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Debora Dengo é formada em Fisioterapia com

especialização em Ergonomia, Auditoria e Saúde do
Trabalhador. Atua há 8 anos com Ergonomia, onde já
atendeu mais de 80 empresas.
Fundou a própria empresa de Ergonomia, a Soluções
Ergonômicas LTDA e desde 2018 é também mentora de
profissionais da área. Já conta com mais de 2.700
profissionais formados com o "Método Debora Dengo de
Avaliações Ergonômicas" — em todos os estados do Brasil
e em mais de 10 países, ensinando passo passo de AET,
AEP e a como empreender na área.

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Conforme a Lei 9.610/98 de Direitos Autorias, é
proibida a cópia parcial ou total desse e-book
sem os devidos créditos a autora, é proibida a
reprodução total, parcial ou divulgação
comercial ou não deste conteúdo mediante
qualquer meio, sem prévia autorização da
autora Debora Dengo.
 SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ......................................................... 5
4 GRANDES OPORTUNIDADES
OPORTUNIDADE 1 ..................................... 7
OPORTUNIDADE 2 .................................... 10
OPORTUNIDADE 3 .................................... 12
OPORTUNIDADE 4 .................................... 14
4 DÚVIDAS MAIS COMUNS DOS INICIANTES
DÚVIDA 1 ......................................................... 18
DÚVIDA 2 ......................................................... 19
DÚVIDA 3 ......................................................... 20
DÚVIDA 4 ......................................................... 23
RESUMO ...................................................................... 27
IMPORTANTE .......................................................... 29
 INTRODUÇÃO

Na aula passada, eu te provei como é possível

ganhar R$ 10.000 na área de ergonomia mesmo sendo
iniciante. Compartilhei minha história, meus
números, meus valores de faturamento e também
mostrei alguns alunos meus que já alcançaram isso.
Também mostrei a carência do número de
profissionais para o número de empresas que a gente
tem; como é acessível e fácil para iniciar no mercado
da ergonomia; quanto um profissional, mesmo
iniciante, consegue faturar no mercado e te mostrei
que não precisa fazer uma nova faculdade para
começar a atuar no mercado.
 INTRODUÇÃO

Na aula de hoje, te mostrarei mais demandas

de trabalho e mais oportunidades dentro da
ergonomia. Irei apresentar a maior demanda de
trabalho deste ano, além de responder as quatro
principais dúvidas de quem está começando com a
ergonomia. Além disso, quero te mostrar mais quatro
grandes oportunidades de atuação na ergonomia
neste ano.
 4 GRANDES OPORTUNIDADES NA
ERGONOMIA
1. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

A primeira grande oportunidade se trata do

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - GRO. No
Brasil, há mais de 30 normas regulamentadoras. Uma
delas é a de número 17, que é a de ergonomia, falada
na primeira aula. Também temos a norma de número
1, que todas as empresas precisam cumprir, que fora
atualizada em janeiro de 2022. Nessa atualização,,
entrou em vigor a exigência de um novo Programa
de Gerenciamento de Riscos (PGR) ocupacionais
dentro das empresas. Para comprovar que a gestão de
riscos do trabalho está acontecendo nas empresas,
todas as empresas precisam realizar o PGR. Nesse
programa precisam ter dois documentos: um é o
inventário de riscos ocupacionais e o outro é o plano
de ação. Nesses dois documentos que comprovam
que essa Gestão de Riscos Ocupacionais está
acontecendo, entram os riscos ergonômicos, sendo
assim, as empresas precisam avaliar as condições de
trabalho dos trabalhadores. Os ergonomistas vão às
empresas realizar a avaliação dos postos de trabalho
e trazer para as empresas um documento que
comprove se ela tem presença ou ausência de risco
ergonômico. São exemplos de riscos ergonômicos e os
principais: manuseio de pesos pesados, o funcionário
que manuseia caixas pesadas; repetitividade, estar
digitando no computador o dia inteiro; o funcionário
que precisa abaixar várias vezes para pegar caixas; a
iluminação ruim do posto de trabalho; muito ruído
no setor, entre outros.
Em razão da atualização da NR-01, exigindo o
inventário de riscos que contempla a ergonomia, a
área ganhou ainda mais demanda. Ou seja, além da
NR-17, que é específica da ergonomia, exigindo a
avaliação dos postos de trabalho, temos mais uma
norma. que tem um peso ainda maior.

