PRECONCEITO AO SOROPOSITIVO NO MERCADO DE TRABALHO Com o evento dos antirretrovirais, o destino dos trabalhadores vivendo com HIV/Aids tomou

novos rumos. At ento, a expectativa de vida dessas pessoas dificilmente cruzava os dois anos. Isso fazia com que poucos reivindicassem seus direitos, quer fossem civis, quer trabalhistas. A nova medicao deu oportunidade ao trabalhador soropositivo de vislumbrar um futuro mais longnquo, com sade e em perfeitas condies para o trabalho. Afastados os obstculos decorrentes da contaminao, o trabalhador portador do vrus da Aids deparouse, ento, com um novo problema: a desinformao de seu empregador e de seus colegas de trabalho com relao Aids e, pior, o preconceito e a discriminao destes em relao s pessoas vivendo com HIV / Aids. Agora, j com voz prpria, o trabalhador assume sua luta pelo seu direito cidadania. um trabalhador, paga impostos, taxas e contribuies determinadas pelo Estado, vota, pode ser votado, apenas tem em seu sangue um vrus que no o tornou menos cidado do que aquele que no est contaminado. SOU UM SOROPOSITIVO... Mas, apesar disso, em nada sou diferente dos outros trabalhadores. Devo continuar a exercer minhas atividades profissionais da melhor forma possvel. bem verdade que, agora, devo cuidar da minha sade com muito mais ateno, sem, contudo, me considerar um doente. Como qualquer cidado brasileiro, tenho direito a continuar trabalhando para o meu sustento e o de minha famlia. Sei que no sou obrigado a dizer ao meu patro ou para os meus colegas que sou portador do vrus da Aids, at porque isso no afeta em nada o nosso relacionamento no trabalho. Assim, se por acaso o vrus tambm entrar na histria da sua vida, cuide-se bem, mas no deixe que o HIV interfira na sua vida profissional. PRECONCEITO O QUE ? Preconceito a ideia que temos de um fato ou de alguma coisa, antes de conhec-la com profundidade. Por exemplo, no caso da Aids, preconceito acharmos que o convvio profissional com pessoas vivendo com HIV ou Aids pode nos contaminar. E ONDE NOS LEVA? o preconceito nos leva ... DISCRIMINAO O QUE ? uma atitude que nos leva a rotular as pessoas de boas e no-boas para o nosso convvio, fazendo com que tratemos de modo diferente aquelas que achamos que no deve fazer parte de nosso grupo social ou profissional. Os critrios de discriminao, a maior parte das vezes, originam-se no preconceito, ou seja, em uma ideia errada sobre o assunto. SAE SERVIO DE ASSISTNCIA ESPECIALIZADO EM DST/HIV/AIDS
Rua Santa Terezinha, 212 Mdulo Esportivo CEP 62.850-000 / Cascavel - Cear Fone: (85) 3334-2835

