmativas com base no Estatuto dos
Funcionários Públicos do Estado do Rio de Janeiro:
I. A responsabilidade penal abrange não só os crimes, mas também as contravenções imputadas aos funcionários
nessa qualidade.
DE
II. O funcionário responde objetivamente pelos danos resultantes de sua atuação causados à Administração Pública ou
a terceiros, na havendo necessidade de comprovação de sua culpa ou dolo.
III. A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados e omissões ocorridas no desempenho do cargo ou
função ou fora dele, quando comprometedores da dignidade e do decoro da função pública.
E
São verdadeiras somente as afirmativas:

(A) I e II;
ON
(B) I e III;
CI
AL
16
P
M
(C) II e III;
(D) I, II e III;
CA
(E) nenhuma.
16 10 – A 11 – B
DE
DAS PENALIDADES (art.292 ao 302 Dec.2479/79)
Na aplicação das penalidades serão consideradas a NATUREZA e a GRAVIDADE da infração cometida, os

DANOS que dela provierem para o serviço público, as CIRCUNSTÂNCIAS AGRAVANTES ou ATENUANTES
NE
e os ANTECEDENTES FUNCIONAIS.
O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.
IO
PENALIDADES HIPÓTESES DE APLICAÇÃO APLICAÇÃO PRESCRIÇÃO
ADVERTÊNCIA - Negligência (art.294 Dec.2479) POR 2 anos
LC
Aplicada verbalmente e será SINDICÂNCIA
registrada no assentamento OU PROCESSO
individual do servidor DISCIPLINAR
-A
REPREENSÃO - Desobediência POR 2 anos
(art.295 Dec.2479) - Falta de cumprimento dos deveres SINDICÂNCIA
- Reincidência específica em transgressão punível com OU PROCESSO
86
pena de advertência.
DISCIPLINAR
SUSPENSÃO - Falta de cumprimento dos deveres com dolo ou má-fé POR 2 anos
Não excederá 180 dias, (art.295 § ú Dec 2479); SINDICÂNCIA
57
acima de 30 dias, depende - Falta grave; (art.296 Dec 2479); (no máximo por
de PAD. - Desrespeito a proibições que, pela sua natureza, não
30 dias)
- Perda de vantagens e ensejarem demissão; (art.296 Dec 2479);
96
- Reincidência em falta já punida com repreensão. OU PROCESSO
direitos.
- Convertida em multa, na (art.296 Dec 2479); DISCIPLINAR
- Não uso de equipamentos obrigatórios de Segurança
07
base de 50% por dia de
vencimento ou do Trabalho (art.269 Dec.2479)
remuneração, se - Retardamento no pagamento do auxílio funeral
52
conveniente para o serviço. (art.250 §2º Dec.2479)

DEMISSÃO - Inobservância de proibição de natureza grave, provada Apenas por 5 anos
má-fé; PROCESSO
-0
- incontinência pública e escandalosa; prática de jogos DISCIPLINAR

proibidos;
- embriaguez habitual ou em serviço;
- ofensa física em serviço, salvo legítima defesa;
O
- abandono de cargo;
-ausência ao serviço sem justificativa por 20 dias
T
interpolados em 12 meses; insubordinação grave;

- ineficiência habitual;
XO
- desídia.
CASSAÇÃO DE Será aplicada se ficar provado, que o aposentado ou Apenas por 5 ANOS
disponível: PROCESSO
APOSENTADORI
I
I - praticou, quando ainda no exercício do cargo, falta DISCIPLINAR

PE
A suscetível de determinar demissão;

II - aceitou, ilegalmente, cargo ou função pública,
CASSAÇÃO DE provada a má fé;
DISPONIBILIDAD III – perdeu a nacionalidade brasileira, ou, se português,
S
for de declarada extinta a igualdade de direitos e

E
PO
obrigações civis e do gozo de direitos políticos.