Item da Norma Regulamentadora Nº 1

2. Avaliação Ergonômica Preliminar - AEP

A segunda grande oportunidade e a maior

demanda de trabalho deste ano é a Avaliação
Ergonômica Preliminar - AEP. A AEP funciona da
seguinte forma: a empresa nos contrata e vamos nos
postos de trabalho entrevistar alguns funcionários,
fazer coleta de foto e vídeo etc. Em posse desses
dados, voltamos para casa a fim de elaborar o
documento com as nossas avaliações, para saber se
aquele posto de trabalho possui risco ergonômico ou
não. Quando tem risco ergonômico, precisamos
propor sugestões de melhoria para reduzir ou
eliminar esse risco, assim a empresa fica com o
respaldo de que ela tentou ao menos melhorar as
condições de trabalho. Quando ocorre um processo
trabalhista originado por lesão, por exemplo, a
empresa está respaldada. Essa demanda não existia
até janeiro de 2022, quando a NR-17 também foi
atualizada, recebendo esse novo laudo para ser
realizado. Antes disso, nós, ergonomistas, só fazíamos
Análise Ergonômica do Trabalho (AET), a qual já
gerava bastante demanda de trabalho.
Desde janeiro de 2022, temos a AEP, que é
obrigatória para todas as empresas que possuem
funcionários. O resultado dessa avaliação irá nutrir
os documentos necessários para cumprir com a NR-
01, que abordei anteriormente. Ou seja, a maior
demanda de trabalho é a AEP, que é um laudo fácil
de executar dentro das empresas, pois não exige
nada mirabolante para você conseguir executar,
qualquer iniciante que se capacita na área consegue
executar um excelente trabalho e ser muito bem
remunerado. Inclusive, você está na melhor hora
para iniciar, porque as empresas que ainda não
fizeram a AEP, vão precisar fazer com certa urgência,
já que as fiscalizações vão começar a todo vapor.

3. Trabalho Remoto

A terceira grande oportunidade que a

ergonomia te proporciona para atuar são os
trabalhos remotos. Na área temos uma série de
trabalhos 100% online que conseguimos realizar. Um
deles - e o principal - são as consultorias de
ergonomia. Depois da pandemia, muitas pessoas
começaram a trabalhar em Home Office e
continuam até hoje. Isso trouxe para nós uma
demanda de trabalho grande, gerada pelas pessoas
que trabalham em home office que solicitam
consultorias para trabalharem de uma forma
saudável, segura e produtiva. Essas pessoas estão
dispostas a pagar a partir de R$ 300 por hora para
você orientá-las, tudo de maneira remota. Esse é um
trabalho simples de fazer que, inclusive, eu tenho
uma aula onde ensino passo a passo de como prestar
uma consultoria para quem está em home office
(clique aqui).
4. Palestras

A quarta grande oportunidade que a ergonomia

te fornece é poder faturar bem, oferecendo palestras
de ergonomia. Na ergonomia há vários eventos em
que as empresas nos contratam para palestrar sobre a
ergonomia para os seus funcionários se
conscientizarem e melhorar o dia a dia. Nossa hora,
para palestra, custa a partir de R$ 300, porém, eu
tenho alunos que já estão cobrando R$ 600 por hora
quando vão ministrar palestras para as empresas.
Alguns exemplos de eventos onde as empresas nos
contratam para palestrar são: durante a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
toda a empresa que tem mais de 20 funcionários
precisa realizar anualmente esse evento. Você pode
ser o profissional em sua cidade que é referência em
palestrar nos trechos da semana que abordarem a
ergonomia. Os Técnicos de Segurança do Trabalho,
os Engenheiros, os Enfermeiros e o RH da empresa
nos contratam para isso. Se você fizer um bom
serviço, anualmente eles irão te contratar, assim
como eu comentei na aula 1, sobre a necessidade de
ter poucos clientes para faturar bem; Outro
momento que as empresas nos contratam é na
Semana da Saúde, que acontece entre os dias 2 a 7 de
abril. É um evento importante e que as empresas nos
contratam para falar sobre ergonomia; no Diálogo
Diário de Segurança - DDS, pois em empresas maiores
onde possuem Engenheiro de Segurança e
Técnico de Segurança é necessário realizar o DDS
antes de iniciar o expediente para falarmos sobre
ergonomia com os funcionários. Esses são os
principais momentos em que as empresas nos
contratam, mas há outros que conseguimos palestrar,
como o Outubro Rosa, Novembro Azul, Setembro
Amarelo, porque sempre conseguimos contribuir com
as nossas falas dentro das empresas.
Se você é uma pessoa tímida, não gosta disso
ou não se imagina fazendo isso, não tem problema;
você não é obrigado a fornecer esse serviços, mas te
garanto que a timidez vai embora quando você gosta
de uma coisa e você quer disseminar sobre ela. Eu era
a pessoa mais tímida do mundo e não conseguia falar
na frente de ninguém. Foi a necessidade financeira
de, obviamente, querer ganhar mais e amar o que eu
faço, que foi me permitindo. Uma aluna minha
muito tímida e vergonhosa entrou na ergonomia, só
que veio uma demanda de palestras para ela e ela
ficou com medo de pegá-la, mas decidiu encarar o
medo e acabou fazendo palestras, treinamentos,
faturando R$ 1.700 em um dia.
Caso você não queira, não tem problema caso
surja essa demanda de orçamento de palestra. Você
pode passar para um colega da área realizar e te
garanto que você vai sentir esse gostinho e vai
começar a gostar de fazer palestras também.
 Quantas oportunidades nós temos na área, não
é mesmo? Irei responder as quatro dúvidas mais
comuns de quem deseja iniciar na ergonomia.

