LEGISLAÇÃO

Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de

Manacapuru – Amazonas
(Lei Municipal Nº 089, de 15 de Dezembro de 2003.)
Alteração: Lei Municipal nº 1.172 de 21 de dezembro de 2022

validade até
dois anos,
podendo ser
prorrogado uma
única vez, por
igual período.
Edital
I. Condições de inscrição;
II. Condições de provimento
e remuneração do cargo;
III. O tipo e conteúdo das
provas, e dos
títulos, quando exigíveis;
IV. Critérios de julgamento;
V. Quantidade de vagas
existentes e/ou potenciais;
VI. Outras condições
especiais pertinentes;
VII. Prazo de validade.
Provas ou provas e títulos
Ato sem efeito Exonerado Estágio probatório:
Demissão:
#Sentença
15 + 30 dias 15 dias 03 anos transitada em
Estabilidade
Exercício
Nomeação
60 dias (suspensão) julgado;
Posse
#Processo
administrativo
com ampla
defesa.
Requisitos: (Art. 5º) Avaliação de desempenho:
I-Caráter efetivo; I. Ser brasileiro nato;
II- Em comissão. II. Ter sido previamente aprovado em concurso de ingresso no 05 avaliações:
cargo, exceto para cargo em comissão; I. A 1ª até 45 dias após 03
III. Ter completado 18 (dezoito) anos de idade;
meses de efetivo exercício.
IV. Estar em dia com as obrigações militares e eleitorais; II. A 2ª até 45 dias após 12
V. Estar no gozo dos seus direitos políticos; meses de efetivo exercício.
VI. Gozar de boa saúde, física e mental, comprovada por
III. A 3ª até 45 dias após 18
exame médico; meses de efetivo exercício.
VII. Possuir habilitação profissional exigida para o exercício IV. A 4ª até 45 dias após 24
das atribuições inerentes ao cargo; meses de efetivo exercício.
VIII. Atender quaisquer outras condições especiais prescritas V. A 5ª até 45 dias após 30
em lei para provimento do cargo. meses de efetivo exercício
Legislação
F
O ART. 7 ART. 61
R
M
A I. Exoneração;
I. Nomeação;
S
V II. Demissão;
II. Reintegração;
D A
E C III. Promoção;
III. Reversão;
Â
P N IV. Transferência;
R IV. Recondução;
C
O I V. Aposentadoria;
V V. Aproveitamento;
A
I VI. Posse em outro cargo;
M VI. Promoção;
E VII. Falecimento.
N VII. Readaptação
T
O

Legislação
 a) ajuda de custo;
b) diárias;
c) auxílio-transporte;
VENCIMENTO AUXÍLIOS: d) auxílio-doença;
e) salário-família;
f) auxílio-funeral;
g) auxílio-reclusão.
Art. 71
Vencimento é a retribuição pecuniária pelo
exercício de cargo público.
a) por tempo de serviço;

VANTAGENS
b) por exercício de atividades
insalubres ou perigosas;
ADICIONAIS: c) por serviço extraordinário;
d) por dedicação exclusiva;
REMUNERAÇÃO d) por serviço noturno.

a) por exercício de função

Art. 72
gratificada;
Remuneração é o vencimento do cargo efetivo,
GRATIFICAÇÕES: b) por participação em comissão ou
acrescido das vantagens pecuniárias
coordenação de programas
permanentes estabelecidas em lei.
especiais

Legislação
 I –Para tratamento de saúde I. Para servir a outro órgão ou entidade

II. Para desempenhar cargo em comissão dentro

II –Para a maternidade
do mesmo órgão a que pertence

III –Para a paternidade (05 dias)

DOS AFASTAMENTOS (Art. 111)

III. Para exercício de mandato eletivo
DAS LICENÇAS (Art. 110)

IV. Para estudo, competição esportiva oficial ou

IV –Para a adoção representação do Município em eventos culturais e
solenidades oficiais ou políticos institucionais;
V –Para prestação de serviço militar
V. Para doação de sangue (1 dia)