CASSAÇÃO DE Será cassada a disponibilidade do funcionário que não
JUBILAÇÃO assumir, no prazo legal, o exercício do cargo ou função
em que for aproveitado.
M
DESTITUIÇÃO DE Apenas por 5 ANOS

CA
- Falta de exação no cumprimento dos deveres PROCESSO

FUNÇÃO (art.297 dec.2479); DISCIPLINAR
Vacância de vínculo
– Inobservância do disposto no art.325 (art.325 §
precário de confiança (cargo
em comissão ou função de 4º do Dec.2479)
DE
confiança)
A aplicação da pena caberá

à autoridade que houver
E
feito a designação do
funcionário
ON
CI
AL
17
P
M
CA
17
PRESCRIÇÃO DA PRETENSÃO PUNITIVA
DE
DA ADMINISTRAÇÃO
(Art.303 Dec 2479)
NE
em 05 anos em 02 anos
IO
LC
Infração punível com demissão; destituição de Infração punível com advertência, repreensão,
função e cassação da aposentadoria, jubilação ou multa ou suspensão;
disponibilidade.
-A
A falta também prevista como crime na lei penal prescreverá juntamente com este.
86
A prescrição começa a contar da data do evento punível disciplinarmente, ou do seu conhecimento, e
interrompe-se pela abertura de processo administrativo disciplinar.
57
PARA FIXAÇÃO
96
07
13 - (XXVI Concurso Público – Auxiliar de (B) desobediência do funcionário;
Cartório/2002 - Corregedoria Geral da Justiça/RJ) (C) falta de exação no cumprimento do dever;
De acordo com o Estatuto dos Funcionários (D) incontinência pública;
52
Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, a falta (E) falta grave.

passível de aplicação da punição de repreensão
prescreverá em: 17 - (Concurso Público – Secretário de
-0
(A) 120 dias; Procuradoria/2002 - Ministério Público/RJ) Acerca

(B) 180 dias; do regime jurídico dos funcionários públicos civis
(C) dois anos; veiculado pelo Decreto-Lei 220/75, é correto
O
(D) três anos; afirmar que:

(E) cinco anos. (A) as penas disciplinares previstas no Estatuto dos
T
Funcionários Públicos Civis são: a advertência; a

14 - (XXVIII Concurso Público - Admissão nas repreensão; a suspensão; a multa; a demissão e a
XO
Atividades Notariais e Registrais/2002 - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

Corregedoria Geral da Justiça/RJ) O art. 57 do (B) o inquérito administrativo precederá somente a
Decreto-Lei 220/75 estabelece que prescreverá: aplicação das penas de demissão e cassação de
(A) em um ano, a falta sujeita a pena de advertência. aposentadoria ou disponibilidade;
I
PE
(B) em dois anos, a falta sujeita a pena de cassação (C) poderá ser requerida a revisão do inquérito
de aposentadoria. administrativo de que haja resultado pena disciplinar,
(C) em dois anos, a falta sujeita a pena de multa. quando forem aduzidos fatos ainda não conhecidos ou
(D) em três anos, a falta sujeita a pena de suspensão. alegada a injustiça da penalidade;
(E) em cinco anos, a falta sujeita a pena de (D) está sujeito à pena de demissão o funcionário que
S
suspensão. incorre em “abandono de cargo”, assim entendida,

PO
para fins disciplinares, a ausência ao serviço, sem

15 - (XXVIII Concurso Público - Admissão nas justa causa, por dez dias consecutivos;
Atividades Notariais e Registrais/2002 - (E) está sujeito à pena de demissão o funcionário que
Corregedoria Geral da Justiça/RJ) A pena incorre em ausência ao serviço, sem causa justificada,
M
disciplinar que NÃO está prevista no Decreto-Lei por quinze dias, interpoladamente, durante o período
220/75 é: de doze meses.
CA
(A) destituição de função;

(B) advertência; 18 - (Técnico de Atividade Judiciária TJ
(C) multa; RJ/FCC/2012) Jamilton, funcionário público civil
(D) suspensão dos proventos; do Executivo do Estado do RJ, é reincidente em
(E) jubilação. alta já punida com repreensão. Neste caso, de
DE
acordo com o Decreto-Lei 220/75, no caso de

16 - (Concurso Público – Auxiliar Médio II - reincidência em falta já punida com repreensão
Administrativo/2001 - Ministério Público/RJ) A será aplicada a pena de :
pena de suspensão, segundo a legislação do A) multa de até 50% dos vencimentos do servidor;
E
Estado do Rio de Janeiro, será aplicada em casos B) demissão;

de: C) repreensão escrita;
ON
(A) negligência do funcionário; D) suspensão;