No caso da Aids, por exemplo, discriminamos a pessoa com HIV ou Aids. Contudo, no nos prevenimos adequadamente contra o vrus, nos momentos em que isso deve ocorrer. Portanto, por preconceito e discriminao: Afastamos o soropositivo de nosso convvio, mas no nos protegemos contra o vrus! MUITO IMPORTANTE: ! O simples fato de o empregado ser portador do vrus da Aids em nada prejudica sua capacidade de trabalho. ! O convvio social e profissional com este empregado no representa qualquer situao de risco. ! A preveno da infeco no local de trabalho se d pela concreta informao e pelos procedimentos preventivos pertinentes e no com o afastamento do trabalhador portador do vrus. ! A solidariedade e o combate discriminao so a frmula bsica para minimizar as dificuldades dos trabalhadores portadores de HIV/Aids. ! imperativo que o empregador, em casos de presena de HIV/Aids no local de trabalho, aja segundo os preceitos da tica e do sigilo, proporcionando ao trabalhador infectado ou doente o atendimento prprio e adequado, com vistas manuteno da qualidade de vida deste empregado. DVIDAS MAIS FREQENTES DO TRABALHADOR E DO EMPREGADOR: Meu exame anti-HIV deu resultado positivo. Posso perder meu emprego por isso? NO. O simples resultado positivo em um exame anti-HIV no motivo suficiente para que o trabalhador seja demitido. Se esse fato vier a ocorrer, estar caracterizada a atitude discriminatria do empregador, o que vedado pelo art. 7, inciso I, da Constituio Federal. Sou portador do vrus da Aids. Sou obrigado a dizer a minha sorologia ao mdico da empresa, no ato da minha admisso ao emprego? NO. A Lei garante o seu direito de no declarar a sua sorologia positiva, em momento algum (art. 5, X, da Constituio Federal). Principalmente porque o simples fato de ser soropositivo em nada afeta a sua vida profissional, estando o empregado portador do vrus sujeito aos mesmos direitos e deveres dos demais empregados. Mas, se a empresa exigir o exame anti-HIV para admisso? O que fao? A empresa no pode, em momento algum, exigir o exame anti-HIV de qualquer empregado. O exame admissional tem em vista a avaliao da capacidade laborativa do empregado na funo (art. 168, da CLT). Se assim agir ela estar infringindo normas ticas e legais e afrontar o seu direito intimidade, podendo ficar caracterizada a restrio ou discriminao. Nesses casos, voc poder negar-se a fazer o exame ou denunciar a empresa junto aos rgos competentes, j que a obrigatoriedade do teste anti-HIV vedada pela interpretao dos dispositivos constitucionais, trabalhistas, administrativos e ticoprofissionais, bem como instrumentos internacionais da organizao Mundial de Sade OMS e da organizao Internacional do Trabalho OIT. SAE SERVIO DE ASSISTNCIA ESPECIALIZADO EM DST/HIV/AIDS
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Por ser portador do vrus da Aids, tenho estabilidade no meu emprego? NO. O simples fato de ser soropositivo no lhe garante qualquer estabilidade no emprego, j que no h qualquer norma nesse sentido. Contudo, a nossa legislao protege o trabalhador de dispensa arbitrria (art. 7, I, da Constituio Federal e art. 165da CLT), impedindo que este seja demitido to somente por ser enfermo ou, no caso, por ter HIV. Todavia, o fato de ser soropositivo ou doente de Aids em nada impede a demisso do empregado que comete falta grave. Sendo soropositivo, posso trabalhar em qualquer atividade? SIM. O convvio social ou profissional com o empregado soropositivo ou doente de Aids no representa qualquer situao de risco, podendo este trabalhar em qualquer atividade a que se sentir apto e que no venha em prejuzo de sua sade e da sade de outros. O mdico da empresa pode dizer ao meu empregador que sou portador do vrus da Aids? NO. A art. 105, do Cdigo de tica Mdica, impede que o mdico d informaes confidenciais quando do exame mdico de trabalhadores, inclusive por exigncia dos dirigentes de empresas ou instituies. Caso ele assim proceda, h infrao tica e civil, podendo responder judicialmente por violao de sigilo, cabendo indenizao por danos morais. O que deve fazer o empregador se a condio de soropositivo ou doente de Aids do empregado for conhecida pelos demais trabalhadores? A empresa deve estar preparada para informar e esclarecer aos seus empregados a respeito das questes pertinentes sade. Com vistas a essas situaes, ficou estabelecida a responsabilidade do empregador por meio da Portaria Interministerial n 3.195/88, de promover programas de preveno e esclarecimento sobre HIV/Aids. Deve ser ressaltado que a doena no se transmite pelo contato social e que o empregado pode continuar ativo no trabalho, a podendo permanecer sem sofrer qualquer tipo de discriminao. A convivncia com ele no oferece qualquer risco sade dos demais trabalhadores. H em nossa empresa um trabalhador portador de HIV. Este, no momento, encontra-se com sua capacidade de trabalho reduzida. Como devemos agir? Em geral, a presena de HIV na vida do trabalhador no reduz sua capacidade de trabalhar. Contudo, se isto est ocorrendo, pode-se transferi-lo para outra funo, compatvel com o seu estado de sade, ou, ento, quando qualquer atividade for impossvel, encaminh-lo ao servio mdico da empresa, com vistas avaliao e encaminhamento para o auxlio-doena (por incapacidade temporria) ou aposentadoria por invalidez (por incapacidade permanente). Quais os direitos e deveres do trabalhador soropositivo? E de seu empregador? O trabalhador portador de HIV possui os mesmos direitos e deveres dos demais trabalhadores, sem exceo. Ao empregador cumpre zelar pela qualidade de vida de seus empregados, evitando atitudes discriminatrias no local de trabalho. Alm disso, as determinaes da Portaria Interministerial n 3.195/88, quanto implementao de programas de preveno de Aids no local de trabalho. Em caso de acidente de trabalho, qual o procedimento a ser adotado em relao ao trabalhador acidentado?

