Relatório de Absenteísmo

1º Trimestre 2016

USOST / HC-UFTM
Absenteísmo
O absenteísmo é uma expressão utilizada para
designar a falta do empregado ao trabalho. Isto é, a
soma dos períodos em que os empregados de
determinada organização se encontram ausentes do
trabalho, não sendo a ausência motivada por
desemprego, doença prolongada ou licença legal
(CHIAVENATO, 1994).
Atribuições USOST
• Mensurar absenteísmo gerado a partir de atestados
médicos homologados pelo Médico do Trabalho;

• Analisar e propor medidas que venham promover o

bem estar e qualidade de vida no trabalho;

• Ausências não inclusas neste relatório: luto,

paternidade, luto, gala, doação de sangue, férias,
folga, convocação judicial, abonos.
Fluxograma de Atestados USOST
Atestado
7
2

h
o
1 a 3 dias de 4 rou mais dias de
a
s afastamento
afastamento ú
t
Homologação do e
Perícia do Médico
i
Médico do Trabalho s do Trabalho
Entrega e Protocolo
Enfermeiro do
na USOST
Trabalho

Compilação de
Dados

Geração da
Informação
Fonte: Ordem de Serviço para Entrega de
Relatório Trimestral Atestados – Sede EBSERH, 2014.
Fluxograma de Licença de
Acompanhamento
Atestado de
Acompanhante

Filhos menor de
12 anos e pais
acima de 60 anos

Direito de 02
meios períodos
por mês

Jornada 12x36 Jornada 08 Jornada 04 ou 06

horas/dia horas/dia horas/dia

Direito de 01 Direito de 02
atestados ao mês atestados ao mês

Fonte: Ata da Audiência de Conciliação do Dissídio Coletivo de Greve, 2014.

Planilha de Atestados USOST
Planilha de Atestados USOST
Planilha de Atestados USOST
Planilha de Atestados USOST
Planilha de Atestados USOST
Planilha de Atestados USOST
Gráficos de Absenteísmo
Trimestral
De Janeiro à Março de 2016
Nº de dias perdidos / Nº de atestados

762
800

700 604
577
600

500
Nº Dias Perdidos
400 Nº Atestados

300
206
142 152
200

100

0
Jan Fev Mar

Fonte: Planilha de Absenteísmo 2016 – USOST / HC-UFTM.

 Motivo do Atestado
1890
2000

1800

1600

1400

1200
Nº Dias Perdidos
1000 Nº de Atestados
800
454
600

400
53 46
200

0
Acompanhamento Doença em geral, não relacionada ao
trabalho
Fonte: Planilha de Absenteísmo 2016
– USOST / HC-UFTM.
Média de dias por atestado

Índice de Duração
Mês Dias Perdidos Atestados de Absenteísmo
(IDA)

Janeiro 604 142 4,25

Fevereiro 577 152 3,79

Março 762 206 3,69

Fonte: Planilha de Absenteísmo 2016 – USOST / HC-UFTM.

Índices de Controle de Absenteísmo

Índices Referência Janeiro Fevereiro Março

Índice Frequência (IF) 0,10 0,1766 0,1842 0,2497

Índice Gravidade (IG) - 0,7512 0,6994 0,9236
Percentual de Tempo
- 2,1045% 2,5212% 3,2970%
Perdido até 15 dias (PTP15)
Percentual de Tempo
1,2% 3,0050% 2,7976% 3,6945%
Perdido Total
(PTPT)

Fonte: Planilha de Absenteísmo 2016 – USOST / HC-UFTM.

Moraes, 2012.
Absenteísmo por Faixa Etária
Índice de Duração de
Faixa Etária Dias Perdidos Qde Atestados Absenteísmo (IDA)

20 - 29 anos 508 144 3,53

30 - 39 anos 1049 267 3,93

40 - 49 anos 281 69 4,07

50 - 59 anos 73 16 4,56

60 anos 32 4 8

Fonte: Planilha de Absenteísmo 2016 – USOST / HC-UFTM.