CI
AL
18
P
M
E) multa de até 50% do salário-mínimo nacional
vigente.
CA
13 – C 15 – D 17 – D 18 - D
18 14 – C 16 – E
DE
DO PROCESSO DISCIPLINAR E SUA REVISÃO
A RESPONSABILIDADE DISCIPLINAR DECORRE (art.304 ao 306 Dec.2479)

Do Poder Disciplinar da Faculdade conferida ao Administrador Público visando prevenção e
NE
repressão de infrações funcionais de seus subordinados (Art. 304 dec
Administração
2479).
IO
Do Dever do Tendo ciência de irregularidade no serviço público, a autoridade é
obrigada a promover-lhe a apuração imediata, por meios sumários ou
Administrador de Apurar
LC
processo administrativo disciplinar (Art. 61 dec 2220/75 e Art.306 dec
Infrações Funcionais 2479).
Da Prática de Infração Ação ou omissão do servidor capaz de comprometer a dignidade e o
-A
decoro da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a
disciplinar eficiência do serviço oucausar dano à Administração Pública (Art.38
dec.220; Art.305 dec.2479).
86
57
A APURAÇÃO DE INFRAÇÃO FUNCIONAL SERÁ FEITA MEDIANTE:
96
SINDICÂNCIA INQUÉRITO ADMINISTRATIVO OU
07
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Meio de apuração sumária de infrações Usado para apuração de infrações de natureza mais
52
disciplinares, constituindo-se em simples grave. Segue um rito formal previsto em lei. Precederá
averiguação. Poderá determinar penalidades sempre a aplicação das penas de suspensão por mais
-0
de advertência, repreensão ou suspensão de de 30 dias, destituição de função, demissão, cassação

até 30 dias ou multa correspondente. Quando de aposentadoria, jubilação ou disponibilidade.
apurada infração disciplinar passível de
O
punição mais grave, obrigatoriamente será

instaurado processo administrativo disciplinar.
T
XO
A autoridade promoverá a apuração da irregularidade diretamente por meio de inquérito

administrativo, sem a necessidade de sindicância sumária, quando: 1 - Já existir denúncia do
I
Ministério Público: 2 - Tiver ocorrido prisão em flagrante; e 3 - For apurar abandono de cargo ou
PE
função.
S
PO
M
CA
DE
E
ON
CI
AL
19
P
M
CA
19
DE
MEDIDAS CAUTELARES DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
PRISÃO ADMINISTRATIVA SUSPENSÃO PREVENTIVA
NE
Determinada por autoridade administrativa. Será ordenada desde que o
Ao funcionário responsável por alcance, desvio ou omissão em efetuar afastamento do funcionário seja
IO
entradas, nos pr necessário para que este não venha
a influir na apuração da falta.
LC
azos, de dinheiro ou valores públicos.
A prisão administrativa não excederá a 90 dias, será relaxada tão logo
seja efetuada a reposição dos valores devidos.
-A
Foi declarada inconstitucional, pois, segundo art.5º LXI da CF, uma
prisão só pode ser determinada por autoridade judicial.
A prisão administrativa foi expressamente revogada no Dec.220/75
(art.58 revogado pela LC 96/01).
86
57
PRAZO REMUNERAÇÃO
Poderá ser ordenada por até 30 dias.
96 Na hipótese de suspensão
No processo administrativo disciplinar poderá ser ordenada preventiva o servidor receberá
e estendida até 90 dias, findos os quais cessarão vencimento e vantagens
automaticamente seus efeitos, ainda que o processo não
07
proporcional ao tempo de
esteja concluído. serviço, ressalvado o direito à
O funcionário que responder por malversação, alcance de dinheiro diferença em caso de
52
público ou infração de que possa resultar a pena de demissão, arquivamento do inquérito. (art.21
§ú Dec.220 com NR pela LC 96/2001)
poderá permanecer suspenso preventivamente, a critério da
autoridade que determinar a abertura do respectivo inquérito, até Na hipótese de suspensão
-0
decisão final do processo administrativo (art.59 §3º Dec.220 com NR pela preventiva o servidor deixará de
LC 96/2001). receber 1/3 do vencimento e
O funcionário que responder por malversação ou alcance de vantagens, ressalvado o direito à
diferença se absolvido ao final do
O
dinheiro ou valores públicos será sempre suspenso

preventivamente, e seu afastamento se prolongará até a decisão processo. (art. 145 Dec.2479)
T
final do processo administrativo disciplinar. (art.308 §3ºDec 2479/79)

