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dentre este pensamento é que surgiram algumas ideias para se criar um conceito
onde pudesse se aplicar o 8S dentro de uma empresa que aplica os conceitos
da indústria 4.0, pois se para ter uma constante evolução tecnológica ainda sim
precise de pessoas, no caso, operários, alguém que esteja por trás de tudo
buscando novas tendencias, ou seja, porque não focar nas pessoas?
Conhecer o operário, e suas skills (habilidade) é fundamental para que não haja
nenhum problema ao decorrer dos processos, assim você tem um
relacionamento e sabe quais os pontos fracos e fortes dele, sabendo disso já
demos o primeiro passo na aplicação de um dos 8s, o SHIKARI YARO: senso
de determinação e união, que resumidamente é nada mais do que você trabalhar
em equipe, motivando e liderando e para que isso seja algo sincero e
transparente você precisa conhecer o operário, vamos ter um processo mais
longo para a contratação ? sim, mas nós estamos falando de um serviço de
qualidade, tendo em vista que o operário estará satisfeito com a sua atuação, e
um ambiente onde há união e determinação, pode ter certeza que os resultados
de uma boa produção vão crescer esporadicamente.
Como este processo depende um do outro, com resultado das aplicações dos
sensos anteriores, vamos começar a ver não só um aumento na produção mas
também, uma grande economia no que diz respeito a desperdícios, logo, vemos
o senso SETSUYAKU: senso de economia e combate aos desperdícios, claro,
quando falamos de economia e combate de desperdícios, temos
consequentemente uma redução nos gastos, fazendo com que o fluxo de caixa
continue rápido mas com valores menos em relação a perca, e isso tudo
trabalhando na evolução do operário, pois as maquinas terão um período útil
maior, pois estão sendo operadas com maior responsabilidade e cuidado, tendo
em vista, que o operário ira ter um retorno de seu encarregado positivo, o que
aumenta a satisfação e relacionamento da empresa em si.
Outro fator importante a ser tratado é que neste ponto, já temos resultados
consideráveis, pois com a capacitação dos operários, sabendo os processos de
fabricação e o que é necessário para a produção, e também o que poderá ser
desnecessário nos processos, logo, temos SEIRI: senso de utilização, que é
nada mais do que tem um ambiente de trabalho somente com o necessário,
eliminando o que for desnecessário, como foi mostrado nos sensos anteriores,
todos estão de uma forma interligados. Se todos estiverem avançando no
mesmo ritmo, vamos ter um aumento na produção, evitando riscos, desperdícios
e até longos períodos de trabalho, beneficiando os operários e a empresa, pois
ela terá uma produção com uma qualidade alta e funcionários que estão
evoluindo continuamente, e claro, o ambiente e a relação de operário com os
encarregados será harmonioso.
Por fim temos algo essencial, que é nada mais que manter tudo o que foi
ensinado ao decorrer da carreira dentro da empresa, tendo verdadeiramente
profissionais qualificados e prontos para fazer com que a empresa cresça, tanto
financeiramente mais também de uma forma tecnológica, pois devemos lembrar
que neste processo de constante evolução dos operários, um dos grandes
benefícios é que será possível ter uma gama de recursos muito maior, com
maquinários de ponta, tendo a famosa integração do operário com a máquina,
ambos "falando a mesma língua". Como tudo está conectado neste ponto, é ai
que temos o SHITSUKE: senso de disciplina, que nada mais é que mantermos
padrões técnicos, morais e éticos, fazendo com que se cumpra o que já foi
estabelecido, tendo melhoria continua em nível pessoal e organizacional, que é
basicamente manter tudo o que foi padronizado, em relação ao ambiente de
trabalho, tanto com os processos, quanto com as pessoas umas com as outras,
o bom relacionamento entre o operário e o encarregado é primordial, mas com
os outros operários é algo essencial.