TREINAMENTO ON THE JOB

Critrios:

Treinamento dever suprir as necessidades de competncia:

(

Educao

Treinamento

Habilidade

Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, adequando o

colaborador as exigncias, bem como conceitos informaes necessrias compreenso
e ao domnio terico ou prtico de assuntos pertinentes as suas atribuies. Saber o que e
como funciona. Ex.: saber como o funcionamento de uma mquina, realizar uma
operao, etc, ou instrues de trabalho.
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prtica a teoria,
solicitando o acompanhamento on the job .
Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como:
liderana, relacionamento, negociao, comunicao, etc.

Pontue o nvel de conhecimento atualmente: (Se for mais que um participante mdia de conhecimento est):

( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

( )3(Bom)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

Descrever a situao atual que originou a necessidade deste treinamento:

Descrever as melhorias esperadas:

Instrutor / Agente Multiplicador:

Ttulo do Treinamento:
Dados dos Participantes
Registro

Nome

Setor

Assinatura

Perodo ou Data:

Carga Horria:

Assinatura Instrutor:

Data:


FQ.0075.01

Pontos Abordados no Treinamento:

FQ.0075.01