HORAS HOMENS TRABALHADAS

Nesse artigo mostraremos passo a passo como calcular as Horas Homens Trabalhadas
(HHT). E para facilitar o aprendizado optamos por fazer esse conteúdo em vídeo.
Já comentamos no artigo Estatística Aplicada a Segurança do Trabalho que o cálculo
estatístico é muito importante para que tenhamos parâmetros para determinar ações
corretivas e preventivas, dentre outras utilidades.
POR QUE PRECISO APRENDER SOBRE HHT
A HHT precede outros cálculos na área de Segurança do Trabalho, logo precisamos
dominar o cálculo da HHT se pretendemos calcular, por exemplo:
– Taxa de Frequência;
– Taxa de Gravidade;
– Quadro da NR 4;
PARA APRENDER BASTA PRATICAR
Confesso que no tempo de curso não aprendi corretamente a fazer o cálculo, mas, agora
depois de formado me coloquei a estudar por que vi que esse aprendizado estava
fazendo falta na minha carreira.
PASSO A PASSO
Iremos fazer o cálculo passo a passo. Tenho a mais absoluta certeza que você também
conseguirá efetuar o cálculo!
Seguindo o passo a passo com atenção o sucesso é certo!
EXERCÍCIO
No total propomos três exercícios no vídeo. Dois deles eu faço com você. O outro você
faz e depois pega a correção que deixamos em vídeo para ver se acertou ou não.
QUE TAL UM EXERCÍCIO?
A sua empresa de SST LTDA possui 78 empregados. A jornada de trabalho é de 8h/dia
de segunda a sexta, e 4h/dia aos sábados.
No mês de Dezembro/2019 a empresa registrou os seguintes dados:
21 dias de segunda a sexta
5 sábados
Horas extras: 180 horas
6 empregado de férias durante todo o mês
5 empregado de licença médica durante todo o mês
HORAS TRABALHADAS
Calcular horas trabalhadas no mês (dias úteis) 21 x 8 = 168
HORAS TRABALHADAS AO SÁBADO
Calcular horas trabalhadas nos sábados. 5 sábados x 4
– Calcular horas trabalhadas nos sábados = 5 x 4 = 20
TOTAL DE HORAS TRABALHADAS NO MÊS
Total de horas trabalhadas no mês 168 + 20 = 188 = 188 x 78 = 14.664
EMPREGADOS DE FÉRIAS
6 empregados de férias durante todo o mês. 6 x 188 = 1.128
TOTAL DE EMPREGADOS DE LICENÇA MÉDICA
5 empregado de licença médica durante todo o mês. 5 x 188 = 940
TOTAL DE HORAS NÃO TRABALHADAS
Horas não trabalhadas 1.128 + 940 = 2.068
Total de horas trabalhadas no mês 14.664
Total de horas não trabalhadas no mês 2.068
14.664 – 2.068 = 12.596
ENTRANDO ÀS HORAS EXTRAS
Horas extras 180 + 12.596 = 12.776
RESULTADO FINAL
HHT = 12.776
 COMO CALCULAR A TAXA DE FREQUÊNCIA
Como calcular a Taxa de Frequência
ÍNDICE DE CONTEÚDO
A Taxa de Frequência é mais uma das estatísticas relacionadas a segurança do trabalho
que podemos utilizar na empresa.
Seu uso é bem simples. Estaremos apresentando-a nesse artigo em forma de vídeo.
Quem acompanha nosso trabalho sabe que nos dispusemos a fazer alguns vídeos sobre
as estatísticas relacionada à segurança do trabalho. E hoje chegou a vez da Taxa de
Frequência.
No final do artigo você encontra links para outros vídeos de outras estatísticas.
A Taxa de Frequência é uma forma de a empresa determinar qual a previsão de
acidentes para um milhão de horas trabalhadas.
O cálculo da taxa tem como sabe a NBR (Norma Brasileira) 14280 da ABNT
(Associação Brasileira de Normas Técnicas).
OS ACIDENTES DE TRAJETO ENTRAM NA TAXA DE FREQUÊNCIA?
Não. Para calcular a taxa usamos apenas os acidentes que ocorrem na empresa. Afinal, é
esse tipo de acidente que trabalhamos para evitar. Eles são o foco do nosso trabalho.
A Taxa de Frequência é uma estimativa que pode dar ótimos parâmetros de como a
gestão de segurança e saúde do trabalho da empresa está se for feita regularmente. É
uma ótima possibilidade de avaliarmos a eficácia do trabalho de segurança na empresa.
Onde:
TF = Taxa de Frequência.
N = Números de Acidentados: Você pode optar por levar em consideração tanto
somente os com afastamento, quanto os sem afastamento ou os dois. Falamos mais
sobre essa escolha no vídeo.
H = Horas Homens de Exposição ao Risco: O período de horas trabalhadas pelos
empregados no período determinado para o cálculo.
No vídeo estaremos fazendo o cálculo da Taxa de Frequência passo a passo. E no
final do vídeo ainda deixamos um exercício para que possa resolver e assim,
potencializar o seu aprendizado.
Como calcular a Taxa de Frequência
UM EXEMPLO DO CÁLCULO
1- Uma empresa que tem 250 empregados, em que cada um cumpre uma jornada
mensal de trabalho de 220 horas, registrou, em determinado mês, cinco acidentes
típicos que resultaram em 16 dias perdidos. Qual a
Taxa de Frequência?
Dados:
– 250 empregados.
– Cada um cumpre trabalho de 220 horas.
– Cinco acidentes típicos.
– 16 Dias perdidos.
Antes de calcular a Taxa de Frequência, precisamos calcular as HHT (Horas Homens
Trabalhadas ou Horas Homens de Exposição ao Risco) ou simplesmente H.
Horas Homens Trabalhadas
HHT 250 empregados x 220 horas individuais
HHT 250 X 220 = 55000
QUAL A RESPOSTA CERTA?
A – 90,90
B – 90,80
C – 92,51
D – 290,5
E – 290,71
TF = n° (número de acidentes) x 1.000.000 / H
TF = 5 x 1.000.000 / 55000 = 90,90
Taxa de Frequência (TF) = 90,90
Resposta certa, letra “A”