VI - Para a candidatura à atividade política VI. Para alistar-se como eleitor (1 dia)
VII - Por motivo de doença em pessoa
da família VII. Por motivo de casamento (08 dias)

VIII –Para desempenho de mandato classista

VIII. Por motivo de luto (03 dias)
IX – Por motivo de transferência de cônjuge, ou
companheiro, servidor público ou militar
IX. Para participação em serviços obrigatórios
por lei
X –Para de interesse particulares

X. Outros que a lei determinar

XI –Por prêmio de assiduidade
Legislação
1) De acordo com Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Manacapuru, assinale a
alternativa incorreta .

A) Servidor: pessoa legalmente investida em cargo público, para prestar serviço ao Município
e a ele vinculado por relações profissionais, com retribuição pecuniária, nos termos da
Constituição Federal.
B) Cargo Público: lugar instituído na organização do serviço do Município, com denominação
própria, atribuições e responsabilidades específicas e retribuição pecuniária correspondente,
para ser provido e exercido por um titular, na forma desta lei e nos termos da Constituição
Federal.
C) Os cargos em comissão são destinados tão somente ao desempenho das atribuições de
direção, chefia e assessoramento.
D) É permitido atribuir ao servidor atividades diversas daquelas relativas ao seu cargo,
quando solicitado.

Legislação
Art. 3º.
Para efeitos do Estatuto do Servidor e da presente lei, entende-se como:
I -Servidor: pessoa legalmente investida em cargo público, para prestar serviço ao Município e a
ele vinculado por relações profissionais, com retribuição pecuniária, nos termos da Constituição
Federal;
II -Cargo Público: lugar instituído na organização do serviço do Município, com denominação
própria, atribuições e responsabilidades específicas e retribuição pecuniária correspondente, para
ser provido e exercido por um titular, na forma desta lei e nos termos da Constituição Federal;
III -Vencimento: é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, com valor fixado em lei
(Lei Federal nº. 8112/90).
IV -Provimento: ato pelo qual se efetua o preenchimento do cargo público, com a designação de
seu titular;
V -Lotação: é a indicação da localidade, da unidade ou da repartição e do órgão onde o ocupante
do cargo exerce suas atividades;
VI -Estágio Probatório: período de efetivo exercício do servidor durante o qual é observada e
apurada pela Administração a conveniência ou não de sua permanência no serviço
público, mediante a verificação dos requisitos estabelecidos nesta lei para aquisição da
estabilidade.
Legislação
Art.4º
Os cargos públicos são isolados ou de carreira.

I. Os cargos isolados são de provimento efetivo ou em comissão, designados na lei que

institui o Plano de Cargos e Salários do Município -PCS;
II. Os cargos de carreira são sempre de provimento efetivo;

§1º Os cargos em comissão são destinados tão somente ao desempenho das atribuições
de direção, chefia e assessoramento.

§2º As atribuições e requisitos de preenchimento dos cargos públicos serão definidas no

PCS.

§3º É vedado atribuir ao servidor atividades diversas daquelas relativas ao seu cargo,
exceto quando se tratar de função de chefia, ou de designação especial prevista em lei ou
regulamento

Legislação
2) No tocante ao regime dos servidores públicos do município de Manacapuru, assinale a opção
correta.

A) São estáveis somente após cinco anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo
de provimento efetivo em virtude de concurso público.
B) Não será obrigatória a avaliação especial de desempenho do servidor para a análise da
aquisição da estabilidade.
C) São estáveis os ocupantes de cargo comissionado após três anos de efetivo exercício.
D) São estáveis somente após 03 (três) anos de efetivo exercício os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
E) O servidor público estável não perderá o cargo em nenhuma hipótese.

