DIREITO DO

TRABALHO
Empregador, Relações de Trabalho, Flexibilização e
terceirização, Contratos

LUCAS CACIQUE
M O N I T O R I A D E D I R E I T O
D O T R A B A L H O
 EMPREGADOR
Art. 2º
Considera se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

PROFISSIONAIS LIBERAIS INSTITUIÇÕES DE ASSOCIAÇÕES

BENEFICIÊNCIA RECREATIVAS E OUTRAS
INSTITUIÇÕES SEM FINS
LUCRATIVOS
 Propriedade Rural
CARACTERIZAÇÃO Sem fins lucrativos
Âmbito residencial
Prédio Rústico de pessoa ou
Serviços em Empregado Empregado famíilia
atividade Rural Doméstico
+ 2 x por semana
aggronômica
Turismo Ancilar
Maior de 18 anos

EMPREGADO
REQUISITOS: ONEROSIDADE,
SUBORDINAÇÃO, PESSOA FÍSICA,
PESSOALIADE E NÃO EVENTUALIDADE
Empresa de
A partir dos 14 anos
trabalho temporário
Empresa tomadora Escola de
de serviços Empregado aprendizagem
Substituição transitória Aprendiz
Temporário Matrícula e
ou demada
complementar frequência escolar
Contrato de trabalho
Contrato escrito
escrito
GRUPO
ECONÔMICO
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas
obrigações decorrentes da relação de emprego.

Obs: Mera identidade de sócios não configura grupo

- deve ter a demonstração de interesse integrado
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo
grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho,
não caracteriza dois contratos de trabalho, salvo ajuste em
contrário. (Súmula n. 129 do TST).
EMPREGADOR Empresa de Trabalho Temporário

TEMPORÁRIO PJ registrada no Ministério do Trabalho e

Previdência

Função
Tem função de colocar trabalhadores à
disposição de outras empresas

Ocasião
Quando a tomadora dos serviços tiver que
fazer substituição temporária de serviço
ou demanda complementar

Previsão
Lei nº 6.019/74
Empregador
Rural
Art. 3º - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a
pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade
agro-econômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente
ou através de prepostos e com auxílio de empregados.

Grupo Econômico
Possível - Responsabilidade solidária

Consórcio de empregadores rurais

ente despersonalizado, formado pela união de produtores
rurais pessoas físicas, registrada no órgão competente e
equiparado, para fins previdenciários, ao empregador rural
pessoa física.
 Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado
aquele que presta serviços de forma contínua,
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial
destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o

Empregador disposto nesta Lei.

doméstico
Empregador: família ou pessoa física
 EMPRESA / ESTABELECIMENTO
Maurício Godinho Delgado - Equívoco da CLT: Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Empresa Estabelecimento
Organização da atividade Representação física da empresa -
econômica de produção e é o complexo de bens - patrimônio
circulação de bens e serviços
ALTERAÇÕES NA ESTRUTURA JURÍDICA
Art. 10 CLT - Qualquer
alteração na estrutura jurídica
da empresa não afetará os
direitos adquiridos por seus
empregados.
Art. 448 CLT- A mudança na
propriedade ou na estrutura
jurídica da empresa não afetará
os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
Sócio Retirante: aquele que sai
da sociedade.
Fica responsável
subsidiariamente pela
obrigações trabalhistas pelo
prazo de até 2 anos da
averbação do contrato.
Sucessão: quando troca o
sócio (por exemplo, em uma
venda), o sucessor assume
todo o passivo trabalhista
DESCONSIDERAÇÃO
DA PERSONALIDADE
JURÍDICA Previsão
Art. 855-A da CLT
Arts. 133 a 137 CPC

Cabimento
Quando ficar caracterização confusão
patrimonial ou desvio de finalidade

Incidente
Suspende o processo principal até
ser resolvido
 PODERES DO EMPREGADOR
PODER DE DIREÇÃO: o empregador administra a empresa, e dá ordens, com
finalidade de direcionar a execução do trabalho, planejando como dará a ação da
empresa, organizando a empresa, estabelecendo normas de conduta in erna etc.

Organização Controle Disciplinar

Atividade empresarial Poder de Fiscalização

Repreensão /
Pedagogia
Local da empresa Controle de jornada
Advertência - doutrinária

Estrutura Jurídica Bom senso e limites

Suspensão

Contratação de Utilização de câmera e

Dispensa s/ justa causa ou
funcionários monitoramento de e- com justa causa
mails