Assédio
Moral no
Trabalho
O que é considerado assédio no trabalho?
Como descrever o assédio?
Resultado de imagem para conceito de assédio no trabalho Assédio moral é toda e qualquer
conduta que caracteriza comportamento abusivo, frequente e intencional, através de atitudes,
gestos, palavras ou escritos que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa,
vindo a pôr em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho.
Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo -
se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de
emprego, cargo ou função.
Quais são os atos de assédio?
Existem quatro tipos de assédio mais comuns: moral, sexual, stalking e bullying.
O que é assédio e quais os tipos?
Assédio sexual é todo o comportamento indesejado de caráter sexual, sob forma verbal, não
verbal ou física, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua
dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou
desestabilizador.
O que é assédio segundo a lei?
O assédio pode ser configurado como condutas abusivas exaradas por meio de palavras,
comportamentos, atos, gestos, escritos que podem trazer danos à personalidade, à dignidade
ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo o seu emprego ou degradar o
ambiente de trabalho.
Quais são os 4 tipos de assédio moral?
Entenda quais são os principais tipos de assédio moral e como caracterizá-los:
Assédio Moral Vertical Descendente. Ocorre quando um funcionário é assediado por uma
pessoa hierarquicamente superior na corporação;
Assédio Moral Organizacional;
Assédio Moral Vertical Ascendente;
Assédio Moral Horizontal.
Como provar o assédio moral no ambiente de trabalho?
No caso do assédio moral no trabalho não é assim, dependendo do tipo de assédio que você
sofre, as formas de provar mudam.
Para provar este tipo de assédio moral, você pode utilizar:
Testemunhas;
Fotos;
Vídeos;
Gravação de áudio.
É crime passar a mão?
Assim, quem praticar atos libidinosos como beijos roubados, “encoxadas”, “passadas de mão”
e outros toques inconvenientes sem o consentimento da mulher, pode ser enquadrado como
autor de crime de importunação sexual.
O que é importunação moral?
Ainda de acordo com o PL, assédio moral é definido como “ofensa reiterada da dignidade de
alguém que cause danos ou sofrimento físico ou mental no exercício do emprego, cargo ou
função”. A pena é detenção de um a dois anos e multa. A pena pode ser agravada em até um
terço, se a vítima for menor de 18 anos.
O que é assédio moral no trabalho exemplos?
Na prática o ato de expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente
dos outros empregados), exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando
outros empregados são dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar "apelidos"
constrangedores no empregado. Xingamentos e agressões verbais, imposição de metas
abusivas ou impossíveis de atingir, acusar o funcionário de erros que não existiram, forçar o
funcionário a pedir demissão, não instruir o funcionário adequadamente e brincadeiras
ofensivas e constrangedoras.
O que não é considerado assédio moral no trabalho?
Atos, conflitos e discussões isolados, que não se repetem com os mesmos envolvidos, também
não são assédio moral. Até mesmo um grito ou um xingamento isolado não constituem o que
chamamos de assédio moral.
O que fazer quando for ofendido por um colega de trabalho?
E a melhor atitude a se tomar em casos de ofensas praticados por colegas de trabalho ou
superiores hierárquicos é nunca revidar, e sim acionar imediatamente a supervisão
(encarregado, superior, gerente, RH, etc) e informar sobre o ocorrido.
O que a empresa não pode fazer com o funcionário?
Humilhar o funcionário – assédio moral;
Não dar nenhuma tarefa;
Dar instruções erradas com o objetivo de prejudicar.
Atribuir erros imaginários ao trabalhador;
Fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público;
Impor horários injustificados;
Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo.
O que responder a um assédio?
Como denunciar o assédio sexual?
A primeira coisa importante é entender que se defender é um direito. Não há por que agir de
maneira passiva, já que a vítima está amparada pela Lei. Quem passar por assédio sexual tem
até seis meses para fazer a denúncia, que pode ser formalizada por meio de Boletim de
Ocorrência (BO).
Quais são as consequências do assédio?
O assédio pode provocar estresse pós-traumático, perda de autoestima, ansiedade, depressão,
apatia, irritabilidade, perturbações da memória, perturbações do sono e problemas digestivos,
podendo até conduzir ao suicídio.
Fontes:
[Link]
[Link]
sexual#:~:text
=Como%20denunciar%20o%20ass%C3%A9dio%20sexual,Boletim%20de%20Ocorr%C3%A
Ancia%20(BO)
.
[Link]
dd-a598-d2a7-6d492e4b2457
[Link]
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