Legislação
 DA ESTABILIDADE

Art.98 A estabilidade é o direito do servidor efetivo de permanecer no serviço público que

ingressou por concurso público, para provimento do cargo efetivo que é titular, decorrido o
prazo do estágio probatório.

Art.99 O servidor estável só poderá ser desligado:

I. Em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II. Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
Parágrafo único. O servidor estável poderá ser reintegrado por sentença judicial quando
invalidada a demissão a que se refere os incisos I e II deste artigo.
Art.100 O servidor estável que tiver seu cargo efetivo extinto ou declarado desnecessário
será colocado em disponibilidade.

Legislação
3) A vacância ocorre quando o cargo público é desocupado, isto é, se torna vago.
Com base nessa informação, marque qual das opções abaixo corresponde a uma
situação da qual NÃO decorrerá a vacância do cargo público:

a) exoneração.
b) demissão.
c) aposentadoria.
d) férias.
e) promoção.

Legislação
4) De acordo com a Lei Municipal Nº 089, de 15 de Dezembro de 2003, que dispõe sobre o Estatuto
dos Servidores Públicos Municipais de Manacapuru, são formas de provimento derivado de cargo
público:
I - ______________ - investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a
limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
II - _________________ - é a investidura do servidor estável em cargo anteriormente ocupado ou no cargo
resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão na via administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
III - _______________ - é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta
médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.
IV - ________________ - é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência de
inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.

Assinale a sequência que preenche correta e respectivamente as lacunas.

A) Aproveitamento, Recondução, Readaptação, Reversão.

B) Readaptação, Reintegração, Reversão, Recondução.
C) Readaptação, Reversão, Aproveitamento, Reintegração.
D) Recondução, Readaptação, Reversão, Reintegração.

Legislação
5) Em consonância com os dispositivos da Lei Municipal Nº 089, de 15 de Dezembro de
2003, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Manacapuru,
assinale a assertiva INCORRETA.

A) Em caso de inabilitação no estágio probatório, apurada em processo regular de avaliação, o

servidor será exonerado.
B) O servidor que tomar posse e não entrar em exercício no prazo legal será exonerado de ofício.
C) A exoneração de cargo em comissão pode se dar a pedido do próprio servidor.
D) A posse não poderá ser efetuada por procuração.

Legislação
6) Determinada servidora pública sofreu grave acidente, ficando com sequelas físicas
permanentes. Isso gerou incompatibilidade do cargo que ocupa com sua atual condição
física. Como a servidora goza de estabilidade deverá

a) ser reintegrada de qualquer forma.

b) ser reconduzida de qualquer forma, independentemente de sua condição física ou
mental, pois goza de estabilidade e em seu cargo deverá permanecer.
c) ser colocada em disponibilidade em razão do aproveitamento obrigatório em cargo de
atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
d) ser readaptada em cargo compatível com a limitação que tenha sofrido em sua
capacidade física verificada em inspeção médica

Legislação
7) De acordo com a Lei Municipal Nº 089, de 15 de Dezembro de 2003, que estabelece
Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Manacapuru, Durante a vigência do estágio
probatório o servidor municipal passará por avaliação de desempenho para alcançar a
estabilidade, que obedecerá os critérios:

a) O servidor receberá 05 (cinco) avaliações cuja a primeira ocorrerá após 45 (quarenta e

cinco) dias de efetivo exercício.
b) O servidor receberá 03 (três) avaliações sendo distribuídas cada uma no final de cada
ano de efetivo exercício.
c) O servidor receberá 05 (cinco) avaliações cuja a primeira ocorrerá dentro de no máximo
45 (quarenta e cinco) dias após o servidor completar 3 (três) meses de efetivo exercício.
d) O servidor receberá 05 (cinco) avaliações cuja a primeira ocorrerá dentro de no máximo
45 (quarenta e cinco) dias após o servidor completar 6 (seis) meses de efetivo exercício.
e) O servidor receberá 05 (cinco) avaliações cuja a primeira ocorrerá dentro de no máximo
45 (quarenta e cinco) dias após o servidor completar 01 (um) ano de efetivo exercício.