XO
DIREITOS DO SUSPENSO PREVENTIVAMENTE (Art.310 Dec 2479)
Contagem do tempo de serviço relativo a suspensão preventiva e percepção da diferença do vencimento

I
e vantagens do período se o servidor:

PE
- For inocentado ao final da sindicância ou processo disciplinar

- For condenado ao final da sindicância ou do processo disciplinar
à pena de advertência ou repreensão
S
- For condenado ao final da sindicância ou do processo disciplinar

PO
à pena de suspensão por período inferior ao da suspensão

preventiva.
Nesse caso o servidor receberá o período do afastamento que
M
exceder do prazo da suspensão disciplinar aplicada.

CA
Será computado na duração da suspensão disciplinar o período da suspensão preventiva,

caso em que o servidor restituirá o que houver recebido.
DE
E
ON
CI
AL
20
P
M
CA
SINDICANCIA (Art. 61 a 63 Dec 220 e Art. 311 a 319 Dec 2479)
20
Apuração Sumária de Irregularidade
DE
Prazo para Conclusão - 30 dias, prorrogável uma vez por até 08 dias em caso de força maior.
Procedimento Pode ser conduzido por um servidor ou Comissão de 03 servidores,
Não fica vinculado preferivelmente efetivos.
ao rito do PAD. As declarações do servidor suspeito serão recebidas como defesa.
NE
A citação para defesa pode ser dispensada, porém, deve ser assegurada a
juntada, no prazo de 05 dias, de documentos.
Ao final da apuração deverá ser apresentado RELATÓRIO EXPOSITIVO.
IO
Conclusões Arquivamento no caso de verificação de inexistência de irregularidades ou
de inexistência de identificação de autoria.
LC
Aplicação de advertência, repreensão e suspensão de até trinta dias e
Penalidades multa correspondente.
-A
Instauração de no caso de entender cabível pena superior a trinta dias de
Processo suspensão.
Disciplinar
86
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR ou INQUÉRITO
57
ADMINISTRATIVO (Art. 64 a 76 Dec 220 e Art.320 a 342 Dec 2479)
96
Precederá sempre a aplicação das penas de suspensão por mais de 30 dias, destituição de função,
demissão, cassação de aposentadoria, jubilação ou disponibilidade.
Prazo para 90 dias - contados da data em que os autos chegarem à Comissão, prorrogáveis
07
Conclusão sucessivamente por períodos de 30 dias, até o máximo de 03, em caso de força
maior).
52
A não observância desses prazos não acarretará nulidade do processo, importando,

porém, em responsabilidade administrativa dos membros da Comissão.
INSTRUÇÃO Promoverá o processo uma das Comissões Permanentes de Inquérito Administrativo, que
-0
assegurará, no processo administrativo disciplinar, o sigilo necessário.

Quando a infração deixar vestígio, será indispensável o exame pericial, direto ou indireto, não
podendo supri-lo a confissão do acusado. Admitida acareações (Art. 327 Dec.2479). Os órgãos
O
estaduais devem atender, em 07 dias, as solicitações da CPIA, comunicando em 48 horas a

impossibilidade do atendimento no prazo (Art.325 Dec.2479/79).
T
CITAÇÃO E CITAÇÃO PESSOAL CITAÇÃO EDITALÍCIA

XO
DEFESA - Ultimada a instrução, será feita a citação do Estando em lugar incerto, o indiciado:
Nenhum acusado indiciado, em 03 dias, para apresentação de defesa - será citado por edital, por 03 dias
será julgado sem no prazo de 10 dias. Este prazo será comum em consecutivos (Art. 70, § 1º dec.220
caso de mais de um indiciado. (Art.70 dec.220 com redação de 1989).
defesa, que poderá
I
com redação de 1989) - será citado por edital, publicado 3

