Aula 01

Pessoa física que presta serviço a outra pessoa física ou jurídica, com
subordinação, onerosidade, pessoalidade e habitualidade, de forma a
EMPREGADO preencher todos os requisitos do artigo 3º da CLT.

O prazo para anotação da CTPS é 5 dias úteis, sob

pena de multa ao empregador.
EMPREGADOR
Pessoa física ou jurídica que admite, assalaria, dirige a prestação de serviço
e assume os riscos de seu empreendimento, não repassando ao empregado,
conforme artigo 2º, “caput” da CLT.

a) Poder de Organização = distribuir tarefas, fixar horários e estabelecer determinados regramentos.

PODERES DO
b) Poder de Controle = Fiscalização
EMPREGADOR:
c) Poder de Disciplina = Possibilidade de aplicação de penalidades pelo empregador.

Ø Advertência verbal ou escrita;

Ø Suspensão disciplinar (Até 30 dias consecutivos);
Ø Dispensa por justa causa – Artigo 482 da CLT.
ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira Empregado X Empregador 1
FIGURAS DO EMPREGADOR
CONFIGURA-SE PELA EXISTÊNCIA DE DUAS OU MAIS EMPRESAS INTERLIGADAS ENTRE SI,
APESAR DE INDEPENDENTES E COM PERSONALIDADE JURÍDICA PRÓPRIA.

GRUPO ECONÔMICO
Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de
sócios.

a) Interesse integrado;
REQUISITOS: b) Efetiva comunhão de interesses;
c) Atuação conjunta das empresas integrantes.

GRUPO ECONÔMICO
RELAÇÃO DE COORDENAÇÃO ENTRE AS EMPRESAS DO GRUPO
POR COORDENAÇÃO

EMPRESA B
EMPRESA A EMPRESA C

ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira Figura do Empregador 1
FIGURAS DO EMPREGADOR

QUANDO HOUVER UMA EMPRESA NA DIREÇÃO, CONTROLE OU

ADMINISTRAÇÃO DE OUTRA EMPRESA (GRUPO).

X - EMPRESA MÃE
Controla e administra as
demais

GRUPO ECONÔMICO
POR SUBORDINAÇÃO

Z - EMPRESA IRMÃ W - EMPRESA IRMÃ

Reponsabilidade solidária (Grupo Econômico)

ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira Figura do Empregador 2
 É A TRANSFERÊNCIA DA EMPRESA, EM SUA UNIDADE ECONÔMICO JURÍDICA

SUCESSÃO DE EMPRESAS
a) Transferência do estabelecimento;
REQUISITOS: b) Não paralização da atividade empresária;

RESPONSABILIDADE DO
REGRA:
SUCESSOR
As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em
que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são
de responsabilidade do sucessor.

EXCEÇÃO:

Verificado fraude na sucessão, a responsabilidade entre sucessor e sucedida tornar-se-á

solidária.

ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira Sucessão de Empresas 1
 AQUELE QUE SE RETIRA DA SOCIEDADE, MEDIANTE
SÓCIO RETIRANTE NOTIFICAÇÃO PRÉVIA ÀS DEMAIS PARTES ENVOLVIDAS

RESPONSABILIDADE
SUBSIDIÁRIA
I. Empresa devedora;
II. Sócios Atuais;
A EXIGÊNCIA DE RESPONSABILIDADE DO SÓCIO RETIRANTE III. Sócios Retirantes.
DEPENDE DA PRÉVIA COBRANÇA DOS SÓCIOS ANTERIORES;

LIMITE TEMPORAL DE 2 ANOS

(RESPONSABILIDADE);

ORDEM DE PREFERÊNCIA A SER OBSERVADA ANTES DE

COBRÁ-LO:

O SÓCIO RETIRANTE IRÁ RESPONDER DE FORMA SUBSIDIÁRIA PELAS OBRIGAÇÕES DECORRENTES DO

CONTRATO DE TRABALHO, QUANTO AO PERÍODO QUE FIGUROU COMO SÓCIO

Limite temporal de dois anos, a contar da averbação da modificação

contratual.
ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira Sócio Retirante 1
 O labor, sem ser na condição
de aprendiz, revela-se
autorizado, mas, a partir dos
16 anos de idade

As férias do
menor de 18 anos A jornada do menor
segue a regra celetista,
poderão ser TRABALHO DO MENOR qual seja, 8 horas diárias e
fracionadas em
até três períodos 44 horas semanais

Até os 18 anos não se

poderá laborar em
ambientes insalubres,
perigosos, ou, ainda, em
período noturno
ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira Trabalho do Menor 1
 TRABALHO DO MENOR

- Aprendiz com deficiência.

O menor aprendiz se diferencia por ser um
empregado com anotação na CPTS, e com idade
entre 14 anos, no mínimo, e 24 anos, no máximo,
salvo se:

Contrato é realizado por prazo

Direito ao FGTS na alíquota de APRENDIZ determinado e deverá perdurar
2% sobre a remuneração, no máximo por dois anos, salvo:
recolhidos integralmente pelo
empregador.

- Quando se tratar de aprendiz com deficiência, hipótese em que não há limite máximo
de prazo;

ESTRATÉGIA OAB
Profª. Priscila Ferreira Trabalho do Menor 2