Legislação
 DAS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 36. Durante a vigência do estágio probatório o servidor municipal receberá 5 (cinco) avaliações, cujos
fatores variarão conforme o período que estiver sendo cumprido, a saber:

I - A primeira avaliação ocorrerá dentro de no máximo 45 (quarenta e cinco) dias após o servidor
completar 3 (três) meses de efetivo exercício e, avaliará:
a) Assiduidade;
b) Disciplina;
c) Pontualidade
d) Interesse;
e) Respeito às normas e regulamentos;
f) Responsabilidade;
g) Adaptação.
II - A segunda avaliação ocorre dentro de no máximo 45 (quarenta e cinco) dias após o servidor completar
12 (doze) meses de efetivo exercício e, avaliará, além dos critérios previstos no inciso anterior:
a) Cooperação e Solidariedade com os colegas;
b) Respeito;
c) Capacidade de aprendizado e de desenvolvimento.

Legislação
III - A terceira avaliação ocorre dentro de no máximo 45 (quarenta e cinco) dias após o servidor completar
18 (dezoito) meses de efetivo exercício e, avaliará, além dos critérios previstos nos incisos anteriores:

a) Produtividade;
b) Economia;
c) Flexibilidade;
d) Iniciativa.

IV - A quarta avaliação ocorre dentro de no máximo 45 (quarenta e cinco) dias após o servidor completar
24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício respectivamente e avaliará todos os critérios previstos nos
incisos anteriores.

V - A quinta avaliação ocorre após dentro de no máximo 45 (quarenta e cinco) dias após o servidor
completar 30 (trinta) meses de efetivo exercício e avaliará todos os critérios previstos nos incisos
anteriores, observado o disposto no art. 56.

Parágrafo único- Durante todo o período do estágio probatório e em todas as avaliações previstas neste
artigo, o servidor estará sendo avaliado nos critérios de assiduidade, de disciplina e de pontualidade.

Legislação
8) Acerca do exercício de mandato eletivo estadual por servidor efetivo, a Lei Municipal Nº
089, de 15 de Dezembro de 2003, que estabelece o Estatuto dos Servidores Públicos
Municipais de Manacapuru prevê que o servidor

A) poderá optar pela remuneração do cargo de origem.

B) perceberá as vantagens de seu cargo efetivo, sem prejuízo da remuneração do cargo
eletivo.
C) ficará afastado do seu cargo efetivo, sem remuneração.
D) perderá a garantia de progressão funcional.
E) não terá o tempo de exercício contado para os fins legais.

Legislação
Mandato federal, estadual ou distrital: -- afastado, sem remuneração.

Mandato de prefeito: – afastado, podendo optar pela remuneração.

Mandato de vereador:
1. havendo compatibilidade de horário, exercerá os dois recebendo as devidas vantagens
dos cargos;
2. NÃO havendo, será afastado, podendo optar pela remuneração.

Legislação
 DO AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO

Art.130 O servidor efetivo investido no exercício de mandato eletivo será afastado de seu cargo,
observadas as seguintes condições:

I. Tratando-se de mandato federal ou estadual ficará afastado com prejuízo da remuneração;

II. Tratando-se de mandato de prefeito será afastado sendo-lhe facultado optar pela remuneração do seu
cargo efetivo ou o subsídio;

III. Tratando-se de mandato de vereador:

a) havendo compatibilidade de horário, para exercício simultâneo do cargo efetivo e do cargo de
vereador, perceberá as vantagens do seu cargo efetivo sem prejuízo da remuneração do seu cargo
eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo efetivo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remuneração ou do cargo eletivo

Legislação
LEGISLAÇÃO

“Só não alcança quem desiste”