Prevenção e Combate ao Assédio e

Outras Formas de Violência

Papéis e Responsabilidades de todos
Apresentação do Instrutor

• Técnico em Segurança do Trabalho

• Energia, Alimentos, Química, Refratário, Saúde

• Tecnólogo em Segurança do Trabalho

• Intérprete de Libras

35-99173-9955
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Esquecemos “do” e “de”
Ser Humano
Nosso mais precioso recurso
 Cuidar mal de recursos gera:
EXPOSIÇÃO AO RISCO
CRIME DE LESÃO CORPORAL, HOMICÍDIO

Código Penal
Art. 132 – Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente:
Pena – detenção, de 3 (três) meses a 1 (um) ano, se o fato não constitui
crime mais grave.

Código Civil
Art. 186. – Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou ACIDENTE

imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que ORDEM

exclusivamente moral, comete ato ilícito. ENCARREGADO
(in vigilando) (in custodiendo)
2 PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA, PRESIDENTE DA CIPA, TÉCNICO EM SEGURANÇA, ENGENHEIRO
RESPONSÁVEL E ENCARREGADO DE MANUTEÇÃO SÃO INDICIADOS POR MORTE DE TRABALHADORES POR
ACIDENTE DO TRABALHO.

O delegado Wellington de Oliveira, responsável pelas investigações do acidente do curtume Induspan, em Campo
Grande, indiciou, seis pessoas, ligadas à segurança dos trabalhadores da empresa.

De acordo com o delegado, foram indiciados dois proprietários do curtume, o presidente da Cipa , o técnico de
segurança, o engenheiro responsável e o encarregado de manutenção.

Os indiciamentos se justificam pelas responsabilidades diretas das seis pessoas quanto à segurança dos operários.

Os indiciados podem responder por homicídio culposo, sem intenção de matar.

Ele se baseia nos parágrafos 3º e 4º do artigo 121 do Código Penal, que considera crime a "inobservância de regra
técnica da profissão".

Indiciados podem pegar até quatro anos de detenção

Fonte:http://www.areaseg.com/mural/msg/9936.php Acesso em 02/06/2011
Estratégia para vencer
PPP

Pessoas Processos Produto

Pessoas

• Tudo começa com as pessoas. E há uma razão para esse P vir em primeiro lugar:
ele é o elemento mais importante para conquistar o sucesso de um negócio ou para
vivenciar o seu fracasso.
• Trabalhar em equipe exige sintonia entre todas as partes, pois são elas que vão
realizar e controlar todas as atividades, sejam manuais ou automatizadas. E basta
apenas uma estar desalinhada da cultura da empresa para isso afetar todo o seu
negócio.
 O maiores desafios não são os tecnológicos

Esquecemos “do” e “de”

Ser Humano
 O que identifica cada geração?
Alinhamento

https://www.inspirequalidade.com.br/os-baby-boomers-a-geracao-x-geracao-y-geracao-z-e-geracao-alpha/ - Acesso em 01/04/20023.

Só pra entender a diferença...
Alinhamento
 Só pra entender a diferença...
Com quase 200 denúncias em 10 meses, os trabalhadores na limpeza urbana de São Paulo deflagraram campanha contra o assédio e a
discriminação na categoria. Batizada de #RespeiteTodoMundo, ela foi lançada oficialmente na última sexta-feira (28), em ato que
superlotou o Auditório Franco Montoro da Assembleia Legislativa. O secretário de Relações do Trabalho, Marcos Perioto, representou o
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Também participou o Sindicato Internacional de Trabalhadores de Serviços (Seiu, na sigla em
inglês).

Apenas o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Prestação de Serviços de Asseio e Conservação e Limpeza Urbana de São Paulo
(Siemaco) registrou 188 casos, de todos os tipos, incluindo importunação sexual e violência física. Alguns já resultaram em boletins de
ocorrência na polícia. Embora seja difícil estabelecer um nexo, dois trabalhadores cometeram suicídio no ano passado, segundo a
entidade. Os sindicalistas afirmam que a categoria é “invisível” à sociedade.

“Nossos profissionais são os que mais sofrem assédio e ao mesmo tempo são os mais discriminados e desrespeitados. Estamos falando
de invisibilidade social, assédio moral, assédio sexual, preconceito e discriminação. São trabalhadores que prestam serviços essenciais
para a saúde pública e não têm o devido reconhecimento e respeito”, afirma o presidente da Femaco (federação estadual), Roberto Santiago,
que também é 1º vice da UGT. A federação reúne 27 sindicatos, com 280 mil trabalhadores na base.

Os sindicalistas prepararam uma cartilha com orientações sobre como evitar e lidar com o assédio e a discriminação no ambiente de
trabalho, incluindo exemplos de atos considerados racistas, misóginos e homofóbicos.
Via Rede Brasil Atual
Só pra entender a diferença...
Valorize as pessoas

Chamar pelo nome é valorizar

Abordar com dignidade é valorizar
Mostrar que se importa é valorizar
Deixar claro que está presente é valorizar
 Lições aprendidas até aqui

Se queremos uma comunicação mais eficiente, começamos a mudar a

nós mesmos;
Nossas culturas cada vez mais apresentam níveis diferenciados de
definição do que é importante;
Aquilo que tem ou tinha valor para você pode mudar, e
principalmente mudar aquilo que o outro pensa, aceite;
Antes era só imoral;
Antes era só antiético;
Agora é ilegal;
Módulo Assédio
Assédio x Legislação
Assédio x Legislação

• NR-1
 Assédio x Legislação

• NR-5
Ponto de Vista
Ponto de Vista
Indivíduo, vamos pensar em cada um deles?
Assédio moral
Assédio moral
Assédio moral
Assédio moral
 Situações de Assédio moral

- Ignorar a presença do assediado, dirigindo-se apenas aos demais

colaboradores;
- Passar tarefas humilhantes;
- Gritar ou falar de forma desrespeitosa;
- Não levar em conta seus problemas de saúde;
- Criticar a vida particular da vítima;
- Atribuir apelidos pejorativos;
- Impor punições vexatórias (dancinhas, prendas);
- Postar mensagens depreciativas em grupos nas redes sociais;
- Isolar fisicamente o colaborador para que não haja comunicação com os
demais colegas;
Situações de Assédio moral

- Desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, as opiniões da vítima;

- Vigilância excessiva;
- Limitar o número de vezes que o colaborador vai ao banheiro e monitorar o
tempo que lá ele permanece;
- Advertir arbitrariamente; e
- Instigar o controle de um colaborador por outro, criando um controle fora do
contexto da estrutura hierárquica, para gerar desconfiança e evitar a
solidariedade entre colegas.
Assédio moral
Assédio moral
Assédio moral
Assédio sexual, o que é?
Assédio sexual, o que é?

De forma geral, como o constrangimento com

conotação sexual no ambiente de trabalho, em
que, o agente utiliza sua posição hierárquica
superior ou sua influência para obter o que
deseja.
Assédio sexual, o que é?

É crime tipificado no Art. 216-A do Código

penal, com pena de detenção de 1 a 2 anos.
Alguém com intuito de obter favorecimento
sexual na condição de superior hieráquico.
Assédio moral
Vamos recapitular?
Já virou pipoca? Não? Tenha seu próprio tempo