COMO CALCULAR O IRA – ÍNDICE RELATIVO DE ACIDENTE

Uma forma muito eficiente para calcular se a empresa está evoluindo ou está regredindo
no que se refere à segurança do trabalho e na implantação de medidas preventivas é o
uso de estatísticas. Pensando nisso, estamos fazendo uma série de vídeos sobre as
estatísticas relacionadas à segurança do trabalho.
Vale destacar aqui que o IRA (Índice Relativo de Acidente) também faz parte do quadro
estatístico da NR 4.
É um cálculo muito fácil de fazer e de interpretar. É um dos meus preferidos.
Estamos nesse artigo descrevendo em texto o conteúdo do vídeo, mas, preferimos que
assista em vídeo, pois lá entramos em detalhes que em texto fica complicado descrever.
O IRA é usado especificamente para mostrar a porcentagem dos empregados que
sofreram acidentes de trabalho em dado período.

Como Calcular o IRA - Índice Relativo de Acidente

Vamos resolver um problema usando o IRA?
1 ° Passo: Ler o enunciado da questão atentamente.

Nos cálculos relativos a NR 4 só entram os acidentes de trabalho, qualquer outro tipo de

afastamento não entra no cálculo.
2° Passo: Grifar os dados que usaremos no cálculo.

3° Passo: Multiplicar os acidentados por 100.

4° Passo: Dividir o multiplicado por pela quantidade de empregados.

Como já dissemos o resultado do IRA (Índice Relativo de Acidente) aponta para o

percentual dos trabalhadores que sofreram acidente no período descrito no cálculo.

SOBRE O ACIDENTE DE TRAJETO

Como muitos colegas questionam que devemos acrescentar ao cálculo o acidente

de trajeto (talvez por não terem assistido os vídeos anteriores dessa série nos quais
explico sobre isso) vou explicar aqui novamente…
O acidente de trajeto é equiparado ao acidente de trabalho na lei 8213/91, sim
isso é fato! Mas, essa equiparação só existe para garantir ao acidentado de trajeto o
direito a CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) e a estabilidade no trabalho
(observando os critérios que explicamos aqui).
A intenção do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) com a emissão dos
quadros da NR 4 (Taxa de Gravidade, de Frequência, Índice de Avaliação de Gravidade,
Índice Relativo de Acidente) é saber sobre os acidentes que podem ter como
responsável o empregador! E o acidente de trajeto mesmo sendo equiparado ao acidente
de trabalho não pode ter como responsável o empregador, pelo simples fato da rua ser
pública.
 O responsável pela rua é o governo. Tanto é verdade que os acidentados do
trabalho podem ter direito a indenização por parte do empregado, mas, os acidentados
de trajeto não tem esse direito, para eles temos o DPVAT (explico sobre isso no link
anterior). E mais os acidentes de trabalho podem ser evitados pelo empregador
enquanto os de trajeto de forma objetiva podemos afirmar que não são evitáveis pelo
empregador (a menos que o transporte seja fornecido pela empresa, mas, aí já é outro
caso).
AFASTAMENTO POR LICENÇA MÉDICA POR ACIDENTE
Outra questão importante: No cálculo falo que tem empregados afastados por
licença médica por acidente. Amigos, existem zilhões de tipos de licença médica por
acidente, afinal, existem zilhões de tipos de acidente… Os únicos tipos de afastamentos
por licença médica que entrariam no cálculo são os de acidente de trabalho ou doença
ocupacional.
É muito importante ler e saber interpretar os enunciados das questões para não
errar nos cálculos. Muitos colegas perdem vagas concursadas por isso, por não lerem
com atenção o enunciado da questão. Nem toda licença médica por acidente será por
conta de acidente de trabalho ou doença ocupacional, se sempre disso…