PE
ser produzida em - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será vezes durante 15 dias (Art. 329, § 2º).
causa própria comum e de 20 (vinte) dias. (Art.329 § 1º
Dec.2479)
(Art. 71 Dec.220; Art.330
S
Dec.2479 e Súmula
Vinculante nº05 STF). REVELIA - o Presidente da Comissão designará um servidor efetivo, bacharel em Direito,
PO
para defesa, ou, ainda, quando o servidor indiciado requerer (Arts. 331 e 332 Dec.2479). As
diligências e oitivas de testemunhas requeridas pela defesa ficarão a cargo do interessado e
deverão ser concluídas no prazo de 10 dias, sob pena de perda de prova (Art. 70, § 3º
Dec.220).
M
RELATÓRIO Concluída a defesa, a Comissão remeterá o processo à autoridade competente, com

CA
RELATÓRIO CONCLUSIVO circunstanciado concluído em 60 dias, contados do

encerramento da defesa, concluindo pela inocência ou responsabilidade do indiciado
(Art. 73 Dec.220; Art.336 Dec.2479).
NOVAS Quando a autoridade entender que os fatos não foram devidamente apurados
DE
DILIGÊNCIAS determinará o reexame do processo, retornando os autos à Comissão, que cumprirá

E/OU DECISÃO as novas diligências em 30 dias.
A autoridade decidirá o processo em 20 dias ou o remeterá, no prazo de 8 dias, à
autoridade hierarquicamente superior para que julgamento (20 dias).
E
ON
CI
AL
21
P
M
PAD por ABANDONO DE CARGO – Art.75 Dec.220; Art. 339 a 341
CA
Dec.2479
21
Caracterização Ausência, sem justa causa, por 10 dias consecutivos (Art. 298, § 1º
DE
Dec.2479).
PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR ESPECIAL:
PRAZO: 60 dias, da chegada dos autos à Comissão, Observará, no que couber, as disposições
prorrogáveis por 02 períodos de 30 dias, em caso de do Processo Administrativo Disciplinar
NE
força maior (Art. 68, § 3º Dec.220). Dispensa sindicância comum (Art.341 Dec.2479).
por expressa determinação estatutária (Art.61 Dec.220).
INÍCIO A Comissão publicará, por 03 vezes, edital de chamada do acusado, no
IO
prazo máximo de 20 dias (Art. 75 Dec.220 e Art. 339 Dec.2479).
DEFESA Prazo: 10 dias da última publicação do edital no órgão oficial. Findo o
LC
prazo da defesa e não havendo manifestação do faltoso, ser-lhe-á designado
pelo Presidente da Comissão defensor, que se desincumbirá do encargo em
15 dias da sua designação (Art. 339, §§ 1º e 2º Dec.2479).
-A
ENCERRAMENTO A Comissão, recebendo a defesa, fará a sua apreciação sobre as
alegações e encaminhará relatório à autoridade instauradora, propondo o
arquivamento do processo ou a expedição do ato de demissão, conforme o
86
caso (Art.340 Dec.2479).
REVISÃO DO PROCESSO DISCIPLINAR – Art. 77 a 82 Dec.220; Art.343 a
57
349 Dec.2479
CABIMENTO Poderá ser requerida a revisão do processo administrativo de
96
que haja resultado pena disciplinar, quando forem aduzidos fatos
ainda não conhecidos, comprobatórios da inocência do funcionário
07
punido.
LEGITIMADOS O servidor punido. Tratando-se de funcionário falecido,
desaparecido ou incapacitado de requerer, a revisão poderá ser
52
solicitada por qualquer pessoa.

PROCESSAMENTO A revisão processar-se-á em apenso ao processo originário.
-0
Não constitui fundamento para a revisão a alegação de injustiça da

penalidade.
Autorizada a revisão pela autoridade competente, o processo
O
será encaminhado à Comissão Revisora, que concluirá o encargo no

prazo de 90 dias, prorrogável pelo período de 30 dias. O
T
julgamento será no prazo de 30 dias.

