PROCESSOS ORGANIZACIONAIS

E GESTÃO DE PESSOAS

Prof. Carolina Correa

•Clima Organizacional
 CONCEITO
• Clima organizacional consiste “em percepções compartilhadas que os
membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, as
práticas e os procedimentos organizacionais tanto formais quanto
informais” (Toro, 2001, p.33). Essas percepções compartilhadas
possuem valor estratégico, pois alimentam a formação de
juízos/opiniões acerca da realidade de trabalho. Os juízos, por sua vez,
determinam as ações, reações e decisões das pessoas e, assim, podem
provocar impactos importantes nas organizações. O estudo do clima
organizacional continua a interessar os estudiosos e as organizações por
causa desses impactos.
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