1. As empresas realmente contratam quem não tem

experiência?

Sim, e eu vou te explicar o porquê. Tudo depende de

como você se posiciona no mercado. Se você se
posiciona como um profissional autônomo inseguro,
com medo e com o seu nome, muitas vezes as
empresas vão querer saber quem é você, o que você,
há quanto tempo você trabalha; porém, quando você
se posiciona como consultoria de ergonomia, mas
para uma consultoria, o que gera um impacto maior.
Lembre-se: somente você sabe que vai ser o seu
primeiro trabalho.
Quando você consegue fazer as etapas de uma
elaboração de proposta comercial de alto nível, o
cliente fica tão encantado e seguro que ele nem
pergunta se você tem experiência.

Veja com seus próprios olhos esse vídeo dessa aluna

contanto como foi o fechamento do seu primeiro
contrato mesmo sem experiência, clique no vídeo:
2. Eu não sou da área da saúde, as empresas mesmo
assim vão me contratar?

Com toda certeza. É o mesmo pensamento da

resposta anterior: tudo vai depender do seu
posicionamento.

Quando você se posiciona de uma forma profissional,

passa segurança profissionalismo e, principalmente,
quando você se posiciona como consultoria, muitas
vezes o cliente vai fechar com você e ele nem sabe
qual é a sua graduação, porque ele não vai nem
perguntar. No subconsciente, ele presume que você
sabe o que está fazendo, pois passou segurança e que
ele está seguro com você. A ergonomia é uma área
multidisciplinar e não tem nenhum tipo de
preconceito, caso você não seja da área da saúde.
Para te provar, assista esse pequeno vídeo dessa aluna
que não é da saúde, atuando com ergonomia e
faturando muito bem, clique no vídeo para abrir no
youtube:

Depois, veja nas páginas a seguir quantos alunos

meus que não são da área da saúde atuam com
ergonomia:
Viu só, como a Ergonomia é multidsciplinar?
3. Eu moro em cidade pequena, será que vai ter
demanda de trabalho para mim?

Com toda certeza absoluta. Pare e olhe em volta…

Imagino que em volta da sua casa, tem
supermercado, banco, farmácia, restaurante, escola,
hospital, comércio etc. Tudo isso são exemplos de
empresas que têm funcionários. Muitas pessoas
pensam que só em grandes empresas, como indústrias
com linhas de montagem e de produção nos
contratam. Muito pelo contrário, a maior parte dos
trabalhos que fechamos são com estabelecimentos. Se
tem algum desses estabelecimentos próximos da sua
casa ou na sua cidade, é óbvio que tem demanda de
trabalho, a não ser que você more isolado numa
ilha...
Há vários pontos positivos de morar em cidade
pequena. O primeiro deles é que você pode ser o
único(a) na sua cidade e não terá concorrência; o
segundo ponto é que provavelmente você já conhece
várias pessoas e pode ter indicação; você não precisa
se limitar a atender só na sua cidade, você pode e
deve - caso queira aumentar seu raio de atuação -
atender às cidades vizinhas da sua. Se você é uma
pessoa que gosta de viajar, pode atender a nível
Brasil. Eu tenho alunos que amam viajar e que
atendem em vários estados, pois há muitas empresas
não conseguem contratar pessoas na sua região e
acabam contratando de outras regiões, e pagando
todas as despesas para você se deslocar e ir atender
essas empresas. Você também pode fechar com uma
empresa que tem várias unidades.
E para te provar isso, assista esse vídeo rápido da
minha aluna Nádia, que atua com ergonomia mesmo
morando em uma cidade de apenas 16 mil habitantes:
4. Eu não tenho nível superior, eu só tenho nível
técnico. Eu consigo ou não atuar com ergonomia?