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No caso de acidente de trabalho com exposio material contaminado, deve ser emitida a Comunicao de Acidente de Trabalho CAT para acompanhamento do servio mdico competente, com vistas a resguardar os direitos do empregado em caso de contaminao. Observe-se, todavia, que, ainda neste caso especfico, para realizao do exame anti-HIV, necessrio o consentimento do empregado. Se o trabalhador se negar a fazer o teste, dever assinar documento declarando que se responsabiliza pela no realizao deste e que est ciente que no ser cabvel, por parte dele, mover qualquer ao indenizatria contra a empresa, sob a alegao de contaminao naquele acidente. Porm, se a recusa em tomar as medidas com vista realizao do anti-HIV for por parte da empresa, esta no poder alegar, em ao futura, a recusa por parte do trabalhador. Sou soropositivo e venho trabalhando, h vrios meses, sem registro em minha Carteira Profissional. Como devo agir? Qualquer trabalhador, mesmo no sendo soropositivo, tem direito ao registro de seu contrato de trabalho em sua CTPS. Para tanto, voc deve recorrer Delegacia Regional do Trabalho ou Justia do Trabalho, pleiteando a anotao. Se negada a existncia de vnculo laboral com o alegado empregador, voc poder fazer prova, por meio de documentos ou testemunhas. Sou doente de Aids e no comuniquei a minha sorologia ao meu empregador. Nesta semana recebi o aviso-prvio. Posso reverter essa situao? Os tribunais tm-se manifestado no sentido da manuteno do emprego quando comprovada a existncia de molstia do empregado, no exame demissional. Neste sentido tem-se conseguido, por meio de mediaes, a anulao do ato da demisso. Ademais, quando o empregado j no simplesmente um portador e, sim, um doente de Aids, a dispensa sem justo motivo proibida, pois caracteriza-se como impeditiva aos recebimentos dos direitos previdencirios contidos na Lei n7.670/88, quais sejam: a aposentadoria por invalidez e o auxlio-doena. Sendo portador de HIV, tenho direito a levantar os valores depositados em meu nome a ttulo de FGTS? SIM. A Lei n 7.670/88 garante ao portador de HIV o direito a sacar os valores depositados em seu nome a ttulo de FGTS, independente de resciso de seu contrato de trabalho ou de comunicao a seu empregador. Para que isso ocorra, deve comparecer junto Caixa Econmica Federal, levando atestado mdico, Carteira Profissional, devendo preencher um requerimento na prpria CEF. Posso receber tambm os valores do PIS/PASEP? Somente o trabalhador j doente de Aids tem direito de efetuar o levantamento do PIS/Pasep, na forma do que dispes a Lei n 7.670/88. Este tambm deve comparecer Caixa Econmica Federal, comprovar o saldo da conta vinculada inativa e apresentar laudo mdico, com o CID da doena. A liberao do valor ocorrer em aproximadamente 30 dias. O trabalhador doente de Aids, que nunca contribuiu com o INSS, tem o direito de receber o auxliodoena? De acordo com o que dispem os artigos 203 e 204 da Constituio Federal (ainda no regulamentados), fica assegurado ao trabalhador doente, em comprovado estado de carncia, ausncia de qualquer benefcio e incapacidade para o trabalho, o pagamento de um benefcio mensal, proveniente de recursos da assistncia social. Este benefcio, se no conseguido por via administrativa, poder ser pleiteado via judicirio, em fase da no regulamentao dos artigos citados, da Constituio Federal. SAE SERVIO DE ASSISTNCIA ESPECIALIZADO EM DST/HIV/AIDS
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Eu, sendo um trabalhador portador de HIV, com menos de 12 meses de contribuio ao INSS, tenho direito ao auxlio-doena? SIM. Com o que dispe a Lei n 7.670/88, no h obrigatoriedade do perodo de carncia de 12 meses, ao portador de HIV. Voc estando empregado, ter seu contrato de trabalho suspenso, devendo a empresa pagar-lhe os primeiros 15 dias de afastamento, por motivo de doena, encaminh-lo ao auxliodoena, fornecendo-lhe as Guias de Relao de Contribuio de Salrios, se a licena exceder a esses dias. A partir do 15 dia de afastamento, INSS lhe pagar os seus direitos, independentemente de prazo de contribuio.

AS LEIS EXISTEM PARA PROTEG-LO, MAS S VOC PODE BUSCAR O SEU DIREITO!

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