XO
Julgada procedente a revisão, será tornada sem efeito a pena

imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.
I
PE
S
PO
M
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DE
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Aula 2 ESTATUTO SERVIDOR RJ APOSTILA 2 PDF

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P

Salvo adicional por tempo de serviço

Estado, Município, sociedade de economia

mista, empresa pública, fundação pública ou d) mandato executivo municipal, eletivo ou

afastamento como de interesse do Estado; e) mandato de Vereador quando, face a

b) para exercer cargo em comissão, salvo o incompatibilidade de horários com o exercício

PERDA DE PARTE DO VENCIMENTO E VANTAGENS

ou se o afastamento exceder o prazo de condenação definitiva;

c) 2/3 - pena privativa de liberdade, sem perda do cargo;

domingos, feriados e pontos facultativos intercalados.

- se comparecer ao serviço após os 60 min seguintes ao início do expediente, ou

(D) 4/5 de sua remuneração;

de serviço, gratificações, ajuda de custo, indenização de transporte e diárias.

INDENIZAÇÕES GRATIFICAÇÕES ADICIONAL POR TEMPO

Considerados o tempo de serviço público

Ajuda De Custo civil federal, estadual ou municipal na

de serviço militar (Dec.220/75, 29, § 1º).

face mandato legislativo ou executivo;

3- Na remoção a pedido do próprio servidor.

Restituição da ajuda de custo Não se exigirá a restituição:

do término da incumbência, o servidor 90 dias de exercício na nova sede ou local da

regressar, pedir exoneração ou abandonar o missão.

DIÁRIA – Vantagem Indenizatória ao funcionário que, em objeto de serviço, se

Regulamentação do Dec.2479/79, arts. 193 a 198 revogados pelo Dec. 41644/09

C) INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE (Art.184 a 192)

DE FUNÇÃO Pelo exercício de atividades especiais ou excedentes às atribuições do cargo.

EM COMISSÃO cargo efetivo, acrescida de 70% do valor do cargo comissionado.

Limitada a 02 horas diárias; inadmitida recusa do servidor. O aumento de horas exige

Não remunerada em: - cargo em comissão; - função gratificada; - representação

Direito de Petição (art.199 a 211 Dec.2479/79)

ANALISA O MÉRITO ENCAMINHA À AUTORIDADE

Prazo de julgamento: 30 dias SUPERIOR COMO

A DECISÃO INDEFERE O PEDIDO

AUTORIDADE SUPERIOR ÀQUELA

QUE PROFERIU A DECISÃO

REFORMA DA DECISÃO INDEFERIMENTO DO RECURSO

NOVO RECURSO HIERÁRQUICO

O pedido de reconsideração e o recurso hierárquico

não têm efeito suspensivo, mas o que for provido

Os prazos contar-se-ão da data da ciência do interessado, a qual se presumirá da

administrativos, requeridas para defesa de direito do funcionário ou para

A CERTIDÃO SERÁ INDEFERIDA:

a) assunto cuja divulgação afete a segurança pública;

b) pareceres ou informações, salvo se a decisão proferida aos mesmos se reporte;

(C) 150 dias;

65 - (XXX Concurso Público - Oficial de Justiça Avaliador/2004 - Corregedoria Geral da Justiça/RJ) Em

68 - (Assistente Administrativo da UERJ/2010 – CEPUERJ) Irresignado com a decisão administrativa,

Da Inatividade (art.212 a 224 Dec.2479/79)

FORMAS DE INATIVIDADE DO SERVIDOR

(Art.217 e 218) (Art.80, 212 e 213)

Direito do Servidor que implica vacância de Cargo

Conforme o Regime Próprio de Previdência do Servidor do Estado do RJ

(Lei 5260/2008) Conforme o Regime Geral

Aposentadoria Automática: o servidor deverá afastar-se do

Federal, relativamente ao limite de idade para a

aposentadoria compulsória que passou a vigorar

proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70

forma de lei complementar

o serviço e não puder ser

incurável, na forma da lei. período não inferior a 24

70 - (Técnico Administrativo Da PGE/2009 – FCC) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o

(B) posto em disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

CONCESSÃO HIPÓTESE OBSERVAÇÕES