Absenteísmo por função
1200

1000

800

600
Nº Dias Perdidos
400
Nº Atestados
200

Fonte: Planilha de Absenteísmo 2016 – USOST / HC-UFTM.

 0
50
100
150
200
250
UTI NEO
CLÍNICA MÉDICA
PSA
CLÍNICA
CIRÚRGICA
AMG
BLOCO
CIRÚRGICO
NEUROLOGIA
RADIOLOGIA
PEDIATRIA
GO
BERÇÁRIO
UTI ADULTO
UTI CORONÁRIA
PSI
SOST
ORTOPEDIA
CENTRO DE
REABILITAÇÃO
FARMÁCIA
CME
HOTELARIA
LABORATÓRIO
UNIDADE DE
REABILITAÇÃO
CONSULTÓRIO ITINERANTE
PATOLOGIA CIRÚRGICA
SUS FACIL
TI

UDIP
UTR
SERVIÇO DE ANESTESIA
COMPRAS
JURÍDICO
ONCOHEMATO
INFRAESTRUTURA
MATERIAIS HOSPITALARES
Absenteísmo por setor

CENTRAL DE EQUIPAMENTOS
CEMAN
OUVIDORIA
NAT
CENTRAL DE
QUIMIOTERAPIA
NUTRIÇÃO
SERVIÇO
SOCIAL
DGP
Fonte: Planilha de Absenteísmo 2016 – USOST / HC-UFTM.

PROTOCOLO
CCIH
FINANCEIRO
Nº de Atestados
Nº Dias Perdidos
Absenteísmo classe de CID
400

350

300

250

200

150

100

50
Nº Dias Perdidos
0 Nº Atestados

Fonte: Planilha de Absenteísmo 2016 – USOST / HC-UFTM.

Gestações e Licenças Maternidades

• Licenças Maternidades:

 14 encerradas em 2014;
 31 encerradas em 2015;
 34 encerradas ou a encerrar em 2016;
• Atualmente temos 24 colaboradoras
com gestação em curso.
Considerações
• Casos de Dengue associados à sintomas prolongados
de conjuntivites;
• CID de convalescença após cirurgia, aumentam
o
número de dias perdidos dos CID’s classe “Z”;
• Em consolidados anuais, os CID’s das classes “F” e
“M” são predominantes;
• Recorrência de atestados de funcionários que não
residem em Uberaba (Uberlândia, Araguari, Patos de
Minas, Patrocínio, Canápolis);
Fonte: Planilha de Absenteísmo 2016 – USOST / HC-UFTM.
Sugestões
• Revisar da política de benefício de auxílio
transporte dos colaboradores EBSERH;
• Integrar um médico psiquiatra à equipe do USOST;
• Desenvolver ações que visem um melhor
clima organizacional;
• Capacitar facilitadores para atender situações
de mediação de conflitos;
• Reforçar a autonomia das chefias em situações
de punições e nas conduções de casos de
presenteísmo;
Sugestões
• Reforçar os deveres dos trabalhadores.
• Periciar e acompanhar longitudinalmente
colaboradores com alta recorrência de atestados;
• Criar de ações de promoção e prevenção com total
apoio da gestão dos 3 vínculos institucionais;
• Plano de acompanhamento de doentes crônicos;
• Manter a comunicação entre a comissão de
transferência interna de funcionários com os setores
de atenção à saúde do trabalhador.
Unidade de Saúde Ocupacional e
Segurança do Trabalho – USOST
Equipe de Saúde Ocupacional:

Robertson Alves Giani – Chefe

USOST Aline Ferreira Silva –
Psicóloga
Fabiana Ap. F. Batista – Tec. Enf. Trabalho
Janon Mazeti Moreira – As. Administrativo
João Batista Vilela Jr. – Médico do Trabalho
Josiane Pádua Arantes – Enfermeira
Kleber Rocha Queiroz – Médico do Trabalho
Nedna Aparecida Netto Rocha – Assistente
Social Paulo Edson Ricoldi – Enfermeiro do
Trabalho

Praça Dr. Thomaz Ulhôa nº 532 – Bairro N. Sra.

Abadia
Telefone: (34) 3318 – 5325