Os cursos de nível técnico, como o Técnico de

Segurança do Trabalho ou Técnico em Enfermagem
no trabalho, são áreas que têm relação com a
ergonomia. Você pode realizar treinamentos de
ergonomia, palestras, Avaliação Ergonômica
Preliminar junto com gestão e consultorias e também
os atendimentos de ergonomia em formato online. O
único documento e laudo que você não consegue
fazer sozinho é a Análise Ergonômica do Trabalho,
pois a nota técnica 287 do Ministério do Trabalho diz
que a pessoa que elabora AET precisa ter nível
superior. Caso você queira atender 100% dos
trabalhos, incluindo a AET, você pode fazer parcerias
com outros profissionais graduados e também
capacitados em ergonomia para atuar em conjunto.
Ou seja, pode fazer network e encontrar esse
profissional na sua região que já tem graduação e
que já é capacitado em ergonomia para realizarem e
assinarem o laudo juntos. Se não quiser, pode atender
as outras demandas de ergonomia e, quando surgir a
AET, você passa para outro profissional. Meus
alunos, inclusive, têm acesso nossa comunidade de
alunos onde é possível se conectar com os outros
alunos, do Brasil todo, para fazer parcerias e executar
o trabalho juntos. Não tem nenhum Técnico de
Segurança do Trabalho ou Técnico em Enfermagem
que entre na comunidade e não consiga se conectar e
fazer parcerias com outro colega de profissão!
Também é possível usar o seu nível técnico para
aproveitar as matérias e cursar, por exemplo,
Tecnologia em Segurança do Trabalho, já que o
tecnólogo é nível superior e é um curso rápido. Dessa
forma, você fica habilitado, desde que você também
se capacite em ergonomia. Lembre-se que sempre tem
que se capacitar em ergonomia para poder atuar. Se
você é estudante de graduação, também pode atuar
com ergonomia da mesma forma: se capacitando em
ergonomia e trabalhando em parceria com outro
profissional também capacitado.
 RESUMO
Se você é iniciante, você consegue trabalhar; se
não é da área da saúde, consegue trabalhar; se você é
de cidade pequena, consegue trabalhar; e se é nível
técnico ou estudante, também pode trabalhar. Não
tem desculpas para ficar de fora dessa área tão
promissora que é a ergonomia.

Vimos a maior demanda de trabalho desse ano,

que é a Avaliação Ergonômica Preliminar; a nova
demanda de trabalho, que é a Gestão dos Riscos
Ocupacionais; vimos como é possível faturar com
ergonomia de forma online, oferecendo consultorias
no conforto da sua casa; vimos como é possível
faturar com ergonomia ministrando palestras e
inúmeros eventos de saúde, inclusive essas palestras
 RESUMO
também acontecem de forma online. Você pode
atender empresas do Brasil todo realizando palestras
online; e, por fim, respondi as quatro principais
dúvidas de quem está iniciando.
Viu só como ergonomia é um oceano azul de
oportunidades? Baixo investimento, fácil acesso, você
não precisa de nova graduação, etc. Se você quer
saber os passos exatos dos quais precisa para começar
a atuar com ergonomia, eu estarei mostrando na aula
3. Na aula 3 também vou mostrar os equipamentos
específicos de ergonomia, que você precisa só para
realizar um dos nossos laudos que é a Análise
Ergonômica do Trabalho e, depois que eu apresentar
eles para você, eu vou te ensinar como que você faz
para fazer a Análise Ergonômica do Trabalho sem
precisar comprar nenhum deles.
 IMPORTANTE
Não esqueça de que é necessário assistir a
terceira aula para conseguir gerar seu certificado.
Depois da conclusão das três aulas, ocorrerão os
sorteios (comente nos posts oficiais do meu
instagram o que mais gostou de cada aula para
concorrer aos sorteios, Clique Aqui)

Além disso, na terceira e última aula, terá uma

surpresa um presente especial esperando por você. E
também, eu vou mostrar uma grande oportunidade
para quem quiser o meu acompanhamento próximo e
dar todos os passos na ergonomia de forma certeira,
a fim de ter todos esses resultados mostrados mais
rápido. Se trata de uma mentoria que vai tirar você do
zero até você fechar os seus primeiros contratos na
ergonomia, podendo faturar R$ 10.000 por mês.
 IMPORTANTE
Se você ainda não entrou no grupo de whats
app do evento: clique aqui. Pois pelo grupo de whats
app que eu passarei as instruções para você gerar seu
certificado gratuito ao final do workshop.
Já programa o despertador para assistir a
última aula que vai sair sexta feira, dia 24/11 às 8h00.
Se você acessou o PDF da aula, mas não
assistiu a videoaula na íntegra, assista! Este foi
apenas um resumo. Lá no workshop tem mais
informações valiosas. Assista a aula 02 clicando
aqui.

TE VEJO NA PRÓXIMA AULA!

 IMPORTANTE
REFERÊNCIAS

NR-01. Norma Regulamentadora Nº 01. Disponível

em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/normas-regulamentadoras/nr-01-atualizada-
2022-1.pdf

NR-17. Norma Regulamentadora Nº 17. Disponível

em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/normas-regulamentadoras/nr-17-atualizada-
2020.pdf.
HORA DE ANOTAR
HORA DE ANOTAR
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